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La revolución de las

oficinas wellness
Espacios que cuidan al trabajador
_la revolución de las oficinas wellness_

ÍNDICE

Introducción 3
2.¿Cuál es la relación que guardan los espacios de trabajo y el
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wellness?
2.1.¿Cómo es una oficina wellness? 8

2.2.Trucos para conseguir una oficina wellness 11


2.2.1 También en las pequeñas y medianas empresas 15
3.¿Cuáles son los beneficios para el trabajador? ¿Y para la empresa? 16
3.1. ¿Qué sentido tiene el teletrabajo si se crean oficinas
17
wellness?
3.2. Ejemplos de oficinas wellness 18
4.Conclusiones 22

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INTRODUCCIÓN

Que los espacios de trabajo se están transformando es una realidad que ninguno
podemos negar. Sin embargo, este cambio no es más que la consecuencia y el reflejo
de algo mayor motivado por agentes externos: la sociedad, los empleados, su cultura
del trabajo y filosofía de vida han evolucionado y, en consecuencia, han propiciado
que las oficinas se hayan tenido que adaptar.

Esta evolución se constata aún más en los jóvenes. Los empleados que recién acaban
de comenzar a trabajar, conocidos como generación Z, y los millennials, serán el 75%
de la fuerza laboral en el año 2025. Unas generaciones que ya no se conforman con
un buen salario, un buen horario, ni incluso comida gratis, aspiran a algo más: quieren
sentir placer y confortabilidad en su lugar de trabajo.

Por eso, cada vez más, las oficinas están dejando de ser una propiedad de la empresa
en la que simplemente ir a trabajar, por y para la compañía, un lugar que representa el
poder y nombre de la empresa: se han transformado y ahora, más que nunca, en un
espacio de encuentro entre trabajadores y de fomento para su inspiración.

El término ‘wellness’ (bienestar) lo plasma muy bien: lejos de afectar únicamente a la


dimensión física, también influye en la mental, e incluso en la emocional y cognitiva.

Sin embargo, ¿en qué se traduce? ¿Tenemos conocimiento sobre lo que significa
realmente ‘wellness’?

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“El 80% de los empleados dice que el bienestar en la oficina será clave para
permanecer u optar a un puesto de trabajo”, según recoge el último informe
realizado por CBRE. Aún hay más, porque “un 54% de los empresarios han visto
cómo algunos buenos trabajadores abandonaban su empresa porque el entorno
de trabajo era perjudicial para su salud física”, según indica la investigación de
Fellowes Sit-Stand 2017. Por lo que, como puedes ver, los trabajadores se lo
toman muy en serio. ¿Puedes figurarte un poco mejor qué significa ‘wellness’ y
cuál es su alcance e influencia en el espacio de trabajo?

“La gente no trabaja necesariamente por dinero. Trabaja


para darle sentido a su vida. El compromiso es,
prácticamente, una traducción directa del grado de
libertad que se tiene. Cuando siente que no tiene libertad,
simplemente dice ‘olvídalo’. Marcus McKenna, Director de
diseño, Turnstone y Steelcase Education

Y es que, cada vez está más de moda que los espacios de trabajo sean
modernos y sorprendentes, al estilo “Google”, con el objetivo de que el
trabajador se sienta a gusto y cómodo en la empresa.

Pero el wellness, es decir, la salud, también tiene que ver con los servicios
(seguros médicos, acceso al comedor, posibilidades de desarrollo profesional,
diseño de la oficina…) y con las políticas de conciliación que ofrece la compañía.

Y es que, aunque hoy en día ya no vivimos únicamente para trabajar, nuestra


profesión ocupa un nivel muy importante y tiene una gran repercusión en
nuestra satisfacción personal, afectando, por supuesto, a nuestra productividad
laboral. Paralelamente, cada vez más, las oficinas han dejado de considerarse
simples lugares de trabajo para convertirse en espacios en los que sentirse a
gusto, incluso mejor que en nuestra casa.

