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Ejemplo 6.

Vaciado de la matriz de justificación


Tema: Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los Trabajadores de PDVSA Distrito
Oriental Carúpano.
Objetivo General: Analizar el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de PDVSA
Distrito Oriental Carúpano.
Teóricas Metodológicas Prácticas
Categorías
Indicador Indicador Indicador

Contextos

Determina el tipo el Facilita la oportunidad de Propicia el mejoramiento de


clima organizacional y el emplear los instrumentos las variables que constituyen
Organizacional nivel de desempeño de medición a fin analizar un clima participativo y por
laboral de los el clima organizacional y ende un mejor desempeño
trabajadores de PDVSA desempeño laboral de los del trabajador.
Distrito Oriental trabajadores de PDVSA
Carúpano. Distrito Oriental Carúpano. Muestra una percepción del
modo en que los trabajadores
sienten el clima
organizacional, con el
propósito de tomar acciones
correctivas.

Coadyuva a la Se aportan instrumentos Se determinan las variables


Científico identificación de una para la evaluación responsables de la
tecnológico relación entre el clima psicométrica de las percepción del clima
organizacional y el variables en estudio. organizacional y el
desempeño laboral desempeño que tienen los
empleados.
Presentación de
Introducción la estructura del
texto

Justificación Observación 1 Explicación 1


Desarrollo del
argumento Observación 2 Explicación 2

Cierre Observación N
Explicación 3

Plan de texto para la justificación de la investigación.


Ejemplo 7. Redacción de la justificación de la investigación.
Tema: Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los Trabajadores de PDVSA
Distrito Oriental Carúpano.
Objetivo General: Estudiar la relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los
trabajadores del Distrito Oriental - PDVSA Costa Afuera – Área Carúpano.

(INTRODUCCIÓN)
En estos tiempos de crisis económica, política, social y cultural, aunado a los constantes
cambios tecnológicos, a los que las organizaciones están sometidas, es muy importante conocer
y comprender todo aquello que influye en el desempeño laboral de los trabajadores, y, por ende,
en su productividad.
Dentro de las organizaciones intervienen condiciones propias, ambiente físico, y condiciones
sociales, que en conjunto son determinantes en el comportamiento del individuo, de lo que se
origina la importancia de estudiar el clima organizacional, el cual determina la forma en que el
individuo percibe su trabajo, satisfacción y desempeño, que viene dado por la interacción entre
el ambiente, la estructura, los procedimientos, normas, reglas, estilos liderazgo, comunicación,
motivación, personalidad y valores, entre otros aspectos. Por ello, para entender el clima de una
organización, es preciso vislumbrar el comportamiento de las personas, la estructura de la
organización y los procesos organizacionales. Dentro de este contexto, las organizaciones, para
enfrentar ese entorno dinámico y cambiante, necesitan un capital humano con capacidad de
respuesta ante los retos presentados, por lo que los administradores deben mantener un clima
positivo, abierto dentro de la organización, ya que con ello tendrán como resultado trabajadores
motivados, con mejor desempeño laboral, productividad, y por ende, una mayor satisfacción.
PDVSA Costa Afuera Oriental no está exenta de esta necesidad, motivo por el cual se presenta
el abordaje del estudio de la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño
laboral en los trabajadores del área de Carúpano, estado Sucre, cuya caracterización de la
situación del clima presentado se muestra a continuación

(ARGUMENTOS DEL CONTEXTO ORGANIZACIONAL)


Esta investigación es de importancia para PDVSA Costa Afuera Oriental, por cuanto permitirá
determinar el tipo el clima organizacional y el nivel de desempeño de los trabajadores, además
posibilita tener una percepción del modo en que los empleados sienten que son tratados, con el
propósito de tomar acciones correctivas, propiciando el mejoramiento de las variables que
constituyen un clima organizacional participativo y por ende un mejor desempeño, para lo cual
se emplearan instrumentos de medición.

(ARGUMENTOS DEL CONTEXTO CIENTÍFICO-TECNOLOGICO)


Respecto a sus aportes científico-tecnológicos, la investigación coadyuva a la identificación de
una relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral, por otro lado se determinan
las variables responsables de la percepción del clima organizacional y el nivel de desempeño
que tienen los empleados, mediante el empleo de instrumentos psicométricos.

(CIERRE)
Lo anteriormente descrito deja constancia de la necesidad de analizar el Clima Organizacional y
el desempeño laboral en PDVSA Distrito Oriental Carúpano, ya que a partir de este esfuerzo se
abren brechas para encontrar marcos explicativos que desde el factor humano, potencian la
comprensión del empleado y su vinculación con PDVSA, a fin de recomendar estrategias que
fortalezcan el trinomio empleado-organización-productividad.
Ejemplo 8. Redacción de la delimitación de la investigación.

Tema: Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los Trabajadores de


PDVSA Distrito Oriental Carúpano.
La investigación desde la perspectiva teórica se apoyará con las fuentes teóricas de
Likert (1974) vinculadas con el clima organizacional y las de Chiavenato (2006) y
Milkovich y Boudreau (1994) sobre desempeño laboral. Desde el punto de vista
metodológico se sustenta en los estudios de Arias (2012) y Fontaines (2012)..
El tipo de investigación que se pretende abordar es de campo, porque la información
será obtenida directamente del sujeto, con un nivel descriptivo, porque se busca
caracterizar el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores,
entendiéndose como investigación descriptiva aquella que “consiste en la
caracterización de un hecho, fenómeno, individuo o grupo, con el fin de establecer su
estructura o comportamiento”. (Arias 2012). En lo espacial, el estudio se desarrollará
en PDVSA Costa Afuera Oriental, Ubicada en la avenida Macarapana, Carúpano,
estado Sucre

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