NOMBRE: ORTIZ GUERRERO EDUARDO SAMUEL

GRUPO: 2822

CARRERA: INGENIERÍA INDUSTRIAL

INSTITUCIÓN: TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE COACALCO

MATERIA: RELACIOES INDUSTRIALES

“TABULADORES DE SALARIOS”
La importancia del tabulador de sueldos en las finanzas de tu negocio es una parte
importante de la nómina que debes manejar a la perfección.

Toda empresa debe tener una buena organización para poder ofrecer las mejores políticas a
sus empleados. La administración de los sueldos son una parte importante del departamento
de Recursos Humanos: hacerlo a tiempo y darle a cada empleado la remuneración que se
merece es la base de una buena relación.
¿Qué es un tabulador de sueldos?
El tabulador de sueldos es un documento que define la retribución monetaria de un trabajo
realizado por un empleado y permite a tu empresa asignar un salario justo para cada tarea y
cada trabajador específicamente.
Un tabulador de salarios te ayuda a cuidar que la retribución al talento de tu empresa sea justa
y posibilite mantener un ambiente de trabajo productivo y amable.
Ofrecer sueldos competitivos en comparación con otras compañías también hará que tu
equipo de trabajo sea el mejor capacitado para realizar las tareas asignadas.
La administración del salario para cada empleado es un pilar a la hora de implementar las
políticas de la empresa. El sueldo que se le pague a cada trabajador debe satisfacer sus
expectativas, pero al mismo tiempo debe ser costeable para tu empresa.
Tanto tú como los empleados necesitan estar conformes con el sueldo que acordaron. Debe
ser equitativo para todos los involucrados de la empresa: no puedes ofrecerle menos sueldo a
un gerente y un poco más a un vendedor. La tabulación de sueldos se trata precisamente de
eso y toma en cuenta la experiencia, las habilidades y la responsabilidad en el desarrollo
de las tareas.
Ventajas de tabular los sueldos
Una ventaja importante a la hora de implementar un tabulador de sueldos es que serás una
empresa referente en tu industria para captar y mantener a los candidatos más adecuadas
para cada puesto.
Siempre debes respetar la trayectoria y profesionalismo de tus posibles candidatos y de los
actuales empleados para que se sientan a gusto en tu empresa.
Uno de los objetivos principales para usar un tabulador de sueldos es que evaluarás de
manera más objetiva la remuneración que obtienen tus empleados sin tener una fuga de
dinero considerable.
Con la comparación de sueldos que obtengas de la industria en la que te desarrolles podrás
ofrecer una cantidad justa para cada puesto sin perder recursos a largo plazo.
Recuerda que la revisión de sueldos deberá realizarse anualmente porque los sueldos
aumentan por ley durante los primeros meses de cada año. Para ajustar tu tabulador es
importante que consideres el desarrollo de las actividades de cada empleado,
su desempeño y el tiempo que tienen trabajando contigo.
No te dejes llevar por el nombre del puesto: tal vez existan varios gerentes en tu empresa,
pero no todos desarrollan la misma cantidad de tareas, por tal motivo es muy importante que
evalúes a fondo sus actividades diarias.
Implementa una buena estrategia con un tabulador de salarios o, mejor aún, asesórate con un
experto para conservar y mejorar la salud de las finanzas de tu negocio. ¡Tus empleados te lo
agradecerán!