DIREITO DO TRABALHO

PARTE INTRODUTÓRIA
 Havendo dúvida em qualquer situação,
interpreta-se da forma mais favorável ao trabalhador
 Havendo dúvida em qualquer situação,
interpreta-se da forma mais favorável ao trabalhador

UM TRABALHADOR REALIZOU HORAS EXTRAS

EXISTE UMA LEI FEDERAL QUE GARANTE 50% SOBRE A HORA NORMAL
EXISTE UMA LEI MUNICIPAL QUE GARANTE 100% SOBRE A HORA NORMAL
QUAL O DIREITO DO TRABALHADOR, NUM PRIMEIRO OLHAR DA LEI?
 Havendo dúvida em qualquer situação,
interpreta-se da forma mais favorável ao trabalhador

UM TRABALHADOR REALIZOU HORAS EXTRAS

EXISTE UMA LEI FEDERAL QUE GARANTE 50% SOBRE A HORA NORMAL
EXISTE UMA LEI MUNICIPAL QUE GARANTE 100% SOBRE A HORA NORMAL
QUAL O DIREITO DO TRABALHADOR, NUM PRIMEIRO OLHAR DA LEI?
 Havendo dúvida em qualquer situação,
interpreta-se da forma mais favorável ao trabalhador

UM TRABALHADOR REALIZOU HORAS EXTRAS

EXISTE UMA LEI MUNICIPAL QUE GARANTE 50% SOBRE A HORA NORMAL
EXISTE UMA LEI MUNICIPAL QUE GARANTE 100% SOBRE A HORA NORMAL
QUEM ESTÁ CORRETO, NUM PRIMEIRO OLHAR DA LEI?

JOÃO REALIZOU UM SERVIÇO DE UMA SEMANA PARA O ENGENHEIRO

JOÃO ALEGA QUE ERA EMPREGADO
O ENGENHEIRO ALEGA QUE JOÃO PRESTOU UM SERVIÇO EVENTUAL
QUEM ESTÁ CORRETO, NUM PRIMEIRO OLHAR DA LEI?
 Havendo dúvida em qualquer situação,
interpreta-se da forma mais favorável ao trabalhador

UM TRABALHADOR REALIZOU HORAS EXTRAS

EXISTE UMA LEI MUNICIPAL QUE GARANTE 50% SOBRE A HORA NORMAL
EXISTE UMA LEI MUNICIPAL QUE GARANTE 100% SOBRE A HORA NORMAL
QUEM ESTÁ CORRETO, NUM PRIMEIRO OLHAR DA LEI?

JOÃO REALIZOU UM SERVIÇO DE UMA SEMANA PARA O ENGENHEIRO

JOÃO ALEGA QUE ERA EMPREGADO
O ENGENHEIRO ALEGA QUE JOÃO PRESTOU UM SERVIÇO EVENTUAL
QUEM ESTÁ CORRETO, NUM PRIMEIRO OLHAR DA LEI?
 As condições mais benéfica previstas no contrato de trabalho ou no
regulamento da empresa deverão prevalecer diante da edição de normas
que estabeleçam patamar protetivo menos benéfico ao empregado

CLT. Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da cláusula infringente desta garantia.
 As condições mais benéfica previstas no contrato de trabalho ou no
regulamento da empresa deverão prevalecer diante da edição de normas
que estabeleçam patamar protetivo menos benéfico ao empregado

Quando o empregado foi contratado, havia uma norma que garantia que não
haveria nenhuma jornada ininterrupta de trabalho ser superior a três horas e
meia. Todavia, atualmente a empresa deseja cancelar esse direito do
empregado.
Poderá?

CLT. Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da cláusula infringente desta garantia.
 As condições mais benéfica previstas no contrato de trabalho ou no
regulamento da empresa deverão prevalecer diante da edição de normas
que estabeleçam patamar protetivo menos benéfico ao empregado

Quando o empregado foi contratado, havia uma norma que garantia que não
haveria nenhuma jornada ininterrupta de trabalho ser superior a três horas e
meia. Todavia, atualmente a empresa deseja cancelar esse direito do
empregado.
Poderá?
SOMENTE PARA OS NOVOS CONTRATADOS

CLT. Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da cláusula infringente desta garantia.
 As condições mais benéfica previstas no contrato de trabalho ou no
regulamento da empresa deverão prevalecer diante da edição de normas
que estabeleçam patamar protetivo menos benéfico ao empregado

Quando o empregado foi contratado, a empresa dava plano de saúde e cestas

básicas e assim o faz por quase dez anos. Todavia, atualmente a empresa passa
por dificuldade financeira e deseja cancelar esses benefícios, já que não
constam escritas expressamente nos contratos de trabalhos.
Poderá?