El diseño, la iluminación, el ambiente, los play zones… son algunos de los


factores más determinantes, pero los candidatos y la propia plantilla, cada vez
más, valoran también las aportaciones intangibles que la compañía le pueda
aportar para hacerle sentir mejor en su día a día en la oficina, pero también en su
ámbito privado: clases de yoga, conciliación, flexibilidad… Estos y otros muchos
factores, no hacen sino, invitar al empleado a no querer abandonar la oficina.
¿Dónde me podría sentir mejor que en mi trabajo?

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¿CUÁL ES LA RELACIÓN
QUE GUARDAN LOS
ESPACIOS DE TRABAJO
Y EL WELLNESS?

Ahora que ya tenemos un poco más claro qué es y en qué consiste el wellness, lo
más adecuado es que nos centremos en la relación que guarda con la oficina, para
así tener una aproximación más acertada y aproximada sobre la importancia y
repercusión del bienestar en el trabajo.

Para ello, debemos comenzar hablando del concepto de empleo, ya que, si hace poco
más de 40 años los empleados concebían el trabajo simplemente como una manera
de obtener un salario para así vivir, hoy en día no sucede de la misma manera: la
sociedad, y la cultura del trabajo también, han cambiado.

Es cierto que el ciudadano trabaja para vivir, pero se han observado varias
transformaciones. La primera de ellas y quizás la más importante es que, si antes los
empleados ni se planteaban ni se preocupaban por el lugar en el que trabajaban, hoy
sí. Esto, en parte, se debe a que actualmente es el trabajador el que escoge en qué y
en dónde trabajar, y no al revés.

De hecho, el 41% de los CEOs ya está planeando


cambiar la cultura y el comportamiento de sus
organizaciones para atraer, retener y captar
a los trabajadores que necesitan, según la
encuesta realizada a nivel mundial por PwC, en
enero de 2016

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El empleado trabaja para realizarse personal y profesionalmente y, esta nueva


generación, acostumbrada a tener autonomía y libertad, viene pisando fuerte:
no está dispuesta a renunciar a su independencia y mucho menos a su felicidad.

Por otro lado, cada vez más, las tareas de los actuales empleos exigen una gran
concentración, por eso el diseño de oficinas debe jugar a favor, y no en contra, a
la hora de enfocarnos en nuestro trabajo.

En consecuencia, algunos de los condicionantes que van a determinar la


decisión de optar por una u otra empresa son:

- Filosofía y cultura de la empresa


- Condiciones del puesto de trabajo
- Posibilidades de formación y crecimiento
- El espacio de trabajo: las oficinas

Este último es uno de los factores más importantes, ya que todos los demás,
como la filosofía y cultura, se verán reflejados y potenciados por el diseño y la
estética de la oficina.

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De hecho, cada vez hay más certificaciones que se encargan de garantizar y medir
el nivel de wellbeing de la oficina, como es el caso de la Certificación Well. Esta se
encarga de avalar que un espacio resulte agradable, pero también que el empleado
disponga de todas las comodidades para sentirse a gusto, ¡incluso mejor que en casa!
¡Y a continuación verás por qué!

Oficinas de Spotless
Diseño: CCWS Interiors

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2.1. ¿CÓMO ES UNA OFICINA WELLNESS?

Comenzamos la casa por el tejado (en este caso, la oficina). ¿Cómo puede un
espacio de trabajo ser wellness?

Si no estás muy familiarizado con el mundo del diseño y el equipamiento de


espacios de trabajo es probable que te resulte difícil concebir cómo una oficina
puede ser saludable (más allá de cumplir la básica normativa de prevención de
riesgos laborales).

Saludable puede ser la comida, el ejercicio… en definitiva, unos determinados


hábitos, ¿pero cómo puede serlo un espacio físico?

La salud es un factor determinante en el


diseño y en la arquitectura: el bienestar y las
necesidades del empleado deben situarse en el
epicentro de cualquier proyecto

Un espacio de trabajo también puede ser saludable. Se refleja, por ejemplo, en la


calidad del aire, la ventilación, la luz, los colores que se emplean...pero también
en otros aspectos intangibles que tampoco pasan desapercibidos, como es el
caso del nivel de confort, que repercute en el estado físico y emocional de los
trabajadores.

