Reglamento Interno Wenceslao Licito Asencio

REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
EMPRESA CONTRATISTA
WENCESLAO LICITO ASENCIO
GIRO
OBRAS MENORES DE
CONSTRUCCION
PREÁMBULO
a) El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos,
beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, orden higiene
y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de la empresa
Contratista Angel Urbano Rivera en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del
territorio estén a cargo o Sean desarrolladas por dicha empresa.
b) Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será
obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto,
desde la fecha de contratación.
c) El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:
a. Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
b. Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo se reduzcan al mínimo.
c. Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
d) El presente reglamento comprende dos libros con sus respectivos capítulos. El primer libro establece
el reglamento interno de orden, según l exige el art.153 del D.F.L N° 1 y el segundo se refiere al
reglamento interno de higiene y seguridad, según o exige el art. 67 de la ley 16.744.
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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
EMPRESA Contratista Wenceslao Licito Asencio
LIBRO 1
REGLAMENTO DE ORDEN
CAPITULO 1
GENERALIDADES
ART. 1 El presente Reglamento Interno regulará las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones y,
en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad, de todos los trabajadores de empresa
Contratista Wenceslao Licito Asencio.
ART. 2 Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será
obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la
fecha de contratación.
CAPITULO 2
CONDICIONES DE INGRESO
ART. 3 Toda persona que ingrese a la Empresa, Contratista Wenceslao Licito Asencio deberá indicar sus
nombres y apellidos, domicilio, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio.
Además de presentar la siguiente documentación:
a) Cédula nacional de identidad.

b) Certificado de antecedentes vigente.
c) Certificado de trabajo o finiquito del último empleador, si lo hubiera tenido.
d) Si fuere menor de 18 años, certificado de haber cumplido o estar cumpliendo con la Ley de
Instrucción Primaria Obligatoria y/o autorización escrita, de sus padres o tutores, para trabajar.
e) certificado de AFP y previsión.
f) certificado de domicilio
ART. 4 La comprobación posterior que para ingresar, se hubiera presentado documentos falsos o adulterados,
será causal de terminación inmediata del Contrato de Trabajo.
ART. 5 Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indicó en su ingreso,
deberá comunicarlo de inmediato, con las certificaciones correspondientes, para su modificación.
CAPITULO 3
DE LAS CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
ART. 6 Cumplidos los requisitos señalados en el art. 3º, y dentro de los 15 días siguientes a la incorporación del
trabajador, se procederá a celebrar por escrito el respectivo Contrato de Trabajo que se extenderá en dos
ejemplares, suscritos por los contratantes, quedando uno en poder del trabajador y otro en poder de la Empresa.
En este último, constará bajo firma del dependiente, la recepción del ejemplar de su respectivo contrato. En el
caso de contratos con una duración menor a 30 días, el plazo de celebración del respectivo contrato será de 5
días.
El Contrato de Trabajo de los menores de 18 y mayores de 15 años, requerirá la autorización prevista en la

Legislación Laboral vigente. En ningún caso los menores de 18 años podrán trabajar más de 8 horas diarias, ni
desempeñarse en actividades que requieran fuerzas excesivas o que puedan resultar peligrosas para su salud,
seguridad o moralidad. Igualmente, las mujeres no podrán ser ocupadas en faenas calificadas como superiores a
sus fuerzas o peligrosas para las condiciones físicas o morales propias de su sexo.
ART. 7 El Contrato de Trabajo contendrá, a lo menos las siguientes estipulaciones:
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1. Lugar y fecha del contrato.
2. Individualización de las partes con indicaciones de la nacionalidad del trabajador, fecha de nacimiento y estado
civil.
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo
6. Plazo del contrato.
7. Beneficios adicionales que suministre el empleador, sean forma de casa habitación, luz, combustible,
alimentos u otras prestaciones en especies o servicios.
ART. 8 Las modificaciones del Contrato de Trabajo se consignarán por escrito al dorso de los ejemplares del
mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
ART. 9 Sin que ello importe menoscabo para el trabajador, la Empresa podrá alterar la naturaleza de los servicios,
a condición de que se trate de labores similares; o cambiar dentro del mismo lugar o cuidad, el recinto,
establecimiento o faenas en que deban prestarse, ordenar comisiones de servicios en otro Lugar o cuidad.
Además, el trabajador deberá cumplir fuera del establecimiento o faena, las labores que por su naturaleza así lo
requieran.
ART. 10 El Contrato de Trabajo terminará de conformidad a la Legislación vigente o a las normas que se dicten en
el futuro.
CAPITULO 4
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
ART. 11 La jornada semanal ordinaria de trabajo tendrá la extensión y distribución que se encuentre establecida
en el presente Reglamento, no obstante las situaciones aquí no reguladas, serán establecidas en los respectivos
contratos, no pudiendo excederse de los límites establecidos por la Ley, ni alterarse, sino en los casos que ésta
dispone.
Diariamente, todas las jornadas se interrumpirán por un intervalo no inferior a 50 minutos para colación, el que
no formará parte de la jornada de trabajo, no se imputará a ella ni se considerará para determinar su extensión y,
por consiguiente, no dará derecho a remuneración o renta de ninguna especie.
El trabajador no podrá abandonar el recinto de la Empresa durante el horario de trabajo, sin autorización escrita
de su Jefe directo.
La jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta y cinco horas semanales (45 hrs.), o la máxima que establece la
Ley para las funciones que deberá desempeñar el Trabajador, lunes a viernes de 8:00 a 18:00 horas
ART. 12 Estarán excluidos de la limitación de jornada los trabajadores que exceptúa la Legislación Laboral vigente.
ART. 13 La Empresa se reserva el derecho de verificar el correcto y oportuno cumplimiento de las obligaciones de
los ejecutivos, trabajadores éstos, que no están sujetos a fiscalización superior inmediata o que desempeñan sus
labores fuera de las oficinas, establecimientos, recintos, y en general, de todos los trabajadores legalmente
exceptuados de la limitación de jornada.
CAPITULO 5
DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
ART. 14 Las horas extraordinarias deberán pactarse por escrito y autorizarse en forma previa por la
Correspondiente Jefatura de cada área de trabajo.
ART. 15 En todo caso, la jornada ordinaria podrá excederse en la medida necesaria para evitar perjuicios en la
marcha normal de la Empresa, cuando sobrevenga fuerza mayor o casos fortuitos.
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CAPITULO 6
DEL CONTROL DE ASISTENCIA
ART.16 La asistencia y cumplimiento de la jornada de trabajo se controlará a través de libro de asistencia u otro
medio de los autorizados por la Dirección del Trabajo, sistema que será la forma de probar el fiel cumplimiento
tanto de la asistencia como del horario y de las horas efectivamente trabajadas.
Los trabajadores deberán anotar el inicio y término de su jornada diaria en el respectivo Libro de Asistencia u otro
dispositivo autorizado, estampando su firma en dicho registro o efectuando la marcación o registro
correspondiente.
Todo trabajador que deba ausentarse del lugar de trabajo, durante su jornada, deberá dejar expresa constancia
en documento escrito y firmado por su jefe directo. Solo se considerará trabajado el tiempo que aparezca
debidamente registrado como tal, en el Libro de Asistencia o dispositivo utilizado.
Los trabajadores que no se anoten, realicen marcación errónea o falseen en al inicio o término de su jornada en
el libro de asistencia u el dispositivo que la empresa allá designado serán amonestados.
CAPITULO 7
DE LOS DESCANSOS
ART. 17 La empresa adoptará el descanso dominical y de días festivos para los trabajadores de la empresa que
desempeñe sus funciones en la oficina central y/o en faenas urbanas donde se pueda aplicar esta modalidad.
No obstante en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condiciones a su forma de ejecución, se
establecerán calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de descanso del
personal las que serán publicadas por carteles en las oficinas y lugares de trabajo según lo previsto en los art. 38 y
39 del Código del Trabajo.
ART. 18 El descanso semanal de los trabajadores exceptuados del descanso dominical, se sujetará a las
disposiciones legales pertinentes.
Sus días de descanso se distribuirán en forma tal, que su otorgamiento no afecte a la continuidad de las labores.
Están exceptuados del descanso dominical, entre otros, los que atiendan directamente al público en los
Establecimientos comerciales; y aquellos que realicen labores que exijan continuidad por la naturaleza y sus
procesos o para evitar perjuicios al interés de la Empresa.
CAPITULO 8
DE LAS REMUNERACIONES
ART. 19 Las remuneraciones que percibirán los trabajadores, serán las que se hayan convenido en los respectivos
contratos.
ART. 20 De las remuneraciones de los trabajadores, se harán los descuentos que procedan de conformidad a la
ley, y su pago se efectuará por mensualidades vencidas, el último día hábil de cada mes, el pago se efectuará
mediante cheque, depósito en cuenta corriente y/o depósito en cuenta vista.
ART. 21 La Empresa pagará la gratificación legal conforme a las disposiciones legales vigentes.
ART. 22 Junto con el pago de las remuneraciones, la Empresa entregará al trabajador un comprobante con la
liquidación del monto pagado y la relación de los pagos de los descuentos que se le han hecho.
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CAPITULO 9
DEL DERECHO A FERIADO
ART. 23 Los trabajadores con más de un año de servicios, tendrán derecho a un feriado anual de 15 días hábiles,
con pago de remuneración íntegra.
Todo trabajador, con 10 años de trabajo, para uno o más empleadores -continuos o no- tendrá derecho a un día
adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y éste exceso será susceptible de negociación
individual o colectiva. Solo podrán hacerse valer hasta 10 años de trabajos prestados a empleadores anteriores.
Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.
ART. 24 La distribución de los feriados la hará la Empresa libremente, en forma de no perjudicar el normal
desenvolvimiento de sus actividades.
ART. 25 El trabajador firmará en duplicado el comprobante de haber hecho uso de su feriado, quedando un
ejemplar en su poder y otro en los archivos de la Empresa.
CAPITULO 10
PETICIONES, RECLAMOS, CONSULTAS, SUGERENCIAS Y PERMISOS
ART. 26 Cada Jefe, atenderá al personal de su dependencia procurando dar solución a sus problemas dentro de
las atribuciones que la empresa le haya otorgado; y pedirá instrucciones a su superior inmediato, cuando no esté
en situación de satisfacer las demandas de su personal.
ART. 27 El trabajador que se encontrare imposibilitado para asistir al trabajo, por enfermedad, dará aviso a su
Jefe directo por sí o por terceros, antes de transcurridas 24 horas de sobrevenida la enfermedad.
El trabajador acogido a alguna Institución de Salud, solicitará la licencia médica que se le haya prescrito,
acompañada al Programa Médico correspondiente, expedido o visado por el Servicio correspondiente y lo enviará
a la Empresa dentro de las 24 horas para que tenga validez.
La Empresa podrá cerciorarse en cualquier momento, de la existencia de la enfermedad y tendrá derecho a que
un facultativo que ella designe, examine al trabajador enfermo.
El trabajador imponente de la Caja de Empleados Particulares o Administradora de Fondos de Pensiones, recibirá

la atención Médica, Subsidios y todos los beneficios correspondientes a su enfermedad, conforme a las
disposiciones de la Ley sobre Medicina Curativa.
ART. 28 La mujer trabajadora está protegida por la Ley desde el primer día de su embarazo hasta un año después
de expirado su descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental del artículo 197 bis del C. del
Trabajo. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, también gozará de fuero laboral, por
un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del
uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de tres meses.
El descanso de maternidad será de seis semanas anteriores al parto y de doce semanas después del parto, plazos
éstos que pueden variar de acuerdo a las condiciones del embarazo y del alumbramiento. Cuando el parto se
produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el niño al nacer pesare menos de 1.500
gramos, el descanso postnatal será de dieciocho semanas.
En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal se incrementará en siete días corridos
por cada niño nacido a partir del segundo.
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Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas en los dos incisos precedentes, la duración
del descanso postnatal será la de aquel que posea una mayor extensión.
Si un hijo menor de un año requiere la atención de la madre en el hogar por motivo de enfermedad, la
trabajadora tendrá derecho a permiso, y subsidios durante el período necesario. A elección de la madre podrá ser
el padre quien asuma el cuidado del menor, gozando del permiso y subsidio señalado. En caso de fallecer la
madre, o tener él la tuición del menor, por Sentencia Judicial, será el padre quien tendrá el derecho a licencia y
subsidio.
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días corridos si los utiliza desde el momento del parto, o podrá
distribuirlos dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. Igual derecho tendrá el Adoptante a contar de
la sentencia que le conceda la adopción.
Respecto al Post Natal Parental, la trabajadora tiene derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a
continuación del período postnatal, durante el cual recibirá un subsidio igual al subsidio por descanso de
maternidad.
Con todo, una vez terminado el permiso postnatal, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores, por la mitad
de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso,
percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo
menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las
demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.
Si la trabajadora se encuentra exenta del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el

