“Afi dela Diversificacion Productva y del Fortalecimiento de a Fducactin’” RED DE SALUD BARRANCO CHORRILLOS SURCO PROCESO CAS N° 9.1.01 ARQUITECTO.-N°DE PLAZA: 002 - 2015 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ARQUITECTO PARA EL EQUIPO DE OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL ~ RED DE SALUD GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratacion de Un (01) Arquitecto para la Oficina de Desarrollo Institucional de la Red. 2.- Dependencia, unidad organica y/o area solicitante Red de Salud Barranco Chorrillos Surco, Oficina de Desarrollo Institucional de la Red. 3.- Dependencia encargada de realizar el proceso de la contratacién. Comité de Proceso CAS 4.-Base Legal a, Decreto Legisiativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratacion Administrativa de Servicios. b, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula ol Regimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-201 1-PCM, ©. Resolucién N° 107-2011-SERVIR-PE Resolucion N° 108-2011-SERVIR-PE e. Ley N° 29849 Ley que establece la eliminacién progresiva de! Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales. f. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-SERVIR/PE, que aprueba la Directiva N° 001-2013-SERVIRIGDSRH, “Formulacién del Manual de Perfiles de Puesto (MPP)" y sus anexos. g. Las demas disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. h. Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad. D.S. N° 002-2014-MIMP, Reglamento de la Ley General de la Persona con Discapacidad. |. Ley N° 30266, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el afio fiscal 2015,to de Gestion de | Red de Salud jos deSalud | Barranco Chorillos Surco 0 de a iversificaion Productivay del Fortlecimiento de ta Educacin”™ Perfles de los puestos, segin la Directiva’ N° 001-2013 Servir/SDSRH, normas para la formulacién de perfles de puestos - MPP, aprobada mediante la resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-servirpe. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 137-2015-SERVIR/PE Ley 26771, Ley que establece la prohibici6n de ejercer la facultad de nombramiento y contratacién de personal en el Sector Publico, en caso de parentesco, y su Reglamento aprobado por el Decreto supremo N°021-2000-PCM. m. Ley N* 27688, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades A de funcionarios y servidores publicos, asi como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento aprobado por el Decreto supremo N"019-2002-PCM, Resolucién Ministerial N° 015-2014/MINSA ~ 20|14 PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACION DEL PUESTO Oficina de Desarrollo Institucional de al Unidad Organica Red. Denominacién Nombre del Puesto ARQUITECTO Dependencia Jerarquia Lineal = Director/a Ejecutivola de Oficina de Desarrollo Institucional de la Red Dependencia Jerarquica Funcional - Oficina de Desarrollo institucional dela Red Puestos que supervisa - No Aplica, ISION DEL PUESTO [Srindar atencién, conduccién y administracién as! como ccoordinar las acciones y rocedimientes para identifica los peligros y el analisis de vulnerabilidad de los EE.SS de Ja jurisdiccion con control de calidad y bioseguridad, 'UNCIONES DEL PUESTO Elaborar y aplicar instrumentos para determinar y prevenir los riesgos existentes en los EE.SS. de la jurisdiccién proponiendo acciones de mitigacion para el control de riesgos y dafios en los FESS Evaluacién estructural y No estructural de establecimientos de salud del primer nivel de atencion, Apoyo en la elaboracién de proyectos de inversién para establecimientos de salud Implementar ef desarrollo de los objetives y actividades planteadas en e! Plan Operativo institucional y Plan Anual de Capacitacién concordante con la Politica Nacional de los Establecimientos Seguros frente a Desastres y Ley de Sistema Nacional de Gestin del Riesgo de DesastresRed de Salud Desens CA ain “Ano de la Diversifcacion Productiva y del Fortalecimiento de la Edueaciin" + Organizar y coordinar la respuesta sectorial en la jurisdiccion ante situaciones de] emergencias y desastres, supervisando el logro de objetivos. * Elaborar el disefio de los instrumentos de gestién para el manejo integral de las emergencias en los establecimientos de salud ‘+ Cumplir el césigo de ética de la funcion publica, deblendo en todo momento velar Porque se supeciten los objetivos e intereses personales a los institucionales, en el ejercicio de la funcion segun su ambito de competencia. + Las demas funciones que le asigne su inmediato superior de acuerdo al Ambit de su competencia