EL PROCESO DE SELECCIÓN

Tests de selección
Las empresas pueden emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de selección
para identificar a los posibles “candidatos ideales”.

En la mayoría de los casos, los tests de selección son previos a las entrevistaspersonales con el objeto
de filtrar a los candidatos cuyo perfil (conocimientos, personalidad, aptitudes, memoria, agilidad mental,
comportamientos, etc.) encaje con los requisitos del puesto.
Los tests también intentan predecir de lo que es capaz el candidato y su potencial de desarrollo (liderazgo,
innovación, etc.).

En ocasiones, los tests requieren respuestas de SI/NO, de elegir entre una o varias opciones, de escribir una
breve frase, etc.

Los tests constituyen una prueba más del proceso de selección, y no siempre serán los responsables de que
consigas o no un trabajo. Tan sólo sirven como filtro inicial y como un complemento a las entrevistas que
podrá decantar o no la balanza a tu favor.

1. Tipos de tests
2. Ejemplos de preguntas de tests
3. Consejos para enfrentarse a los tests

EL PROCESO DE SELECCIÓN
Tipos de tests
 Existen cuatro grandes grupos de pruebas laborales:
1. Test de Personalidad
2. Test de Inteligencia, Aptitudes o Psicotécnicos
3. Test Proyectivos
4. Pruebas de conocimientos profesionales e idiomas

1. Test de Personalidad

Miden las características personales del candidato; autocontrol, introversión, iniciativa, etc.

Al candidato se le pide que responda a una serie de preguntas donde debe elegir entre varias respuestas,
decir "sí o no" o dar una respuesta libre y espontánea.

2. Test de Inteligencia, Aptitudes o Psicotécnicos

Valoran el nivel intelectual del candidato. Para ello, lo usual es someter al candidato a una batería de
preguntas contra el reloj, donde se le pide hacer secuencias lógicas o escribir una cierta cantidad de palabras
por minuto. Analizan el factor numérico, verbal, perceptivo-espacial, la memoria, el razonamiento…

Este tipo de test también suelen medir diversas funciones como la velocidad de reacción, la coordinación, la
atención, etc.

3. Test Proyectivos

Buscan predecir el comportamiento futuro de una persona. Tratan de revelar los aspectos más escondidos de
la personalidad del candidato.

Por ejemplo, a través de varios test se deduce que una persona tiene mal control sobre sus emociones de
rabia. En otro, se detecta que tiene mala tolerancia a la frustración cuando no puede lograr lo que quiere.

4. Pruebas de conocimientos profesionales e idiomas

Similares a los exámenes que puedes encontrar en la carrera, tratan de medir tus conocimientos técnicos a
través de ejercicios o problemas prácticos. Por ejemplo, si optas a un puesto como auditor, podrán ponerte un
caso con cuestiones sobre contabilidad, nuevas normas de auditoría, Plan General Contable, etc.

También pueden medir tus conocimientos en idiomas extranjeros si el puesto lo requiere. Las pruebas escritas
de idiomas suelen completarse con una prueba hablada en otro idioma durante alguna de las entrevistas. En
ella, se solicita al candidato que realice parte de la entrevista en inglés, francés o alemán, por lo general,
según la lengua extranjera oficial en la empresa.

Suelen tener un tiempo muy ajustado.

Fuentes: Universia
 L PROCESO DE SELECCIÓN
Ejemplos de preguntas de tests
1. Test de Personalidad
2. Competencia lingüística
3. Cálculo matemático
4. Razonamiento abstracto

1. Test de personalidad
o ¿Puede expresar con facilidad sus pensamientos y sentimientos ante un grupo numeroso de personas? SI/NO
o ¿Es usted capaz de permanecer quieto en la misma posición durante mucho rato? SI/NO
o ¿Se levanta de la cama sin esfuerzo y lleno de energía? SI/NO
o ¿Espera la luz verde siempre para cruzar la calle? SI/NO
o ¿Existe alguna cosa en la que realmente se sienta inferior a los demás? SI/NO
o ¿Piensa que es mejor hacer las cosas por sí mismo que explicarlas? SI/NO
o ¿Le consideran sus amigos rencoroso? SI/NO
o ¿Suele fiarse de sus primeras impresiones? SI/NO
o ¿Experimenta a veces la impresión de ser incomprendido? SI/NO
o ¿Qué piensa del dicho “Ofrece tu otra mejilla al enemigo”? (Elegir opción)

 En estos tiempos difíciles resulta difícil hacerlo.

 Estoy totalmente de acuerdo

 Es un planteamiento muy generoso pero no se debe reaccionar así frente a las ofensas o abusos.

2. Competencia lingüística
o Subraye las palabras cuyo significado le parece que es sinónimo o parecido: fagocitar, criar, comer, soñar, servil estúpido,
inepto, incapaz, padre, hijo….
o Escriba el antónimo de las siguientes palabras: capaz, alegre, mentira….
o ¿Cuál de estos nombres no es de un fruto? a) cereza, b)tomate, c)patata d) coco
o Texto + Preguntas de comprensión del texto
o Detección de errores gramaticales en un texto o frases
o Ordenar letras desordenadas hasta que formen una palabra con sentido.

3. Cálculo matemático
o Completa las series:
o Ejemplos: 7,14, 21…/ 44, 33, 22…/ 216, 72, 24…
o Series de potencias, raíces cuadradas, ecuaciones con varias incógnitas…
o Sistema sexagesimal: 25,2 horas = a) 1 día, 1h y 20 min, b) 1 día 1h 1/3 , c) 1 día 1h y 1/5.