inciso segundo del artículo 22, podrá ejercer el derecho establecido en el inciso anterior, en los términos de dicho
precepto y conforme a lo acordado con el empleador.
Para ejercer el derecho a reincorporarse por media jornada, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador
mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período postnatal,
con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso
postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero.
El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus labores y las
condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la
trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá
ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta,
mediante carta certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar
de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de
la comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones
en las que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador.
Cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial, le
corresponderá a éste el permiso y subsidio post natal parental.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal
parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas
utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al subsidio establecido
en este artículo, calculado en base a sus remuneraciones. Le será aplicable al trabajador lo dispuesto en relación a
la negativa del empleador.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador mediante
carta certificada enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado
permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del
mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades
pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice.
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Para hacer uso del descanso de Maternidad, la trabajadora deberá presentar a la Empresa un certificado médico
o de matrona, que acredite su estado de embarazo y la iniciación del período de licencia.
Estos derechos no podrán renunciarse, salvo los que la Ley considera al respecto. Durante el período de embarazo
y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, la trabajadora gozará del fuero maternal que
indica la Ley.
Toda mujer trabajadora tendrá derecho al permiso y al subsidio correspondiente, cuando la salud de su hijo
menor de un año requiera su atención en el hogar, con motivo de enfermedad grave.
La Empresa, establecerá un convenio con una institución de sala cuna, donde la mujer trabajadora pueda llevar a
sus hijos menores de dos años.
ART. 29 Todo trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo, el que
podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro
del primer mes desde la fecha de nacimiento. Este permiso se otorga también al padre que se le conceda la
adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva.
ART. 30 Todo trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de 3 días hábiles en caso de fallecimiento del padre
o de la madre, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este permiso debe hacerse
efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en dinero.
ART. 31 Todo trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de 3 días hábiles en caso de muerte de un hijo en
período de gestación, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este permiso debe
hacerse efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en dinero.
ART. 32 Todo trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de 7 días corridos en caso de muerte del cónyuge o
de un hijo, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Este permiso debe hacerse
efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en dinero.
ART. 33 Los trabajadores que deban cumplir con el Servicio Militar Obligatorio o formen parte de las reservas
nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, tendrán derecho a conservar la propiedad de su empleo, sin
goce de remuneración, hasta un mes después de la fecha de Licenciamiento.
El tiempo que el trabajador esté ausente por ésta causa, no interrumpirá su antigüedad para todos los efectos
legales.
ART 34. Según lo establecido en el código del trabajo, capítulo vii del feriado anual y de los permisos, art. 66 ter
Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo y aquellos regidos por el Estatuto Administrativo
contenido en la ley Nº18.834, y por el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales contenido en la ley
Nº 18.883, que se desempeñen adicionalmente como voluntarios del Cuerpo de Bomberos estarán facultados
para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran durante su
jornada laboral. El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias será considerado
como trabajado para todos los efectos legales. El empleador no podrá, en ningún caso, calificar esta salida como
intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo establecida en el artículo 160,
número 4, letra a), de este Código, o como fundamento de una investigación sumaria o de un sumario
administrativo, en su caso. El empleador podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva la acreditación
de la circunstancia señalada en este artículo.
ART35.
Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de
trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año durante
la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente,
pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de Papanicolaou, en las
instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo
fijo, o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse
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a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de
éste.
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado, en su caso, con el
tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las condiciones geográficas,
de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de
anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos, los
comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para todos los
efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la
relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.
Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso análogo, se
entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.
CAPITULO 11
DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
ART. 36
1. El trabajador deberá realizar personalmente la labor convenida, ajustando su proceder a los principios y
valores que orientan el actuar de la Empresa. Es obligación de los trabajadores de la Empresa cumplir fielmente
las estipulaciones del Contrato de Trabajo y las de éste Reglamento, y en especial, las que a continuación se
detallan: La inobservancia de estas obligaciones será considerada un incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el presente Reglamento, y por ende, constituirá incumplimiento grave del Contrato de Trabajo.
2. Conocer, respetar y cumplir fielmente, con interés, diligencia y honradez, las órdenes e instrucciones, verbales
o escritas, que le imparta el Empleador o quien lo represente, consten estas en circulares, manuales,
reglamentos, o simplemente se lo indiquen en forma verbal.
3. Desempeñar el trabajo estipulado con el máximo de diligencia y esmero, optimizando el rendimiento en su
trabajo, y colaborando a la mejor marcha de las labores y negocios de la Empresa.
4. Guardar con la debida seguridad todo documento de importancia.
5. Mantener en debido estado de limpieza, orden y aseo, toda su área de trabajo.
6. Observar en todo momento una conducta y modales correctos y honorables; una actitud deferente y de
respeto para con sus compañeros de trabajo, superiores y clientes en general.
7. Guardar la más completa y estricta lealtad con la Empresa, en todos los aspectos vinculados con la prestación
de sus servicios.
8. Cumplir estrictamente los Manuales de Operación o Procedimientos que existan o se dicten en el futuro, las
Normas de Trabajo establecidas o que se establezcan, y las instrucciones de los Jefes de la Empresa.
9. Dedicar íntegramente su tiempo y capacidad al servicio de la Empresa, durante las horas de trabajo.
10. Dar cuenta a su Jefe inmediato de toda irregularidad o de cualquier acto o hecho perjudicial o lesivo a los
intereses de la Empresa.
11. Mostrar voluntariamente y cuando le sea requerido, el contenido de cualquier bolso y/o paquete, que saque
de alguna dependencia o instalación de la Empresa.
12. En caso de producirse un accidente en la empresa, tanto a trabajadores como personal externo o clientes, el
jefe directo o las personas que presencien el hecho, deberán preocuparse inmediatamente que el afectado reciba
atención de primeros auxilios, ya sea dentro de la empresa, o enviándolo directamente al centro de atención
médica de la mutualidad respectiva o al centro médico más cercano.
13. Mantener en estricta reserva, aun después de terminado el contrato de trabajo, los antecedentes relativos a
los negocios y a las actividades del empleador, quedándole prohibido dar a conocer a terceros cualquier
antecedente o información de que tome conocimiento en forma indirecta o directa, provengan estos de la
Empresa o de sus clientes o proveedores.
14. Dedicar toda su atención o actividad a los servicios que le sean encomendados y, en general, desempeñar su
trabajo con el máximo de diligencia y esmero, velando por la eficiencia y buena marcha de los negocios de la
Empresa.
15. Actuar con orden, disciplina y respeto tanto hacia los clientes como en relación a sus superiores, subalternos
y compañeros de labores.
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16. Demostrar, en todo momento, cortesía con los clientes y personas en general, proporcionándoles una buena
atención, El trabajador quedará obligado a utilizar un trato adecuado y deferente con miras a escuchar, atender y
solucionar las consultas o los requerimientos que se le formulen, dar cuenta a su jefatura de las observaciones o
reclamaciones que reciba en el ejercicio de sus funciones y plantear iniciativas conducentes a otorgar una mejor
atención en el marco de sus labores.
17. Ingresar a las instalaciones de la empresa y/o faenas solamente por el lugar dispuesto para ello.
18. Concurrir puntual y diariamente a su lugar de trabajo, presentarse en forma correcta y ordenada, cumplir la
jornada de trabajo pactada y pedir autorización a su Jefe directo si durante ésta tuviere que ausentarse
temporalmente. Dicha autorización debe constar por escrito.
19. Registrar todo ingreso o salida del trabajo en el sistema de control de asistencia, informando, firmando o
marcando la anotación respectiva. Dar cumplimiento a las Normas de Trabajo que existan o se dicten en el futuro
y las instrucciones de los Jefes de la Empresa.
20. Efectuar los reemplazos que disponga la Empresa e instruir a su reemplazante de todas las obligaciones y
deberes propios del cargo.
21. Informar a la Empresa de todo cambio de domicilio u otro antecedente relativo al Contrato de Trabajo, o de
los proporcionados para los efectos de prestaciones familiares u otras finalidades dentro de 48 horas de
producido el cambio.
22. Cuidar las maquinas, materiales y útiles que tenga a su cargo o se le entreguen para el desempeño de sus
labores, devolverlos al momento de dejar de prestar servicios a la Empresa. Si así no lo hiciere, su valor le será
descontado del saldo de haberes e indemnizaciones, a que pudiere tener derecho.
A su vez, se deben evitar gastos innecesarios de energía eléctrica y otros, debiendo denunciar oportunamente al
empleador o a quien lo represente, los desperfectos o anomalías que observe o detecte.
23. Concluir las labores diarias durante las horas de la jornada ordinaria de trabajo. En el caso que así se requiera,
convenir previamente y por escrito con el Jefe respectivo, el trabajo en horas extraordinarias y permisos.
24. Firmar las liquidaciones, los comprobantes o recibos de remuneraciones, asignaciones, bonificaciones,
feriado legal y cualquier otro documento relativo al Contrato de Trabajo.
25. Participar en los programas de Capacitación, de acuerdo a las necesidades de la Empresa; sea como alumno,
instructor o relator.
26 Cumplir fielmente las demás obligaciones que le impongan las Normas Laborales, el Contrato de Trabajo, o las
que digan relación con la facultad de Administración de la Empresa.
27. A no efectuar negocios o actividades, a título personal o por intermedio de sociedades de las cuales forma
parte, que se encuentren comprendidas dentro del giro que opera la Empresa, salvo que cuente con autorización
escrita de la alta administración de la empresa.
28. Manejar adecuadamente, conservar y archivar los documentos que reciba o le sean entregados con motivo
de su trabajo.
29. Registrar con exactitud y en forma oportuna las actuaciones o gestiones que deba realizar en el desempeño
de sus funciones. Tratándose del personal encargado de la digitación de abonos y cargos, regularización de
cuentas, facturación y otras operaciones similares, esta obligación comprende también el monto y las
circunstancias y las transacciones, compras o pagos que hayan efectuado los clientes, proveedores o
trabajadores.
CAPITULO 12
DE LAS PROHIBICIONES
ART. 37. Sin perjuicio de lo que se estipule en los respectivos Contratos de Trabajo, de lo que dispongan las Leyes
y Reglamentos, o de lo que se establezca en otros Reglamentos, Circulares, Manuales o Instrucciones de la
Empresa, queda especialmente prohibido al trabajador:
1. Solicitar o aceptar, para sí o para terceros, directa o indirectamente préstamos, dadivas, regalos, favores,
agasajos o servicios de cualquier índole de clientes de la Empresa, de proveedores de la misma, o de personas
vinculadas o relacionadas directa o indirectamente con la Empresa y de acuerdo con el código de ética, que existe
o pueda existir en el futuro.
2. Retirar y/o apropiarse de muestras de productos de las dependencias o instalaciones de la empresa.
3. Adulterar, proporcionar datos falsos o incurrir en cualquier irregularidad en el control de asistencia u otros
documentos.
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4. Faltar al trabajo, abandonarlo o ausentarse del lugar específico de trabajo durante la jornada, sin el
correspondiente permiso de la Empresa.
5. Permanecer dentro de los recintos de la Empresa, fuera de las horas de trabajo, sin autorización de la jefatura
respectiva y menos aun habiendo registrado marcación en el sistema de control de asistencia.
6. Presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol o bajo los efectos de drogas u otras substancias que alteran
directa o indirectamente el comportamiento psico-motriz, conductual o actitud del trabajador.
7. Realizar actos ilegales o adoptar cualquier conducta que sea perjudicial para el prestigio, los intereses o bienes
de la Empresa o de su personal dentro del horario de trabajo y/o en el recinto de la empresa.
8. Efectuar negocios o actividades, a título personal o por intermedio de sociedades o asociaciones de cualquier
especie de las cuales forma parte, legalmente o simplemente de hecho y que se encuentren comprendidas
dentro del giro que opera la Empresa o actividad similar, y ocupar empresas propias o relacionadas para beneficio
propio o de terceros.
9. Recibir dinero en efectivo o cheque, de parte de clientes o proveedores. Sólo está autorizado para efectuar
tales operaciones el personal designado especialmente para ello.
10. Todo trabajador deberá guardar la más absoluta reserva de los negocios que directa o indirectamente se
relacionen con la Empresa o su clientela, y deberá abstenerse de responder, sin previa consulta a su jefe
inmediato, a las preguntas que se formulen acerca de tales operaciones o de cualquier otro asunto que pueda
originar responsabilidades o perjuicio para la Empresa o sus clientes.
11. Practicar correcciones o alteraciones en los libros u otros documentos. Todo error debe ser siempre corregido
por medio de contrapartidas.
12. Sacar fuera de las oficinas o dependencias de la empresa cualquier documento, archivo, microfilm, disco,
cinta magnética, manual u otro registro o copia, salvo autorización por escrito del Jefe directo.
13. Preocuparse durante la jornada de trabajo de negocios o asuntos personales o ajenos a sus actividades
14. Pedir u otorgar préstamos a otros trabajadores o a terceros dentro de la empresa.
15. Ingerir alimentos en el lugar de trabajo, fuera de las horas de descanso y de los lugares destinados o
autorizados para tal efecto.
16. Realizar dentro de la Empresa actividades políticas, societarias, distribuir y colocar propaganda política o de
cualquier otra especie; formar grupos para realizar estas actividades en los recintos de la Empresa.
17. Usar elementos, efectos o materiales de la Empresa, en asuntos personales.
18. Promover, efectuar y participar en juegos de azar, entretención y/o de destreza física o intelectual, dentro del
lugar de trabajo, o recinto de la Empresa. Todo juego está prohibido.
19. Realizar o participar en actividades gremiales o sindicales, dentro de las horas de trabajo, salvo los casos en
que la ley expresamente lo permita.
20. Ejecutar actos que atenten contra la moral, disciplina, las buenas costumbres o la ética profesional, dentro del
horario de trabajo y/o en el recinto de la empresa.
21. Portar armas de cualquier clase, incluso armas blancas, en las horas y lugar de trabajo, salvo las que sean
necesarias para el cumplimiento de su labor y cuyo uso haya sido autorizado con arreglo a la normativa en rigor.
Igualmente queda prohibido portar partes, repuestos, municiones, artefactos u otros que sirvan directamente
para alimentar un arma, fabricarla, repararla o efectuar su mantenimiento.
22. Botar restos de comida, desperdicios o basura al suelo, desagüe, servicio higiénico y cualquier otro lugar que
no sean los receptáculos habilitados para este efecto.
23. Introducir, mantener, vender, comprar o consumir bebidas que contengan alcohol y cualquier tipo de droga o
estupefacientes en los lugares de trabajo, prohibidos por la normativa legal vigente.
24. Dejar todo tipo de envases vacíos esparcidos por el suelo o en los lugares de trabajo.
25. Fumar, preparar alimentos o comer dentro de los lugares de trabajo en los cuales esté expresamente
prohibido, o cualquier acción que atente contra la higiene y seguridad.
26. Dormir en los lugares de trabajo, salvo los destinados para este fin por la empresa en obras.
27. Sacar del recinto de la Empresa máquinas, herramientas, elementos de trabajo, materiales, documentos o
cualquier otro efecto nuevo o usado, sin la correspondiente guía de despacho y/o boleta.
28. Destruir o deteriorar material de información dirigido al personal.
29. Permanecer o permitir que otros trabajadores se sitúen en lugares distintos de su trabajo, especialmente en
lugares que se administren valores y/o mantengan mercaderías (bodegas).
30. Introducir, vender o usar naipes u otros juegos de azar, en sus dependencias o lugares de trabajo.
31. Leer libros, revistas, periódicos o cualquier material impreso durante las horas de trabajo, salvo manuales o
folletos de instrucción relativos al mismo.
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32. Correr lista o suscripciones de cualquier naturaleza durante la jornada de trabajo, salvo con autorización de la
Gerencia. Quien solicitará dicha autorización, será el área de Administración.
33. Formar grupos, conversar o dedicarse a otros asuntos ajenos a sus labores durante su horario de trabajo.
34. En el caso de los jefes, permitir y/o autorizar que colaboradores o personas bajo su subordinación y
dependencia, realicen maniobras riesgosas o temerarias, en la ejecución de sus trabajos.
35. Atentar contra las leyes, la moral, el orden público y las buenas costumbres; razón por la cual, se obliga a no
comportarse en forma indecorosa sea por malos modales, mal uso del lenguaje o trato irrespetuoso con clientes,
superiores u otros Trabajadores de la Empresa.
36. Hurtar o intentar hurtar objetos de propiedad de la Empresa, proveedores, clientes u otros trabajadores
37. Apropiarse de cosa mueble ajena.
38. Aceptar o solicitar pagos ilegales o inapropiados, sobornos, comisiones, o servicios de cualquier tipo.
39. Imponer o favorecer indebidamente el ingreso de parientes o cualquier otra persona a la Empresa.
40. Marcar, suscribir, firmar o registrar controles de asistencia y demás documentos de otro trabajador, e inducir
o procurar que una persona distinta lo haga por él.
41. Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender ilegalmente las labores, o inducir a
otros trabajadores a realizar tales acciones.
42. Usar las oficinas, equipos, máquinas y herramientas de la Empresa para asuntos ajenos a sus actividades.
43. Ejercer, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual que amenacen o perjudiquen la situación
laboral o las oportunidades en el empleo del requerido (a), lo cual constituirá para los efectos de este Reglamento
una conducta de acoso sexual.
44. Llegar atrasado a su trabajo, ausentarse durante la jornada sin permiso ni justificación plausible, adulterar o
manipular los sistemas de registro y control de asistencia, participar de cualquier modo en actuaciones
irregulares que tengan por finalidad crear una falsa apariencia sobre la asistencia del trabajador. En caso de
atraso o inasistencia injustificada, la empresa se reserva el derecho de aplicar la acción o medida que
corresponda, la que incluirá el no pago del tiempo no trabajado.
45. Introducir, vender todo tipo de bienes y servicios que no estén relacionados con el giro y/o que no estén
autorizados por sus superiores, en las dependencias y lugares de trabajo.
CAPITULO 13
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 38°: (Artículo 159° del Código del Trabajo) El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo
menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de
un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o más
contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados
desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una
duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan título profesional o
técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste,
la duración del contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de continuar el trabajador
prestando servicios con conocimiento del empleador, después de expirado el plazo, lo
transforma en contrato de duración indefinida.
e) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
Artículo 39°: (Artículo 160 del Código del Trabajo) El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización
alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a

continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
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b) Conductas de acoso sexual.
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que
se desempeñe en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en
el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso
previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o
paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en el contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del

establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de

trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artículo 40°: (Artículo 161.1 del Código del Trabajo) El empleador podrá poner término al contrato de trabajo
invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de
la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de
mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.
La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el Art, 168 del Código del
Trabajo, en caso que el trabajador considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente.
Artículo 41°: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa le otorgará un
certificado que expresará únicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o
técnico o la labor que el trabajador realizó. La empresa avisará, asimismo, la cesación de los servicios del
trabajador a la institución de fondos previsionales que corresponda.
CAPITULO 14
DE LAS NORMAS QUE DIGNIFICAN EL TRABAJO, GARANTIZAN UN AMBIENTE DE TRABAJO RESPETUOSO Y DE
LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DE LA CONDUCTA ILÍCITA CONSTITUTIVA DE ACOSO SEXUAL
ART. 42. La Empresa orienta su actuar en el respeto integral de las personas con las cuales debe relacionarse en
forma cotidiana o esporádica, entre otras y en especial con personas que en ella prestan servicios, clientes y
proveedores.
Dicho respeto integral a las personas se expresa, por parte de la Empresa en obrar de buena fe y en reconocer, a
cada persona con la cual deba relacionarse, su dignidad personal y el valor y dignidad que tiene la actividad que
ejecutan, prestan o cumplen, cualquiera ella sea.
La Empresa espera y exige de todos sus trabajadores dependientes, clientes y proveedores reciprocidad y, por
consiguiente, que a su vez, también obren para con ella de buena fe y que le den el mismo trato digno,
respetuoso y lícito que ella se obliga a brindarles.
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En mérito a lo anterior, la Empresa declara que desarrolla y que continuará desarrollando en el futuro acciones
tendientes a establecer y mantener en el tiempo entre ella y sus trabajadores dependientes, clientes y
proveedores un ambiente en que reine la confianza y el mutuo respeto, todo lo cual deberá evitar la ocurrencia
de conflictos y, para el evento de acaecer alguno como es natural, estar abierta a buscar la más pronta solución
que sea conveniente para todos los involucrados,
Toda persona que se relaciona con la Empresa, personalmente o por intermedio del representante que
libremente determine, tiene derecho a exigir que se adopten las medidas tendientes a materializar las directrices
antes mencionadas y también a sugerir las que estime pertinentes.
El referido ambiente de respeto y de reconocimiento a la dignidad de las personas, llevado al ámbito de las
relaciones laborales, debe permitir y garantizar a los trabajadores que cumplan sus funciones o actividades en un
ambiente laboral acorde a la dignidad y al respeto que siempre se debe dar a estos últimos.
Por todo lo expuesto, queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la Empresa, cualquiera sea su
jerarquía, ejercer en cualquier forma indebida, por cualquier medio, acciones que no se ajusten a lo indicado en
apartados anteriores y, en especial, realizar requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los
recibe y que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo, lo cual constituirá una
conducta de acoso sexual que merece el más severo de los reproches y castigo.
Ello, por cuanto el acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la Empresa.
Toda denuncia de acoso sexual que reciba la Empresa se someterá al siguiente procedimiento:
1. Toda persona que preste servicios en la Empresa y que sufra o conozca de hechos ilícitos, penal o moralmente,
entre los cuales cabe citar los constitutivos de acoso sexual, tiene derecho a denunciarlos a la Gerencia General
de la Empresa u otra autoridad dentro de la Empresa a la cual se haya designado para centralizar las denuncias de
este tipo, o a la Inspección del Trabajo competente, si así lo estima conveniente, para que se investiguen los
hechos denunciados y se adopten, en definitiva las medidas que sean procedentes.
Cabe vez que la denuncia afecte al o a los integrantes de la Administración Superior de la Empresa la denuncia
deberá ser presentada a la Inspección del Trabajo competente.
2. La denuncia, dada su gravedad, deberá constar por escrito, señalar los nombres, apellidos y número de cédula
de identidad de la o las personas que efectúan el denuncio, cargo o función que cumplen o ejercen al interior de
la Empresa y, en especial, los correspondientes a la persona afectada con el acoso sexual, con indicación de su
dependencia jerárquica.
El escrito de denuncia deberá contener, además, una relación pormenorizada de los hechos que se estiman
constitutivos de la denuncia de acoso sexual, consignando fechas y horas, lugar de su ocurrencia, medio o medios
utilizados para materializar la conducta ilícita.
Además, la denuncia deberá contener el nombre de la persona o de las personas denunciadas como
presuntamente inculpadas de haber cometido el acoso sexual motivo de la denuncia.
Por último, el escrito de denuncia deberá llevar la firma y/o impresión dígito pulgar de la o las personas
denunciantes y la fecha del día en que se entrega a la Gerencia General u otra autoridad dentro de la Empresa a
la cual se haya designado para centralizar las denuncias de este tipo.
3. Toda denuncia de acoso sexual realizada en los términos reseñados en el número anterior, será investigada por
la Empresa en un plazo máximo de 20 días hábiles, para lo cual designará a una persona idónea, de exclusiva
confianza de la Empresa, reconocida por su objetividad y que desarrolle dentro de esta última un cargo de alto
nivel o jerarquía para que se aboque al conocimiento de la denuncia en los términos que se expresan más
adelante.
La Gerencia General u otra autoridad dentro de la empresa a la cual se haya designado para centralizar las
denuncias de este tipo derivará la denuncia a la Inspección del Trabajo, cuando estime que existen
incompatibilidades o inhabilidades al interior de la Empresa que aconsejen que ésta no realice la indagación con
personal que de ella dependa, atendido el tenor de la denuncia y la singularización del o los presuntos
involucrados en la denuncia. Además, remitirá la denuncia a la Inspección del Trabajo cuando considere que la
empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.
4. Recibida la denuncia y entregada al investigador designado, éste tendrá un plazo no superior a tres días
hábiles, contados desde que la recepcionó, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo,
deberá notificar a todas las partes involucradas, en forma personal, del inicio de un procedimiento de
investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas que fije para oírlas y para que aporten las pruebas
que sustenten sus dichos.
__________________________________________________________________________________ 13
Además, el investigador designado según fluya de los antecedentes que obren en su poder, de estimarlo
necesario, dispondrá de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos en que
prestan servicios los involucrados en el caso, les redistribuirá el tiempo de sus respectivas jornadas de trabajo, o
cambiará de lugar de trabajo a una de las partes, todo ello teniendo presente atendida la gravedad de los hechos
denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo existentes en la Empresa.
5. La persona designada para efectuar la investigación levantará acta y dejará constancia escrita de todas las
acciones realizadas, de las declaraciones efectuadas ante él por las personas involucradas en la denuncia, de las
declaraciones de los testigos interrogados en caso de haberlos y de rendirse esta prueba, como también de todos
los demás medios de pruebas que se rindan y que se puedan aportar al proceso, aun como medidas para mejor
resolver.
Es obligación de la persona designada para investigar la denuncia mantener en la más estricta reserva el
procedimiento y, en especial, las declaraciones y pruebas que haya recibido. Asimismo, también es obligación
principal de la persona encargada de la investigación garantizar a las partes que siempre serán oídas
personalmente por el investigador, sea en forma privada o ante la parte denunciante o denunciada, según
corresponda.
6. La persona designada para realizar la investigación una vez haya concluido la etapa de recolección de
informaciones o antecedentes relacionados con la denuncia objeto de la indagación, procederá a emitir un
informe acerca de la existencia o no de los hechos constitutivos de acoso sexual contenidos en la denuncia y que
fueron objetos de investigación.
El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, la de los testigos que prestaron declaración
durante la investigación, una relación de los hechos denunciados y de los descargos recibidos, las conclusiones a
que arribó la persona que efectuó la investigación y, por último si concluyó que existió la conducta ilícita del acoso
sexual las medidas y sanciones que propone.
Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde, entre otras, una
amonestación verbal o escrita hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria de la persona acosadora,
conforme a lo dispuesto en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la Empresa.
Lo anterior, sin perjuicio que atendida la gravedad de los hechos investigados se decida la terminación del
contrato de trabajo de la persona acosadora sexual.
7. El informe antes referido deberá estar concluido y entregado a la Gerencia General u otra autoridad dentro de
la Empresa a la cual se haya designado para centralizar las denuncias de este tipo, a más tardar el día vigésimo
hábil, contado desde la entrega de los antecedentes el inicio de la investigación, y deberá ser notificado, en forma
personal, a las partes involucradas (persona denunciante y denunciada), a más tardar dentro de los tres días
hábiles siguientes al de su entrega a la Gerencia o Administración Superior de la Empresa u otra autoridad dentro
de la Empresa a la cual se haya designado para centralizar las denuncias de este tipo. Las personas involucradas
(denunciante y denunciada) podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al día
subsiguiente hábil al de efectuada la notificación mencionada anteriormente, mediante escrito dirigido a la
persona designada para efectuar la investigación, quien luego de apreciar y de ponderar los nuevos antecedentes
que se hagan valer decidirá si los acoge y emite un nuevo informe o simplemente no les da lugar, sin perjuicio de
acompañar el escrito y los antecedentes al informe original.
Con el nuevo informe, si es que así lo determina el investigador, se da por terminada la tarea encomendada a la
persona designada para la realización de la investigación por denuncia de acoso sexual, cuya fecha definitiva de
emisión no podrá exceder del día trigésimo, contado desde el inicio de la investigación.
Terminado que sea el procedimiento de investigación, en los términos descritos precedentemente,
el informe con todos sus antecedentes será remitido por la Gerencia General u otra autoridad dentro de la
Empresa a la cual se haya designado para centralizar las denuncias de este tipo, según corresponda, a la
Inspección del Trabajo respectiva a más tardar el día hábil siguiente al de haber recibido el informe definitivo.
8. De estimarlo procedente o necesario para complementar el informe aludido, la Inspección del Trabajo podrá
formularle las observaciones que estime del caso, las que pondrá en conocimiento de la Gerencia General u otra
autoridad dentro de la Empresa a la cual se haya designado para centralizar las denuncias de este tipo, quien
apreciará dichas observaciones y, de ser acogidas, realizará los ajustes pertinentes al informe.
El nuevo informe, de haberlo, en conjunto con las observaciones que eventualmente formule la Inspección del
Trabajo, será notificado a las partes a más tardar el segundo día hábil de recibidas las observaciones del ente
fiscalizador.
De proponerse, en definitiva, la aplicación de medidas y sanciones deberán ponerse en práctica de inmediato o
en la fecha que el mismo informe señale atendidas las circunstancias pero, en todo caso, su aplicación y
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cumplimiento no podrá exceder de quince días, contados desde su última notificación a las partes interesadas
con la investigación.
9. La persona a la cual se resuelva aplicar alguna medida o sanción, podrá reclamar de ella usando el
procedimiento de apelación dispuesto en términos generales en el Reglamento Interno o recurriendo ante la
Inspección del Trabajo, según sea del caso.
10. Entre las medidas que se pueden adoptar por parte de la Empresa, considerando la gravedad de los hechos
constatados en la investigación, se encuentran la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos para
cumplir la jornada de trabajo, modificar el sitio o recinto en que deba prestar servicios una de las personas
involucradas, u otra que se estime pertinente.
Si una de las personas involucradas considera que la aplicación de una o más de las medidas señaladas
anteriormente son injustas o desproporcionadas, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que se
contempla en el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo, según así libremente lo determina
CAPITULO 15
DE LAS SANCIONES Y MULTAS
ART.43
1. Toda infracción, tanto a las disposiciones contenidas en este Reglamento, así como a las recomendaciones
expresas o a las normativas dadas por la Gerencia, serán sancionadas con amonestaciones y/o multas en dinero,
de acuerdo a lo dispuesto en el Art.157 del Código del Trabajo.
2. Las amonestaciones verbales serán privadas y tendrán el carácter de discrecionales, quedando supeditadas al
criterio de cada Jefe, o bien al del Área de Recursos Humanos, y a la gravedad de los hechos.
3. Las sanciones se aplicarán según la gravedad del hecho que las motiva y podrán consistir en:
-Amonestación verbal, sin constancia en la carpeta personal.
-Amonestación escrita, con constancia en la carpeta personal.
-Amonestación escrita con copia a Gerencia y a la Inspección del Trabajo, y constancia en la carpeta personal.
-Caducidad inmediata del Contrato de Trabajo, sin perjuicio de lo que pudiera disponer en definitiva los
Tribunales del Trabajo en cuanto a la justificación de la causal invocada.
4. De la aplicación de las sanciones, se podrá reclamar ante la Inspección del Trabajo respectiva.
5. Sin perjuicio de lo establecido en los artículos precedentes, la destrucción, deterioro o pérdida por parte del
trabajador, de las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles y demás bienes de la Empresa, como asimismo
su participación en paralizaciones ilegales que le provoquen perjuicios económicos, será perseguido civilmente
por ésta, haciendo efectiva la responsabilidad penal correspondiente, cuando así procediere y fuere aconsejable.
CAPITULO 16
INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS Y RECONSIDERACIONES
ART.44
Las informaciones que deseen obtener, como asimismo las peticiones y reclamos que estimen pertinente
plantear los trabajadores, en relación con sus derechos y obligaciones en el trabajo, pueden ser solicitadas a
través de los Jefes directos.
Los Jefes directos deberán ocuparse de las peticiones y reclamos de carácter personal que les planteen los
trabajadores bajo su mando y, en caso de no dar respuesta o solución en breve plazo, el trabajador tendrá
derecho a elevar sus inquietudes a los niveles jerárquicos superiores.
Para estos efectos el trabajador afectado podrá, bajo su nombre y firma, formular por escrito su reclamo
omitiendo, si lo estima conveniente, el conducto regular cuando su Jefe Inmediato estuviese implicado en el
asunto que se reclama.
Para los efectos de todo el procedimiento de información, petición, reclamo, sugerencias o consultas, quedará
radicada la responsabilidad superior por la decisión que se adopte en definitiva, en la persona que desempeñe el
cargo de mayor jerarquía ejecutiva de la Empresa.
Cuando un trabajador se considere indebidamente afectado por alguna medida de la empresa, especialmente por
amonestación severa o despido, podrá solicitar del empleador la reconsideración de la medida en forma directa.
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CAPITULO 17
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
ART. 45
La empresa cumple con el principio de igualdad de remuneraciones y no discrimina en razón al sexo, entre los
hombres y mujeres que prestan un mismo trabajo dentro de la empresa, ajustándose en esta materia a la forma y
condiciones establecidas por la ley.
Los trabajadores, mujeres u hombres, que consideren infringido su derecho señalado en el artículo precedente,
podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:
Aquella persona que considere que se ha cometido una infracción al derecho a la igualdad de las
remuneraciones, podrá reclamar por escrito, mediante carta dirigida a la Jefatura de Recursos Humanos,
señalando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función que realiza
en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica, exponiendo los hechos en que consistirían la infracción
denunciada y los fundamentos en que basa su reclamo.
La Gerencia y designará a uno de sus funcionarios, debidamente capacitado para conocer de estas materias,
quien estará debidamente facultado para investigar a cabalidad el reclamo, pudiendo solicitar informes escritos a
las distintas Jefaturas de la Empresa, oír también declaraciones de la o los denunciantes y realizar cualquier otra
diligencia necesaria para la acertada resolución del reclamo. Una vez recopilados los antecedentes, procederá a
emitir un informe escrito sobre dicho proceso, con las conclusiones que sean procedentes respecto de acoger o
no el reclamo o petición a la luz de los antecedentes y en relación con el Principio de Igualdad de
Remuneraciones. El mencionado informe se pondrá en conocimiento de la Gerencia General y del o los
reclamantes., en conocimiento del informe concluido, deberá proponer una resolución fundada y la Gerencia
General, la cual resolverá, debiendo ser puesta en conocimiento del o los reclamantes antes del vencimiento del
plazo de treinta días contados desde la fecha de la denuncia.
Si a juicio del o los reclamantes, la respuesta no es satisfactoria por no haber considerado debidamente los
antecedentes que obran en el informe, podrán recurrir a la justicia laboral, en la forma y condiciones que señala
el Código del Trabajo.
Anexo a este Reglamento se encuentra una nómina conteniendo los cargos o funciones de los trabajadores de la
empresa y sus características técnicas esenciales (descripción general de los cargos). Este registro se actualizará
cuando sufra modificaciones sustanciales del organigrama o del contenido de los cargos, caso en cual las
modificaciones se incorporarán con las medidas de publicidad y entregando una copia de las mismas a los
trabajadores y demás entidades a que se refiere el artículo 156, inciso 1° del Código del Trabajo.
CAPITULO 18
DEL ACOSO LABORAL
ART. 46 Es contrario al respeto a toda persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que
constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por un superior o por uno o más trabajadores, en contra
de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades
en el empleo.
CAPITULO 19
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Art. 47 Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con discapacidad se
establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios en las normas
pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso. Se
entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las carencias
específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una carga
desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad en igualdad de
condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa. Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta
relacionada con la discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear
un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Para estos efectos, se entenderá como
trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica
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o intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el
entorno ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones
con las demás.
CAPITULO 20
LEY Nº 20.609, ESTABLE MEDIDAS CONTRA LA ANTIDISCRIMINACIÓN
Art.48 Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer
eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria. Corresponderá a
cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e
implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio
de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
Art.49 se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca de
justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o
amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la
República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación
socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación en
organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la
edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
Art.50 Por lo cual en esta empresa se deja expresa la prohibición de realizar algún acto de discriminación en
cuanto se refiriere a los siguientes motivos. Ya sea por su:
1. raza o etnia
2. nacionalidad
3. situación socioeconómica
4. idioma
5. ideología u opinión política
6. religión o creencia
7. sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas
8. sexo
9. orientación sexual
10. identidad de género
11. estado civil
12. edad
13. filiación
14. apariencia personal
15. enfermedad o discapacidad
Art 51. Se deja constancia que todos los trabajadores de la empresa , Contratista Wenceslao Licito Asencio
independiente el cargo que ostenten, deben cumplir y hacer cumplir estas disposiciones ya sea en el
proceso de selección y contratación, o cuando se encuentren realizando sus labores cotidiana.
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CAPITULO 21
DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS PERSONAS EN RELACIÓN CON ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIÓN
EN SALUD
Esta ley busca mejorar la relación entre los prestadores de servicios de salud, tanto pública como privada y
quienes recurren a los mismos. Establece derechos y deberes tanto para los pacientes, sus familiares y
representes legales, como para todo el equipo involucrado en la prestación de servicios de salud (médico, técnico,
auxiliar y administrativo) y Establece protocolos y mecanismos de reclamo para los pacientes.
Esta ley Estableciendo los derechos, deberes y proceso de reclamos según se indican a continuación:
1.-Tener información oportuna y comprensible de su estado de salud.

