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Para hacer de líder en un mundo estresante como este hay que estar en condiciones de resolver todo
tipo de problemas y ser capaz de influir de la forma que sea necesaria en los demás, es decir, hay que
encontrar la forma de convertirnos en un súper héroe. Capaz de actuar de acuerdo a las circunstancias.
Existen muchas clasificaciones en torno al tema del Liderazgo. La más conocida consiste en dividirlos
en:
LÍDER AUTORITARIO: es elegido por el grupo por alguna autoridad superior. Actúa como
“jefe”. Concentra todo el poder de decisión. Es autosuficiente, se limita a mandar, prohibir,
amenazar, exigir y castigar.
LÍDER PATERNALISTA: obtiene la dominación del grupo a través de la sobreprotección del
grupo y asistencialismo. Suele ser amable y cordial con el grupo, pero siente que debe tomar
las decisiones más importante en nombre del grupo y por el bien del mismos
LÍDER PERMISIVO: este líder no toma la iniciativa, no asume ni dirige, ni coordina.
LÍDER DEMOCRÁTICO: valora las ideas e iniciativas del grupo, coordina, anima y promueve la
participación y la cooperación. Distribuye el poder de decisión.
LÍDER FORMAL: persona que ha sido designada por la autoridad externa al grupo y que le
atribuye sin mayor consulta al mismo un rol de autoridad en el grupo.
Conocer cuales son los Líderes peruanos que los jóvenes valora en nuestro país.
Reconocer cuales son las característica mas relatares que señalan como valorables en cada
líder.
Desarrollar la capacidad de realizar una crítica fundamentada sobre la labor de algunos líderes
peruanos.
REFLEXIÓN: CONTESTAR
¿Cuántos Líderes de las listas presentadas destacaron por lo malo?
¿Cuántos Líderes de las listas presentadas destacaron por lo bueno?
¿Qué características personales podemos destacar en los líderes que se repiten en todas las listas?
EVALUACIÓN: CONTESTAR
REFLEXIÓN:
CONTESTAR
¿Podemos juzgar a los líderes sin conocer sus obras o su ideología?, ¿Cuánta información tenemos sobre
la labor que ellos realizan?, ¿Cuán cierto es todo lo que conocemos de ellos?, ¿Cada líder tiene un estilo
diferente de liderar? ¿Por qué?