TERMIN

Causales objetivas
► La expiración del plazo pactado.
► La terminación de la obra o labor contratada.
► Incapacidad total del trabajador.
► Reconocimiento de la pensión.
► Liquidación o clausura defnitva de la empresa.

Causales originadas en la voluntad del trabajador.

1 ► La renuncia.
► El despido indirecto o autodespido, por culpa del empleador.
► No regresar al trabajo una vez cesan las causas que produjeron la suspensión del contrato

Causales originadas por la voluntad de ambas partes

► En mutuo acuerdo.

2
Causales originadas en voluntad del empleador
► El despido con justa causa, por incumplimiento del trabajador.
► El despido sin justa causa, con indemnización
3
Intervención administrativa o judicial
► Desición administratva.
► Sentencia Judicial.
4

CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR PARTE DEL EMPLEADOR CO

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certfcados falsos para su
5
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en s
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edifcios, obras, maquinarias y materias primas, inst
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo
6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de
7. La detención preventva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea ab
8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reserv
9. El defciente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
el patrono deberá 10. La sistemátca inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencion
dar aviso al 11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
trabajador con
antcipación no 12. La renuencia sistemátca del trabajador a aceptar las medidas preventvas, profláctcas o curatvas, pre
menor de quince 13. La inepttud del trabajador para realizar la labor encomendada.
(15). 14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empres
 dar aviso al
trabajador con
antcipación no
menor de quince
(15).
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cua

CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO CON VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

1. El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el trabaja
3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en pelig
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemátco sin razones válidas por parte del patrono, de sus obligaciones convencion
7. La exigencia del patrono, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distnto, o en lugares divers
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono, de acuerdo con
 TERMINACIÓN DEL CONTRATO

n del contrato

R PARTE DEL EMPLEADOR CON JUSTA CAUSA

de certfcados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.
ue incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directvo o los compañeros de trabajo.
trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilante
narias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguri
ecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores.
incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantvo del Trabajo, o cualquier falta grave califcada como tal e
s que posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por un tempo menor, cuando la causa de
er asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
ajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patro
las obligaciones convencionales o legales.

profláctcas o curatvas, prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes.

ndo al servicio de la empresa.

de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante c

OLUNTAD DEL TRABAJADOR CON JUSTA CAUSA

el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, re
dor a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones polítcas o religiosas.
ntrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modifcar.
restación del servicio.
sus obligaciones convencionales o legales.
distnto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató.
al patrono, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantvo del Trabajo, o cualquier falta grave califcada como tal en pactos o co
mpañeros de trabajo.
s, jefes de taller, vigilantes o celadores.
onga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

ave califcada como tal en pactos o convenciones colectvas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
nor, cuando la causa de la sanción sea sufciente por sí misma para justfcar la extnción del contrato

requerimiento del patrono.

ya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no ex

icio por los parientes, representantes o dependientes del patrono con el consentmiento o la tolerancia de éste.

como tal en pactos o convenciones colectvas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos
miento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
derivadas de la enfermedad.
 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO D

Periodo en el que se interrumpe la prestación de servicios por parte

pagar los servicios por parte del empleador. En casos generales
sociales.

CAUSALES DE SUSPENS

• Hechos impredecibles como caso fortuito o fuerza mayor.

• Muerte o inhabilitación del empleador, cuando sea persona natur
• Suspensión de actvidades o clausura temporal de la empresa has
técnicas o económicas u otra independientes a la voluntad del emp
• Por suspensión disciplinaria o por licencia o permiso temporal con
• Por ser llamado al servicio militar. El empleador debe conservar e
meses luego de terminado el servicio militar por parte del trabajado

• Por detención preventva o arrestos correccionales del trabajador

causa no justfque la extnción del contrato
• Huelga declarada con pleno cumplimiento de las formalidades leg

► Los periodos de suspensión del contrato de trabajo podrán desco

liquidación de vacaciones, cesantía, y tempo por jubilación

► Una vez cesan las causas que dieron origen a la suspensión del
empleador deberá notfcar a los empleados, en los ca
DEL CONTRATO DE TRABAJO

stación de servicios por parte del trabajador y la obligación de

mpleador. En casos generales no se pagan las prestaciones
sociales.

LES DE SUSPENSIÓN

tuito o fuerza mayor.

or, cuando sea persona natural.
a temporal de la empresa hasta por 120 días por razones
dientes a la voluntad del empleador.
encia o permiso temporal concedido por el empleador.
empleador debe conservar el puesto de trabajo hasta por 6
militar por parte del trabajador.

correccionales del trabajador que no excedan de 8 días y cuya

trato
miento de las formalidades legales.

rato de trabajo podrán descontarse al momento de la

tempo por jubilación

on origen a la suspensión del contrato, este se reanudará y el

car a los empleados, en los casos en que aplique.
 SEGURIDAD SOCIAL

Sistema creado por la ley 100 de 1993 con fundamento en el artcul

Nacional.