Sólo una oficina puede optar a ser considerada wellness


cuando la empresa lo es; el espacio de trabajo refleja en
buena medida gran parte de la identidad de la compañía y
el bienestar que ofrece a la plantilla en su día a día

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Las oficinas están dejando de ser lugares aburridos para convertirse en


espacios de trabajos dinámicos, vivos, conectados, que satisfagan las
necesidades de los trabajadores. Ahora la oficina se ha convertido en un
aliado: ayuda al trabajador a desarrollarse, a crear, y no es un simple lugar en el que
estar o al que acudir de 9 a 6 o en el que necesariamente tengamos que pasarlo mal.
En la oficina del siglo XXI podemos sentirnos felices y
divertirnos mientras trabajamos, podemos sentirnos a gusto y plenos en ella, incluso
podemos querer ir de forma voluntaria porque se nos ofrecen los
mejores servicios, herramientas y actividades.

En definitiva, estos nuevos espacios de trabajo “wellness” mejoran nuestra


experiencia, nuestro aprendizaje, nuestro bienestar; nos hacen sentir más
cómodos. Algunas de sus singularidades son:

- Múltiples espacios para trabajar

Cada tarea exige una forma, un lugar y un momento determinado donde realizarla.
Estas áreas o diferentes lugares deben ser accesibles para toda la plantilla. ¿Por qué
solo el gerente de la empresa puede aislarse y disponer de privacidad en su
despacho? ¿Qué sucede cuando el resto de los trabajadores necesitan concentración?
Que se tienen que “apañar” poniendo música o yéndose fuera de la oficina.

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- Diferentes lugares que permitan cambiar de postura

De nada sirve que las diferentes estancias tengan el mismo equipamiento.


Además, no tendría sentido equipar la zona soft-seating de la misma manera que
un puesto operativo, si haces siempre lo mismo el resultado no cambiará, por eso
hay que utilizar mesas y sillas de diferentes alturas, con distintas formas, texturas
y diseño, de variadas composiciones… Cada vez más, el diseño de
interiores y de mobiliario pone el foco en la movilidad y flexibilidad, ya que hoy
en día todos somos conscientes de cómo de necesario es el movimiento.

Los empleados más jóvenes obligan a que las empresas permitan trabajar desde diferentes lugares

- También debe haber lugar para la concentración y la privacidad

Con el auge de los espacios abiertos y de la casi “impuesta” transparencia y el


todo visible parece que el trabajador ya no pueda tener ni espacio ni tiempo para
concentrarse o para tener intimidad. Sin embargo, disponer de espacios privados
y de concentración es fundamental para que el empleado pueda
desconectar, descansar, concentrarse y recuperar su creatividad.

- Espacios adecuados para nuestro rendimiento y necesidades

Esto es, la creación de estancias adecuadas a cada tarea y empleado. No pidas


peras al olmo intentando que el trabajador se concentre, que innove o que tenga
ideas alucinantes si trabaja en la pradera.
La oficina y sus diferentes espacios deben ayudar a gestionar el estrés, nuestro
rendimiento, a impulsar el aprendizaje, el trabajo en grupo…

- Espacios personalizados y a medida, que mejoren el compromiso y la


vinculación

Crear y generar lugares y puestos personales, y por tanto, únicos, ayuda a que el
trabajador mejore su compromiso y vinculación con la empresa.

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2.2. TRUCOS PARA CONSEGUIR UNA OFICINA WELLNESS

Ahora que ya sabes que es posible conseguir una oficina wellness y por qué se
caracteriza, seguramente te pique el gusanillo por saber cómo poder hacerlo tú
también.

A estas alturas ya sabrás de sobra que en las oficinas wellness no solo es importante
la decoración y el ambiente, sino que hay otros aspectos igual de importantes que
complementan tu empresa WELL.

