ACTIVIDAD : Analisis de puestos

ALUMNO: Ronan Diaz Mendoza

PROFESORA: Roxana Canales

ENCUESTADO: Orlando Lozada Ojeda

NOMBRE DE LA EMPRESA: IMC Inmobiliaria

NOMBRE DEL PUESTO: Asistente de Administración de Personal

TIEMPO QUE TIENE EN EL PUESTO: 3 años

MAIL DE CONTACTO: olozada@grupoimc.com.pe

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 ANALISIS DEL PUESTO

Nombre del Puesto: Asistente de Administración de Personal

Área: Administración de Personal
División / Gerencia: Recursos Humanos
Fecha de revisión: 27.04.17

1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

A) Objetivo del puesto:

Gestionar el Recursos Humano en las plantas asignadas, mediante la ejecución y seguimiento

de los procesos de Selección e Inducción de Personal, Contratación, Capacitación y
Desarrollo, Administración de personal y clima organizacional, para así asegurar una
adecuada administración del personal a cargo.

B) Funciones específicas del puesto (obligaciones y responsabilidades):

- Consolidación y envío de información para planillas.

- Actualizar el sistema de control de asistencia.
- Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección del personal.
- Generación de reportes y actualización de datas para indicadores (control de altas y
bajas, seguimiento al reclutamiento y selección, entro otros).
- Apoyar en el seguimiento a la ejecución del Programa vacacional del personal (registro
y reporte de vacaciones en el sistema).
- Seguimiento y cumplimiento del Plan de Capacitación de operaciones.
- Cálculo bonificación de operarios, supervisores, jefes de línea en base a la asistencia
diaria.

C) Funciones eventuales del puesto:

- Apoyo en eventos y actividades de RR.HH (cumpleaños, eventos, actividades deportivas,

etc.) – bimestral.
- Apoyar en el programa de bienestar de personal en coordinación con la Trabajadora Social.
– trimestral.

2. PERFIL DEL PUESTO

A) Área de conocimientos:

2
Nivel académico: Egresado en ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Grado de avance:
__________________________________________________________________________

B) Área de experiencia:

Área de experiencia: Administración de personal

Mínimo de tiempo de experiencia: Un año

3. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO

Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 8:00 a 18:00

Periodos especiales de trabajo: Ninguno
Disponibilidad para viajar: SI Frecuencia: Indistinto
Condiciones específicas del trabajo:

Oficina con aire acondicionado y modernas instalaciones.

Especificaciones ergonómicas

4. COMPETENCIAS Y CAPACIDADES

A) Competencia: Empatía
Comportamientos asociados a la competencia: ponerse en los zapatos de los colaboradores
para entender sus necesidades y orientarlos a una solución.
B) Competencia 2: Resolución de conflictos
Comportamientos asociados a la competencia: Toma rápida de decisiones para afrontar con
éxito situaciones cotidianas y/o atípicas en el entorno laboral.
c) Competencia 3: Capacidad de análisis
Comportamientos asociados a la competencia:

Capacidades profesionales
A) Nombre de la capacidad profesional:
_________________________________________________________
Nivel de dominio:
_______________________________________________________________________

3
B) Nombre de la capacidad profesional:
_________________________________________________________
Nivel de dominio:
_______________________________________________________________________
C) Nombre de la capacidad profesional:
_________________________________________________________
Nivel de dominio:
_______________________________________________________________________

5. INFORMACION JERÁRQUICADEL PUESTO

Puesto inmediato superior:

Analista de Administración de Personal

Responsable de los puestos de:

Practicante de Administración de Personal

Mantiene contacto cercano con estos puestos:

Todos en la empresa.

6. OBSERVACIONES / COMENTARIOS