2.- Recibir una atención de salud de calidad y segura, según protocolos establecidos.
3.-Ser informado de los costos de su atención de salud.
4.-Que su información médica no se entregue a personas no relacionadas con su atención.
5.- Aceptar o rechazar cualquier tratamiento y pedir el alta voluntaria.
6.-Consultar o reclamar respecto de la atención de salud recibida.
7.-Que su médico le entregue un informe de la atención recibida durante su hospitalización. 8.-
Entregar información veraz acerca de su enfermedad, identidad y dirección.
9.-Conocer y cumplir el reglamento interno y resguardar su información médica.
10.-Informarse acerca de los horarios de atención y formas de pago. 11.-
Informarse acerca de los procedimientos de reclamo.
CAPITULO 22
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Artículo 55°: La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en
régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al
artículo 183 A.
“ Es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador
para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual,
se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una
tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que
se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este
las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior o se limitan solo a
la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la obra, empresa o
faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación del artículo 478”.
Para profundizar lo anterior, revise lo dispuesto en la Ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen de
subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios
transitorios, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo y promulgada en el Diario
Oficial el 16-10-2006.
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LIBRO 2
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
PREAMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la Empresa que, el presente Reglamento de Higiene y
Seguridad en el Trabajo, se dicta en cumplimiento del artículo 67 de la Ley Nº 16.744, sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto Nº 40 del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, de fecha Febrero 11 del año 1969.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de
accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, que pudieren afectar a los trabajadores y contribuir así, a
mejorar y aumentar la seguridad de la empresa Contratista Alejandro Damiano Valencia
La gestión en prevención de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha, tanto de los trabajadores
como de los representantes de la empresa, que con la mutua cooperación y acatamiento a las normas
instauradas en este reglamento, se podrá lograr un ambiente de trabajo sano, seguro y libre de riesgo.
Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio
para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de
contratación.
El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:
-Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
-Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se
reduzcan al mínimo.
-Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
-Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
-Una cultura de prevención de riesgos.
Las disposiciones que contiene el presente Reglamento, han sido establecidas con el fin de "Prevenir los riesgos
de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales", que pudieran afectar a los trabajadores de la Empresa
y contribuir así, a mejorar y aumentar la seguridad en ella.
CAPITULO 23
DISPOSICIONES GENERALES
ART. 52 El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos Complementarios
vigentes o que se dicten en el futuro; a las disposiciones del presente Reglamento y a las Normas o Instrucciones
emanadas del Organismo Administrador del Seguro (Mutualidad); de los Servicios de Salud, del Comité Paritario
de Higiene y Seguridad y del Departamento de Prevención de Riesgos de la Empresa.
ART. 53 Definiciones: Para los efectos del presente Reglamento, se entenderá por:
1) ACCIDENTE DE TRABAJO:
Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y le produzca incapacidad o muerte.
2) ACCIDENTE DEL TRAYECTO:
Son también Accidentes del Trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el
lugar de trabajo. La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante
el respectivo Organismo Administrador mediante el respectivo parte de Carabineros u otros medios igualmente
fehacientes.
3) EMPRESA:
La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador y por el cual le cancela la remuneración pactada.
4) ENFERMEDAD PROFESIONAL:
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La acusada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le
produzca incapacidad o muerte.
5) EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL:
El elemento o conjunto de elementos, que permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o
medio hostil, sin deterioro para su integridad física.
6) JEFE INMEDIATO:
La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla. En aquellas situaciones en que existen dos o más
personas que revistan ésta categoría, se entenderá por Jefe inmediato, al de mayor jerarquía.
7) MUTUALIDADES:
Las Mutualidades de Empleadores que podrán administrar el seguro a las que se refiere el artículo 11 y 12 de la
ley 16.744.
8) NORMAS DE SEGURIDAD:
El conjunto de Reglas obligatorias, emanadas de este Reglamento, del Comité Paritario, del Departamento de
Prevención de Riesgos y/o de la Mutualidad correspondiente.
9) RIESGO PROFESIONAL:
Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un Accidente del Trabajo o una
Enfermedad Profesional, definido expresamente en los artículos 5to. y 7o, de la Ley 16.744.
10) TRABAJADOR:
Toda persona que, en cualquier carácter, preste servicios a la empresa y por los cuales reciba remuneración.
ART. 54 El presente Reglamento, será exhibido por la Empresa en lugares visibles del establecimiento, se da por
conocido por todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta.
CAPITULO 24
DE LAS OBLIGACIONES
ART. 55 Todos los trabajadores de la Empresa, Contratista Wenceslao Licito Asencio están obligados a tomar
cabal conocimiento de éste Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y poner en práctica las Normas y medidas
contenidas en él.
ART. 56 Todo trabajador, está obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la Empresa, esto por
efecto de posibles Accidentes del Trabajo o de Trayecto. En el caso de no haber registrado su ingreso, o no haber
marcado la anotación correspondiente y sufriere un accidente de trabajo, puede ser sancionado de acuerdo a la
Reglamentación vigente.
ART. 57 A la hora señalada, el trabajador debe presentarse en su área de trabajo debidamente vestido y
equipado con los Elementos de Protección Personal, que la Empresa haya destinado para cada labor.
ART. 58 Todos los trabajadores deben respetar las siguientes Normas de Higiene en la Empresa, a fin de evitar
condiciones que puedan ocasionar enfermedades y contaminaciones; además de atraer moscas y roedores, y
para ello, deberán:
1. Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados, prohibiéndose
almacenar en ellos desperdicios, restos de comida y otros elementos debiendo, además, mantenerlos
permanentemente aseados.
2. Por razones de prevención, periódicamente debe procederse a su aseo y sanitizacion, lo que obliga a que los
usuarios procedan a desocuparlos completamente y dejarlos abiertos, en condiciones de ser desinfectados y/o
reparados, según proceda.
3. Con el objeto de que los usuarios cuenten con el suficiente tiempo para retirar sus especies, se procederá a
avisar, con no menos de 5 días de anticipación, la fecha en la cual deben encontrarse los lockers abiertos y
desocupados, oportunidad en la cual la Jefatura de Recursos Humanos, acompañada del Prevencionista de
Riesgos procederán a constatar el cumplimiento de la citada medida, verificando, con la nómina de los
asignatarios, que todos los casilleros se encuentren abiertos. En caso de encontrarse alguno cerrado, se
comprobará si corresponde a algún trabajador con contrato vigente según la nómina y, de no ser así, se
procederá a su apertura sin más trámites.
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4. En caso de que corresponda a un trabajador activo, se procurará ubicarlo personalmente para que retire sus
especies dentro de las 24 horas siguientes, bajo apercibimiento de procederse a la apertura del locker, lo que, una
vez vencido el plazo dado, dará lugar a que se proceda a su apertura con la presencia de personal de Recursos
Humanos y Prevención, velando por la correspondiente privacidad, levantándose el correspondiente inventario, y
guardando las especies en un lugar seguro donde el interesado pueda retirarlas.
5. En caso de desvinculación del trabajador, este debe desocupar completamente su casillero o lockers al
momento de dejar la empresa, no pudiendo volver a la obra a retirar pertenencias una vez que ha sido
desvinculado.
6. Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, desperdicios y otros elementos, los que deberán
ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados para tales efectos.
7. Los trabajadores deben en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabón o detergentes,
prohibiéndose el uso de aserrín u otros elementos, que puedan tapar los desagües y producir condiciones
antihigiénicas.
8.- El trabajador deberá cumplir obligatoriamente todas las medidas de seguridad en contra la sílice y ruido,
establecidas por nuestra empresa o nuestros clientes, además de utilizar de buena forma los elementos de protección
personal para proteger la salud mascaras semi-rostro o rostro de completo y protectores auditivos tapon o fonos.
ART. 59 De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Empresa está obligada a proteger a todo su personal
de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y
bajo su responsabilidad, los Elementos de Protección Personal del caso.
ART. 60 Los guantes, máscaras, gafas, botas u otros Elementos de Protección Personal, serán, como su nombre lo
indica, de uso personal, prohibiéndose su préstamo, o intercambio, por motivos higiénicos.
ART. 61 El trabajador debe usar el equipo de protección que proporcione la Empresa, cuando el desempeño de
sus labores así lo exija. Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato, cuando no sepa
usar el equipo o Elemento de Protección Personal.
Los Elementos de Protección Personal que se reciban, son de propiedad de la Empresa; por lo tanto, no pueden
ser enajenados, canjeados o sacados fuera de la empresa, salvo que el trabajo así lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador está obligado a devolver los que tenga en su poder.
En caso de deterioro o pérdida, la reposición será de cargo del trabajador.
ART. 62 Todo trabajador debe informar en el acto al Jefe inmediato si su equipo de protección ha sido cambiado,
sustraído, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposición.
ART. 63 El trabajador debe conservar y guardar los Elementos de Protección Personal que reciba en el lugar y en
la oportunidad que indique su Jefe directo o lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.
ART. 64 Los Jefes inmediatos, serán directamente responsables del cumplimiento de las Normas de este
Reglamento y de la supervisión y control del uso oportuno y correcto de los Elementos de Protección Personal.
ART. 65 Las máquinas y equipos del tipo que sean, deben ser manejadas con los elementos de protección
requeridos, con el propósito de evitar la ocurrencia de Accidentes del Trabajo.
ART. 66 Todo trabajador que deba destapar aberturas y/o fosos, tiene la obligación de proteger el sector, a fin de
que nadie sufra accidentes, y terminada su faena, debe colocar la tapa original en su lugar correspondiente.
ART. 67 El o los trabajadores que usen escalas, deben cerciorarse de que estén en buenas condiciones. No deben
colocarse en ángulos peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos.
Si no es posible afirmar una escala de forma segura, debe colaborar otro trabajador, en sujetar la base.
ART. 68 Las escalas no deben pintarse, cuando más barnizarse en color natural y deben mantenerse libres de
grasas o aceites para evitar accidentes.
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ART. 69 Los trabajadores deben preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de funcionamiento
y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general; tanto las destinadas a producción, como las de
Higiene y Seguridad.
Deben, asimismo, preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de
obstáculos; esto para evitar accidentes o que se lesione algún trabajador que transite a su alrededor.
ART. 70 Todo operador de máquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo debe preocuparse
Permanentemente del funcionamiento de la máquina a su cargo; para prevenir cualquier anomalía que pueda, a
posterior, ser causa de accidente. Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una
máquina debe desconectar el sistema eléctrico que la impulsa, para prevenir cualquiera imprudencia o bromas
de terceros, que al poner en movimiento la máquina, cree condiciones inseguras. Esta misma precaución debe
tomarse, en caso de abandono momentáneo del lugar de trabajo
ART. 71 El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o de cualquier
elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
ART. 72 Los trabajadores revisarán con la periodicidad fijada por la empresa, las máquinas a su cargo,
limpiándolas y lubricándolas cuando corresponda, para poder así laborar con seguridad en cada jornada de
trabajo.
ART. 73 El(los) trabajador(es) que efectúe(n) reparaciones, revisiones o cualquiera otra labor que exija retirar las
defensas o protecciones de los equipos, debe(n) reponerlas inmediatamente después de haber terminado su
labor. Mientras se trabaja en estas actividades tomará(n) las precauciones necesarias, señalizando el lugar y
bloqueando los sistemas, de manera que terceras personas no puedan poner en marcha el equipo en reparación.
ART. 74 Todo trabajador, debe preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento y uso de las
maquinarias, implementos y herramientas que utilizan para efectuar su trabajo. Debe asimismo, preocuparse de
que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de obstáculos, para evitar accidentes.
ART. 75 Las Vías de Circulación Interna y/o de Evacuación, así como los Elementos de Protección y Combate
contra Incendios, deben estar permanentemente señalizadas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas
elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
ART. 76 Los lugares de trabajo deben mantenerse limpios y ordenados evitando los derrames de aceite, grasa u
otra sustancia que pueda producir resbalones o caídas. Igual precaución debe mantenerse, con las escaleras de
tránsito.
ART. 77 Todo trabajador debe conocer y cumplir fielmente las Normas de Seguridad que emita el Departamento
de Prevención de Riesgos de la Empresa o la mutualidad respectiva, para evitar Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, a la que se refiere la Ley 16.744 y sus Decretos Complementarios vigentes o los que
en el futuro se dicten; relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro
de la Empresa.
ART. 78 Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la Empresa, por leve o sin importancia que le
parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato, antes del término de la jornada laboral.
Todo Accidente del Trabajo, debe ser denunciado a la Mutualidad correspondiente, dentro de las 24 horas de
acaecido. En la denuncia debe indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente.
Están obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador: la Empresa y, en subsidio de ésta, el
accidentado o enfermo o sus derechos habientes o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad,
como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Asimismo, la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona, que haya tenido conocimiento de los hechos.
ART. 79 Todo trabajador está obligado a colaborar en la Investigación de los Accidentes que ocurran en la
Empresa. Debe avisar a su Jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente
ocurrido a algún compañero; aún en el caso que éste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesión.
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Igualmente, está obligado a declarar en forma honesta y correcta, los hechos presenciados o de que tenga
noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupción de una jornada de
trabajo, el Jefe directo del accidentado practicará una investigación completa para determinar las causas que lo
produjeron y enviará un informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurrió el
accidente, al Departamento de Prevención de Riesgos, este, a su vez, podrá remitirlo a la Mutualidad
correspondiente.
ART. 80 El trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento
médico, no podrá trabajar en la Empresa, sin que previamente presente un “Certificado de Alta”, dado por el
Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad, del Jefe directo y Recursos Humanos.
ART. 81 Todo trabajador debe dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier ejecutivo de la Empresa en su ausencia,
de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual
trabaje.
ART.82 Todo trabajador debe hacer uso de los medios mecánicos existentes, para el traslado, levantamiento,
colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento de carga.
ART.83 Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo hará doblando las rodillas y se
levantará ayudándose con los músculos de las piernas.
ART. 84 En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algún trabajador, el Jefe inmediato o
algún compañero de éste, procederá a la atención del lesionado, aplicando los primeros auxilios en el mismo
lugar. Derivándolo a la brevedad, al servicio asistencial de la Mutualidad correspondiente, sí el caso así lo
requiere.
Un Representante que la empresa estime conveniente, será el único que emitirá el documento respectivo (DIAT) a
la Mutualidad correspondiente, para la atención del accidentado. En ausencia de ella, se enviará personalmente o
vía Fax, la Solicitud de Atención de Urgencia.
ART. 85 Los avisos, letreros y afiches de seguridad deben ser colocados en lugares visibles y leídos por todos los
trabajadores, quienes deben cumplir sus instrucciones. Los mismos avisos, letreros y afiches, deben ser
protegidos por todos los trabajadores; quienes deben impedir su destrucción, avisando a la autoridad
competente de su falta, con el fin de reponerlos.
ART. 86 El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los Equipos de Extinción de Incendio del sector,
en el cual desarrolle sus actividades; como asimismo, debe conocer la forma de operarlos, siendo obligación de
todo Jefe velar por la debida instrucción de su personal al respecto.
ART. 87 Todo trabajador que observe un peligro o amago de incendio, debe dar la alarma inmediata e
incorporarse al procedimiento establecido por la Empresa, para estos casos.
ART. 88 El acceso a los Equipos de Emergencia, debe, obligadamente, mantenerse despejado y libre de
obstáculos, inmediatamente después de haber ocupado un extintor de incendios, para proceder a su recarga.
ART. 89 Queda estrictamente prohibido encender fuegos en cualquier dependencia de la oficina. Solo podrá
hacerse, a raíz de alguna reparación en ese lugar y tomando todas las medidas de Seguridad Correspondientes. Es
responsabilidad del Jefe del área en donde se estén realizando los trabajos, constatar que esta disposición se
cumpla. En caso contrario, no se permitirán las reparaciones o trabajos correspondientes, hasta haberse tomado
todas las precauciones necesarias.
ART. 90 Es obligación para todo trabajador usar Arnés de seguridad cuando deba realizar cualquier trabajo sobre
1,8 metros del nivel del suelo
ART. 91 Clases de fuego y formas de combatirlo.
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Fuegos Clase “A” Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas, cartones, géneros, cauchos y
diversos plásticos.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son: Agua, Polvo Químico
Seco multipropósito.
Fuegos Clase “B”
Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables como: bencina, parafina, gases, grasas y
materiales similares.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son: Polvo Químico Seco multipropósito,
Anhídrido Carbónico (CO2), y espumas (AFFF).
Fuegos Clase “C”
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Por seguridad de las
personas, deben ser desenergizados primero y combatirlos con agentes no conductores de la electricidad tales
como: Polvo Químico Seco multipropósito, Anhídrido Carbónico (CO2).
Fuegos Clase “D”
Son fuegos que involucran metales tales como: magnesio, sodio, azufre y otros. Los agentes extintores, son
específicos para cada metal.
ART. 92 Los extintores de Espuma (AFFF) y Agua a Presión, son conductores de la electricidad, por lo tanto, NO
deben emplearse en fuegos Clase “C” (descritos en el artículo anterior), a menos que se tenga la seguridad y
certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros
generales de luz y fuerza.
ART. 93 El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que, está prohibido su uso por
Resolución Nº 05166, de Agosto 23 del año 1974, del Servicio de Salud.
ART. 94 Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos aquellos que señale la
Empresa, el Comité Paritario o el Departamento de Prevención de Riesgos, deben ser señalizados como lugares
en los que se prohíbe encender fuego o fumar.
ART. 95 Todo trabajador que deba operar a la intemperie entra las 10:00 y 17:00 horas, debe usar gorro, gafas con
filtro UV, pantalón largo y polera con mangas largas. La piel que quede descubierta, deberá ser protegida con un
bloqueador solar sobre factor 30. Los elementos serán proporcionados por su Jefe Inmediato.
CAPITULO 25
CONTROL DE SALUD
ART. 96 Todo trabajador, antes de ingresar a la Empresa, podrá ser sometido a un Examen Médico Pre-
ocupacional o podrá exigirle la Empresa al postulante, presentar un certificado médico en este sentido.
ART. 97 Todo trabajador al ingresar a la Empresa, debe llenar la Ficha Médica Ocupacional, colocando los datos
que allí se pidan, especialmente, en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y
con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
ART. 98 El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo, debe
poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato, para que adopte las medidas que procedan;
especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.
ART. 99 Cuando a juicio de la Empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman riesgos de
Enfermedades Profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que
dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador en la oportunidad y lugar que ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.
La empresa se compromete a resguardar la salud de todos sus trabajadores de los agentes generadores de sílice,
ruido, trastornos musculo esqueléticos, radiación uv y psicosociales.
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CAPITULO 26
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO
ART. 100 El jefe directo del accidentado, tendrá la obligación de investigar el accidente, según el formato
establecido en la empresa, el cual debe contener a lo menos la siguiente información:
 Nombre completo del accidentado.
 Edad.
 Día y hora del accidente.
 Lugar del accidente.
 Trabajo que se encontraba realizando.
 Declaración firmada del accidentado.
 Declaración firmada de testigos.
 Determinan causas de los accidentes.
 Establecer medidas de control.
 Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la sección, de las medidas recomendadas.
CAPITULO 27
DE LAS PROHIBICIONES
ART. 101 Queda prohibido a todo trabajador:

1. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose terminantemente, ingresar
bebidas alcohólicas al establecimiento, beberla o darla a beber a terceros.
2. Fumar en cualquier dependencia de la empresa; salvo en aquella que la Administración, lo haya señalado.
3. Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
4. Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no estén
debidamente autorizados para hacerlo.
5. Burlarse, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la Empresa y a la hora que sea.
6. Soldar o calentar tambores vacíos o envases que hayan contenido algún tipo de aceite o combustible.
7. Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún Colaborador o el registro de hora de salida.
8. Tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente y/o permitir que personas no
capacitadas traten de remover cuerpos extraños, de los ojos de algún accidentado o de sus heridas.
9. Permanecer en los lugares de trabajo después del horario, sin autorización del Jefe inmediato.
10. En el caso de los jefes, permitir y/o autorizar que trabajadores o personas bajo su subordinación y
dependencia, realicen maniobras riesgosas o temerarias, en la ejecución de sus trabajos.
11. Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o
acerca de accidentes ocurridos.
12. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, Instrucciones y Reglamentos acerca de la
Seguridad e Higiene Industrial.
13. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la Empresa proporciona.
14. Apropiarse o usar Elementos de Protección Personal pertenecientes a la Empresa o asignados a algún otro
compañero de trabajo.
15. Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el autorizado para
hacerlas: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o
herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección de maquinarias o instalaciones;
y detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción, calefacción, desagües y otros, que existan en
la Empresa.
16. Cambiar correas de transmisión, estando en funcionamiento la máquina o el motor.
17. Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmisiones de las máquinas o
maquinarias.
18. Usar calzado sin cordones o inadecuado y que pueda producir resbalones o torceduras.
19. Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la Empresa, aunque éstos no sean dirigidos a
persona alguna.
20. Trabajar en altura, padeciendo de: vértigos, mareos o epilepsia; trabajar en labores que exigen esfuerzo
físico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambiente ruidoso, padeciendo una sordera
profesional y otros, o de ejecutar trabajos o acciones similares, sin estar capacitado o autorizado para ello.
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21. Usar personal estéreo u otro medio de música personal durante su jornada de trabajo.
22. Pararse sobre los escritorios o sillas.
23. Balancearse en las sillas.
24. Quitar, tapar los detectores de humo o rociadores automáticos, si existen.
25. Conducir vehículos de la empresa sin poseer la Licencia de Conducir respectiva.
26. Operar cargas superiores a 25 kilogramos en forma manual (hombres).
27. Trabajadoras embarazadas, operar carga y descarga en forma manual.
28. Mujeres y menores de 18 años no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin
ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
29. Trabajar a la intemperie entre las 10.00 y las 17.00 horas, sin las medidas preventivas señaladas
anteriormente.
CAPÍTULO 28
SANCIONES Y RECLAMOS
ART 102 Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los trabajadores, éstos estarán sujetos a sanciones
disciplinarias por los actos u omisiones en que incurran, en contravención de las normas de este reglamento
interno.
Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, estarán de acuerdo a lo indicado en Art. 20° del
Decreto Supremo N° 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, los conceptos de multas se destinarán a
otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el
fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece el Art. 24° de la Ley Nº 16.744.
ART 103 Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las Normas de Higiene y Seguridad, serán
sancionadas de acuerdo a su gravedad y estas son:
a) Amonestación verbal por la primera vez.
b) Amonestación por escrito por la segunda vez.
c) Multa del 25% de la remuneración diaria por la tercera vez.
d) Termino del contrato de trabajo por cuarta vez.
ART 104 La Gerencia de la empresa o quienes ésta designe, podrá si fuese necesario para la determinación de la
responsabilidad que afecte o pueda afectar al trabajador, disponer la sustentación de una investigación que
tendrá como objetivo, investigar y establecer los hechos y proponer las sanciones disciplinarias si procedieren.
ART 105 Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debió a negligencia inexcusable
del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deberá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y
sanciones dispuestos en el Código Sanitario.
ART 106 Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento, deben entenderse
incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no está
consultando en el presente reglamento, tanto la empresa y trabajadores, se atendrán a lo dispuesto en la Ley Nº
16.744 y en el D.F.L. Nº1 (Código del Trabajo).
ART 107 Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el ART 96 de este Reglamento, podrá
reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el Art. 157º del Libro I del Código del Trabajo, ante la
Inspección del Trabajo que corresponda.
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CAPITULO 29
ORGANIZACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS
ART. 108 Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