El equipo de Flexiworking te los vamos a contar, en exclusiva, para que aprendas


cómo equipar unas oficinas wellness.

- El diseño y la decoración:

*La luz: ¿te imaginas trabajando en un lugar lúgubre y oscuro?


Bueno, tristemente, muchos de los que estáis leyendo esto no tengáis que hacer un
ejercicio muy grande de imaginación, ya que es vuestro pan de cada día. De hecho, el
42% de los trabajadores no tiene acceso a luz natural en su puesto de trabajo.

Sin lugar a dudas, la iluminación es uno de los factores más influyentes en el estado
de ánimo, y por tanto en la productividad, del trabajador.

*El color: de igual manera que la luz, el color tiene una repercusión en el humor
y disposición de la plantilla. En ocasiones es preferible que se utilicen tonos claros y
luminosos como el blanco (sobre todo para las zonas de trabajo intensivo o de
concentración), mientras que en otras incluso son recomendables los oscuros (por
ejemplo, en las áreas de distensión y relax).

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*Diversidad de estancias: como ya hemos indicado, crear diferentes


lugares en los que realizar actividades y tareas específicas es clave para lograr
un buen
rendimiento y, por tanto, configurarse como unas oficinas ‘well’. ¿Cómo
concentrarse en un open space en el que no paran de escucharse llamadas
telefónicas o conversaciones entre trabajadores? Por ese motivo deben existir
áreas específicas para cada actividad: para concentrarse, los espacios aislados;
para
llamar por telefóno, los phonebooths; para hablar con compañeros, las áreas
soft-seating...

*Tecnología: el puesto de trabajo debe contar con la conectividad y


conexión necesarias. Además, el acceso a internet, a las actualizaciones y
servicios y a los dispositivos necesarios es determinante para sentenciar que un
espacio de trabajo resulta ‘well’. ¿Alguna vez te ha pasado que quisieras trabajar
en una sala de
colaboración pero que no pudieras hacerlo como quisieras porque no había
suficientes tomas para conectar todos los portátiles?

Las oficinas del siglo XXI deben ofrecer la


suficiente tecnológia y dispositivos móviles
para los trabajadores

*Las plantas: lo orgánico y la naturaleza mejoran nuestro desarrollo


cognitivo y el rendimiento. Utilizando plantas, flores, pequeños árboles…
ayudarás a reconectar al empleado con lo natural y lo ecológico reduciendo, por
ejemplo, sus niveles de estrés.

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- Aspectos técnicos del mobiliario:

*El tipo de muebles: con frecuencia nos quedamos con lo superficial, sin
profundizar en que los acabados, las texturas, etc. son fundamentales. Por ejemplo,
utilizando tapices de textura suave y con colores beiges que imiten a la naturaleza
ayudan a que se mejore la vinculación del trabajador con el entorno y que éste resulte
más humano y acogedor.

*Utilización de mesas regulables: al final, los espacios de trabajo


‘wellness’, tal y como indicamos, tienen que ver con la personalización de cada
trabajador. Utilizar este tipo de muebles, además de permitir que se adapten al
usuario, ayuda a que pueda adaptarse a cada necesidad específica de cada tarea y,
aún más, a reducir el sedentarismo de la plantilla, uno de los objetivos de las oficinas
well. Está demostrado que, por mucho ejercicio que puedes realizar fuera de la oficina,
nunca será suficiente para reducir los efectos nocivos de pasar 8, 9 ó más horas al día
sentado. Una de las maneras de mejorarlo es utilizando este tipo de mobiliario.

La utilización de mesas
regulables en los espacios de
trabajo mejoran la salud de los
empleados reduciendo el
sendetarismo

*Uso de distintos modelos en diferentes estancias: también tiene que ver con la
utilización de diferentes muebles que ayuden a cambiar de
postura (taburetes, sillones, sillas ergonómicas…) que casen con el diseño y la
funcionalidad del lugar.