Cuando no se aporta a seguridad social, los empleadores se har

obligaciones

SALUD PENSIÓN

EPS FONDO PENSIONAL

Es elegida por el EMPLEADO es elegido por el EMPLEADO
IPS

Régimen solidario de Régimen de ahorro

Régimen Subsidiado Régimen Contributvo individual con
Prima media
ISS solidaridad

No aporta Debe aportar un 12.5% ► Pensión de Vejez.

Empleador 8.5% ► Pensión de sobrevivientes.
Trabajador 4.0% ► Pensión de Invalidez
► Auxilio funerario.

En los salarios integrales Debe aportar un

### 16%
el aporte se deberá hacer
sobre el 70% del salario Empleador ### 12%
devengado. Trabajador ### 4%
IDAD SOCIAL

on fundamento en el artculo 48 de la consttucion

Nacional.

cial, los empleadores se harán cargo de dichas

obligaciones

N ARL

IONAL Administradora de Riesgos Laborales

EMPLEADO es elegido por el EMPLEADOR

Régimen de ahorro
individual con Enfermedad Laboral Accidente de trabajo
solidaridad AFP

Ver listado de → Suceso repentino que

enfermedades laborales sobrevenga por causa o
DECRETO 1477 de 14 por ocasión del trabajo.

CONSECUENCIAS
► Lesión organica
► Perturbación funcional o psiquiatrica
► Invalidez o muerte

CUANDO PUEDE OCURRIR

►Ejecutando ordenes del empleador

► Traslado de los trabajadores

desde la empresa a la casa o
de la casa a le empresa cuando
el transporte lo brinde el
empleador.

► En funciones sindicales
► En Actvidades recreatvas deportvas o culturales
 ► Cuando el trabajador se encuentre en Misión

TARIFAS APLICABLES

Tipo Tarifa Valor Maximo Actividades

Financieras, Trabajos de Oficina, Adm

I 0.522% 0.696%
Educativos, Restaura

Algunos procesos manufactureros co

II 1.044% 1.653% tapetes, tejidos, confecciones y flores ar
Departamentos, Algunas labo

Algunos procesos manufactureros co

III 2.436% 4.089%
agujas, alcoholes Artículos

Procesos manufactureros como fabricaci

IV 4.350% 6.960% vidrios, procesos de galvanización; tra
vigilancia privada

Areneras, manejo de asbesto, Bomberos

V 6.960% 8.700%
construcción, Explotación
o psiquiatrica

as deportvas o culturales
encuentre en Misión

Actividades

ncieras, Trabajos de Oficina, Administrativos; centros

Educativos, Restaurantes

nos procesos manufactureros como la fabricación de

, tejidos, confecciones y flores artificiales Almacenes por
Departamentos, Algunas labores Agrícolas

nos procesos manufactureros como la fabricación de

agujas, alcoholes Artículos de cuero

s manufactureros como fabricación de aceites, cervezas,

s, procesos de galvanización; transporte, servicios de
vigilancia privada

s, manejo de asbesto, Bomberos, manejo de explosivos,

construcción, Explotación petrolera
 SALARIO

Contraprestación que recibe el trabajador por s

Siempre se debe respetar el salario Mínimo legal. MODALIDADES

► Mínimo
► Integral
► En Dinero
► En especie

POR UNIDAD DE TIEMPO

► Hora, Semana, Quincena, mes Etc.

PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO PAGOS Q

► ► Sumas por mera libe
No solo la remuneración fja o variable sino tambien tolo lo que
recibe el trabajador en dinero y en especie como ► Sumas que recibe q
contraprestación directa del servicio. ► Benefcios o auxilios
→ Primas
→ Sobresueldos
→ Bonifcaciones habituales ► Las prestaciones leg
→ Valor del trabajo suplementario o de horas extras. → Cesantas, Prim
→ Valor de los días de descanso obligatorio ► Suministros en espe
→ Porcentajes sobre ventas → alimentación
→ Comisiones → Vestuario y alo
► Vacaciones
► Subsidio familiar
► ► Partcipación en utl
Tambien son salario los que expresamente se pactan en el
contrato de trabajo. ► Viatcos Accidentale
► Viatcos permanent
► VIATICOS ► Elementos de traba
► Propinas
Accidentales Permanentes ► Indemnización por t
No consttuyen Salario
Consttuyen salario solo la parte destnada a
proporcionar al trabajador manutención y
alojamiento.

No consttuyen salario los viatcos destnados

para transporte o gastos de representación.

► Auxilio de transporte

No consttuye salario, pero debe tenerse en cuenta en la base de

liquidación de prestaciones sociales.
 No consttuye salario, pero debe tenerse en cuenta en la base de
liquidación de prestaciones sociales.

