COMPETENCIAS

DEL EGRESADO
 COMPETENCIAS DEL
EGRESADO DE TECSUP

COGNITIVA
PERSONAL SOCIAL (Académica y Profesional)

• Ética (Virtudes). • Comunicación • Conocimiento

• Responsabilidad eficaz. tecnológico (TIC)
e imagen • Trabajo en • Capacidad para
personal equipo y aprender.
(Reputación). liderazgo (Metacognición)
• Interpretación
de resultados.

VISIÓN INTEGRAL
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TECSUP
 1.- ÉTICA
 Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los
valores morales y las buenas costumbres y prácticas
profesionales, respetando las políticas organizacionales.
COMPETENCIA DESARROLLADA COMPETENCIA NO DESARROLLADA

Prioriza valores y buenas Ante un error o fracaso, tiende a

costumbres, aun por sobre intereses depositar la responsabilidad de lo
propios y del sector u organización. hecho en los demás. Su capacidad de
autocrítica es escasa y le cuesta
asumir los propios errores.
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TECSUP
 2.- RESPONSABILIDAD E IMAGEN PERSONAL
 Asociada al compromiso con que las personas realizan las
tareas encomendadas y la intención de persuadir,
convencer, influir o impresionar a los demás para que
contribuyan a alcanzar sus propios objetivos.
COMPETENCIA DESARROLLADA COMPETENCIA NO DESARROLLADA
Modifica con buena predisposición la Distribuye con falta de criterio lo urgente de lo
organización de sus tiempos para cumplir importante, no cumpliendo con los plazos
con las tareas encargadas. pautados.

Se conduce con gran destreza y cuida su No se interesa por tener una buena presentación
presentación personal para relacionarse con personal.
personas cuya cooperación es necesaria para
tener influencia.
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TECSUP
 3.- COMUNICACIÓN EFICAZ
 Capacidad para expresar las ideas en forma eficaz en
situaciones individuales y grupales complejas (incluyendo
comunicación no verbal).
COMPETENCIA DESARROLLADA COMPETENCIA NO
DESARROLLADA
Comunica sus ideas en forma clara, Responde en forma impulsiva, o
eficiente y fluida, logrando que su defendiéndose con reacciones
descontroladas, en momentos
audiencia entienda su mensaje e inoportunos. Ridiculiza las opiniones de las
impactándola en el sentido que otras personas y hace comentarios
desea. sarcásticos e irónicos.
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TECSUP
 4.- TRABAJO EN EQUIPO Y LIDERAZGO
 Es la habilidad para participar conjunta, organizada y
activamente en el logro de objetivos y metas comunes
alineados a las estrategias de la organización.
COMPETENCIA DESARROLLADA COMPETENCIA NO
DESARROLLADA
Identifica claramente los objetivos No logra integrarse al grupo;
del equipo y orienta su trabajo y el habitualmente se aparta del mismo
de pares y colaboradores a la y prefiere trabajar de manera
consecución de los mismos. individual.
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TECSUP
 5.- CONOCIMIENTO TECNOLÓGICO
 Es la capacidad de prever las tendencias de su especialidad,
las diferentes oportunidades del mercado, las amenazas de
las empresas competidoras, y los puntos fuertes y débiles
de la propia organización.
COMPETENCIA DESARROLLADA COMPETENCIA NO
DESARROLLADA
Goza de un amplio conocimiento Posee escaso conocimiento de la
del mercado al cual se dirige la industria y el mercado en el cual
organización, y de los mercados se desarrolla.
relacionados.
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 6.- CAPACIDAD PARA APRENDER
 Está asociada a la asimilación de nueva información y su
eficaz aplicación. Aprendizaje significativo.
COMPETENCIA DESARROLLADA COMPETENCIA NO
DESARROLLADA
Innova permanentemente, y Le desagrada concurrir a cursos de
siempre propone al resto de la capacitación.
organización nuevas herramientas
o procedimientos que contribuyen
al mejoramiento del negocio.
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TECSUP
 7.- INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS
 Es la tendencia al logro de resultados, fijando metas
desafiantes por encima de los estándares.

COMPETENCIA DESARROLLADA COMPETENCIA NO

Fija para sí y para los otros los
parámetros a alcanzar, y orienta su
accionar para lograr y superar los
estándares de desempeño y
respetar los plazos establecidos.
DESARROLLADA
Tiene dificultades para cumplir con
objetivos de gestión exigentes o
para responder a los tiempos, fuera
de su rutina.
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TECSUP
 8.- VISIÓN INTEGRAL
 Visión integradora con respecto a la sociedad, su profesión
y el mundo.

COMPETENCIA DESARROLLADA COMPETENCIA NO DESARROLLADA

Se mantiene informado sobre la No es consciente de su rol en la

problemática social. sociedad.
DIFERENCIA ENTRE CAPACIDAD, HABILIDAD Y
COMPETENCIA

CAPACIDAD: Cuando relacionamos el conocimiento concreto con un contexto de

realidad y ampliamos nuestro campo cognoscitivo.
HABILIDAD: Cuando una capacidad se manifiesta y permite la aplicación del
conocimiento sobre una realidad específica para su transformación.
APTITUD O COMPETENCIA: Cuando una realidad compleja exige seleccionar
entre el universo de conocimientos, capacidades y habilidades relacionadas con
dicha realidad, aquellas que se requieren para su comprensión y
transformación."
 DEFINICION GENERAL DE
COMPETENCIA

 “Conjuntos de conocimientos,
habilidades, disposiciones y
conductas que posee una persona,
que le permite la realización exitosa
de una actividad”.

Rodríguez T., Nelson, Feliú S., Pedro. (1990) Curso

Básico de Psicometría.
 DEFINICION LABORAL DE
COMPETENCIA
 “Conjuntos de patrones de
conducta, que la persona debe
llevar a un cargo para rendir
eficientemente en sus tareas y
funciones”.
 Capacidad efectiva para llevar a
cabo exitosamente una actividad
laboral plenamente identificada.
Boyatzis, R. (1982). The Competent Manager. New York: Wiley and Sons