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- Conciliación:

Al final, el ‘wellness’ tiene que ver con el bienestar. Por eso, de nada sirve
que las oficinas sean fantásticas, estupendas, y muy ergonómicas, si el
trabajador siente que es como una cárcel disfrazada de oficina en la que tiene
que pasarse de forma obligada 8 ó más horas al día, más que un espacio de
trabajo en el que socializar. El empleado tiene que sentirse a gusto en la oficina
pero, como cualquier persona, quiere disfrutar de su familia, de su hogar y de su
tiempo libre. Porque si hay algo que está más que claro es que los empleados de
hoy en día trabajan para vivir, y no al revés. Esto es, quieren lograr el equilibrio
perfecto entre vida laboral y privada.
Son muchas las medidas que la compañía puede impulsar para mejorar
su conciliación y felicidad. Por ejemplo: si el empleado tarda mucho tiempo en
desplazarse, implantando el teletrabajo, o si desea dejar y recoger a sus hijos en
el colegio, permitiendo un horario flexible. Incluso permitiendo llevar a su
mascota a la oficina, beneficioso para todos, ya que ayuda a “romper el hielo”
entre los miembros de diferentes departamentos y a crear una atmósfera más
amigable.

- Flexibilidad:

La flexibilidad tiene que ver con la conciliación, pero también se puede


entender desde otra perspectiva, interna en la empresa: el cambio de postura a
lo largo de la jornada en la oficina. Para ello es importante que se faciliten y se
creen las áreas adecuadas para ello, pero también que la empresa permita
utilizarlas: áreas soft-seating, estancias para siestas, espacios coworking, zonas
de relax… Los muebles, tal y como hemos indicado, deben ser los adecuados.

- Filosofía de la compañía:

Fomentar hábitos saludables: por ejemplo, comprando fruta fresca todas


las semanas, eliminando las máquinas de vending o llenándolas solo con
productos saludables… pero también instalando áreas en las que poder hacer
ejercicio como yoga, pilates, o incluso actividades al aire libre, organizando cam-
peonatos de fútbol o voleibol.

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También en las pequeñas y medianas empresas

“Sí, claro. Esas palabras y medidas suenan muy bonitas, pero solo se ponen en
práctica en las grandes empresas, en multinacionales, que siempre son más
“modernas” y están mejor adaptadas a los cambios y transformaciones de la
sociedad, además de que disponen de un mayor capital para hacerlo y les preocupa la
imagen que proyectan a sus clientes.”

Te adelantamos que no es así. De hecho, en ocasiones, en las pequeñas empresas es


todavía mejor y más fácil.

A pesar de contar con menos recursos, la gerencia puede mostrar una mayor
preocupación por cuidar a su plantilla y por diseñar espacios acordes a ello, ya que
puede tener un mejor control de la organización y vive en primera persona los
beneficios e impacto de las medidas y diseño puestos en marcha.

Si bien es cierto que en nuestro país todavía son las grandes empresas las que se
sitúan a la cabeza, sobre todo las compañías del sector tecnológico, eso no implica en
ningún caso que las pequeñas o medianas lo tengan más difícil.

A veces, simplemente, sucede que el miedo al cambio bloquea cualquier


posibilidad de mejora. Sin embargo, piénsalo bien: ¿por qué va a resultar negativo
mejorar la felicidad, y en consecuencia, la productividad del trabajador?

Empresas tecnológicas como Apple y


Google son mundialmente conocidas por sus
dinámicas y divertidas oficinas

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¿CUÁLES SON LOS


BENEFICIOS PARA LA
EMPRESA? ¿Y PARA EL
TRABAJADOR?
Sí, es cierto que en las pequeñas y medianas empresas también se pueden
conseguir espacios de trabajo wellness pero, ¿por qué habría de hacerlo? ¿Qué
beneficios puede obtener el trabajador? ¿Y la empresa?

