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De manera general podemos señalar que el despido es consecuencia de un conflicto que se deriva
de una relación laboral en la que el trabajador deja de prestar sus servicios por decisión unilateral
del empleador, decisión que puede ser justificada en la medida en que se han presentado las
causales que configuran la extinción del contrato de trabajo, o simple y llanamente arbitraria que
conlleva la lesión de derechos constitucionales del trabajador.
Según lo define Manuel Alonso García “…en un sentido estricto y rigurosamente técnico, el
concepto del despido ha de referirse a la extinción que se produce por la voluntad unilateral del
empresario exista o no causa justificada…” , mientras que Alonso Olea lo conceptualiza como
“la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario” .
El despido es aquella forma de extinción del contrato de trabajo que se produce por voluntad
unilateral del empleador. Es, por ello, la que expresa, de manera más evidente, la contraposición
de intereses entre empleador y trabajador.
Puede apreciarse que en el despido juega un rol fundamental y decisivo la voluntad del empleador,
la que puede materializarse con o sin justificación.
CARACTERISTICAS
El despido, como extinción de la relación laboral, se basa exclusivamente en la voluntad unilateral
del empleador, mediante el cual el trabajador deja de prestar servicios a éste por motivos ajenos
a su voluntad y produciéndole un daño al no seguir percibiendo su remuneración.
En este orden de ideas, el despido presenta los siguientes caracteres: i) es un acto unilateral del
empleador, para cuya eficacia la voluntad del trabajador es innecesaria e irrelevante; ii) es un acto
constitutivo, por cuanto el empresario no se limita a proponer el despido, sino que él lo realiza
directamente; iii) es un acto recepticio, en cuanto su eficacia depende de que la voluntad extintiva
del empleador sea conocida por el trabajador, a quien está destinada; y, iv) es un acto que produce
la extinción contractual en cuanto cesan ad infinitum los efectos del contrato.
Despido fraudulento
El Tribunal Constitucional ha expresado en sus pronunciamientos, que nos encontramos frente a
un despido fraudulento cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios, o se le atribuye una falta no prevista legalmente; sólo será procedente la vía del
amparo cuando el demandante acredite fehaciente e indubitablemente que existió fraude, pues en
caso contrario, es decir, cuando haya controversia o duda sobre los hechos, corresponderá a la vía
ordinaria laboral determinar la veracidad o falsedad de ellos.
Existen una gama de supuestos que se encuadran de los despidos fraudulentos, como por ejemplo
de la aplicación de un periodo de prueba como justificación para despedir a un grupo de
trabajadores reincorporados en sus puestos de trabajo.
Como puede advertirse, los despidos fraudulentos equivalen a los despidos sin expresión de causa
legal , razón por la que el TC dispone la reposición en estos casos.
Despido nulo
Existen supuestos legales de despido nulo que se encuentran previstos en el artículo 29° de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, sobre los cuales el Tribunal Constitucional señaló
que son formas de despido inconstitucional, en cuyos casos procede la vía del proceso de amparo
cuando estamos ante casos de urgencia relacionados con la violación de los derechos
constitucionales que originan un despido nulo, dada las particularidades que reviste la
protección de los derechos involucrados . También procede el uso de la vía ordinaria, y en ambos
casos el objeto de la tutela es la reposición.
Despido colectivo
Comúnmente, un despido colectivo lo efectúa un empleador al verse en la necesidad de
desprenderse de un buen número de trabajadores pero sin que se cumplan los requisitos legales
para que se produzca un cese colectivo –o simplemente para no tener que realizar el trámite de
ley a tal efecto- y que en nuestra legislación puede realizarse por motivos de fuerza mayor o caso
fortuito, económico, tecnológicos, estructurales o análogos; por disolución y liquidación de la
empresa, quiebra o por aplicación de la normativa concursal. En particular se emplea cuando la
cantidad de trabajadores a despedirse no alcanza el 10% del total de la empresa, requisito exigido
para el cese objetivo por motivos económicos o análogos conforme al artículo 48° de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
CONCLUSIONES
El despido es consecuencia de un conflicto que se deriva de una relación laboral en la que el
trabajador deja de prestar sus servicios por decisión unilateral del empleador.
El despido presenta los siguientes caracteres: i) es un acto unilateral del empleador; ii) es un acto
constitutivo; iii) es un acto recepticio; y, iv) es un acto que produce la extinción contractual.
Tácitamente fluye de nuestra Constitución Política, que no existe estabilidad laboral absoluta.
Que, según la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, son básicamente 5) los tipos de
despidos: i) El despido incausado; ii) El despido fraudulento; iii) El despido nulo; v) El despido
colectivo; y vi) El despido con vulneración de derechos fundamentales.