COMO IDENTIFICAR SI ES O NO SALARIO

En los casos en que haya duda de si un ingreso es o no salario, deberá

tenerse en cuenta lo siguiente:

↔ El carácter retributvo u oneroso

↔ El carácter de no grattud o liberalidad
↔ El carácter de ingreso personal
↔ Habitualidad
 SALARIO

ue recibe el trabajador por sus servicios.

Quincena, mes Etc.

PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO

► Sumas por mera liberalidad u ocacionales.
► Sumas que recibe que no tenen carácter de aumentar su patrimonio
► Benefcios o auxilios habituales u ocasionales cuando las partes así lo hayan dispuesto
→ Primas extralegales
→ Primas de Vacaciones o de navidad.
► Las prestaciones legales
→ Cesantas, Primas de servicios, auxilio por enfermedad, maternidad.
► Suministros en especie cuando se pacte que no tendrán el carácter de salario
→ alimentación
→ Vestuario y alojamiento
► Vacaciones
► Subsidio familiar
► Partcipación en utlidades
► Viatcos Accidentales
► Viatcos permanentes en la parte de transporte y gastos de representación
► Elementos de trabajo
► Propinas
► Indemnización por terminación del contrato.
 PRESTACIONE

El empleador deberá reconocer algunos valores que se

que vinculados a través de

Para el calculo de las prestaciones sociales debe tenerse

meses de 3

► Un empleado devenga de forma fja mensual un total de:

PRIMA DE SE
Salario: 800,000
Subsidio de trasporte: 80,000
Total Devengado: 880,000 Corresponde en la mayoria de los caso

Deducciones ► Estan obligados a pagarla todos los empleadores que

Salud -32000 ► Durante las incapacidades por incapacidad o licencia d
Pension -32000 ► Debe liquidarse sobre el promedio de los salarios dev
Neto a cobrar por el trabador 816,000
QUIENES TIENEN DERECHO A ELLA
► Tienen derecho a plima los empleados a los que se les
► Trabajadores que adquieren el dercho según tempo t
Ejemplo 2 - Cuando el salario es variable.
QUIENES NO TIENEN DERECHO A ELLA
Un trabajador devengó durante enero, febrero y marzo: ► Trabajadores del servicio doméstco
Salario 800000 ► Los choferes del servicio militar
Auxilio de transporte 50000 ► Los trabajadores de una fnca de recreo

Durante los meses de Abril, mayo y Junio devengo: ► Consiste en pagar 30 dias de salario por año de servi
Salario 750000
Auxilio de transporte 50000 Primera prima del año:
Segunda prima del año:

Y durante los meses desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre BASE PARA LIQUIDAR LA PRIMA
Salario 1000000 ► Deben tomarse todos los conceptos considerados sala
Auxilio de transporte 50000
Formula para el Calculo:
Calcular la prima de servicios pagadera en Junio y en Diciembre
Dias trabajados x Salario
Total devengado enero, febrero y marz 2550000 360 Diás
Total devengado abril, mayo y junio 2400000
PROMEDIO 825000 NOTA: cuando el salario sea variable, deberá tenerse e
PRIMA 412500 el tiempo total en los casos en que no
CALCULO CON FORMULA 412500
► Calcular su prima de servicios teniendo en cuenta q
Total devengado Julio- diciembre 6300000
salario promedio o fjo mensual 1050000
prima 525000 Desde el punto de vista contable
► El empleador deberá efectuar provisiones mensuale

Salario:
Ejemplo 3 - con días variables Subsidio de transporte:
total devengado
Un trabajador laboro entre el 3 de enero y el 30 de junio con un Provisión Mensual
salario fjo de 900000 incluido transporte

Salario + subsidio: 900000

mes dias trabajados

enero 28
febrero 30
marzo 30
abril 30
mayo 30
junio 30
Total dias 178

prima de servicios en junio 445000 450000

 PRESTACIONES SOCIALES

econocer algunos valores que se encuetran estpulados por ley a los trabajadores
que vinculados a través de contrato de trabajo.

staciones sociales debe tenerse en cuenta que los años se toman de 360 dias y los
meses de 30 días

PRIMA DE SERVICIOS

onde en la mayoria de los casos a 30 días de salario bruto al año.

rla todos los empleadores que tengan carácter de empresa

des por incapacidad o licencia de maternidad deberá liquidarse prima.
el promedio de los salarios devengados por el trabajador en el semestre

a los empleados a los que se les haya terminado el contrato con o sin justa causa
uieren el dercho según tempo trabajado.

RECHO A ELLA
cio doméstco

a fnca de recreo

dias de salario por año de servicios pagaderos en forma semestral:

A mas tardar el 30 de Junio.

A mas tardar el 20 de diciembre.

os conceptos considerados salariales mas el subsidio de transporte

= Prima de servicios
o sea variable, deberá tenerse en cuenta el promedio de los ultimos seis meses o
po total en los casos en que no haya laborado mas de 6 meses.

servicios teniendo en cuenta que laboró durante todo el tempo.

á efectuar provisiones mensuales por un equivalente al 8,333%

700000
50000
750000
62497.5
749970