CONOCE LAS DIFERENCI AS LEGALES ENTRE RENUNCIA, DESAHUCIO, DESPIDO

INTEMPESTIVO Y VISTO BUENO EN ECUADOR

Existen cuatro maneras de terminar una relación laboral. Nuestro experto te explica en qué consiste cada una
de ellas.
 Renuncia: Es la figura más común cuando una persona desea dejar su trabajo. Se la presenta al empleador
con 15 días de anticipación al a fecha de salida, para que pueda hacer un proceso de selección y reemplazar
a quien sale. Una empresa no puede hacer firmar una renuncia anticipada. Eso es ilegal.
 Desahucio: Es un aviso para indicar que una persona deja su trabajo. El colaborador acude a un inspector
de trabajo, quien notificará al empleador en un plazo de 24 horas. El desahucio es un derecho del trabajador.
 Despido intempestivo: En este caso es el empleador quien termina la relación laboral, sea por
restructuración de la empresa o por faltas del colaborador.
 Visto bueno: Es un proceso que se realiza en el Ministerio de Relaciones Laborales por varios motivos. Por
ejemplo, cuando se comprueba que de parte del colaborador ha habido injurias graves contra el empleador
o su familia, casos de dolo, inasistencia, faltas seguidas, etc. El visto bueno implica la separación del
colaborador.
Un colaborador también puede tramitar un visto bueno en el Ministerio de Relaciones Laborales. Esto se da en
caso de que la empresa en la que trabaja no le paga sus honorarios, le asigna tareas para las que no fue
contratado, lo injuria, etc. El inspector aprueba o niega el visto bueno.
Liquidación
En los casos de desahucio y despido se debe liquidar al colaborador, según lo siguiente:
 Desahucio: 25% de su última remuneración mensual por los años de trabajo completos
 Despido intempestivo: lo anterior más 100% de su última remuneración mensual por los años de trabajo
Por ejemplo, si una persona gana $1,000 mensual y trabaja 10 años en la empresa, debe recibir:
Por desahucio:
25% de su última remuneración mensual = $250
Por 10 años de trabajo = $2,500
Por despido intempestivo:
Lo anterior +
100% de su última remuneración mensual = $1,000
Por 10 años de trabajo = $10,000
Total: $2,500 + $10,000 = $12,500
A esto se suma décimo tercero, décimo cuarto, fondos de reserva y vacaciones (si no las tomó).
Casos prácticos
 ¿Se puede despedir a una mujer embarazada que no puede cumplir ciertas funciones?
El Código de Trabajo protege a la mujer embarazada, quien no puede ser despedida. Si llega a suceder,
debe recibir 12 remuneraciones adicionales a la figura de despido intempestivo.
 ¿Se puede despedir a una persona que por un accidente no puede cumplir su trabajo?
Lo normal es que el departamento médico de la empresa, o uno externo, evalúe el caso y se asigne otras
funciones al colaborador.
 ¿Dónde se debe presentar la denuncia en caso de maltrato laboral o acoso?
En la Inspectoría de Trabajo, donde se reciben las denuncias y se recogen pruebas.
 ¿Es legal que se transfiera a una persona a otra empresa del mismo grupo?
No procede a menos que se haga una liquidación de la empresa anterior. Cada empresa tiene su RUC, por
lo que la antigüedad y los fondos de reserva no son acumulables. Pasar a otra empresa es como empezar
de cero.