1.

1 Asignación
Familiar
La asignación familiar se encuentra
normada en la Ley N.º 25129 del
06/12/1989. Esta norma establece que
todo trabajador que tenga a su cargo
uno o más hijos menores de 18 años
percibirá esta asignación familiar. En el
caso de que el hijo al cumplir la mayoría
de edad se encuentre efectuando
estudios superiores o universitarios,
este beneficio se extenderá hasta
que termine dichos estudios, hasta
un máximo de 6 años posteriores al
cumplimiento de dicha mayoría de
edad.
Referencia: artículo N.º 2 de la Ley N.º
25129.
 I. MARCO LEGAL
La norma que regula las consideraciones mínimas
indispensables de Asignación familiar son:
● Ley N.° 25129 que regula el derecho a percibir
asignación familiar.
II. OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DEL
TRABAJADOR
1. ¿Cuál es el requisito para percibir este
derecho?
Los requisitos para tener derecho a percibir la asignación
familiar, es tener vínculo laboral vigente y mantener a su cargo
uno o más hijos menores de dieciocho años y hasta los veinticuatro, si
se encuentra cursando estudios superiores o técnicos. En este caso, el
trabajador deberá comunicar al empleador, adjuntando el documento
que acredita la minoría de edad o el respectivo certificado de estudios.
Referencia: artículo N.º 5 del Decreto Supremo N.º 035-90-TR.
2. ¿Qué sucede si tanto madre y padre son trabajadores de la
misma empresa?
En este caso ambos tendrán el derecho.
Referencia: artículo N.º 7 del Decreto Supremo N.º 035-90-TR.
3. ¿Qué sucede si un trabajador labora en varias empresas?
El trabajador que labore en varias empresas y acredite tener el derecho
de percibir la asignación familiar, el empleador de cada empresa deberá
cumplir con el pago de la asignación familiar indistintamente.
Referencia: artículo N.º 8 del Decreto Supremo N.º 035-910-TR.
4. ¿La asignación familiar es un
concepto remunerativo?
Sí es un concepto remunerativo y por
ende forma parte del cálculo de beneficios
laborales.
Referencia: artículo N.º 3 del Decreto
Supremo N.º 035-90-TR.
III. OBLIGACIONES Y/O DERECHOS DEL EMPLEADOR
1. ¿En qué momento se paga la asignación familiar?
La asignación familiar deberá ser pagada por el empleador bajo la misma
modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a
los trabajadores.
Referencia: artículo N.º 10 del Decreto Supremo N.º 035-90-TR.
2. ¿Cómo se realiza el cálculo para el pago 4. ¿La asignación familiar puede
por asignación familiar? pagarse en forma proporcional en
razón a los días laborados?
Para calcular el pago de la asignación familiar
se tomará en cuenta el 10% de la remuneración No, la asignación familiar se debe pagar
mínima vital vigente a la fecha de otorgar integra así el trabajador no haya laborado el
este derecho, este monto se sumará a la mes completo.
remuneración que perciba el trabajador. Referencia: artículo N.º 1 de la Ley N.º 25129.
Referencia: Artículo N.º 4 del Decreto Supremo
N.º 035-90-TR.

3. ¿Qué sucede en aquellas empresas que otorgan a sus

trabajadores una asignación por cónyuge?

En este supuesto subsistirá el derecho a percibir esta asignación por

cónyuge, independientemente del monto que fuera, pues se trata de
un beneficio diferente a la asignación familiar legal. En relación a la
asignación por hijo, se optará por la que otorgue mayor beneficio,
cualquiera que fuera el origen de esta en la medida que nos encontramos
ante beneficios similares.
Referencia: artículo N.º del Decreto Supremo N.º 035-90-TR.