En toda Empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen más de 25 personas, se deben organizar Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los
trabajadores. Dicho Comité estará conformado por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores,
los cuales tienen el carácter de miembros titulares. Además, deben considerarse tres representantes de ambas
partes en calidad de suplentes. (Artículo 1º Decreto Supremo Nº 54 que reglamenta la Ley Nº 16.744).
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad, es un Organismo de participación conjunta y armónica entre la
Empresa y los Trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de accidentes y
enfermedades que tengan su origen en los lugares de trabajo, y se adopten acuerdos que, razonablemente,
contribuyan a su eliminación o control.
ART. 109 La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la forma
que establece el Decreto Supremo Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de Febrero de
1969 y sus modificaciones.
Los representantes de la dirección de la Empresa, serán designados por la entidad empleadora, debiendo ser
preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la empresa, faena, sucursal
o agencia.
Los representantes de los trabajadores se elegirán mediante votación secreta y directa. El voto será escrito y en él
se anotarán tantos nombres como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarán
elegidos como titulares, aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y como suplentes, los tres
que lo sigan en orden decreciente de sufragios.
ART. 110 Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:
a) Tener más de 18 años.
b) Saber leer y escribir.
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber pertenecido a la
Empresa, un año como mínimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos Profesionales dictado por los
Servicios de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro, contra riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales; prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales, por lo menos, durante un año.
ART. 111 Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no constituirse
Comité Paritario en la Empresa, faena, sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la
designación o elección de los miembros del Comité Paritario.
ART. 112 Tanto la Empresa como los trabajadores, deben colaborar con el Comité Paritario, proporcionándole las
informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar.
ART. 113 Funciones de los Comités Paritario de Higiene y Seguridad.

1.Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la Prevención de
Riesgos Profesionales.
2. Dar a conocer a los trabajadores de la Empresa, los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y
los métodos correctos del trabajo.
3. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa, como de los trabajadores de las medidas señaladas.
4. Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los Elementos de Protección Personal.
5. Investigar las causas de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
6. Decidir, si el Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional, se debió a negligencia inexcusable del
trabajador.
7. Cumplir las demás funciones que le encomiende el Organismo Administrador del Seguro, de la Ley Nº
16.744._____________________________________________________________________________ 27
8. Promover la realización de Cursos de Capacitación, destinados a la formación profesional de los trabajadores.
ART.114 Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrán hacerlo, en forma
extraordinaria, a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de la Empresa; o cuando así lo
requiera, el Departamento de Prevención de Riesgos o la Mutualidad que corresponda. En todo caso, el Comité
deberá reunirse cada vez que en la respectiva Empresa ocurra un Accidente del Trabajo que cause la muerte de
uno o más trabajadores, o que, a juicio del Presidente del Comité, le pudiera originar a uno o más de ellos una
disminución permanente de su capacidad de ganancia, superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado.
Por decisión de la Empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso, el
tiempo ocupado en ellas será considerado como tiempo extraordinario, para los efectos de su remuneración.
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.
ART. 115 Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales

Todas las Empresa mineras, industriales o comerciales que ocupen más de 100 trabajadores, deben contar con un
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un Experto en la materia. El tiempo de
dedicación, de este profesional, dependerá del número de trabajadores de la empresa y de la magnitud de los
riesgos que ésta presente.
Este Departamento, debe realizar las siguientes acciones mínimas:
1. Reconocimiento de riesgos de Accidentes y Enfermedades Profesionales.
2. Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
3. Acción educativa de Prevención de Riesgos y de promoción de capacitación de los trabajadores.
4. Registros de información y evaluación estadísticas de resultados.
5. Asesoramiento Técnico a los Comités Paritarios, Supervisores y Línea de Administración Técnica.
6. Indicar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las medidas preventivas y los métodos
correctos de trabajo. (Derecho a Saber).
El Experto en Prevención constituye, además, un nexo que permite al Organismo Administrador del seguro,
canalizar y orientar su asesoría profesional en Prevención de Riesgos, con la Empresa.
CAPITULO 30
INSTRUCCIÓN BÁSICA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
ART. 116 Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deberá pasar por un período de inducción, la que
incluye:
 Conocimiento de la empresa (qué hace y cómo funciona)
 Organigrama
 Jefe directo
 Horarios
 Áreas de trabajo
 Su función dentro de la empresa.
 Temas de Prevención de Riesgos
o Charla del “Derecho a Saber”, la que incluye procedimientos de trabajo seguro.
o Procedimiento ante accidentes del trabajo.
o Procedimiento ante accidentes del trayecto.
CAPITULO 31
RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS
ART. 117 Será responsabilidad de los Jefes directos, velar por el cumplimiento por parte de sus trabajadores, de
las normativas de higiene y seguridad en el trabajo, que han sido impuestas en la empresa, ya sea, por este
reglamento o por el organismo administrador de la 16.744 que corresponda a nuestra empresa.
__________________________________________________________________________________ 28
CAPITULO 32
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
ART. 118 De acuerdo a la actividad desarrollada, se utilizarán los elementos de protección personal Necesarios a
la parte del cuerpo a Proteger. Además de mencionar que según resolución exenta 19, que aprueba guía para
la selección y control de cascos de protección uso industrial, elaborada por el Departamento Salud
Ocupacional del Instituto de Salud Pública. Además de considerar toda la legislación vigente que pueda
ayudar a la protección de los trabajadores en el ámbito de la selección de los elementos de protección
personal para nuestros trabajadores complementado con el análisis de los riesgos existentes en las
labores de nuestra empresa, Lo cual será considerado y analizado para la selección y adquisición por
parte de nuestra empresa.
CAPITULO 33
DE LAS OBLIGACIONES DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES
(Decreto Supremo Nº 40, Título VI, Artículo 21)
ART. 119 La Empresa, deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los
riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Informará, especialmente, acerca de los: elementos, productos y sustancias que deban utilizarse en los procesos
de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y color); sobre
los límites de exposición permisible de esos productos; acerca de los peligros para la salud y sobre las Medidas de
Control y de Prevención que se deben adoptar, para evitar tales riesgos.
ART. 120 La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear
actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y de los
Departamentos de Prevención de Riesgos, según el caso.
ART. 121 La Empresa mantendrá los equipos y dispositivos técnicamente necesarios, para reducir a niveles
mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
ART. 122
Riesgos presentes en la Empresa (protocolos de seguridad)
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Uso de calzado apropiado al proceso productivo, en lo posible,

Fracturas
que tenga suela de goma o antideslizante y de taco bajo.
1.- Caídas del mismo y de
distinto nivel Contusiones Evite correr por pasillos y escaleras.
Mantener superficies de tránsito ordenadas, despejadas de

Esguinces
materiales, bien iluminadas y con material antideslizante.
Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga,

dispuestos por su empresa.
Conozca y utilice el método correcto de levantamiento manual

Trastornos músculo
2.- Sobreesfuerzos físicos esqueléticos de materiales (o pacientes).
Solicite una evaluación de su puesto de trabajo con el método
sugerido en la guía técnica para el manejo o manipulación de
cargas (Ley 20.001 DS Nº 63/2005), para asegurarse que no se
encuentre manipulando cargas en niveles de riesgo.
Almacenamiento correcto de materiales.

3.- Golpes con o por Contusiones
Mantener ordenado el lugar de trabajo.
__________________________________________________________________________________ 29
Contratista Alejandro REGLAMENTO
Damiano ValenciaINTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Mantener despejada la superficie de trabajo.
En bodegas de almacenamiento de materiales en altura

Fracturas
se debe usar casco y zapatos de seguridad.
Heridas Dotar a los cajones de escritorios de topes de seguridad.

4.- Atrapamiento por
cajones de escritorios. Al cerrar cajones de kárdex o escritorios hay que
Fracturas
empujarlos por medio de las manillas.
Quemaduras Inspección frecuente de cables y artefactos eléctricos.
Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas, hay que

5.- Contactos con energía
Tetanización desenchufarlo y dar aviso inmediato al encargado de
eléctrica
mantención.
Fibrilación ventricular No recargue las instalaciones eléctricas.
Todo conductor de vehículos, deberá estar premunido de

la respectiva licencia de conducir al día (según clase).
Lesiones de diverso tipo

6.- Accidentes de tránsito
y gravedad
Debe cumplir estrictamente con la ley de tránsito (Ley
N°18.290) y participar en cursos de manejo defensivo.
Evitar exposición al sol en especial en las horas próximas

Eritema (quemadura
al mediodía.
solar en la piel)
Realizar faenas bajo sombra.
Usar protector solar adecuado al tipo de piel. Aplicar 30
minutos antes de exponerse al sol, repitiendo varias
Envejecimiento
veces durante la jornada de trabajo.
prematuro de la piel
Beber agua de forma permanente.
7.- Radiación ultravioleta
por exposición solar Se debe usar manga larga, casco o sombrero de ala ancha
en todo el contorno con el fin de proteger la piel, en
especial brazos, rostro y cuello.
Cáncer a la piel Mantener permanente atención a los índices de
radiación ultravioleta informados en los medios de
comunicación, ellos sirven como guía para determinar
grado de exposición.
Queratoconjuntivitis Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B.
No colocar elementos resistentes cerca de la hoja de corte.