y segtin le normatividad vigente. |COORDINACIONES PRINCIPALES (Coordinaciones Internas ~ Director de Red, Oficina de Desarrollo institucional de la Red de Salud Bco. Cho. Sco. [Coordinaciones Externas ~ _Instituciones Publicas y Privadas en su ambito de Conocimiento |FORMACION ACADEMICA ‘A. Formacion Académica. Incompleta Completa [J Secundaria CO | | Técnica Basica ] Gas | - ] Técnica Superior Tq [ (3a 4 afios) sot atl [x] Universitario C1 [x] B. Grado(s)/situacién académica y estudios requeridos para el puesto.oct) Barranco Chorrillos Surco “Ano dela Diversificacion Productiva y del Fortalecimiento de i |eoresadota Giachivier Titulo profesional _universitario en Derecho, X Titulo / Licenciatura | Maestria | Egresado |_| Titutado Doctorado | Egresado | | Titulado ©. eSe requiere Colegiatura? x Si No eRequiere Habilitacion? Lx si No |conocimiENTos ‘A. Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto = Experiencia no menor de 03 afios en el sector piblico 0 privado = Conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado. = _Capacitaciones en las éreas del derecho administrativo, en los uitimos tres B. Programas de especializacién requeridos y sustentados con documentos, Nota: Cada curso de especialicacién debe tener no menos de 24 horas de| capacitacién y ios diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos ylo programas de especializacién requeridos: Conocimiento basico de Gestion y Organizacién. C. Conocimientos de Ofimética e Idiomas.Beet) Cece “Ano dela Diversficncion Productive y del Fortalecimiento de la Educa Nivel de Dominio OFIMATICA | No aplica Basico _| Intermedio Avanzado Word x =r Excel x PowerP x Nivel de Domini IDIOMAS No plica Basico | ntermedio | Avanzado Inglés(Deseabie) x f | — l EXPERIENCIA IExperiencia General foeaue la cantidad total de afios de experiencia laboral; ya sea en el sector piiblico o| rivado. - 03 Affos de experiencia laboral general xperiencia Especifica ‘A. Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pubblico 0 privado: Practicante Auxiliar — [y) Profesional / Supervisor / Profesional oAsistente | Especialista Coordinador Jefe de Area /— Gerente 0 Oopte. |_| Drector B. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector piiblico o privado: = 03 Afios de experiencia laboral desempefiando labores relacionadas al puesto en el sector Publico o Privado, ‘C En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o | no necesario contar con experiencia en el Sector Publico: 2X) Si, et puesto requiere contar con experiencia en el sector piblico. NO, el puesto no requiere contar con experiencia en e! sector publico. * En caso que si se requiera experiencia en el sector publica, indique el tiempo| de experiencia en el puesto yio funciones equivalentes.Instituto de Gestion de | Red de Salud Servicios de Salud} Barranco Chorril “Ato de la Diversiieaciin Productivay del Fortalecimiento de Ia Educacion”™ = Experiencia laboral desempefiando labores relacionadas al puesto en el| sector Publico (Deseable), * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. ~ Experiencia Profesional en Ejecucién de Proyectos en entidades Pablicas (Deseable) HABILIDADES O COMPETENCIAS - _Redaccién y sintesis, colaboracién, orden y trabajo en equipo. CONDICIONES ESENCIAL DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacién del servicio Red de Salud Barranco Chorrillos Surco Duracién del contrato ‘Tres (03) Meses — Desde la suscripcién del contrat 4,360 (cuatro mil trescientos cincuenta 00/109] nuevos soles) Remuneracion mensual Incluye los montos y afliaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabajador. tras condiciones esenciales det contrato Los ganadores de la Convocatoria |. Certiicado de Antecedentes Penales. CAS antes de la suseripcion de |< Certitcado de Antecedentes Poltiales, contrato, deberén hacer entrega | . Certiicado de Antecedentes Judiciales. en original de lo siguiente: Cerliicado Domiaiiario, CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ER ETAPAS DEL PROCESO eronocnama | pegAREA Aeron dla Conoco Ee de Rees ‘Publicacién del proceso en el Servicio Nacional de! | 20 de agosto al 02 de | Equipo de Recursos oa center ‘nan COMTDERTORR Rac so A a Tenusin ie" GSSAES 860 OSC | osazseuenire | cantegeproe 1 | wewwreddcs.gobpe - , seccion CONVOCATORIA 09 setieme Cone CAS O.L, 1087 y en tas vitinas ubicadas en ef Hall del 201Shrs. -_ Sted eins BOR VOR RTS TOOTS wipiene iecsin HED BANNED SEeroacts cowpea oe | 11921686 | con space PUESTO" y el punto VI “DOCUMENTACION A Setiembre del 2015. CAS PRESENTAR", de ta respectiva