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Integrantes:
Marco Daniel Díaz Banda
Espinoza Brenes Ian David
Islas Olivares Daniel
Díaz Vázquez Brandon Marcos
Marzano Olin Jorge Abraham
2.2. Clasificación
Existen una gran multitud de empresas y aunque comparten todas ellas los rasgos
generales que hemos utilizado para definir el concepto de empresa, sin embargo
unas son muy diferentes de otras. Así, no es lo mismo la farmacia de nuestro barrio
que Telefónica o el Corte Inglés. Puesto que las diferencias son tan grandes, es
difícil establecer un sólo criterio de clasificación, y por ello se utilizan varios. Entre
ellos destacaremos:
Empresas pequeñas
(Mendoza, 2013)
Empresas societarias.
2.3. Elementos y funciones principales de la Empresa
Mercadotecnia
La función de la mercadotecnia abarca todo el ciclo de ventas “distribución desde la
planeación del producto hasta la investigación de los mercados, almacenamiento, contacto
con distribuidores y la colocación del producto en los centros de distribución”. (Lourdes.,
1997)
1999
1. General Motors Estados Unidos
2. Daímler-Chrysler Alemania
3. Ford Motor Estados Unidos
4. Wal-Mart Stores Estados Unidos
5. Mitsui Japón
6. Itochu Japón
7. Mitsubishi Japón
8. Exxon Estados Unidos
9. General Electric. Estados Unidos
10. Toyota Motor Japón
Jeremy Kahn, As Gigantes da Fortune-GIobal 500, Fortune,31 de julio de 1999, Año 2, n.
37.
2017
1. Apple Estados Unidos
2. Alphabet Estados Unidos
3. Microsoft Estados Unidos
4. Amazon Estados Unidos
5. Facebook Estados Unidos
6. Berkshire Hathaway Estados Unidos
7. Exxon Mobil Estados Unidos
8. Johnson & Johnson Estados Unidos
9. Jpmorgan Chase & Co Estados Unidos
10. Tencent Holdings China
2.4 Gestión de una Empresa.
Una de las mejores definiciones de las funciones delo que la gestión consiste en es
la que hace años dio Luther Gulik, quien identificó las seis funciones fundamentales
de gestión empresarial:
• Planificación
"Tener una visión global de la empresa y su entorno, tomando decisiones
concretas sobre objetivos concretos"
• Organización
"Obtener el mejor aprovechamiento de las personas y de los recursos
disponibles para obtener resultados"
• Personal
"El entusiasmo preciso para organizar y motivar a un grupo específico de
personas"
• Dirección
"Un elevado nivel de comunicación con su personal y habilidad para crear un
ambiente propicio para alcanzar los objetivos de eficacia y rentabilidad de la
empresa"
• Control
"Cuantificar el progreso realizado por el personal en cuanto a los objetivos
marcados"
• Representatividad
"El Gerente es la "personalidad" que representa a la organización ante otras
organizaciones similares, gubernamentales, proveedores, instituciones
financieras,
etc."
Lo esencial de los conceptos administración, gestión y gerencia está en que los tres
se refieren a un proceso de "planear, organizar, dirigir, evaluar y controlar" como lo
planteara H. Fayol al principio del siglo.
"Por gestión se entiende el conjunto de diligencias que se realizan para desarrollar
un proceso o para lograr un producto determinado". Se asume como dirección y
gobierno actividades para hacer que las cosas funcionen, con capacidad para
generar procesos de transformación de la realidad. (Idalberto Chiavenato, 20017)
-Henri Fayol
El control de la gestión
• Preparación del personal de la empresa para que trabaje con eficacia a través
del reciclaje y de la formación permanente.
Peter Drucker
Otro reto para el Siglo XXI es la información como recurso de las empresas.
Por un lado, bajo el punto de vista de Drucker, y al revés de la mayoría, la llegada
de las tecnologías de la información no significa una revolución en la maquinaria,
en las técnicas, en el software, en la velocidad, pero si significa una revolución de
conceptos.
Las empresas son organizaciones sociales y, por lo tanto, las interacciones entre
sus diferentes miembros componentes son la esencia de su diaria gestión.
.
Gestión de los diferentes sectores de una empresa:
PREBIBLIOGRAFIA