Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
MARCO METODOLÓGICO
1.1. Variables:
Primera variable: Incidencia de las relaciones humanas
Segunda variable: Desempeño laboral
1.2. Operacionalización de variables
1.3. Metodología
Los métodos que se utilizaron para desarrollar la presente investigación se sintetizan
en los siguientes:
1.5. Diseño
El estudio responde a un diseño no experimental transversal simple (Hernández et al.,
2010). Es no experimental porque no se hará manipulación de las variables y en los que solo se
observan los fenómenos en su ambiente natural para después analizarlos. Es transversal
porque implica la recolección de datos en un solo corte en el tiempo. Para la construcción del
estudio de línea base y el diagnóstico de la comunidad, se usaran métodos y técnicas
cuantitativas, así como para el estudio de impactos sociales y culturales, se utilizarán métodos
técnicas de investigación resumidas en la observación, y aplicación de una escala de Likert.
El diseño de la hipótesis de la investigación es el relacional, siendo el siguiente esquema:
IR
I
DL
MUESTRA
Dónde:
M = IR: Incidencia de las relaciones humanas DL: Desempeño laboral
I = información obtenida de la muestra.
1.7.1. Técnicas.
Para el desarrollo de la presente investigación se han utilizado las siguientes técnicas:
Inducción. Esta técnica permitirá a la investigadora, a partir de la información
obtenida a través de la escala, entender las Incidencia de las relaciones humanas y el
Desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad de Cáceres del Perú.
Observación. Tener contacto de manera directa con cada uno de los elementos de la
muestra, es indispensable para contrastar la información que obtenga al aplicar la
encuesta.
Cuantificación. A través de esta técnica la investigadora, luego de obtener la
información empírica, realizará la tabulación para luego agrupar la información según
las variables.
1.7.2. Instrumentos.
20 3 2 1
Total 60 40 20
29 3 2 1
Total 87 58 29
20 – 33 MALO
34 –47 REGULAR
48 – 60 BUENO
29 – 48 MALO
49 –67 REGULAR
68 – 87 BUENO
Por las mismas consideraciones de la investigación será necesario utilizar una tabla que
permita relacionar los factores asociados y el rendimiento laboral desplegado por los
trabajadores de la municipalidad.
1.8. Métodos de análisis de datos
Se empleó el software SPSS versión 20, a fin de estructurar las tablas, gráficos y
obtener los datos adecuados para el análisis.
II. RESULTADOS
Los resultados de la investigación, están en relación directa con la aplicación los instrumentos
de investigación que decidan los mismos que se evidencia en las tablas estadísticas como en
los gráficos que aparecen en la sección correspondiente a este trabajo de tesis.
CUADRO N° 01:
RESULTADOS POR NIVELES SEGÚN NÚMERO Y PORCENTAJE DE LA
INFLUENCIA DE LAS RELACIONES HUMANAS EN EL DESEMPEÑO LABORAL
DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD DE CÁCERES DEL PERÚ:
2014
NIVELES N° %
MALO 40 80%
REGULAR 10 20%
BUENO 0 0%
TOTAL 50 100%
Fuente: Información obtenida al aplicar test a trabajadores de la
municipalidad de Cáceres del Perú en julio 30 de 2014
Interpretación:
El 80% de trabajadores de la municipalidad, afirman tener relaciones humanas de nivel malo;
así lo afirman 40 de los 50 que respondieron al test, en consecuencia el 20% se ubican en el
nivel regular.
GRÁFICO N° 01: