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DERECHO LABORAL I

CURSO: Primero Segundo Tercero Cuarto


SEMESTRE: 1º SEMESTRE 2º SEMESTRE
CATEGORÍA: BÁSICA OBLIGATORIA OPCIONAL
NO. DE CRÉDITOS (ECTS): 6 3
IDIOMA: Inglés Español

1- DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA

En esta asignatura nos centraremos en las principales claves en que se basa el


ordenamiento jurídico laboral, abordaremos las especificidades propias de esta rama del
derecho, sus principales fuentes y analizaremos las instituciones, principios y estructura
presente en el ámbito del Derecho del Trabajo.

Realizaremos un completo recorrido por nuestro mapa contractual laboral tras las últimas
reformas y haremos mención a las principales vicisitudes de la relación de trabajo que serán
analizadas en el referido modulo.

2- OBJETIVOS Y COMPETENCIAS

El objetivo prioritario del curso consiste en conseguir que los alumnos se familiaricen con los
conceptos jurídicos básicos del Derecho Laboral y de la Seguridad Social, adquiriendo una
visión global de la asignatura y un nivel mínimo de conocimientos y competencias técnicas de
forma tal que puedan, ante un concreto problema jurídico laboral, identificar dicho problema,
analizarlo adecuadamente, buscar las posibles soluciones y abordar propuestas alternativas
desde una perspectiva dual que contemple no ya sólo el punto de vista empresarial sino
también el del trabajador.

Al final del curso los alumnos serán capaces de:

a) Comprender la importancia del Derecho como sistema regulador de las relaciones


sociales, valorando la necesaria visión interdisciplinaria de los problemas jurídicos.

b) Identificar y saber aplicar las fuentes del Derecho del Trabajo y comprender las
relaciones entre las mismas.

c) Utilizar los principios y valores constitucionales en la interpretación del ordenamiento


jurídico laboral.

d) Comprender y conocer las principales instituciones públicas y privadas del Derecho del
Trabajo, en su génesis y en su conjunto.
e) Conocer el ordenamiento jurídico laboral vigente, así como las distintas normas
fundamentales e instituciones que lo integran.
f) Capacidad para utilizar textos y fuentes jurídicas (legales, convencionales,
jurisprudenciales y doctrinales)

Editado por el Departamento de Publicaciones del IE.

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g) Capacidad de expresarse y argumentar apropiadamente en ámbito jurídico laboral ante
un auditorio, comprendiendo, interpretando y redactando textos jurídicos.

3- CONTENIDOS

I. INTRODUCCIÓN: CONCEPTO, FUNDAMENTO Y FUENTES.

SESIÓN 1

Concepto y fundamento del Derecho del Trabajo


Fuentes del Derecho del Trabajo

SESIÓN 2:

Notas típicas de la relación laboral


Principios específicos del Derecho del Trabajo

SESIÓN 3:

Relación laboral por cuenta ajena y relaciones laborales de carácter especial


Relaciones excluidas del ordenamiento laboral

Caso Practico en Grupo; Determinación de existencia o no de una relación laboral.

II. SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL; EMPRESARIO Y TRABAJADOR.

SESIÓN 4

El trabajo asalariado; criterios de calificación.


El empresario laboral: concepto laboral de empresario.
La empresa, el centro de trabajo y la Unidad Productiva autónoma.

SESIÓN 5:

El ingreso del trabajador en la empresa


Capacidad para contratar como empresario y capacidad para trabajar.

SESIÓN 6:

Derechos del trabajador inherentes a la relación laboral.


El deber de buena fe y otras obligaciones del trabajador.

SESIÓN 7

El poder de dirección del empresario y sus garantías


Poder de dirección y “ius variandi”
Poder disciplinario; régimen sancionador y revisión judicial.

Caso Practico Individual; Régimen Sancionador y tutela de derechos fundamentales.

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III. EL SISTEMA DE CONTRATACIÓN LABORAL

SESIÓN 8

Introducción; El contrato de trabajo.


