DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

PROYECTO TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE

SOCIEDADES

TUTORA:
DIANA CAROLINA RODRIGUEZ RAMOS

INTEGRANTES:
ALEJANDRA GARCIA MANRIQUE
LISETH CATHERINE GONZALEZ GOMEZ
MARIA FERNANDA LOPEZ MARTINEZ
CAROLINA RAMIREZ BAUTISTA

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
POLITECNICO GRANCOLOMBIANO –MODALIDAD VIRTUAL
BOGOTA
2017
 INTRODUCCIÒN

La presente investigación se realiza con el fin de dar respuesta a un problema

jurídico específico y aprender sobre los derechos laborales y comerciales.
En la actualidad las empresas enfrentan varios retos, entre los cuales está contar
con personal lo suficientemente adecuado, con competencias, habilidades,
aptitudes y experiencia es decir, todos los aspectos de la gestión de las personas
como elementos integrados que le permite a la compañía ser más productiva y
exitosa, a su vez las personas buscan integrasen en una compañía la cual respete
los derechos de sus colaboradores sin sobrepasarse y abusar de la autoridad.
Se calcula la liquidación durante el año 2015 de las prestaciones sociales de Melissa
donde es claro que su desvinculación de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A,
fue sin justa causa debido a que ella comenzó a presentar dolores de cabeza, por
lo cual le recomendaron no permanecer mucho tiempo sentada y el empleador
después de ser informado de la situación de la trabajadora decidió desvincularla con
el pretexto de “bajo rendimiento laboral”; no siendo este el verdadero motivo; por
tanto es pertinente liquidar la indemnización.
Melissa puede probar que dicha baja corresponde a una enfermedad profesional
por estar tanto tiempo sentada por lo que al evaluar el caso el empleador está en la
obligación de reintegrarla a sus labores o reubicarla en cualquier otra actividad para
la cual pueda tener capacidad ya que ella puede acudir al Ministerio de trabajo y
demandar a la compañía haciendo valer sus derechos y deberes con los
trabajadores y reglamentos contenidos en el Código sustantivo del trabajo.
Realizamos los análisis del caso de varios empleados que tienen cambios radicales
en su trabajo. En el caso de la señora Sandra el empleador actúa bajo la ley y ya
que es un contrato por prestación de servicios finaliza cuando la obra o labor
termine. Sin embargo ella decide iniciar su actividad de producción y venta de
zapatos mediante una sociedad.
 OBJETIVOS

Objetivo General

En los siguientes interrogantes analizamos las facultades de los empleadores, que

son las modificaciones sustanciales y cuáles son los elementos para determinar si
existe o no un contrato de trabajo, y así para poder determinar que le aplica al caso
de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A y sus colaboradores. Además logramos
comprender la normatividad y las entidades que protegen al trabajador.

Objetivos específicos

- Conocer las justas causas de terminación de un contrato laboral

- Identificar las prestaciones sociales a favor del trabajador.
- Calcular la indemnización por despido sin justa causa, liquidación y objetivos de
la indemnización.
- Analizar tipo de contrato de Sandra
- Buscar el tipo de sociedad más conveniente para Sandra, Melissa y Jazmín
 PROYECTO: TERMINACIÒN DE CONTRATO LABORAL Y TIPO DE
SOCIEDADES

ENTREGA 1 – Semana 3

Justifique sus respuestas

1.1 A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

En relación a las facultades de organización que ostenta la compañía HACEMOS

ZAPATOS S.A., se puede afirmar que los cambios que se describen en el texto
obedecen a la potestad que posee la empresa de realizar la aplicación del Ius
variandi (Derecho a variar), que se entiende como la facultad que tiene el
empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato
individual de trabajo.

La figura del ius variandi ha sido objeto de diversos análisis por parte de la
jurisprudencia laboral, tanto la vertida para el sector privado, como la para el sector
público, la cual ha sido reiterada en manifestar que, como la potestad subordinante
del empleador, que es de donde conceptualmente nace, no puede ser ejercida de
manera omnímoda y arbitraria, pues en realidad no tiene la condición de absoluta e
irrestricta, sino que es esencialmente relativa y sometida a unos límites, radicados
en los derechos del trabajador, su honor y su dignidad.

Es importante tener en cuenta que el código sustantivo de trabajo en los artículos

61 donde hace referencia a las clases de terminación de contrato de trabajo y el 64
que regula la terminación del mismo sin justa causa, se deduce que el despido de
Melissa fue injusto e ilegal, Injusto porque la ley no considera este suceso en el caso
de la enfermedad como un motivo o circunstancia para dar por terminado el contrato
laboral e ilegal debido a que el empleador usó un evento que contempla la ley para
dar por terminado un contrato “Bajo rendimiento laboral”; negando así el derecho al
mínimo vital, al trabajo y a la seguridad social.

Por lo anterior se analiza cada caso según corresponde:

1.Melisa: Quien contaba con un trabajo a término indefinido, no contó con el debido
proceso para dar por finalizada la relación laboral que la unía con la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A desde el año 2006. Aun cuando había existencia de
recomendaciones médicas dadas por una entidad de salud, el empleador no estudio
si las causas de sus dolencias se debían a la labor que ejecutaba en la empresa o
se trataba de una enfermedad común. Anexo, el empleador debió crear estrategias
que dieran solución a la problemática como la implementación de pausas activas en
la jornada laboral.
Se debió comprobar el argumento de “Bajo rendimiento Laboral” para lo cual se
debía realizar llamados de atención pertinentes teniendo una secuencia de lo
sucedido para luego continuar con un proceso disciplinario en donde por medio de
una citación a descargos se evalué la veracidad de su condición de incapacidad
indicada por su Doctor y se proceda a tomar una decisión más acertada de la
situación; teniendo en cuenta que se realizó una terminación de contrato sin justa
causa se anexa que ella se hace acreedora de una indemnización.

2.Maria Camila: Debido a la terminación de contrato que realizó la compañía con

Melissa por bajo rendimiento al tener una restricción, a MARIA CAMILA (en
condición de contadora) le han dado los lineamientos para que pase a desarrollar
las funciones de su ex compañera, mientras que se consigue un reemplazo con el
agravante de que su salario disminuirá, lo cual es un eminente error en cuanto a la
aplicación del ius variandi, ya que ningún empleador tiene la facultad de desmejorar
las condiciones laborales del trabajador, por consiguiente el empleador no puede
disminuir el salario del trabajador, así mismo como el cambio de labores o
prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categoría de trabajo, ya que
corresponden a elementos esenciales del contrato individual de trabajo.

3. Grupo De Trabajadores: por otra parte la compañía decide modificar el horario

de trabajo de un grupo de empleados, posponiendo la hora de entrada treinta
minutos y por consiguiente la hora de salida en el mismo término de tiempo.
basados en que el IUS VARIANDI contempla que no se podrá realizar la alteración
de la jornada laboral, es pertinente afirmar que el empleador tiene el derecho para
realizar modificaciones sustanciales en el horario de trabajo, sin que afecte o
aumente la intensidad horaria de un empleado, es decir es facultad del empleador
realizar dicho cambio.

4. SANDRA: En el caso de Sandra HACEMOS ZAPATOS S.A. le anuncia, que a

partir de la fecha la labor de escribir una nota semanal de actualidad que viene
desempeñando con la empresa, deberá enviarla vía e-mail, sin que tenga la
obligación de asistir a las oficinas, por lo cual no deberá cumplir con un horario, y al
finalizar el periodo contractual este no será renovado. Es por esto que podemos
deducir que Sandra maneja actualmente un contrato laboral, ya que presenta las
tres condiciones esenciales para hablar de un contrato laboral, (asistir
personalmente a la empresa, debe seguir órdenes del empleador y recibir una
remuneración por su trabajo), sin embargo se habla de un periodo contractual, es
decir que cumple con un lapso específico de tiempo, por consiguiente es un contrato
a término fijo. Basados en lo expuesto anteriormente, la empresa no tendría la
facultad de enviar a Sandra a la casa ya que estaría cambiando las condiciones
laborales inicialmente pactadas lo que está excluido del Ius Variandi y se estaría
hablando de un contrato por prestación de servicios.

1.2-Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificación de sustancial

Si se trata de modificaciones sustanciales ya que está cambiando una situación

anterior afectando la jornada de trabajo, el horario y distribución de tiempo de
trabajo.
La modificación sustancial afecta la condición laboral de los trabajadores sin
existencia de una causa objetiva acreditando alguna razón desfavorable que
amerite dichas modificaciones para mejorar la situación de la empresa.
De acuerdo a lo anterior, ante un cambio sustancial en las condiciones de trabajo,
el trabajador puede atacar la decisión empresarial o derogar su relación laboral
recibiendo una indemnización.
Las modificaciones sustanciales de trabajo pueden ser cambiadas por las empresas
cuando lo consideren necesario, todo enfocado a mejorar la “Competitividad y
eficacia” de la empresa, es importante tener en cuenta que las condiciones laborales
reconocidas a los trabajadores al inicio de su relación laboral se pueden ir
modificando, bien por cambios normativos, por acuerdos individuales o por
decisiones empresariales amparadas en su facultad de dirección y organización del
trabajo. Si las modificaciones no tienen estatus de sustancial, según el artículo 41
del Estatuto de los trabajadores, alterando así el normal desempeño de las labores
asignadas al trabajador; el empleador podrá hacer uso de sus facultades y realizar
los ajustes que considere pertinentes, pero si es lo contrario, el empleador debe
probar las razones por las cuales realiza estos cambios a la organización.
El recurso de modificación sustancial no aplica para el caso en que el empleador
decidió cambiar de manera arbitraria la condición laboral de una de las tres
personas mencionadas en el caso, ya que para que se cumpla el empleador deberá
incurrir en razones de carácter organizacional, técnicas, económicas, etc. Tomando
como ejemplo el caso de Camila a quien deliberadamente le asignaron tareas no
correspondientes a su cargo y cambiaron su horario laboral sin justa causa
asumiendo el cargo de Melisa teniendo en cuenta que era la contadora de la
empresa ;se cometió un error en la manera en que se le notificó a Camila de sus
cambios laborales y de horario, ya que debió ser por mutuo acuerdo entre las partes
implicadas, a su vez se tuvo que haber incluido las nuevas condiciones de trabajo
por asignar y esto debió realizarse en un periodo mínimo de 15 días, por escrito y
dando reporte detallados de las causas que originaron la decisión; en este caso no
se especifica el que se haya informado y realizado el debido protocolo por tanto se
asume que se informó de manera inmediata, por ende la ausencia de este
procedimiento nos lleva a concluir que no es una modificación sustancial.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico de las actividades realizadas por la señora Sandra podrían
dar lugar a la existencia de un contrato laboral?¨

Se debe tener en cuenta que el contrato laboral es un acuerdo entre las dos partes
para desarrollar cierto tipo de actividad como se indica en el Artículo 23 del Código
Sustantivo de trabajo. Las actividades realizadas por la señora Sandra dan lugar a
un contrato de prestación de servicios teniendo en cuenta que no concurren los tres
elementos de que trata el artículo 23 del código sustantivo del trabajo, no existe
subordinación por parte del contratante, no es necesaria la presencia de la señora
Sandra en la oficina ya que podía enviar cualquier día de la semana por vía e mail
la nota sobre temas de actualidad.

ENTREGA 2 – Semana 5

Justifique sus respuestas

LAS PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR

Las prestaciones sociales son todos aquellos pagos, en dinero o en especie, que
se entregan al trabajador para cubrir riesgos y necesidades originadas durante o en
ocasión de la vinculación laboral, siendo ésta su finalidad principal. Son beneficios
exclusivos que la ley o la empresa conceden a las personas que están vinculadas
mediante un contrato de trabajo, las cuales son, la prima de servicios, las cesantías,
los intereses sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación, etc. Dentro de
las prestaciones sociales, aunque comúnmente no los reconocemos como tal, se
incluyen también los pagos que tiene como objeto cubrir los riesgos eventuales que
corre el trabajador en el desarrollo de las actividades laborales, como son los
riesgos profesionales, los pagos a salud y a pensión.
Las prestaciones no constituyen salario, y al no constituir salario, no forman parte
de la base sobre la cual se paga la seguridad social, los aportes parafiscales y
naturalmente las mismas prestaciones sociales.
Respecto de la liquidación de prestaciones sociales a la finalización del contrato de
trabajo, se liquidan de la siguiente manera.

