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ANDY

Beneficios laborales para empleados de una empresa

David Polo.

En artículos anteriores como Contratar talento humano para tu empresa y Cómo


contratar a un trabajador independiente mis colegas y yo te comentamos todo lo que
debes hacer para agregar más personas a tu equipo de trabajo. Sin embargo, no
puedes contratar a nadie si los términos y las condiciones no están bien claras y
mucho menos si no están definidos los beneficios laborales que disfrutarán (en otras
palabras: motivación).

Y más que motivación, requieres que tus empleados sean felices para poder irradiar
esas energías al ambiente laboral. Un empleado o jefe infeliz, va a contaminar al resto
del equipo. Los beneficios laborales deben incidir en la felicidad de tus empleados.
Mira este video:

¿Por qué son importantes los beneficios laborales?

La seguridad es lo primordial. Como seres humanos buscamos tener el control de


nuestras vidas y planificar todo lo que pueda pasar. Tenemos alarmas, relojes,
calendarios, recordatorios y dividimos el tiempo de una forma excepcional. ¿Por qué
habría que cambiar esto en el mundo del trabajo?

Tus empleados algún día se retirarán de tu empresa (sin importar las razones) y ellos
también quieren que su trabajo les garantice una estabilidad para la vida después del
trabajo. Así que una empresa que ofrezca beneficios laborales es potencialmente más
atractiva que una empresa sin beneficios.

“Nosotros pedimos trabajadores y nos llegaron personas” – Max Frisch

Los beneficios laborales, ¿qué son?

Los beneficios laborales para tus empleados pueden ser:

Obligatorios:

Como planes de jubilación, seguros médicos, coberturas por discapacidad temporal o


permanente, entre otros.

Adicionales:

Que pueden ser pago de vacaciones, seguro dental y oftalmológico o pago de


formaciones.

LUIS

Antes de explorar los beneficios laborales para empleados debes tener en cuenta los
siguientes aspectos:
1) Los beneficios laborales no son exactamente iguales para todos (sí, suena mal). En
realidad, los tipos de beneficios dependerán del tipo de empresa (privada, no lucrativa,
etc.) y de la cantidad de empleados que tengas.

2) Los beneficios laborales no son impuestos. Debes darles la oportunidad a tus


empleados de escoger el tipo de beneficio que prefieran. Así se sentirán más
comprometidos pues escogieron la opción más provechosa.

3) Ofrecer un beneficio laboral que no convenga a tus empleados te hará gastar más
dinero. Prueba este consejo: “habla con ellos”. Si no les preguntas no sabrás qué es lo
que quieren (la mayoría de ellos). Explícales cuáles son sus opciones y sus
prioridades. No dejes nada sin hablar.

He aquí los 3 beneficios laborales imprescindibles:

Seguro médico

Planes de jubilación

Beneficios especiales

Beneficios laborales para empleados de una empresa

1. Seguro médico: un empleado sano, es una empresa sana

El seguro médico es el más importante y caro de todos. Era de esperar, lo más


importante es la salud ¿cierto? Si es cierto que no es obligatorio en algunos países, el
solo hecho de ofrecer seguro médico hará que muchas personas quieran trabajar
contigo.

“Una actitud positiva es contagiosa. Sé un portador” – Tom Stoppard

El costo de este tipo de beneficio es difícil de determinar ya que depende de muchas


variables, como, por ejemplo:

El país y sus leyes

El tipo y tamaño de la empresa

La cantidad de empleados

El tipo del seguro médico

La compañía aseguradora (precios, cobertura, etc.)

Condición de salud

LIONEL

¿Cómo incorporar esos beneficios a tu empresa?

Algunos de los seguros médicos más famosos son Sanitas, Mapfre, Allianz Seguros y
en Estados Unidos, Obama Care.
Puedes comparar los precios de los distintos seguros médicos en España en
segurosdesalud.com

Beneficios laborales para empleados de una empresa

2. La jubilación: hay vida después del empleo

Es muy poco probable que te topes con alguien que no piense en su futuro. Es por eso
por lo que muchos “futuros trabajadores” ven con buenos ojos a aquellas empresas
que ayudan a encontrar un plan de jubilación.

“Una bella ancianidad es la recompensa de una bella vida” – Pitágoras

Así que toma nota:

Existen tres (3) tipos de modalidades para los planes de jubilación privados.

Individuales: la persona es completamente responsable de los ahorros.

Empresa: la jubilación es promovida por una compañía.

Asociados: son los planes promovidos por una asociación, colectivo, gremio o
agrupación.

PAREDES

¿Desde qué edad se puede contratar un plan de jubilación?

Puedes empezar tu plan de jubilación a los 18 años y no existe un límite de edad.

¿Cuánto dinero hay que aportar?

El límite es de 8 000 € a partir del 2015 (según 20minutos.es).