4. Razonamiento abstracto
o Fichas de dominó
o Continuar series de imágenes, cartas,
 EL PROCESO DE SELECCIÓN
Consejos para enfrentarse a los tests
Antes

o Infórmate. Cuando te convoquen, pregunta en qué va a consistir esta primera parte del proceso: si van a realizar
previamente tests y de qué tipo, si después habrá dinámica de grupo o entrevista personal, de cuantas entrevistas o fases
consta el proceso.
o Investiga. Quizás algunos compañeros o conocidos hayan pasado antes las mismas pruebas o similares (en el caso de las
grandes empresas suele ser el caso). Ellos podrán darte pistas sobre el tipo de pruebas que se realizan y la dificultad de las
mismas.
o Entrénate. Existen diversos libros y webs con numerosos ejemplos de Tests psicotécnicos y de personalidad. Practica
para conseguir agilidad, especialmente para los tests de aptitud numérica, verbal, de razonamiento, memoria o agilidad
mental.
o Descansa. El día de la prueba es fundamental estar al máximo de tus capacidades. Duerme las horas necesarias la noche
anterior, come y bebe sanamente y no hagas actividades que requieran un gran esfuerzo físico.
o Prepárate. Traje, DNI para tu identificación a la llegada, bolso/corbata…todo debe estar impecable.

Durante
o Sé británicamente puntual.
o Tu aspecto debe ser impecable: traje, pelo, uñas, zapatos, carpeta, bolso/corbata… no dejes nada al azar. ¡Una imagen
vale mil palabras!
o Si no has entendido algo, pregunta antes de comenzar.
o ¡No copies! Si no sabes alguna pregunta no pasa nada. Pasa a otra.
o Si hay alguna pregunta que no conoces, pasa a la siguiente. Una vez que hayas terminado el ejercicio, puedes volver a las
preguntas que dejaste sin contestar.

o Pregunta si es fundamental contestar a todas las cuestiones en todos los tests. En general no es imprescindible, dado que el
tiempo que permiten para la realización de los test suele ser menor al necesario.

o En los tests de personalidad sé sincero. Están diseñados para identificar incoherencias.

o Eso sí, debes evitar respuestas como: "Soy una persona que tiene mala suerte" o "Que por lo general no es bien
comprendido por quienes conviven con usted", “no me gusta la gente”, “prefiero estar siempre sólo”, “no me llevo bien
con mis jefes”, etc.

Después

o Recapitula: anota las pruebas que has hecho, tus impresiones, los aspectos que podrías mejorar. Recordarlo te será de
gran utilidad en futuras fases o procesos de selección.

Fuentes: Universia

EL PROCESO DE SELECCIÓN
La entrevista
 Las entrevistas son el punto culminante y también el más subjetivo del proceso de selección.

Unos minutos frente a frente con tu potencial empleador para convencerle de que eres el mejor candidato,
conocer probablemente a tu futuro jefe, obtener información adicional sobre el puesto y preguntar las dudas
que no hayas podido resolver por otros medios.
Como en todo el proceso de selección, es fundamental preparar a fondo todos los aspectos de la
entrevista: información sobre la empresa y el puesto, tu proyecto profesional, posibles preguntas y respuestas,
tu imagen personal, tu lenguaje corporal etc. No dejes nada al azar y así darás lo mejor de ti mismo en este
momento clave. Recuerda que la duración media de una entrevista es de 30-40 minutos.
Por regla general, pasarás entre 3 y 6 entrevistas en un proceso con distintos tipos de
entrevistadores: headhunters, técnicos o responsables de selección, directores de Recursos Humanos, futuros
jefes o jefes de tus jefes, socios o Directores Generales de la empresa… e incluso tus futuros compañeros.
1. Objetivo de la entrevista
2. Antes de la entrevista
3. Durante la entrevista
4. Después la entrevista
5. Aciertos y errores en una entrevista
6. Tipos de entrevistas
7. Tipos de entrevistadores
8. Preguntas habituales
9. Preguntas que tú puedes realizar
10. Entrevistas en inglés

EL PROCESO DE SELECCIÓN
Objetivo de la entrevista
Desde el punto de vista de la empresa

Para la empresa, el objetivo principal de la entrevista es un encuentro cara a cara que permite medir y evaluar
la idoneidad de tu candidatura para un puesto determinado. Es el punto culminante del proceso de selección y
también el más subjetivo.
Se trata de averiguar si tienes las aptitudes y experiencia necesarias para adoptar una contribución significativa
y provechosa para la empresa. El segundo propósito es comprobar si puedes encajar en la empresa, según tu
estilo personal, temperamento y habilidades sociales.
A través de la entrevista, la empresa obtiene información que le permite comparar tus puntos fuertes y débiles
con los de otros candidatos.

Desde tu punto de vista

Para ti, el objetivo de la entrevista es obtener una oferta de empleo, y demostrar que eres el mejor candidato.
Además, la entrevista te sirve para obtener información adicional que te permita evaluar el interés del puesto y
comprobar tu compatibilidad con el empleador potencial y su empresa.

Distintos contextos, distintos enfoques

El contexto de la entrevista es diferente cuando ésta se produce tras una contestación a un anuncio o tras
el envío de una candidatura espontánea.
En el primer caso, cuando entras en el despacho del entrevistador, ya conoces la necesidad de la empresa y
la entrevista estará marcada por una fuerte presión, ya que el objetivo del entrevistador será evaluar tu
candidatura respecto a un perfil ideal, y respecto al perfil de tus competidores. Deberás mostrar no sólo que
encajas perfectamente con las necesidades de las empresas, sino que lo haces mejor que los otros
candidatos.
En el segundo caso, al entrevistador le habrá llamado la atención la calidad de tu candidatura y estará
interesado en conocerte, sin tener una idea precisa de lo que vas a proponerle. La relación será más
igualitaria, marcada por un intercambio de información.

Fuente: Universia