FACULTAD DE CONTABILIDAD FINANCIERA Y ADMINISTRATIVAS

CURSO:

LABORATORIO

TEMA:

CONSTITUCION DE UNA EMPRESA

DOCENTE:

C.P.C. JORGE N. QUISPE CALLO

ESTUDIANTE:

DELIA NELY VALENCIA BELTRAN

SEMESTRE: VI

AÑO: 2017
 CONSTITUCIÓN PARA UNA EMPRESA INDIVIDUAL DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA E.I.R.L

(CON APORTE EN BIENES DINERARIOS)

SEÑOR NOTARIO

SÍRVASE USTED EXTENDER EN SU REGISTRO DE ESCRITURAS PÚBLICAS

UNA DE CONSTITUCIÓN DE EMPRESA INDIVIDUAL DE
RESPONSABILIDAD LIMITADA, QUE OTORGA: Sra. DELIA N. VALENCIA
BELTRAN, DE NACIONALIDAD PERUANO, CON DOCUMENTO DE
IDENTIDAD NUMERO 40764483, OCUPACIÓN: CONTADOR PUBLICO,
ESTADO CIVIL: SOLTERA, CON DOMICILIO EN URBANIZACION
TAPARACHI III ETAPA DEL DISTRITO DE JULIACA DE LA PROVINCIA DE
SAN ROMAN, EN LOS TÉRMINOS SIGUIENTES:

PRIMERA.- POR EL PRESENTE, Sra. DELIA N. VALENCIA BELTRAN:

CONSTITUYE UNA EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD
LIMITADA BAJO LA DENOMINACIÓN DE: “QUISVAL E.I.R.L.” CON
DOMICILIO EN URBANIZACION TAPARACHI III ETAPA DEL DISTRITO DE
JULIACA DE LA PROVINCIA DE SAN ROMAN, DEPARTAMENTO DE PUNO,
QUE INICIA SUS OPERACIONES A PARTIR DE SU INSCRIPCIÓN EN EL
REGISTRO MERCANTIL CON UNA DURACIÓN INDETERMINADA,
PUDIENDO ESTABLECER SUCURSALES EN TODO EL TERRITORIO
NACIONAL.

SEGUNDA.- EL OBJETO DE LA EMPRESA ES: EXPENDER ARTEFACTOS Y

ACCESORIOS DE TODO TIPO DE ARTEFACTOS, SE ENTIENDEN INCLUIDOS
EN EL OBJETO, LOS ACTOS RELACIONADOS CON EL MISMO, QUE
COADYUVEN A LA REALIZACIÓN DE SUS FINES EMPRESARIALES. PARA
CUMPLIR DICHO OBJETO, PODRÁ REALIZAR TODOS AQUELLOS ACTOS Y
CONTRATOS QUE SEAN LÍCITOS, SIN RESTRICCIÓN ALGUNA.

TERCERA.- EL CAPITAL DE LA EMPRESA ES DE S/. 100,000.00. S/, CIEN

MIL Y 00/100 NUEVO SOLES. CONSTITUIDO POR EL APORTE EN
EFECTIVO DEL TITULAR.
 CUARTA.- SON ÓRGANOS DE LA EMPRESA, EL TITULAR Y LA GERENCIA.
EL RÉGIMEN QUE LE CORRESPONDA ESTÁ SEÑALADO EN EL DECRETO
LEY Nº 21621, ARTÍCULOS
39 Y 50 RESPECTIVAMENTE Y DEMÁS NORMAS MODIFICATORIAS Y
COMPLEMENTARIAS.

QUINTA.- LA GERENCIA ES EL ÓRGANO QUE TIENE A SU CARGO LA

ADMINISTRACIÓN Y REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA. SERÁ
DESEMPEÑADA POR UNA O MÁS PERSONAS NATURALES. EL CARGO DE
GERENTE ES INDELEGABLE. EN EL CASO DE QUE EL CARGO DE
GERENTE RECAIGA EN EL TITULAR, ÉSTE SE DENOMINARÁ TITULAR
GERENTE.

SEXTA.- LA DESIGNACIÓN DEL GERENTE SERÁ EFECTUADA POR EL

TITULAR, LA DURACIÓN DEL CARGO ES INDEFINIDA, AUNQUE PUEDE
SER REVOCADO EN CUALQUIER MOMENTO.

SÉPTIMA.- CORRESPONDE AL GERENTE:

1. ORGANIZAR EL RÉGIMEN INTERNO DE LA EMPRESA.

2. CELEBRAR CONTRATOS INHERENTES AL OBJETO DE LA EMPRESA,

FIJANDO SUS CONDICIONES; SUPERVISAR Y FISCALIZAR EL
DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA.

3. REPRESENTAR A LA EMPRESA ANTE TODA CLASE DE AUTORIDADES. EN

LO JUDICIAL GOZARA DE LAS FACULTADES GENERALES Y ESPECIALES,
SEÑALADAS EN LOS ARTÍCULOS 74º, 75º, 77º Y 436º DEL CÓDIGO
PROCESAL CIVIL. EN LO ADMINISTRATIVO GOZARÁ DE LA FACULTAD
DE REPRESENTACIÓN PREVISTA EN EL ARTÍCULO 115º DE LA LEY Nº
27444 Y DEMÁS NORMAS CONEXAS Y COMPLEMENTARIAS. TENIENDO
EN TODOS LOS CASOS FACULTAD DE DELEGACIÓN O SUSTITUCIÓN.
ADEMÁS PODRÁ CONSTITUIR PERSONAS JURÍDICAS EN NOMBRE DE LA
EMPRESA Y REPRESENTAR A LA EMPRESA ANTE LAS PERSONAS
JURÍDICAS QUE CREA CONVENIENTE Y DEMÁS NORMAS
COMPLEMENTARIAS. ADEMÁS PODRÁ SOMETER LAS CONTROVERSIAS
A ARBITRAJE, CONCILIACIONES EXTRAJUDICIALES Y DEMÁS MEDIOS
ADECUADOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTO, PUDIENDO SUSCRIBIR LOS
 DOCUMENTOS QUE SEAN PERTINENTES

4. CUIDAR LOS ACTIVOS DE LA EMPRESA.

5. ABRIR Y CERRAR CUENTAS CORRIENTES, BANCARIAS, MERCANTILES Y

GIRAR CONTRA LAS MISMAS, COBRAR Y ENDOSAR CHEQUES DE LA
EMPRESA, ASÍ COMO ENDOSAR Y DESCONTAR DOCUMENTOS DE
CRÉDITO. SOLICITAR SOBREGIROS, PRÉSTAMOS, CRÉDITOS O
FINANCIACIONES PARA DESARROLLAR EL OBJETO DE LA EMPRESA
CELEBRANDO LOS CONTRATOS RESPECTIVOS.

6. SOLICITAR TODA CLASE DE PRÉSTAMOS CON GARANTÍAS

HIPOTECARIA,PRENDARIA Y DE CUALQUIER FORMA, ADEMÁS
CONOCIMIENTO DE EMBARQUE, CARTA DE PODER, CARTA FIANZA,
PÓLIZA, LETRAS DE CAMBIO, PAGARES, FACTURAS CONFORMADAS Y
CUALQUIER OTRO TÍTULO VALOR.

7. SUSCRIBIR CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO Y SUBARRENDAMIENTO.

8. COMPRAR Y VENDER LOS BIENES SEAN MUEBLES O INMUEBLES DE LA

EMPRESA, SUSCRIBIENDO LOS RESPECTIVOS CONTRATOS.

9. CELEBRAR, SUSCRIBIR CONTRATOS DE LEASING O ARRENDAMIENTO

FINANCIERO, CONSORCIO, ASOCIACIÓN EN PARTICIPACIÓN Y
CUALQUIER OTRO CONTRATO DE COLABORACIÓN EMPRESARIAL,
VINCULADOS AL OBJETO DE LA EMPRESA.

10. AUTORIZAR A SOLA FIRMA, LA ADQUISICIÓN DE BIENES,

CONTRATACIÓN DE OBRAS Y PRESTACIÓN DE SERVICIOS PERSONALES.

11. NOMBRAR, PROMOVER, SUSPENDER Y DESPEDIR A LOS

EMPLEADOS Y SERVIDORES DE LA EMPRESA.