Lesión ocular, lesión Mantener despejado el mesón de trabajo y/o mesón de corte.
8.- Proyección de partículas Uso de elementos de protección personal según el proceso
facial (gafas de seguridad o protector facial). Conocer el
procedimiento de trabajo seguro.
__________________________________________________________________________________ 30
Mantener la superficie de trabajo sin desniveles
pronunciados, despejada, ordenada y limpia.
9.- Caídas del mismo o Fracturas, , esguinces, Los pasillos de tránsito deben estar despejados, ordenados y
distinto nivel contusiones, heridas sin obstáculos. Uso de calzado apropiado al proceso
productivo, en lo posible, que tenga suela de goma o
antideslizante y de taco bajo.
Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga,

dispuestos por su empresa
Conozca y utilice el método correcto de levantamiento
Trastornos músculo manual de materiales (o pacientes).
10.- Sobreesfuerzos
esqueléticos Solicite una evaluación de su puesto de trabajo con el método
sugerido en la guía técnica para el manejo o manipulación de
cargas (Ley 20.001 DS Nº 63/2005), para asegurarse que no se
encuentre manipulando cargas en niveles de riesgo.
11.- Contactos con energía

eléctrica
Quemaduras Inspección frecuente de cables y artefactos eléctricos.

desenchufarlo y dar aviso inmediato al encargado de
Tetanización, fibrilación mantención. Sistemas eléctricos normalizados según Código
ventricular, Eléctrico. No recargue las instalaciones eléctricas.
quemaduras

12.- Exposición a humos Tetanización, fibrilación desenchufarlo y dar aviso inmediato al encargado de
metálicos ventricular, mantención. Sistemas eléctricos normalizados según Código
quemaduras Eléctrico. No recargue las instalaciones eléctricas.
Lesiones al aparato y Protección respiratoria para el control y emisión o manejo de
tracto respiratorio extracción de humos metálicos. Contar con sistema de
extracción forzada.
Desenergizar todo equipo o máquina que esté cerca del

Quemaduras, lesiones, amago de incendio. Dar la alarma de incendio. Utilizar el
13.- Incendio
intoxicaciones equipo extintor más cercano. Evacuar cuando no se controle
según lo que indica el plan de emergencia de su empresa.
Lesiones múltiples,
Sistema de protección de parada de emergencia en la
aplastamiento,
14.- Atrapamiento máquina. No usar ropas sueltas, elementos de protección mal
desmembramientos, puesto, cabello largo, cadenas o pulseras.
heridas, fracturas
______________________________________________________________________________ 31
Almacenamiento correcto de materiales. Mantener ordenado
Contusiones, lesiones el lugar de trabajo. Mantener despejada la superficie de
15.- Golpes por o contra
múltiples, fracturas trabajo. En bodegas de almacenamiento de materiales en
altura se debe usar casco y zapatos de seguridad.
Utilizar elementos de apoyo y sujeción, como pinzas o

tenazas. Usar elementos de protección personal, como
16.- Contacto térmico Heridas, quemaduras guantes y ropa de trabajo que impidan el contacto directo.
Disponer de un lugar señalizado para colocar el material
caliente.
Confinar la fuente de emisión. Efectuar pausa programada de

17.- Exposición a ruido Hipoacusia, sordera acuerdo al nivel de presión sonora. Utilizar permanentemente
(PREXOR) profesional el protector auditivo si el ruido supera los 85 Dba en la
jornada.
Aislar las fuentes de calor o frío. Climatizar los lugares de
trabajo donde se presentan estas temperaturas. Utilizar ropa
de trabajo apropiada a la temperatura a la que está en
18.- Exposición a
Deshidratación, exposición. No salir del lugar de la exposición
temperaturas extremas
trastornos a la piel repentinamente. Contar con disposición de agua (para el
(alta-baja) calor) permanentemente. Generar una dieta balanceada
referida a las temperaturas a que estará expuesto el
trabajador.
Examinar el estado de las piezas antes de utilizarlas y

Cortes, heridas, desechar las que presenten el más mínimo defecto.
19.- Cortes y punzaduras Desechar el material que se observe con grietas o fracturas.
contusiones Utilizar los elementos de protección personal, principalmente
guantes y protector facial.
Contar con sistemas de extracción y ventilación si la
concentración del producto en el ambiente de trabajo
supera los límites permisibles según el tipo de producto.
Antes de manipular conozca la hoja de datos de
seguridad del producto y las medidas que se deben
20.- Contacto con tomar en caso de derrame o contacto. Mantenga la
Dermatitis por
sustancias químicas ficha cerca del lugar de trabajo.
contacto, quemaduras,
(sustancias en estado Uso de guantes de neopreno, caucho o acrilonitrilo de
erupciones, alergias
líquido o sólido) puño largo especiales según la sustancia utilizada en el
proceso. Uso de gafas de seguridad, protector facial y
máscaras con filtro si lo requiere el producto. Conozca
el procedimiento o plan de emergencia de su empresa.
No mantenga alimentos en su lugar de trabajo.
__________________________________________________________________________________ 32
Contar con sistemas de extracción y ventilación si la
concentración del producto en el ambiente de trabajo
supera los límites permisibles según el tipo de
producto. Antes de manipular conozca la hoja de datos
Enfermedades del de seguridad del producto y las medidas que se deben
corazón, lesiones a los tomar frente a la exposición frecuente al producto.
21.- Exposición a productos
riñones y a los Mantenga la ficha cerca del lugar de trabajo. Uso de
químicos (sustancia en
pulmones, esterilidad, guantes de neopreno, caucho o acrilonitrilo de puño
estado gaseoso o vapores)
cáncer, quemaduras, largo especiales según la sustancia utilizada en el
alergias proceso. Uso de máscara facial con filtro y protector
facial si es necesario. Correcto manejo de productos
según manuales de procedimientos de su empresa.
Conozca su plan de emergencia. No mantenga
alimentos en su lugar de trabajo.
Fomentar el apoyo entre los trabajadores y sus
superiores en la realización de las tareas.
- Incrementar las oportunidades para aplicar los
conocimientos y habilidades y para el aprendizaje y el
desarrollo de nuevas habilidades.
- Promocionar la autonomía de los trabajadores y
trabajadoras en la realización de las tareas, acercando
22.-Riesgo psicosocial en el
Lesiones y/o tanto como sea posible la ejecución al diseño de las
trabajo tareas y a la planificación de todas las dimensiones del
enfermedades
Protocolo de Vigilancia de trabajo.
profesional de origen - Garantizar el respeto y el trato justo a las
Riesgos Psicosociales
mental. personas, proporcionando salarios justos, de acuerdo
(MINSAL)
con las tareas efectivamente realizadas y cualificación
del puesto de trabajo; garantizando la equidad y la
igualdad de oportunidades entre géneros y etnias.
- Fomentar la claridad y la transparencia
organizativa, definiendo los puestos de trabajo, las
tareas asignadas y el margen de autonomía.
Evitar el corte y pulido de hormigón en seco.

Humectar los materiales y riego de los materiales, muros
y pisos.
Utilizar herramientas eléctricas que cuenten con sistemas
de extracción.
Limpiar las áreas de trabajo al final de cada turno o
jornada, utilizando sólo equipos de aspiración o
humectando las áreas antes de barrer.
23.-Exposición Sílice libre Prohibir el uso de aire presurizado para la limpieza de las
cristalizada (PLANESI) áreas de trabajo, máquinas, equipos y/o ropa de trabajo.
En áreas donde existe la presencia de polvo, permitir el
Enfermedades ingreso sólo al personal autorizado.
pulmonares, entre Capacitar a los trabajadores sobre la importancia de
ellas silicosis utilizar sus epp y la forma correcta de utilizarlos.
Utilizar máscara de protección respiratoria certificada de
doble vía con filtro para polvo del tipo P100.
Prohibir el uso de barba si utiliza protección respiratoria
de medio rostro.
_________________________________________________________________________________ 33
Utilizar medidas de control de ruido en la fuente, tales
como encierros y pantallas acústicas.
Mantenimiento adecuado de equipos y maquinarias:
lubricar piezas y partes, reemplazar y/o reparar partes
dañadas o desgastadas y Verificar estado de
silenciadores, sellos y empaquetaduras y reemplazar si es
necesario.
Provoca problemas Adquirir y/o arrendar equipos menos ruidosos.
24.-Exposición a vibraciones musculo esqueléticos Planificar el trabajo de forma tal que las tareas ruidosas
afectando músculos, se lleven a cabo lejos de los trabajadores que no estén
tendones, huesos, etc. involucrados en la misma.
Reducir el tiempo de exposición de los trabajadores,
realizando rotaciones entre tareas más ruidosas y menos
ruidosas, evitando también malestares por vibraciones.
Usar protección auditiva certificada de acuerdo a la tarea
realizada. Pausas de recuperación.
Capacitar a los trabajadores sobre el uso de los epp.
Sufrir lesiones en Capacitación sobre procedimientos de trabajo.
extremidades Uso de equipos y herramientas.
25.-TRASTORNOS superiores: Posturas correctas
MUSCULOESQUELETICOS Brazo/Hombro Pausas de recuperación.
EXTREMIDADES Antebrazo/Codo Organización de las tareas y métodos adecuados de
SUPERIORES Mano/Muñeca trabajo.
CAPÍTULO 34
DEL CONSUMO DE TABACO, LEY N°20.105
ART. 123 La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 En Materias relativas a la Publicidad y Consumo de Tabaco,
establece en su Art. 10º “Se prohíbe fumar en los siguientes lugares incluyendo los patios y espacios al aire libre
interiores:
a. Establecimientos de educación, prebásica, básica y media.
b. Recintos donde se expenda combustible.
c. Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen explosivos, materiales inflamables,
medicamentos o alimentos.
d. Medios de transporte de uso público o colectivo.
e. Ascensores.
ART. 124 La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 En Materias relativas a la Publicidad y Consumo de Tabaco,
establece en su Art. 11º “Se prohíbe fumar en los siguientes lugares salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a. Al interior de los recintos o dependencias de los Órganos del Estado. Sin embargo, en las oficinas
individuales se podrá fumar sólo en caso que cuenten con ventilación hacia el aire libre o extracción del
aire hacia el exterior.
b. Establecimientos de educación superior, públicos y privados.
c. Aeropuertos y terrapuertos.
d. Teatros cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales, salvo que sean al aire
libre.
e. Gimnasios y recintos deportivos.
f. Centros de atención y prestación de servicios abiertos al público en general.
g. Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al público.
En los lugares anteriormente enumerados, podrán existir una o más salas especialmente habilitadas para fumar,
con excepción de los casos que señala la letra c).
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el Artículo 10 y en los incisos
precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios y condiciones en que ello se
__________________________________________________________________________________ 34
autorizará serán acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los
empleados”.
CAPÍTULO 35
DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. LEY N° 20.001
ART. 125 La empresa velará porque en la organización de sus actividades de carga se utilicen medios técnicos
tales como la automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas, a fin de reducir las exigencias
físicas de los trabajos, entre las que se pueden indicar:
a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;