Como bien hemos indicado, el ‘wellness’ tiene que ver con el bienestar del
trabajador, y eso al final se traduce en felicidad y productividad, además de:

- Una mayor creatividad en la oficina


- Mejor gestión del estrés en el trabajo
- Empleados más generosos y sociables con sus compañeros
- Trabajadores más sanos

Si, estos son los beneficios para el trabajador, pero que irremediablemente
repercuten, y muy positivamente, en la empresa: empleados que mejoran el
ambiente en la oficina y que bajan la tasa de absentismo, además de que están
más capacitados para realizar trabajos y tareas creativas.

El 60% de los trabajadores


europeos ve afectada su
productividad debido a un estilo de
vida sedentario

¿Sigues pensando que la empresa no puede ni debe hacer nada para


cambiar la situación? Quizás sea más revelador lo que sigue: encontrar y
formar a un trabajador que va a sustituir a uno que se acaba de ir de la
empresa puede costar entre 6 y 9 meses.

Y no lo dudes, el trabajador no tendrá ningún tipo de reparo en cambiar de


trabajo ya que, hoy en día, ningún empleo es para siempre y, si no le gusta,
sabe que podrá encontrar fácilmente otro que le complazca.

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3.1. ¿QUÉ SENTIDO TIENE EL TELETRABAJO SI SE CREAN


OFICINAS WELLNESS?

Tener unas oficinas wellness no está reñido con teletrabajar.

Y es que, llegados a este punto quizás podamos llegar a pensar que el


teletrabajo no tenga mucha razón de ser, ya que, tal y como hemos visto, tener y ser
una oficina wellness es una tarea compleja, que requiere de mucho tiempo e inversión.
Parece que no tenga mucho sentido que se permita el teletrabajo si en la empresa
podemos encontrar todos las comodidades y servicios (y más) que necesitemos.

Sin embargo, el wellness tampoco se trata de retener al trabajador en el edificio, con


el fin de que utilice todas y cada una de las estancias y de que admire nuestra
“creación”, sino que consiste en permitir que los empleados escojan en qué lugar
trabajan mejor. Esto significa que el trabajador, en determinados momentos, precisará
o se sentirá mejor trabajando en casa, mientra que en otras lo hará mejor en la oficina.

En Norteamérica, el 74% de los empleados


prefiere dejar su trabajo para irse a otra
organización que les permita trabajar de forma
remota de forma frecuente, incluso aunque el
salario sea el mismo

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El wellness tiene que ver con las necesidades del propio trabajador, las
exigidas en cada momento en función de la tarea realizada. Porque si hablamos
de wellness estamos hablando de felicidad y bienestar, pero también de libertad
y autonomía, por lo tanto no podemos inmovilizar a los empleados en la oficina
8 horas al día.

Algunos profesionales, como es el caso de Jorge Zanollety Pérez, vaticinan que


dentro de unos años, “el único motivo por el que tengamos oficinas será por el
aspecto social, pero hasta que ese momento llegue, se va a producir una
transición que será más o menos dolorosa en función de la voluntad de las
empresas”. Y esto no es poco, ya que, por un lado, nos indica que todos los
trabajos precisan ser realizados en colaboración, es decir, que lo virtual no va a
sustituir a lo físico. Por otro, que las compañías deben estar más que preparadas
para asumir este cambio cultural y ser capaces de integrar el teletrabajo dentro
sus políticas, preocupándose especialmente por el diseño de sus oficinas.

3.2. EJEMPLOS DE OFICINAS WELLNESS

No podíamos terminar la guía sin mostrarte un par de casos concretos de


oficinas wellness. Y es que, para ilustrar mejor todo el concepto del
wellbeing en espacios de trabajo lo mejor es ver oficinas específicas.

Compañía: Zoopla Property


Ciudad: Londres
Sector: tecnológico
Diseño: Maris

Zoopla Property es una compañía del sector tecnológico que se ubica en


Londres, una de las ciudades de Europa donde más estrés sufren los
empleados. El metro, los grandes edificios y el ir y venir de los trabajadores son
algunas de las singularidades que mejor reflejan la cultura de su sociedad y su
modo de trabajo.

