INTRODUCCION

En el presente trabajo podemos hacer mención de que el convenio

colectivo se rige bajo su propia normativa que es la ley general del

trabajo, donde podemos manifestar que dicho convenio se caracteriza

por ser uno de los derechos fundamentales que le concede al

trabajador, la relación o el acuerdo que puede tener tanto el

empleador con el trabajador. Además podemos agregar que todo está

sujeto a la productividad así como a las condiciones de trabajo. En el

artículo 24 de nuestra constitución señala que todo trabajador tiene

derecho a una remuneración, además establece que el estado

reconoce el derecho a los trabajadores. Otro de los puntos que se

puede mencionar en el convenio colectivo es que se puede apreciar

que dicho convenio puede adoptar uno de los mecanismos, como la

negociación directa o la conciliación. También el convenio colectivo

se caracteriza por poseer una serie de características de lo cual se

puede mencionar que dicho convenio tienes fuerza vinculante.

La interpretación que se le puede asimilar al convenio colectivo hace

que reciba una definición donde señala que es el acuerdo o la relación

que podemos encontrar entre los trabajadores y los empleadores, y

que además está destinada a regular así como las remuneraciones y

también las condiciones de trabajo no solo es eso si no que también a

la productividad. De lo cual podemos agregar que el convenio

colectivo tiene como finalidad de percibir la buena relación que debe

tener tanto el trabajador con el empleador, y también busca la buena

regulación que debe recibir el trabajador, es decir debe ser

remunerado por su trabajo.

Al igual que la negociación colectiva, el convenio colectivo ha sido

objeto de diversas definiciones por parte de la doctrina.

La recomendación N° 91 de la OIT, señala que entre el trabajador y el

empleador deben tener una buena relación, así como también de los

acuerdos establecidos por ambas partes. Casi todos los autores

coinciden que es el producto de la negociación colectiva, y que su

función esencial, es fijar condiciones básicas de labor, salario, de

tiempo de duración, modos de remuneración para los distintos

niveles de producción en la empresa, horarios y turnos de trabajo,

régimen de descansos, vacaciones, tareas extraordinarias, goce de

beneficios sociales, asignaciones, primas al mayor rendimiento ,

sanciones por omisión e incumplimiento de lo estipulado, formas de

resolver los diferentes individuales y colectivos entre el empleador y

los trabajadores, etc.; tópicos y previsiones que generalmente figuran

en los contratos individuales del trabajo.

El convenio colectivo o contrato colectivo, como indistintamente se

usa el término en Latinoamérica, precede a los contratos individuales

de trabajo, o si ellos ya existen, los complementa con las reglas y

previsiones pertinentes.

La conceptualización de convenio colectivo según el artículo 41 del

TUOLRCT, podemos analizarla de la siguiente manera:

Es un acto relativo a remuneraciones, condiciones de trabajo y

productividad.

Al precisar que la convención colectiva es un acto jurídico y como tal

su validez se rige por las reglas que el código civil plasma para los

actos jurídicos.

El articulo en comentario en cuanto a su contenido, solo hace

referencia a remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad,

lo que literalmente podría interpretarse como excluyente de otros

aspectos tales como el acceso al empleo, formación laboral,

capacitación y otros similares. Sin embargo, la norma materia de

análisis debe ser objeto de una interpretación más amplia a raíz de los

convenios con la OIT.

Solo resulta obligatoria para empresas con más de un año de

funcionamiento.
Disposición que encuentra respaldo en el hecho de que durante el

primer año la actividad económica de la empresa aún está en

despegue, adecuándose a la situación del mercado y tratándose de

desarrollarse, por lo que resulta razonable, que durante este periodo

el empleador no se encuentra sujeto a las obligaciones nacidas de una

convención colectiva, mas aun si tenemos en cuenta que la misma

tiene una duración mínima de un año.

El reglamento en su artículo 27 ha precisado que el año se computara

a partir de la fecha en que la empresa realmente haya iniciado sus

actividades, aun cuando en dicha oportunidad no se hubiere

cumplido con los trámites con los trámites establecidos por las

disposiciones legales.

Los trabajadores que ingresen al servicio de una empresa durante su

primer año de labores tendrán las condiciones de trabajo establecidas

por el empleador.
Podemos decir que el convenio colectivo no sustituye al contrato

individual de trabajo, tampoco determina relaciones inmediatas y

directas entre la entidad patronal y los trabajadores individualmente

considerados. Lo que se hace en forma esencial es fijar condiciones

básicas de labor salario, de tiempo de duración, modos de

remuneración para los distintos niveles de producción en la empresa,

horarios de trabajo, vacaciones, régimen de descanso, goce de

beneficios sociales, primas al mayor rendimiento , sanciones por

omisión e incumplimiento de lo estipulado, formas de resolver los

diferentes individuales y colectivos entre el empleador y los

trabajadores, etc.; tópicos y previsiones que generalmente figuran en

los contratos individuales del trabajo.

De esta manera como se dijo anteriormente, el convenio colectivo

precede a los contratos individuales de trabajo, o si ellos ya existen,

los complementa con las previsiones y reglas pertinentes.

Convenio colectivo su contenido

Sabiendo la importante autonomía que tienen los sujetos colectivos

para celebrar un convenio colectivo.

JERARQUIA DEL CONVENIO COLECTIVO

La constitución de 1979 señala en su artículo 54 de que el convenio

colectivo se caracteriza por poseer un rango de fuerza de ley, en este

caso conlleva a puntualizar tanto para ambas partes. Es así que

nuestro ordenamiento jurídico peruano la ubico dentro de la

jerarquía normativa pero en el nivel primario. Esta determinación

está dada en el marco constitucional, donde dicha constitución

utilizaba el término de fuerza de ley. La constitución de 1993 estipula

que el convenio colectivo de trabajo solo tiene fuerza vinculante.

Entonces se puede apreciar la diferencia que existe con respecto al

convenio colectivo en base a las constituciones de 1979 y la del 1993,

donde la primera nos muestra de que dicho convenio tiene fuerza de

ley, pero en la segunda ya no menciona de lo estipulado

anteriormente si no nos muestra diciendo de que dicho convenio solo

tiene una fuerza vinculante.

CLAUSULAS DEL CONVENIO COLECTIVO

En el convenio colectivo podemos encontrar las siguientes clausulas

establecidas de manera general, de lo cual se sustenta en tres, y que

son muy importantes para el trabajador. Siguiendo los lineamientos

de las clausulas tenemos: OBLIGACIONALES:- se caracteriza por

encontrarse en el plano laboral y que es de naturaleza colectiva,

además de lo señalado podemos agregar que las clausulas

obligacionales son las que estipulan tanto los deberes como los

derechos en relación a las partes de dicho convenio.

NORMATIVAS._ Es una de las cláusulas que tienen como finalidad

su incorporación en el contrato individual, además deben ser

interpretadas durante su vigencia como norma jurídica. Es decir las

clausulas normativas por su calidad que tienen y que además son

incorporadas en el contrato individual, son las que se les debe dar una

interpretación pero en el sentido como normas jurídicas

encontrándose vigente. La ultima clausula establecida por el

convenio colectivo es la DELIMITADORA que tiene por función la

regulación del convenio colectivo durante su vigencia.

Siguiendo los lineamientos del convenio colectivo tenemos las

siguientes características de los cuales haremos mención: los

contratos de trabajo están sujetas bajo la cláusula normativa. Se rigen

bajo el acuerdo que hay entre las partes.