El costo de este tipo de beneficio varía dependiendo de factores como:

Edad del trabajador

Tipo de empleo (nivel de riesgo)

Condiciones de salud

Grupo familiar

País y leyes

Comisiones

¿Cómo incorporar esos beneficios a tu empresa?


De igual forma, las aseguradoras y bancos ofrecen muchos planes de jubilación para
particulares, empresas y autónomos. De todas formas, puedes visitar el portal
iahorro.com para comparar los planes de jubilación en España.

Beneficios laborales para empleados de una empresa

En esta presentación te resumimos los principales Beneficios Laborales de tu Empresa


¡Más fácil imposible!

Beneficios Laborales para Empresas de David Polo

3. Beneficios extra: un empleado recompensado es un empleado motivado

Aquí tengo que tocar un punto que muy pocos toman en cuenta. Cuando hablamos de
la competencia y le diferenciación, no solo hablamos del producto, del servicio o de la
forma de venderlo. También hablamos de cómo se trabaja.

Piénsalo, empresas como Google o Apple son famosas por la forma de trabajar, los
beneficios laborales de sus empleados, el teletrabajo y toda la nueva concepción del
sistema laboral.

“Buscando el bien de nuestros semejantes encontraremos el nuestro” – Platón

MOISES

Tipos de beneficios extras

a. Seguro de discapacidad Laboral

Este seguro ofrece a sus empleados una fuente de ingresos en caso de no estar en
condiciones de trabajar, como enfermedades, accidentes, etc.

Existen 2 tipos de cobertura de seguro de discapacidad: seguro de discapacidad a


corto plazo (STD) y Seguro de discapacidad a largo plazo (LTD)

b. Seguro de discapacidad a corto plazo (STD)

Se define como una enfermedad o lesión que causa imposibilidad de trabajar por un
corto periodo de tiempo.

Una incapacidad laboral no es lo mismo que un accidente en el trabajo. Un accidente


de trabajo está cubierto (generalmente) bajo la categoría de Compensación al
trabajador. Es importante tener en cuenta cuánto cubre esta compensación, tanto para
empleadores como para empleados.

Puedes leer un poco más sobre la Incapacidad Laboral Temporal en España.

También puedes leer este especial de Tendencias de Beneficios Laborales para


empresas

c. Seguro de discapacidad a largo plazo (LTD)


Se define como una enfermedad física o mental que limita notablemente una o varias
actividades esenciales de la vida de una persona. Estas discapacidades pueden ser:

Lesión cerebral.

Parálisis cerebral.

Afasia del desarrollo.

Trastorno hiperactivo y déficit de atención.

Epilepsia.

Retraso mental.

Distrofia muscular.

Discapacidades de aprendizaje.

Discapacidades motoras.

Discapacidades para hablar, escuchar, visuales y ortopédicas.

Entre muchas otras.

Las actividades fundamentales de la vida son:

Respirar

Escuchar

Ver

Hablar

Caminar

Aprender

Realizar tareas manuales

Puedes leer este especial sobre la Incapacidad Permanente.

VICTOR

d. Seguro dental y cobertura oftalmológica

Estas coberturas son de las más completas que puede obtener una empresa. Existen
varios tipos de planes:

Planes empresariales totalmente financiados: la empresa paga todos los gastos.


Planes parcialmente financiados: la empresa paga alrededor de 80 % de los gastos.

Planes financiados totalmente por los empleados: el empleado paga todos los gastos,
pero la empresa se hace cargo de los gastos administrativos y deducciones de
nómina.

e. Pago del tiempo libre

El pago del tiempo libre se refiere a las vacaciones pagas, licencias médicas
familiares, licencias de maternidad y paternidad y, horarios flexibles. En ciertos países,
las empresas están legalmente obligadas a ofrecer alguna o todas estas licencias.

f. Asistencia en el pago de matrí-culas de formación

Es un tipo de beneficio en el cual una empresa reembolsa los costos de la educación y


formación de sus empleados, incluyendo gastos de matrículas, libros, honorarios y
tiempo para realizar dicha formación.

Este tipo de beneficio ayuda a tu empresa a mejorar la calidad de sus empleados, sin
embargo, debes asegurarte de que estos empleados formaran parte de tu empresa
por un tiempo bastantemente largo y en áreas que lo requieran.

Los beneficios laborales para empleados son una parte esencial para aquellas
pequeñas y medianas empresas que tengan trabajadores de tipo fijo y necesiten darle
algunas bonificaciones para que éstos quieran más su trabajo y aseguren su futuro
laboral.

Esta guía es una introducción al manejo de tu fuerza laboral fija, sin embargo, te
recomendamos que obtengas la ayuda de un profesional para que te guíe en los
pasos necesarios según las leyes de tu país y las caracterí-sticas de tu empresa.

“La técnica es el esfuerzo para ahorrar esfuerzo” – José Ortega y Casset