Resume: Código del trabajo – tema: ‘’alcohol y drogas’’:

Capítulo I: Reglamento interno

Se entiende que cualquier empresa, faena o establecimiento que contenga más de
diez trabajadores deberá confeccionar un reglamento de orden higiene y
seguridad, en donde dentro de este reglamento estén estipuladas todas las
obligaciones y prohibiciones que deberán cumplir todos los trabajadores,
relacionado a sus labores y la permanencia dentro de una empresa, faena o
establecimiento.
Unas de las prohibiciones del código del trabajo que es muy importante dar a
conocer es el tema del alcohol y drogas, ya que un trabajador bajo los efectos de
ellos, no será el más eficaz en sus labores y terminará afectando su ámbito
laboral, es por esto que se debe actuar ante el tema, ya sea mencionándolo en
los reglamentos internos de cada empresa y asegurarse de que todos y cada uno
de los trabajadores lo conozcan.

A continuación se darán a conocer las obligaciones que menciona el código del

trabajo respecto al tema alcohol y drogas:

511- El Dictamen N° 3.032/047, de 12.07.10, concluye: 1. Las obligaciones y

prohibiciones que hacen referencia al control de alcohol y drogas, debe estar
estipulado en el reglamento interno de la empresa, todos y cada uno de los
trabajadores de la organización deben tener alcance a este reglamento. Además
debe explicar cuál es el procedimiento que se debe llevar acabo en materia de test
de alcohol y drogas.

La medida de control de aplicar un test de alcoholemia al ingreso de los

trabajadores, sin estar establecida en el reglamento de higiene y seguridad de la
empresa, debe ser con una completa discreción, sin que existan garantías de
resguardo para la dignidad y honra que la constitución del país asegura a todas
las personas.
Todo tipo de documentos, test, entre otros que sean para el conocimiento de los
trabajadores en relación al tema de alcohol y drogas debe estar en idioma
español, y si hay trabajadores con otra nacionalidad y/o idioma este debe estar
escrito en ese idioma igualmente.

Todas las normas que hablen sobre el consumo de alcohol y drogas deben
explicar detalladamente que tipo de drogas serán objeto de dichos controles.

5. La extensión temporal y territorial de las obligaciones

y prohibiciones en materia de consumo de drogas y de abuso de alcohol, debe

circunscribirse a las labores, permanencia y vida en las dependencias de la
empresa, y

6. Las normas reglamentarias que regulan un programa relativo al control del

consumo de drogas y alcohol, deben respetar las exigencias del juicio de
proporcionalidad, esto es, deben ser idóneas, necesarias y proporcionales .