Distinción de figuras afines y cuestiones generales.
Modalidades de contratación: indefinida y temporal
Las dos grandes clasificaciones de los contratos; Contrato Indefinido Vs contrato
temporal y Contrato a tiempo completo Vs a contrato a tiempo parcial

SESIÓN 9:

Evolución histórica.
Influencia del marco socio laboral y económico

SESIÓN 10:

El nuevo mapa contractual tras las últimas reformas


La contratación por tiempo indefinido:
a) Contrato laboral ordinario por tiempo indefinido
b) Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores

SESIÓN 11

La contratación temporal; principales modalidades


El contrato de obra o servicio
El contrato eventual por circunstancias de la producción

SESIÓN 12

El contrato de interinidad
Otras modalidades contractuales de carácter temporal

Caso Practico en Grupo; Prestación laboral y modelo de contrato de trabajo.


SESIÓN 13

La contratación de carácter Formativo


El contrato en prácticas
El contrato para la formación y aprendizaje
Régimen legal del periodo de prueba

SESIÓN 14

La contratación a tiempo parcial; especiales características


La contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal

a) Régimen legal
b) Mecanismos de control
c) El contrato de puesta a disposición
d) El contrato de trabajo
e) Derechos y obligaciones.

SESIÓN 15

Examen Final de la asignatura.

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Lecturas recomendadas;

- Tomás Sala Franco, Relaciones Laborales 5ª edición 2014 (capítulos 1 a 8) Edit.


Tirant Lo Blanch

- Eva López Terrada, Las modalidades de contratación en la Reforma Laboral de


2012 Edit. Tirant Lo Blanch

4- METODOLOGÍA Y DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA ECTS

El aprendizaje se basa en la combinación de tres métodos:

1. Clases teóricas. Los alumnos preparan cada sesión mediante las lecturas asignadas con
antelación.
2. Trabajo independiente, para su presentación tanto en forma escrita como oral. Se anima y
se orienta a los alumnos a investigar en los temas que resulten de su especial interés.
3. Casos prácticos, en los cuales se comentan y debaten textos primarios o se resuelven casos
diseñados por el profesor.

4.2. METODOLOGÍA DE APRENDIZAJE / DISTRIBUCIÓN DE LA CARGA ECTS

Metodología de Peso Tiempo estimado que un alumno debe dedicar a


enseñanza preparar:
Clases teóricas (40)% 30 horas
Debates (6,6)% 5 horas
Ejercicios Individuales (13,4)% 10 horas
Trabajo en grupo (20)% 15 horas
Examen (20)% 15 horas
TOTAL 100% 75 horas, para 3 ECTS (15 sesiones)

5- SISTEMA DE EVALUACIÓN

5.1. CONSIDERACIONES GENERALES

Cada alumno dispone de cuatro convocatorias en dos años académicos consecutivos para
aprobar esta asignatura.

Los alumnos deben atender como mínimo al 70% de las sesiones. Ausencias de más del 30%
darán lugar a una nota de 0.0, por lo que tendrán que matricularse en el siguiente año académico
y examinarse en 3ª convocatoria.

Los alumnos que estén en tercera y cuarta convocatoria deben contactar con su profesor durante
las dos primeras semanas del curso.

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5.2. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y PONDERACIÓN

La nota final se determinará en función al siguiente criterio:

- Participación y actitud en clase……………….... 30 %


- Presentación de trabajos por Grupos (2)………. 20 %
- Caso práctico individual (1)……………………… 10 %
- Examen final ………………………………………. 40 %

5.3 CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA

Los alumnos que no aprueben el examen del primer período, tendrán que presentarse a la
convocatoria extraordinaria de Julio. Para recuperar la asignatura en el examen de Julio, la nota
máxima que se podrá obtener es un 8.

Las fechas y el lugar del examen de julio se publicarán con antelación y no podrá ser cambiado.

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