CLT. Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da cláusula infringente desta garantia.
 As condições mais benéfica previstas no contrato de trabalho ou no
regulamento da empresa deverão prevalecer diante da edição de normas
que estabeleçam patamar protetivo menos benéfico ao empregado

Quando o empregado foi contratado, a empresa dava plano de saúde e cestas

básicas e assim o faz por quase dez anos. Todavia, atualmente a empresa passa
por dificuldade financeira e deseja cancelar esses benefícios, já que não
constam escritas expressamente nos contratos de trabalhos.
Poderá?
NÃO. POIS PELO TEMPO QUE SÃO PAGOS, HÁ PRESUNÇÃO (ESTÃO
IMPLÍCITOS) QUE FAZEM PARTE DOS CONTRATOS DE TRABALHO

CLT. Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo
consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de
nulidade da cláusula infringente desta garantia.
CLT. Art. 468. (...).
Parágrafo único - Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
 ESTAGIÁRIO QUE TRABALHA 08 HORAS POR DIA,
MAS QUE REGISTRA O PONTO NA SEXTA HORA

TRABALHADOR QUE RETIRA UM CNPJ APENAS PARA IMPEDIR A

CONCRETIZAÇÃO DE UM VÍNCULO TRABALHISTA

EMPREGADO COM DESVIRTUAMENTO DE FUNÇÃO

CLT. Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação
dos preceitos contidos na presente Consolidação.
 Um funcionário começa a prestar serviço em uma empresa
e 40 dias depois é dispensado.
O funcionário alega que o contrato é por prazo indeterminado
A empresa alega que o contrato é por prazo determinado (experiência)
Qual prevalecerá?

Súmula 212, TST. O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o
despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção
favorável ao empregado.
 Um funcionário começa a prestar serviço em uma empresa
e 40 dias depois é dispensado.
O funcionário alega que o contrato é por prazo indeterminado
A empresa alega que o contrato é por prazo determinado (experiência)
Qual prevalecerá?

Súmula 212, TST. O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o
despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção
favorável ao empregado.
 Ou seja, o salário deve ser entre livre ao empregado.
Há exceções:
1) Penhora para pagamento de pensão alimentícia
2) Desconto para pagamento de empréstimos consignados (até 30%)

CF. Art. 7º (...).

VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser
estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões,
percentagens e gratificações.

§ 1º Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar,
até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
Art. 465. O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do
horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por
depósito em conta bancária, observado o disposto no artigo anterior.
Art. 462 - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado,
salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

§ 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta
possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
João é um rapaz muito grato à empresa que trabalhou e que agora o
está dispensando. Como forma de demonstrar essa gratidão, João
entrega um documento ao gerente da empresa afirmando que está
renunciando à verba a que tem direito referente ao aviso-prévio.
A empresa então está liberada de pagar este aviso-prévio?
João é um rapaz muito grato à empresa que trabalhou e que agora o
está dispensando. Como forma de demonstrar essa gratidão, João
entrega um documento ao gerente da empresa afirmando que está
renunciando à verba a que tem direito referente ao aviso-prévio.
A empresa então está liberada de pagar este aviso-prévio?
NÃO, POIS TAL RENÚNCIA É NULA.
 João é um rapaz que está precisando muito de emprego e encontra
em uma empresa a oportunidade de melhorar de vida. Mas a empresa
faz uma proposta a João: pagará a ele um salário bem maior em troca
da renúncia a eventuais horas extras que eventualmente tenha que
realizar. Tal acordo será benéfico para João.
Pode João celebrar o acordo?
 João é um rapaz que está precisando muito de emprego e encontra
em uma empresa a oportunidade de melhorar de vida. Mas a empresa
faz uma proposta a João: pagará a ele um salário bem maior em troca
da renúncia a eventuais horas extras que eventualmente tenha que
realizar. Tal acordo será benéfico para João.
Pode João celebrar o acordo?
NÃO. POIS TAL RENÚNCIA É NULA.
TRABALHO

EMPREGO
TODO EMPREGADO É PESSOA FÍSICA

NÃO EXISTE EMPREGADO PESSOA JURÍDICA

POR ISSO A FRAUDE CONHECIDA COMO “PEJOTIZAÇÃO”
O SERVIÇO DEVE SER PRESTADO COM PESSOALIDADE

SÓ PODE HAVER UM
 NÃO EVENTUALIDADE

NÃO NECESSITA SER TODOS OS DIAS, MAS DEVE REPERTIR NATURALMENTE,

DE CARÁTER PERMANENTE
 ONEROSIDADE

O SERVIÇO PRESTADO A TÍTULO GRATUITO JAMAIS CONFIGURARÁ RELAÇÃO DE EMPREGO

O ESTÁGIO, POR EXEMPLO, POIS NELE HÁ BOLSA, NÃO PAGAMENTO PELO SERVIÇO PRESTADO
 SUBORDINAÇÃO

É O REQUISITO MAIS IMPORTANTE PARA A RELAÇÃO DE EMPREGO

É O EXERCÍCIO DO PODER DIRETIVO, DO PODER DE DIRECIONAR OBJETIVAMENTE A ENERGIA
DE TRABALHO DO TRABALHADOR NA EMPRESA OU FORA DELA, DANDO ORDENS,
COMANDANDO, FISCALIZANDO, DIRIGINDO ETC.
ASSIM, PARA HAVER RELAÇÃO DE EMPREGO, DEVEM
COEXISTIR:

1. TRABALHO PRESTADO POR PESSOA FÍSICA

2. COM PESSOALIDADE

3. COM EVENTUALIDADE

4. COM ONEROSIDADE

5. COM SUBORDINAÇÃO