base, 3 a 4¢9.0017.00 hrs. Siuenececain “adres fe Oatmeal Cera 2b SELECCIONde | Red de Sa aed nde |Red de Salud fs aes eat Servicios eee este) “Ao de la Diversificacién Produetiva y del Fortalecimiento de la Educacidn” 17 18 de Seiembre | Carte ce Proceso 2 | Evaluate cumple de requis, “ — del 2015 CAS PiBTeRn de esas de umpire ton ona 4 | agra Weo els Red" 80 Cho Sco, «| 21 deSetiembre del | Cont de Proce wuvw.redbes.qob pe y Vitina de la Red de | ma Sek — | aiaesetenbredel | on 5 | Reciamos y Absolucin 2015 (08002 12:00 an horas) sonar ‘ RED Bco Cho Sea 2223 deetiembre | Comte ce Proceso Av. Detensores del Morro 556- Chorrlos. | dl2015 cas 2do Piso. PuDReRGGT os TPUTAGO Tyo We 7 | do la Red Bco Cho Seo aanredoes gob pe | ae Stembrese | Comite ue recess yVitine dea Red oe Sed SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO As Baas Fabioe necrectinilereran pestofors ais, | Equpode Recursos 8 | Suseipcon de! Consat publicacién de los ‘Humanos resutados. ae “niece as Sapo de Racine 8 | Regleto sel Contra actividades ‘Humanos DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluacién del proceso de seleccién estén distribuidos de la siguiente manera’ | EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO_ PUNTAJE MAXIMO Evaluacién Curricular 60 Entrevista Personal 40 PUNTAJE TOTAL 100 (() Evaluacién Curricular: tiene como puntaje sesenta (60) y es de cardcter eliminatorio. Los postulates que no presente su Curriculo Vitae ylo no sustenten con documentos el cumplimientos de los requisites minimos sefialados en la convocatoria, seran DESCALIFICADOS. ((") Entrevista Personal: tiene puntaje minimo aprobatorio 24 y es eliminatorio. Permitira conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, ademas de su desenvolvimiento, actitud, cualidades, entre otras. BONIFICACION Se otorgard una bonificacion del diez por ciento (10%) de Ia nota final, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248 y su reglamento.“Ao de Ia Diversifcacin Produetiva y del Fortalecimiento de la Educacion' Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendran una bonificacién del quince por ciento (15%) de! puntaje final obtenido, segun el reglamento de la Ley N* 29973 Ley General de las Personas con Discapacidad. RESULTADO FINAL Para ser declarado GANADOR, el postulante deberd obtener el primer lugar ‘con un puntaje minimo de setenta y cinco (75) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso seleccién, DOCUMENTACION A PRESENTAR Los postulantes remitirén su Curriculo Vitae en un folder debidamente documentado (fotocopia simple), ordenado y foliado a la Sede RED Bco Cho Sco. Av. Defensores del Morro 556- Chorrillos. 2do Piso.en el horario de Lunes a Viernes de 08:30 @ 17:00 horas, bajo el siguiente orden: 1. Curriculo vitae documentado, adjuntar solo la documentacién que sustente el cumplimiento de los requisitos y en el orden establecidos en el punto N° Il “Perfil del Puesto" (la informacién consignada tiene caracter de declaracién jurada, por lo que el postulante sera responsable de la informacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién) NI vigente y legible. Solicitud del postulante dirigido al Presidente de! Comité de Proceso CAS. Deciaracién Jurada segiin formato Anexo N° 01, debidamente firmado. Datos personales seguin formato Anexo N° 02, debidamente firmado, Declaracién Jurada segtin formato Anexo N’ 03 y 04, debidamente firmado. En caso de ser de las Fuerzas Armadas, Licenciado de las FFA, adjuntar fotacopia de Diploma de Licenciado. 8 En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntard fotocopia del Certificado de Discapacidad emitido por la CONADIS Se presentaré en sobre cerrado, en cuya parte externa deberdé llevar el siguiente rétulo: Sofiores. Red de Salud Barranco Chortillos Surco Atencién. Comité de Proceso CAS para Evaluacién y Seleccion de Personal PROCESO CAS N°. — 2015 Puesto: Nombres y Apellidos: DNI: DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desiertoeae surco (Pteeese eas Cede) re ‘Ano dela Diversifieacion Productiva y del Fortalecimiento de la Educacion” El Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: 1a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. ©. Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo en las etapas de evaluacion del proceso, Cancelacién del proceso de seleccién El Proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad. a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con Posterioridad al inicio del proceso de seleccién b. Por restricciones presupuestales. ©. Otras debidamente justificadas.