b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas del trabajo.
La empresa, Contratista Wenceslao Licito Asencio Procurará los medios adecuados para que los
trabajadores reciban formación e instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y
para la ejecución de trabajos específicos. Para ello, confeccionará un programa que incluya como mínimo:
a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de prevenirlos;
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.
Se incluyen modificaciones al código del trabajo según establece la ley 20.949 el cual modifica el código del
trabajo para reducir el peso de las cargas de manipulación manual.
ART. 126 De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del Trabajo, en su Artículo 211-F
establece: “Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las
condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación,
empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores”.
ART. 127 De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del Trabajo, en su Artículo 211-G
establece: “El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe de la manipulación manual de las cargas
reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su
salud”.
ART. 128 De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del Trabajo, en su Artículo 211-H
establece: “Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que
se opere con cargas superiores a 25 kilogramos”.
ART. 129 De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del Trabajo, en su Artículo 211-I
establece: “ Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada”.
ART. 130 De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del Código del Trabajo, en su Artículo 211-J
establece: Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar ni empujar
manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador
deberá implementar medidas de seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las
alturas de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la
implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los
Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
__________________________________________________________________________________ 35
CAPÍTULO 36
LEY DE LA SILLA
ART. 131 En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos
comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador
mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. La
disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio,
cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.
CAPITULO 37
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA
ART. 132 La ley N° 20.096, “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de
ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del
Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos
efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el
uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior será
aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nº. 18.834 y 18.883, en lo que fuere pertinente.”
ART. 133 Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos de trabajo
según los rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se deban desempeñar permanentemente al
aire libre, se contempla en este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad las recomendaciones de
prevención y la utilización de elementos de protección personal adecuados, y el entrenamiento de las
personas para que en determinados momentos del día, especialmente entre las 10:00 y las 17:00 horas, o de
determinadas condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de
protección que se les proporcionen.
Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según los rangos ya
señalados, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº 20.096, respecto de trabajadores que se
deben desempeñar ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, se informan a lo menos las
siguientes consideraciones y medidas de protección de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:
a) Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos específicos de la exposición a
la radiación UV y sus medidas de control.
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV señalado por la Dirección
Meteorológica de Chile y las medidas de control, incluyendo los elementos de
protección personal.
c) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante este
lapso es especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del
cuerpo.
d) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la
naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en
lo posible bajo techo o bajo sombra.
e) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y repetirse en
otras oportunidades de la jornada.
Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y cada vez que el
trabajador transpire o se lave la parte expuesta.
Asimismo, deben aplicárselas cada 2 horas, es decir 2 veces en su turno como mínimo.
f) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
g) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del
cuerpo, ojalá de tela de algodón y de colores claros.
h) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes,
parte posterior del cuello y proteja la cara.
__________________________________________________________________________________ 36
SEMÁFORO SOLAR FOTOPROTECCIÓN
LUZ VERDE Con un índice de 0 – 2 significa riesgo mínimo de los rayos
solares UV para el promedio de las personas, no requiere
protección.
Con un índice de 3 – 4 significa un riesgo de daño bajo por
NORMAL una exposición no protegida. Las personas de piel clara
Valor del índice igual o inferior a 4.9 podrían quemarse en menos de 20 minutos. Use sombrero
Categoría de exposición: mínima o moderada. de ala ancha o gorro tipo legionario y gafas con filtro UV
para proteger sus ojos, junto con ropa adecuada.
LUZ AMARILLA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta las 15:00
horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en menos de 15
ALERTA AMARILLA minutos.
Valor del índice 5 – 6 Use sombrero de ala ancha o gorro tipo legionario y gafas
Categoría de exposición: moderada con filtro UV para proteger sus ojos, junto con ropa
(Riesgo de daño moderado a partir de una exposición no adecuada.
protegida). Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes de cada
exposición.
LUZ NARANJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta las 15:00
horas.
minutos.
ALERTA NARANJA Use sombrero de ala ancha o gorro tipo legionario y gafas
Valor del índice 7 – 9 con filtro UV para proteger sus ojos, junto con ropa
Categoría de exposición: alta adecuada.
(Riesgo de daño alto a partir de una exposición no Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes de cada
protegida). exposición.
LUZ ROJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta las 15:00
horas.
ALERTA ROJA minutos.
Valor del índice 10 – 15 Use sombrero de ala ancha o gorro tipo legionario y gafas
Categoría de exposición: muy alta con filtro UV para proteger sus ojos, junto con ropa
(Riesgo de daño muy alto a partir de una exposición no adecuada.
protegida). Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes de cada
exposición.
Las personas foto expuestas, se deben aplicar filtro solar
sobre factor 30 cada 2 horas.
CAPÍTULO 38
RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS
Se trascriben textualmente los artículos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del Decreto Supremo Nº 101, del 29
de abril de 1968.
ART. 134 Se transcribe textualmente los que indica el Art. 71º del Decreto Supremo 101 “En caso de accidentes
del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su atención, por la
entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del
organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o
afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia
de la misma.
Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no superior a 24
horas de conocido el accidente.
__________________________________________________________________________________ 37
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta deberá ser
efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la
empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya
tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que
ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus
propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no sea
el que le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o
cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay
urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la
persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del
accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos administradores, dejando
constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a aquél
con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por escrito del médico que actuará por encargo
del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá instruir a sus
entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con
motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o
pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del
registro será definido por la Superintendencia”.
ART. 135 Se trascribe textual lo que indica el Art. 73º del Decreto Supremo Nº 101, “Sin perjuicio de lo dispuesto
en los artículos 71 y 72 del DS 101, deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo
14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá contener la “Denuncia Individual de Accidente
del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará
informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a
lo establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los
formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las SEREMI la información a que se refiere el inciso tercero
del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que proporcionen a
sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera que
el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la atención del trabajador deberá
extender la “Orden de Reposo Ley N° 16.744" o "Licencia Médica”, según corresponda, por los días que requiera
guardar reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas
habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del
inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador accidentado o
enfermo profesional, una vez que se le otorgue el “Alta Laboral” la que deberá registrarse conforme a las
instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por “Alta Laboral” la certificación del organismo administrador de que el trabajador está
capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e
integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, de
acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al organismo
administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o
pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional”
_________________________________________________________________________________ 38
ART. 136 Se trascribe textual lo que indica el Art. 76º del Decreto Supremo Nº 101, en su letra k) establece De las
resoluciones que dicten las COMPIN y las Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión Médica de Reclamos
de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y
en este reglamento.”
ART. 137 Se trascribe textual lo que indica el Art. 79º del Decreto Supremo Nº 101, “La Comisión Médica de
Reclamo tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del
Servicio de Salud y de las Mutualidades en casos de incapacidad derivadas de accidentes de trabajo de sus
afiliados recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. Le corresponderá conocer,
asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley. En segunda instancia, conocerá de las
apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de Área del Servicio de Salud, en
situaciones previstas en el artículo 33 de la misma ley”.
ART. 138 Se trascribe textual lo que indica el Art. 80º del Decreto Supremo Nº 101, “Los reclamos y apelaciones
deberán interponerse por escrito, ante la comisión médica de recamo o ante la Inspección del Trabajo. En este
último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes de la
comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedición de la carta certificada enviada a la
Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se
ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo”.
ART. 139 Se trascribe textual lo que indica el Art. 81º del Decreto Supremo Nº 101, “El término de 90 días hábiles
establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contara desde la fecha en que se
hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho
por carta certificada, el término se contara desde el tercer día de recibida en correos”.
ART. 140 Se trascribe textual lo que indica el Art. 90º del Decreto Supremo Nº 101, “La Superintendencia
conocerá de las actuaciones de la comisión médica de reclamo:
a) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley Nº 16.744 y de la
ley Nº 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la comisión
médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en la
letra e, anterior. La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso”.
ART. 141 Se trascribe textual lo que indica el Art. 91º del Decreto Supremo Nº 101, “El recurso de apelación,
establecido en el inciso 2º del artículo 77 de la ley Nº 16.744, deberá interponerse directamente ante la
superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá de la notificación de la resolución
dictada por la comisión médica. En caso de que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta
certificada, se tendrá como fecha del tercer día de recibida en correos”.
ART. 142 Se trascribe textual lo que indica el Art. 93º del Decreto Supremo Nº 101, “Para los efectos de la
reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos
administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las
resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la notificación se haya practicado mediante el
envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos”.
CAPÍTULO 39
PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS
En consideración de la Ley 19.394 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D.O. del 21 de Junio de 1995) se
incorporan a continuación los artículos 76, 77 y 77 bis del Párrafo 2º de la Ley 16.744
__________________________________________________________________________________ 39
ART. 143 Se trascribe textual lo que indica el Art. 76º de la Ley 16.744, “La entidad empleadora deberá denunciar
al Organismo Administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda
ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos
-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador en
el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por
el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud los accidentes o enfermedades que les
hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la
forma y con periodicidad que señale el reglamento.
ART. 144 Se trascribe textual lo que indica el Art. 77º de la Ley 16.744, “Los afiliados o sus derecho-habientes, así
como también los Organismos Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del
Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social
dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los organismos
administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de
Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo, se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará
mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese
notificado por carta certificada, el plazo se contará desde le tercer día de recibida la misma en el Servicio de
Correos.
ART. 145 Se trascribe textual lo que indica el Art. 77º bis de la Ley 16.744, “El trabajador afectado por el rechazo
de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones
de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene
origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen Previsional a que está afiliado,
que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a
otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan sin perjuicio de los reclamos posteriores y
reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente
en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta
volver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen ella, en el
plazo de treinta días contado desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el
trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren
posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieran otorgarse con cargo a un
régimen Previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la
Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán rembolsar el valor de aquellas al organismo
administrador de la entidad que las solventó , debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En
dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud
Previsional a que está afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar; se expresará en unidades
de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más el interés corriente para
operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del
requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días contados desde el
requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se
efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés
anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
__________________________________________________________________________________ 40
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para
las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las
proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones
que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud Previsional a que esté afiliado, con los reajustes e
intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por
el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectúo el reembolso deberá
cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de
salud de que se trate, para lo cual sólo se considera el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las
prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a
particulares”.
CAPITULO 40
SOBRE EL COMPROMISO Y APLICACIÓN DE LOS PROTOCOLOS DE SEGURIDAD Y SUS FACTORES DE RIESGO DE
SÍLICE, RUIDO, VIBRACIONES, TRASTORNOS MUSCULO ESQUELÉTICOS, PLAGUICIDAS Y PSICOSOCIALES.
ART. 146 El presente reglamento establece el compromiso de la empresa Contratista Wenceslao Licito
Asencio con respecto a respectar y aplicar los protocolos de seguridad establecidos en nuestra legislación
(SÍLICE, RUIDO, VIBRACIONES, TRASTORNOS MUSCULO ESQUELÉTICOS, ,PLAGUICIDAS Y PSICOSOCIALES), en caso
que estos apliquen en las distintas actividades o faenas de la empresa.
ART. 147 La empresa implementara todas las medidas o actividades preventivas correspondientes según al factor
de riesgo existente en los lugares de trabajos, establecidos en los protocolos establecidos y los que puedan
aparecer en el futuro.
ART. 148 Las medidas preventivas que se establezcan como empresa de acuerdo a los factores de riesgos
existentes según indiquen los protocolos de seguridad, se dar a conocer en la charla de inducción al ingreso de los
trabajadores en la empresa.
ART. 149 Se estipula como prioridad la importancia de resguardar la salud de los trabajadores, de acuerdo a los
factores de riesgos existentes en las distintas actividades o faenas realizadas por la empresa por lo cual se
establece la obligatoriedad por parte de los trabajadores de cumplir con todas las medidas de seguridad
derivadas de los factores de riesgos como sílice, ruido, vibraciones, trastornos musculo esqueléticos, plaguicidas y
psicosociales, por lo cual de no cumplir serán sanciones según estipula este reglamento.
CAPÌTULO 41
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
ART. 50 El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, durará indefinidamente a partir de su
entrada en vigencia y se entenderá prorrogado automáticamente, si al término de un año, no se le hicieren
modificaciones, derogaciones o inserciones, por parte de los colaboradores y/o sus representantes; como así
también, de la Empresa y sus representantes.
Las modificaciones del presente Reglamento Interno, se sujetarán a los trámites de publicidad estipulados en la
Legislación Laboral vigente.
El presente Reglamento, comenzó a regir el día 11 de Junio del año 2018; es decir, una vez transcurridos los 30
días que ordena la Ley, luego de ser publicado, lo que ocurrió el día 11 de Mayo del año 2018.
Se entregará gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso, que contenga el texto de este
Reglamento Interno.
DISTRIBUCION:
1. SEREMI DE SALUD
2. INSPECCION DEL TRABAJO
3. TRABAJADORES DE LA EMPRESA.
__________________________________________________________________________________ 41
COMPROBANTE DE RECEPCIÓN DE
REGLAMENTO INTERNO ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Yo,. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .,
RUT: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ., declaro haber recibido en forma gratuita una
copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa
Contratista Wenceslao Licito Asencio, Rut: 14.693.923-6 de acuerdo a lo

establecido en el artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo, el cual establece que “el
empleador deberá entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que
contenga en un texto el reglamento interno de la empresa.
Asumo que es mi responsabilidad leer su contenido y muy especialmente, dar cabal

cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones, normas de orden, higiene y seguridad
que en él están escritas, como así también a las disposiciones y procedimientos que
en forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que formen parte integral de éste.
_________________________
Firma del Trabajador
Fecha: ___/____/_____/
__________________________________________________________________________________ 42

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REGLAMENTO INTERNO

WENCESLAO LICITO ASENCIO

c) El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:

Además de presentar la siguiente documentación:

a) Cédula nacional de identidad.

El Contrato de Trabajo de los menores de 18 y mayores de 15 años, requerirá la autorización prevista en la

ART. 7 El Contrato de Trabajo contendrá, a lo menos las siguientes estipulaciones:

El trabajador imponente de la Caja de Empleados Particulares o Administradora de Fondos de Pensiones, recibirá

Si la trabajadora se encuentra exenta del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el

a) Mutuo acuerdo de las partes.

1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del

6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

LEY Nº 20.609, ESTABLE MEDIDAS CONTRA LA ANTIDISCRIMINACIÓN

1.-Tener información oportuna y comprensible de su estado de salud.

El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:

ART. 91 Clases de fuego y formas de combatirlo.

ART. 101 Queda prohibido a todo trabajador:

ORGANIZACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS

ART. 108 Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

ART. 113 Funciones de los Comités Paritario de Higiene y Seguridad.

ART. 115 Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales

RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Uso de calzado apropiado al proceso productivo, en lo posible,

Mantener superficies de tránsito ordenadas, despejadas de

Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga,

Conozca y utilice el método correcto de levantamiento manual

Almacenamiento correcto de materiales.

En bodegas de almacenamiento de materiales en altura

Heridas Dotar a los cajones de escritorios de topes de seguridad.

Quemaduras Inspección frecuente de cables y artefactos eléctricos.

Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas, hay que

Fibrilación ventricular No recargue las instalaciones eléctricas.

Todo conductor de vehículos, deberá estar premunido de

Lesiones de diverso tipo

Evitar exposición al sol en especial en las horas próximas

No colocar elementos resistentes cerca de la hoja de corte.

Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga,

11.- Contactos con energía

Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas, hay que

Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas, hay que

Desenergizar todo equipo o máquina que esté cerca del

Utilizar elementos de apoyo y sujeción, como pinzas o

Confinar la fuente de emisión. Efectuar pausa programada de

Examinar el estado de las piezas antes de utilizarlas y

Evitar el corte y pulido de hormigón en seco.

a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;

Contratista Wenceslao Licito Asencio, Rut: 14.693.923-6 de acuerdo a lo

Asumo que es mi responsabilidad leer su contenido y muy especialmente, dar cabal

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