12. CONCEDER LICENCIA AL PERSONAL DE LA EMPRESA.

13. CUIDAR DE LA CONTABILIDAD Y FORMULAR EL ESTADO DE

PÉRDIDAS Y GANANCIAS, EL BALANCE GENERAL DE LA EMPRESA Y
LOS DEMÁS ESTADOS Y ANÁLISIS CONTABLES QUE SOLICITE EL
TITULAR.

14. SOLICITAR, ADQUIRIR, TRANSFERIR REGISTROS DE PATENTES,

 MARCAS, NOMBRES COMERCIALES CONFORME A LEY, SUSCRIBIENDO
CUALQUIER CLASE DE DOCUMENTOS VINCULADOS, QUE CONLLEVE A
LA REALIZACIÓN DEL OBJETO DE LA EMPRESA.

15. PARTICIPAR EN LICITACIONES, CONCURSOS PÚBLICOS Y/O

ADJUDICACIONES, SUSCRIBIENDO LOS RESPECTIVOS DOCUMENTOS,
QUE CONLLEVE A LA REALIZACIÓN DEL OBJETO DE LA EMPRESA.

OCTAVA.- PARA TODO LO NO PREVISTO RIGEN LAS DISPOSICIONES

CONTENIDAS EN EL D.L. Nº 21621 Y AQUELLAS QUE LAS MODIFIQUEN O
COMPLEMENTEN.

DISPOSICION TRANSITORIA.- NOMBRE DEL TITULAR GERENTE Sr. Luis

CONDORI APAZA IDENTIFICADO CON DNI Nº 34578180 EJERCERÁ EL
CARGO DE TITULAR GERENTE DE LA EMPRESA “QUISVAL EIRL”,
PERUANO, CON DOMICILIO SEÑALADO EN LA INTRODUCCIÓN DE LA
PRESENTE.

ASI MISMO, SE NOMBRA COMO APODERADO A SR. JUAN APZA

COAQUIRA IDENTIFICADO CON DNI N° 34567888, CON DOMICILIO EN EL
JR PUNO S/N DE ESTA LOCALIDAD, QUIEN TENDRÁ LAS MISMAS
FACULTADES QUE EL GERENTE.

JULIACA 21 DE OCTUBRE DEL AÑO DOS MIL DIECISIETE.

 CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre una persona natural y una

persona jurídica o natural, por el cual el primero se obliga a poner en disposición del
segundo su propio trabajo (subordinación) a cambio de una remuneración, explica el
Víctor Carrillo González, Docente universitario de los cursos de Legislación Laboral
y Legislación Comercial, de la universidad peruana Ricardo Palma.

Tipos de Contratos

El contrato da inicio a la relación (vínculo) laboral, generando un conjunto de

derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador (partes), así como las
condiciones dentro de las cuales se desarrollará dicha relación laboral, agrega el
docente.

Es importante resaltar que para la existencia del contrato de trabajo es necesario que
concurran los tres elementos esenciales: Prestación personal del servicio,
Remuneración y Subordinación.

Tipos de contratos de trabajo

En Perú existen varios tipos de contratos. A continuación, con ayuda del docente
Carrillo, detallamos cuáles son los más habituales en el sector privado y sus
características:

1. Contrato a plazo indeterminado o indefinido: este tipo de contrato tiene fecha de

inicio pero no una fecha de terminación, en el entendido de que puede perdurar en el
tiempo hasta que se produzca una causa justificada que amerite el despido del
trabajador. Puede celebrarse en forma verbal o escrita. Por lo tanto, no es necesario
que el trabajador exija un contrato escrito, pero sí asegurarse de estar registrado en las
planillas de la empresa para recibir todos los beneficios que por ley ofrece el sistema
laboral peruano.

Una manera de comprobar es a través de los boletos de pago o remuneración, ahí

consta la fecha de inicio.

El trabajador bajo este tipo de contrato va a gozar de todos los beneficios laborales que
brinda la ley: asignación familiar, compensación por tiempo de servicios,
gratificaciones, vacaciones, entre otros.
2. Contrato a plazo fijo o determinado: también llamados Sujeto a Modalidad. Es
aquel donde la prestación de servicios se da por un tiempo determinado y se celebra
por una necesidad específica.

El plazo de duración máximo no podrá superar los 5 años. Si sobrepasa este plazo, el
trabajador pasa a la condición de indeterminado.

Este tipo de contrato debe celebrarse por escrito y, obligatoriamente, registrase ante el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 15 días naturales de su
celebración. El contrato debe especificar la causa concreta de contratación y fijar una
fecha de inicio y de terminación.

Subdivisión de los tipos de contratos sujetos a modalidad

Dentro de la legislación laboral peruana encontramos tres tipos de contratos sujetos a

modalidad, quienes a su vez se dividen en tres subgrupos:

Temporal: inicio de actividad, necesidad mercado, reconvención empresarial.

Ocasional: ocasionalidad, suplencia y emergencia.

Accidental: específico, temporada e intermitente.

Los trabajadores bajo esta modalidad le corresponden los mismos beneficios que
poseen los trabajadores con un contrato a plazo indeterminado, como también
derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato una vez superado el tiempo
de prueba.

3. Contrato a tiempo parcial: se celebran cuando el horario de trabajo no supera las

cuatro horas diarias. Este tipo de contrato, a diferencia de los contratos por plazo
indeterminado o fijo, no cuentan con el beneficio de vacaciones, pago de CTS y del
derecho a la indemnización por despido arbitrario. El contrato se debe presentar por
escrito y registrar ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los
15 días posteriores a su celebración.

¿Quiénes tienen capacidad para contratar?

Tienen capacidad para contratar:

  Las personas mayores de edad (18 años).
 Los menores de 18 años legalmente emancipados.
 Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
 También pueden contratar las personas mayores de 16 y menores de 18:

Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres

o tutores.

Si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.

Formalización de un contrato

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Tienen que ser por
escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal, y en
cualquier caso los siguientes:

❖ Los de prácticas y para la formación

❖ Los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo
❖ Los contratos de trabajo a domicilio
❖ Los contratos para la realización de una obra o servicio determinados
❖ Los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas
españolas en el extranjero
❖ Los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro
semanas.

Si no se cumple con éstas normas, el contrato se considerará por tiempo indefinido y a

jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el
carácter a tiempo parcial de los servicios.

Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso
durante el transcurso de la relación laboral.

Duración del contrato

El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duración
determinada. Acude a nuestro artículo Tipos de Contrato donde te proporcionamos
toda la información al respecto.
El periodo de prueba

Su establecimiento es optativo y de acordarlo deberás fijarlo por escrito en el

contrato. La duración máxima se establecerá en los convenios colectivos y en su
defecto, la duración no podrá exceder de:

❖ Seis meses para los técnicos titulados.

❖ Dos meses para el resto de los trabajadores

En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder

de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.

Durante el período de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones

correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla.

Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera
de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.

El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.

La situación de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento que afecte

al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre
que se produzca acuerdo entre ambas partes.

No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado

las mismas funciones con anterioridad en tu empresa, bajo cualquier modalidad de
contratación.

Obligación de informar a los trabajadores

Cuando la relación laboral con tu trabajador sea superior a cuatro semanas, deberás
informarle sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales
condiciones de ejecución de la prestación laboral, de forma escrita y en el plazo de dos
meses a contar desde la fecha de comienzo de la relación laboral. No será necesario
facilitar nuevamente la información que ya figure en el contrato formalizado por
escrito que obre en poder del trabajador.
La información incluirá, o indicará de forma precisa y concreta, la referencia legal,
reglamentaria o convenio colectivo aplicable, siempre que ésta permita al trabajador
la información correspondiente.

Aspectos que deben recogerse en un contrato de

trabajo Son los siguientes:

➢ La identidad de las partes del contrato de trabajo.

➢ La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una
relación laboral temporal, la duración previsible de la misma.
➢ El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el
centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente.
Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes
centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes se harán
constar estas circunstancias.
➢ La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el
trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo, en
términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido
específico del trabajo.
➢ La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como
la periodicidad de su pago.
➢ La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
➢ La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución de
determinación de dichas vacaciones.
➢ Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el
empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es
posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las
modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso.
➢ El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos
concretos que permitan su identificación.