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Sin embargo, si entras en las oficinas de Zoopla Property, descubrirás un nuevo


mundo, totalmente diferente. Esta gran empresa, de más de 500 trabajadores, se
caracteriza por tener unas oficinas ni más ni menos que de 3 plantas de ‘living
space’, es decir, de espacio para vivir. ¿Alguien ha dicho en alguno momento la
palabra trabajar?

Oficinas de Zoopla Property


Diseño: CCWS Interiors

En Zoopla Property nos encontramos áreas de reunión y colaboración, un workcafé,


una zona audiovisual, un conservatorio, una librería, una terraza ¡y hasta una casa del
árbol!

La casa del árbol, un lugar idóneo en el que


volver a sentirse niño, se caracteriza por ser
una acogedora estancia que utiliza diferentes
elementos orgánicos y confortables y enormes
puffs

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Diferentes zonas de relax y descanso con estéticas, decoración e iluminación diferentes. Cada empleado
escoge dónde sentirse mejor.

Compañía: Tommy John


Instagram: @tommyjohnwear
Facebook: @tommyjohn
Twitter: @tommyjohnwear
Ciudad: Nueva York
Sector: comercio
Diseño: FLOAT Studio
Instragram: @float.studio
Facebook: @float.studio

Nueva York es la ‘urbe’ por excelencia. Si Londres se caracteriza por su ajetreo,


en la ciudad más poblada de Estados Unidos ni te contamos…

A diferencia del ejemplo anterior, la compañía Tommy John se trata de una start
up, dedicada a la venta y fabricación de ropa interior masculina, cuyas oficinas
ocupan una única -pero amplia- planta.
Sus oficinas -que también incluyen al showroom-, al igual que la ropa que
fabrican y venden, se caracterizan por su confortabilidad.

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Oficinas de Tommy John


Diseño: FLOAT Studio

Su diseño, resultado de una equilibrada mezcla entre la estética industrial y la vintage,


se caracteriza por estar basado en un espacio único y común en el que encontramos
múltiples espacios comunes.

Las oficinas de Tommy John eliminan las


paredes, sustituyendolas por tres grandes
bloques de columnas con cristal

La utilización de la madera en buena parte del


mobiliario ayuda a que el espacio resulte
acogedor y hospitalario

El workcafé es uno de los lugares que más


empleados utilizan: para trabajar o charlar con
los compañeros

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CONCLUSIONES

En contra de lo que muchos auguraban, la oficina no ha desaparecido, sino que


se ha transformado en algo diferente: ahora ya no es un lugar en el que perder
el tiempo o en el que simplemente estar. Ha perdido, pero también ganado otras
funciones y utilidades. Por eso también se están creando estancias nuevas y
distintas, antes inimaginables; fíjate sino en cómo, cada vez más, se están
incorporando los espacios coworking, áreas soft-seating, los hot-spots...

De la misma manera que hoy disponemos de un ordenador y un teclado,


todavía la amplia mayoría seguimos utilizando el lápiz y el papel. Lo mismo
sucede con los diferentes espacios que integran la oficina: cada herramienta
-lugar- será utilizad@ para una tarea y en un momento determinado, los dos
seguirán conviviendo. La transformación no necesariamente implica la
sustitución de lo viejo por lo nuevo

Al final, el wellness tiene que ver con la felicidad y el bienestar del


trabajador, pero también con los resultados que la compañía desee obtener.

Está más que claro que no todas las empresas podrán crear oficinas como las
de Google o Facebook; pero el wellness tampoco consiste en eso, sino que tiene
que ver con que la empresa ponga todo lo que esté de su parte para lograr un
ambiente agradable en la oficina y para conseguir que su día a día de trabajo
resulte productivo y, sobre todo, satisfactorio y feliz.

Lo importante es que la empresa y el espacio de trabajo se configuren como


una experiencia enriquecedora para el trabajador, y el diseño de la oficina es una
herramienta más a nuestro alcance de la que podemos echar mano.

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