Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos:
Otras Actuaciones en
2017
Materia de Prevención
Nombre:

Caso práctico

Trabajo: Certificación S.A.

La empresa multinacional Certificación S.A., una de las empresas líder en el sector de la

certificación de sistemas de gestión de la calidad, medio ambiente, seguridad y salud y
gestión ética, se introduce en España por primera vez. Tras una gran planificación con
la que quiere implantarse en cada una de las 17 Comunidades Autónomas, desea
implantar una sede central donde estén los servicios comunes y directivos, y una sede
en cada una de las comunidades para operación.

En total prevé que tengan un total de 260 trabajadores, de los cuales, unos 70 estar en
la sede central, en cuatro más rondarán los 50 trabajadores y en el resto no llegarán a
dicho número de trabajadores.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de las unidades
ya estudiadas, te solicitamos que realices las siguientes tareas:

1. Indica qué formas de gestión preventiva puede adoptar esta empresa. Señala cuál
sería la opción más adecuada para una empresa de estas características.
2. Indica si existe necesidad de comité de seguridad y salud, en su caso señala su
composición y dónde debería constituirse.
3. Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros del comité de
seguridad y salud, así como las personas que llevasen la prevención en la empresa.

Extensión máxima: 2 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.

Respuestas.
1. Según lo dispuesto en el RD 39/1997 esta empresa podrá tomar un servicio de
prevención ajeno o el de trabajador designado. En mi opinión el empresario

TEMA 4 – Caso práctico

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deberá tomar la opción de trabajador designado, uno o varios trabajadores serán

designados para encargarse de la actividad preventiva de la empresa.

2. Es necesario constituir varios copasst siempre que el centro llegue o exceda de

50 trabajadores por centro; este copasst será compuesto por 2 delegados de
prevención 1 representantes del empresario más el empresario o 2
representantes del empresario en cada centro; podrán entrar en el copasst con
voz pero sin voto, delegados sindicales y responsables técnicos de la prevención
de la empresa que no sean delegados o representantes. En las empresas que no
cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de
trabajadores establecido al efecto, los delegados de prevención asumirán
también las competencias atribuidas a este. (art. 38 LPRL).

3. Según los dispuesto en el NTP565 de www.insht.es necesario que los

trabajadores designados como los delegados de la prevención tengan como
mínimo un nivel de formación básico establecido por el art. 35 del RD 39/1997
pero es recomendable que dichos trabajadores tengan un nivel intermedio o
hasta superior según lo dicho en lor artículos 36 y 37 del mismo real decreto.

TEMA 4 – Caso práctico