BLOG IMPORTANCIA DE LA ADMNISTRACION EN LOS RECURSOS

HUMANOS

PRESENTADO POR:

KATHERINE MALLERLY NUÑEZ PRADA

1710561

PRESENTADO A:
CESAR AUGUSTO ARANGUREN

CURSO ADMNISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

SENA
2018
 LA ADMINISTRACCION EN LOS RECURSOS HUMANOS

La importancia en la Administración de los recursos Humanos en una empresa

es de vital importancia, y maneja todas las funciones y juegan un importante
papel dentro de los empleados que laboran en una organización, lo que día a a
día mejorara su productividad y favorecerá el rendimiento laboral.

Las funciones que tiene Recursos Humanos en una empresa están: La

identificación de los factores claves de la organización, Reclutamiento y
Selección, Inducción, Capacitación, Remuneraciones, motivación y Clima
Laboral, Seguimiento y Mejoramiento continuo. Así que cuando hablamos de
realizar un plan de empresa, es muy importante resaltar la gran importancia
que juegan los recursos humanos en la misma.

Los recursos humanos (RRHH) son uno de los pilares que sustentan las
funciones y objetivos de la empresa. En este contexto, es necesario conocer
qué características de los seres humanos son capaces de influenciar a la
empresa y viceversa, y por ello merecen ser tomadas en cuenta dentro de una
organización.

Posicionarse y consolidarse dentro del rubro en el cual buscan ser los mejores
a través de sus productos o servicios, la administración de esta área llevada de
manera adecuada tiende a arrojar los mejores resultados a nivel planta donde
toda la plantilla de trabajo se vea beneficiada.

La administración de recursos humanos tiene como principal objetivo

aprovechar los recursos humanos, materiales y tecnológicos para poder
generar áreas de desarrollo y crecimiento para todo su personal, tomando
siempre en consideración la legalidad y normatividad bajo las cuales deben
regirse de tal manera que se vea reflejado en la calidad de vida en el trabajo
que tiene cada colaborador; para ello RH debe contar con colaboradores que
cuenten con los conocimientos, habilidades y destrezas para lograr que la
organización en su totalidad cuente con los recursos para poder lograr tener un
buen clima laboral.

La administración de recursos humanos requiere de una constante

planeación, creación, desarrollo, implementación, verificación de cada una de
las actividades así como mantener una constante comunicación con personal
clave dentro de la empresa capaz de impulsar las mejoras o iniciativas que
permita aprovechar de mejor manera cada recurso con el que cuentan.

La administración de recursos humanos también ayuda a tener un clima

organizacional que permita a los colaboradores trabajar en un ambiente en el
cual se sientan a gusto donde puedan explotar todas sus capacidades ya que
son ellos el motor y capital intelectual que potencializa la empresa a llegar al
lugar que quiere.

El departamento de recursos humanos será el responsable, a través de las

actividades de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y
movimientos de personal, de evaluar y tomar decisiones que cumplan con las
expectativas del personal que conforma (o conformará) la organización,
tomando en cuenta las respectivas características, comportamientos,
motivaciones y relaciones personales y, por supuesto, la estrategia en materia
de RRHH que la empresa ha acordado seguir.