Plan de Formación

Ricardo Herrera Subiabre

Fundamentos de la Prevencion de riesgo

Instituto IACC

17-04-2017
Asignación de responsabilidades:

Para un mejor desarrollo en la acción preventiva se debe considerar no solo los aspectos técnicos,

sino que también deben considerarse todos aquellos aspectos relacionados con la integración de la

prevención de riesgos en las actividades desarrolladas en el trabajo y que van directamente a la par

con las funciones y responsabilidades especificas en el desarrollo de las actividades laborales.

La finalidad de las asignaciones de responsabilidades, es entregar una guía de las competencias de

todos los que participan en la gestión de documentos tanto en su desarrollo, custodia y ejecución

de las actividades que se realizan en la empresa.

Esto permite mantener un orden en la realización de todos los documentos que se desarrollen, en

la gestión para la prevención riesgos en la empresa, tener conocimiento como diseñar un plan de

prevención conocer las funciones y las responsabilidades que se le asignan a cada puesto de trabajo

y los riesgos que se originan, también conocer el grado de cumplimiento en la gestión de

prevención de todos los trabajadores de la empresa. Esto entrega además una mayor transparencia

de todos los involucrados en el plan de gestión de prevención.

El objetivo de la asignación de responsabilidades es proporcionar una dirección para que la

empresa cree un programa de concientización y formación continua dirigidos a todos los

trabajadores tanto internos como externos, así mismo, indica sobre la importancia y necesidad de

contar con personal capacitado para la gestión de la prevención.

Los roles de las responsabilidades en cuanto a la gestión de la prevención deberán estar

identificados de manera correcta y clara, relacionando de forma directa los procedimientos y las

actividades que ejecutan los trabajadores para desarrollar sus labores.

1.- Empresario: A través de la responsabilidad visible que posee en la dirección de la empresa,

este puede crear un ambiente, en el cual, el programa de gestión de prevención pueda operarse

de una manera más eficiente, además de una buena ejecución de las responsabilidades que le

corresponden al empresario en materia de prevención, le otorgara un fortalecimiento en su rol

dentro de la empresa.

El empresario será responsable de informar y capacitar al trabajador, entregar todos los medios

necesarios en cuanto a infraestructura y elementos de protección personal, para que el trabajador

pueda ejercer sus labores en óptimas condiciones, disponiendo y entregando todos los recursos

para la creación de programas preventivos y de vigilancia médica a todos los trabajadores

expuestos a condiciones de riesgos.

2.- Departamento de prevención de riesgos: Es el responsable en la materia de prevención de

riesgos y el encargado de fiscalizar que todos los trabajadores cumplan todo lo establecido en los

procedimientos de trabajo y seguridad, tanto a los trabajadores de la empresa como también de las

empresas contratistas y subcontratistas, ayudar a la creación de una verdadera conciencia de

prevención, entregando las capacitaciones a los trabajadores y llevando el control de la

documentación y registros. Este departamento prestara asesoramiento al empresario en temas de

seguridad y salud ocupacional, tendrá participación directa en la creación de los procedimientos

de trabajo y seguridad.

3.- Niveles Jerárquicos medios: jefes de obra, supervisores y capataces. Estos son los

responsables de garantizar que todo el personal a su cargo dé cumplimiento con el programa de

prevención, desarrollando y llevando a cabo de manera estricta los procedimientos de trabajo

según lo establecido y asegurándose que se den cumplimiento con las debidas condiciones de
seguridad, además están directamente involucrados en la creación del programa de gestión de

prevención y procedimientos de trabajo que se realicen en su respectiva área. Estos deberán

también entregar la información de manera directa a los trabajadores directamente relacionados de

los riesgos existentes en los lugares o puestos de trabajo e indicar las medidas preventivas y de

protección que se deben tomar. Entregar una formacion a los trabajadores para la realización

segura de sus labores.

4.- Trabajadores: Entre las responsabilidades que deben tener los trabajadores se encuentra la de

velar, de acuerdo a sus posibilidades y dando cumplimiento a las medidas de prevención que se

han establecido para la seguridad y el cuidado de la salud de los trabajadores, y la de aquellas

personas que se vean afectadas a través del ejercicio de sus actividades, dar un correcto uso a todas

las herramientas, maquinaria y equipos de protección personal facilitados por la empresa, dar aviso

inmediatamente a su jefe directo de cualquier riesgo o condición insegura que se observe en el

ejercicio de sus labores que atente contra la seguridad de las personas o equipos, contribuir al

cumplimiento de todas las obligaciones de seguridad indicados por el empresario con la finalidad

de entregar condiciones de seguridad de los trabajadores, mantener sus puestos de trabajo limpios

y ordenados, cooperar con su jefes directos siguiendo los procedimientos de trabajo con el fin de

garantizar que todas las actividades se desarrollen de manera adecuada y segura, recibir y poner

en práctica las informaciones e inducciones entregados por el empleador, colaborar con las

medidas de prevención que se originen en la empresa.

5.- Controles de compra e ingeniería: Estos controles son los encargados de direccionar los

procesos de las empresas en la adquisición nuevos equipos, mejorar la infraestructura y evaluar la

contratación de servicios para la seguridad de los trabajadores, llevar a cabo proyectos en materia
de planificación , introducir tecnologías nuevas para el desarrollo de la seguridad y de una mejor

formacion en materia preventiva, el control de compra e ingeniería consiste en que la persona

encargada de efectuar las compra de estos equipos o herramientas deberá tener claro todas las

medidas de prevención que deberán poseer los nuevos equipos y para esto deberá conocer su

funcionamiento y el trabajo que el equipo desarrollara, deberá también considerar los daños que

este equipo pudiera producir en la salud y los riesgos que se pudieran originar en contra de la

integridad física de los trabajadores con el objeto de proponer las medidas preventivas oportunas.

Diferencias existentes entre la asignación de responsabilidades:

Empresario: El empresario se diferencia porque es el encargado de facilitar y entregar los medios

necesarios para que el trabajador pueda ejecutar sus actividades y mejorar las condiciones de

trabajo.

Depto. Prevencion de Riesgos: Es el encargado de fiscalizar que todos los trabajadores cumplan

con todo lo establecido en los procedimientos de trabajo y seguridad, tanto a los trabajadores de la

empresa como también de las empresas contratistas y subcontratistas. Y asesorar al empresario en

temas de seguridad y salud ocupacional.

Niveles jerárquicos medios: responsables de garantizar que todo el personal a su cargo de

cumplimiento con el programa de prevención, desarrollando y llevando a cabo de manera estricta

los procedimientos de trabajo según lo establecido, informar al departamento de Prevencion

cualquier situación de riesgo laboral.

Trabajadores: Cumplir cabalmente con todas las medidas de seguridad y respetar de manera

estricta los procedimientos de trabajo en el desarrollo de sus actividades.

Control de compra e ingeniería: Debe poseer los conocimientos necesarios para asesorar en la

adquisición de maquinaria y equipos nuevos, indicando cuales son las medidas de seguridad que

estas requerirán para su funcionamiento de manera segura y cuidar de la salud e integridad física

de los trabajadores.
 Bibliografía

- IACC (2017) Fundamentos de la Prevencion de riesgo. Programa de

Prevencion de Riesgos Laborales. Semana 7