AUXILIO DE CESANTÍAS:
Según el Artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador deberá pagar
a sus trabajadores un mes de salario por cada año completo de servicios y
proporcionalmente por fracciones de año, y se liquidará conforme el Artículo 253 del
citado código con base en el último salario devengado por el trabajador, siempre
que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el caso contrario y
en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado
en el último año, de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año.
En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el
caculo de las cesantías.
Las cesantías deben ser consignadas por el empleador antes del 15 de Febrero del
siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el
empleado elija. De no consignarse oportunamente las cesantías, el empleador
deberá pagar un día de salario por cada día de retraso en la consignación o pago
de las cesantías
El cálculo para liquidar las cesantías es el siguiente:
Se toma el suelo base, lo multiplicamos por los días trabajados y lo dividimos en
360
(Salario mensual * Días trabajados)/360.

INTERESES A LAS CESANTÍAS

En el mes de enero de Cada año debe pagarse el 12% anual sobre el saldo
consolidado a 31 de diciembre del año anterior. Si el trabajador no ha prestado
servicios durante el año, sino tan solo durante una fracción, el interés se reconocerá
en forma proporcional. La obligación de pagar intereses, en el caso de terminación
del contrato en cualquier época, también debe cumplirse en forma proporcional
(Numeral 2, artículo 99 de la Ley 50 de 1990).
El cálculo para liquidar los intereses de las cesantías es el siguiente:
Se toma el valor de las cesantías lo multiplicamos por los días trabajados, luego por
el 12% y lo dividimos en 360
(Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360.

PRIMA DE SERVICIOS
Como lo define el código sustantivo de trabajo en su Artículo 306 hay lugar a su
reconocimiento para los trabajadores que hubieren trabajado o trabajaren todo el
respectivo semestre o proporcionalmente al tiempo trabajado, la cual corresponde
a un mes de salario que debe cancelarse, una quincena el última día de junio y otra
quincena en los primeros veinte días de Diciembre, y se liquidará con el último
salario o si es variable, con el salario promedio del respectivo periodo semestral, y
deberá cancelarla toda empresa o empleador que desarrolle una actividad que se
traduzca en un resultado económico. Según el artículo 307 del código sustantivo del
trabajo, la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario en
ningún caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones sociales, La base
para el cálculo de la prima de servicios es el Salario básico más Auxilio de
Transporte, horas extras comisiones y cualquier otro pago considerado salario
El cálculo para liquidar las cesantías es el siguiente:
Se toma el salario base, lo multiplicamos por los días laborados y lo dividimos por
360.
(Salario base* Días laborados) / 360

Dotación
Todo empleado con contrato a término indefinido que devengue una suma mensual
inferior o igual a dos SMLM, deberá recibir de su empleador, tres veces al año, un
par de zapatos y un vestido de trabajo acorde con la labor desempeñada.
La dotación se entregará al trabajador que al momento de la entrega de la dotación
según las fechas fijadas por la ley, haya cumplido más de tres meses trabajando
para la empresa. Significa esto que si al 30 de abril que se debe entregar la primera
dotación el empleado apenas lleva dos meses con la empresa, no tiene derecho a
la dotación. El trabajador está obligado a utilizar la dotación suministrada. Si no lo
hace, el empleador ya no queda obligado a suministrarle la dotación del periodo
siguiente.

3- Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año.
 DIAS BASE VALOR
SUELDO BASICO 18 1.800.000 1.080.000
D SUBSIDIO TRANSPORTE 0 0 0
E BONIFICACION 0 0
V EXTRAS DIURNAS 0 0
E RECARGOS NOCTURNOS
N EXTRAS NOCTURNAS 0 0
G EXTRAS DIUNAS DOM.
A EXTRAS NOCTURNAS DOM. 0 0
D CESANTIAS 258 1.800.000 1.290.000
O INT. CESANTIAS 258 1.290.000 110.940
S PRIMA 78 1.800.000 390.000
VACACIONES 258 1.800.000 645.000 $ 3.515.940

D SALUD 1.800.000 72.000

E PENSION 1.800.000 72.000
S T
C O
U S
E
N BUSCARV($J$4,LQ1,26,)
$ 144.000

4 -Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en

caso de resultar pertinente.
El despido de la empleada Melissa indudablemente fue sin justa causa ya que como
lo indica el artículo 61 del CST establece las causas o situaciones que pueden
desencadenar la terminación del contrato de trabajo las cuales serían.
-Por muerte del trabajador
-Por mutuo consentimiento
-Por expiración del plazo fijo pactado
-Por terminación de la obra o labor contratada
-Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
-Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento
veinte (120) días.
-Por sentencia ejecutoriada;
-Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de
1965, y 6o. de esta ley;
-Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensión del contrato.
Por lo tanto la terminación del contrato de trabajo de la empleada Melissa por parte
de la empresa, HACEMOS ZAPATOS S.A no fue una causa valida, por lo tanto se
procede a la indemnización correspondiente.
LIQUIDACION INDEMNIZACION

FECHA INGRESO enero 1, 2006

FECHA RETIRO septiembre 18, 2015
DIAS TRABAJADOS 3.498
360 20 30
DIAS INDEMNIZACION
3138 174,33 204,33
$1'800.000/30*204,33 =
INDEMNIZACION 12'260.000
TOTAL A PAGAR INDEMNIZACION $ 12'260,000
TOTAL DEVENGADOS

DIAS BASE VALOR

SUELDO BASICO 18 1.800.000 1.080.000 18
D BONIFICACION 0 0
E INDEMNIZACION 204,33 12.260.000
V EXTRAS DIURNAS 0 0
E RECARGOS NOCTURNOS
N EXTRAS NOCTURNAS 0 0
G EXTRAS DIUNAS DOM.
A EXTRAS NOCTURNAS DOM. 0 0
D CESANTIAS 258 1.800.000 1.290.000
O INT. CESANTIAS 258 1.290.000 110.940
S PRIMA 78 1.800.000 390.000
VACACIONES 258 1.800.000 645.000 $ 15.775.940

D SALUD 1.800.000 72.000

E PENSION 1.800.000 72.000
S
C
U S
E
N BUSCARV($J$4,LQ1,26,)
$ 144.000
T
O
TOTAL A PAGAR $ 15.631.940

ENTREGA 3 – Semana 7
Justifique sus respuestas

5. ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como
pensó en un primer momento?
Si claro, la Sociedad por Acciones Simplificada (SAS) es una sociedad de capital y
se puede constituir mediante un contrato donde intervienen varios socios o mediante
un acto unilateral; es decir Sandra podría iniciar la sociedad sin ningún otro socio,
como lo pensó en un primer momento. Esta sociedad existe en Colombia desde el
año 2008 y fue creada por la ley 1258 de dicho año; desde ese momento el país
cuenta con una sociedad comercial que le permite a los inversionistas simplificar
trámites e iniciar su proyecto con un presupuesto bajo. Además defiende las pautas
que la señora Sandra y sus amigas están buscando.
De acuerdo a la ley 1258 de 2008 por medio del Congreso de la Republica se crea
la Sociedad por Acciones Simplificada; podemos decir que lo argumentado se
decreta en los siguientes artículos:
ARTÍCULO 1o. CONSTITUCIÓN. La sociedad por acciones simplificada podrá
constituirse por una o varias personas naturales o jurídicas, quienes sólo serán
responsables hasta el monto de sus respectivos aportes.
Salvo lo previsto en el artículo 42 de la presente ley, el o los accionistas no serán
responsables por las obligaciones laborales, tributarias o de cualquier otra
naturaleza en que incurra la sociedad.
ARTÍCULO 2o. PERSONALIDAD JURÍDICA. La sociedad por acciones
simplificada, una vez inscrita en el Registro Mercantil, formará una persona jurídica
distinta de sus accionistas.
ARTÍCULO 3o. NATURALEZA. La sociedad por acciones simplificada es una
sociedad de capitales cuya naturaleza será siempre comercial, independientemente
de las actividades previstas en su objeto social. Para efectos tributarios, la sociedad
por acciones simplificada se regirá por las reglas aplicables a las sociedades
anónimas.
ARTÍCULO 4o. IMPOSIBILIDAD DE NEGOCIAR VALORES EN EL MERCADO
PÚBLICO. Las acciones y los demás valores que emita la sociedad por acciones
simplificada no podrán inscribirse en el Registro Nacional de Valores y Emisores ni
negociarse en bolsa
ARTÍCULO 5o. CONTENIDO DEL DOCUMENTO DE CONSTITUCIÓN. La
sociedad por acciones simplificada se creará mediante contrato o acto unilateral que
conste en documento privado, inscrito en el Registro Mercantil de la Cámara de
Comercio del lugar en que la sociedad establezca su domicilio principal, en el cual
se expresará cuando menos lo siguiente:
1o. Nombre, documento de identidad y domicilio de los accionistas.
2o. Razón social o denominación de la sociedad, seguida de las palabras “sociedad
por acciones simplificada”; o de las letras S.A.S.;
3o. El domicilio principal de la sociedad y el de las distintas sucursales que se
establezcan en el mismo acto de constitución.
4o. El término de duración, si este no fuere indefinido. Si nada se expresa en el acto
de constitución, se entenderá que la sociedad se ha constituido por término
indefinido.
5o. Una enunciación clara y completa de las actividades principales, a menos que
se exprese que la sociedad podrá realizar cualquier actividad comercial o civil, lícita.
Si nada se expresa en el acto de constitución, se entenderá que la sociedad podrá
realizar cualquier actividad lícita.
6o. El capital autorizado, suscrito y pagado, la clase, número y valor nominal de las
acciones representativas del capital y la forma y términos en que estas deberán
pagarse.
7o. La forma de administración y el nombre, documento de identidad y facultades
de sus administradores. En todo caso, deberá designarse cuando menos un
representante legal.

6. ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señora Sandra,
Jazmín y Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y porque?
Es preciso indicar cuales de la pretensiones de las socias son posibles, cuales no y
porque.
Evaluando el caso y teniendo en cuenta las pautas que la señora Sandra, Jazmín y
Melissa están buscando;
 CONCLUSIONES

La despedida de la trabajadora Melissa fue sin justa causa, por tanto el empleador
debe indemnizarla teniendo en cuenta el tipo de contrato, el tiempo laborado y el
salario devengado.
Esta indemnización por terminación de contrato sin justa causa comprobada según
el Artículo 64 del código sustantivo del trabajo; modificado por el Artículo 28 de la
ley 789 de 2002 obliga al empleador a indemnizar a Melissa con 30 días de salario,
más veinte días adicionales de salario sobre los 30 básicos por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero (explicado en el punto 2).
Sin embargo consideramos que el empleador no evaluó bien la situación de Melissa
y procedió de una manera injusta, excusándose en que ella presentaba un “bajo
rendimiento laboral” sin dar la oportunidad de reubicarla en otro puesto de trabajo
mientras se recuperaba. De acuerdo a lo anterior Melissa puede tomar medidas
judiciales; lo que para la empresa significaría un importante corto por el pago de
indemnizaciones.
En el caso de Sandra podría haber constituido la sociedad sin ningún otro socio por
medio de una Sociedad Anónima Simplificada donde puede intervenir uno o varios
socios de acuerdo a la ley 1258 del año 2008.
 BIBLIOGRAFIA

http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=30019323
https://www.gerencie.com/despido-ilegal-y-despido-injusto-distincion.html
https://www.gerencie.com/la-facultad-que-la-ley-le-concede-al-empleador-para-
despedir-al-trabajador-a-cambio-de-una-indemnizacion-no-es-absoluta.html
https://practico-laboral.es/vid/trabajo-497613250
http://urbanismo.cartagena.es/PortalUrbanismo/Paginas/38
http://www.teinteresa.es/espana/claves-saber-mobbing-trabajo_0_911309138.html
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
https://www.gerencie.com/facultad-del-empleador-para-trasladar-el-empleado.html
https://es.slideshare.net/luisa_sajonero/prestaciones-sociales-10078507
http://consultas-
laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=457:2017-01-
29-01-36-22&catid=1:laboral&Itemid=86
http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/61.htm
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
http://actualicesecolombia.blogspot.com.co/2017/01/nomina-y-prestaciones-
sociales-2017.html
http://actualicesecolombia.blogspot.com.co/2017/01/nomina-y-prestaciones-
sociales-2017.html