GRATIFICACIONES gratificaciones para los trabajadores del
¿Qué ES UNA GRATIFICACION? régimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad). Las gratificaciones constituyen un beneficio social que se otorga dos veces al año en: SECTOR PRIVADO PERCIBIRÁ GRATIFICACIÓN MÁS UN 9% ADICIONAL - FIESTAS PATRIAS -15 DE JULIO (DICIEMBRE) - NAVIDAD-15 DE DICIEMBRE GRATIFICACIÓN JULIO 2017: LO QUE CLASIFICACIONES: TIENES QUE RECIBIR COMO PAGO; Gratificaciones Voluntarias: Son aquellas Las empresas deberán pagar a sus originadas en la decisión unilateral del trabajadores en planilla en la quincena de empleador, quien las otorga sin estar julio. El monto a recibir es un sueldo obligado a ello. completo al 30 de junio de 2017. Gratificaciones Convencionales: Son En caso de que el trabajador reciba algún aquellas que nacen del acuerdo individual aumento a partir del 1 de julio, no se tomará entre trabajador y empleador, o de un en cuenta para el pago de la gratificación. convenio colectivo entre la organización sindical y el empleador. • Si el trabajador hubiera laborado como mínimo 1 mes en el semestre Gratificaciones Legales: Legales o a título de correspondiente, percibirá la liberalidad, se encuentran reguladas por la gratificación respectiva en forma Ley 27735 y su Reglamento (Decreto proporcional a los meses Supremo N°. 005-2002-TR), y son aquellas efectivamente trabajados. que corresponden obligatoriamente a los trabajadores sujetos al régimen laboral de ¿QUÉ TRABAJADORES TIENEN la actividad privada. DERECHO A LA GRATIFICACIÓN?
GRATIFICACIONES ORDINARIAS: Son • Continúan laborando durante la
aquellas que se pueden haber originado en quincena de julio o diciembre. una liberalidad, pero dada la frecuencia con • Mínimo haya laborado un mes que se han otorgado han adquirido el calendario. carácter de obligatorias. • Trabajadores a tiempo parcial. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS: Son la que tienen propiamente el carácter de • Trabajadores con contrato a plazo gratificación (liberalidad), no siendo, por lo indeterminado. tanto, obligatoria su entrega. • Trabajadores con contrato sujeto a La gratificación ordinaria por 28 de julio o modalidad (plazo fijo). Fiestas Patrias, es el beneficio social al cual posee derecho todo trabajador sujeto al • Socios trabajadores de las régimen laboral de la actividad privada. empresas cooperativas.
Las gratificaciones ORDINARIAS por fiestas • Trabajadores en período de prueba.
navideñas las mismas que se encuentran • Trabajadores de dirección y reguladas en la Ley Nº 27735 (Ley que confianza. regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabaja- dores del • Trabajadores de la pequeña régimen de la actividad privada por Fiestas empresa. Patrias y Navidad) y Decreto Supremo Nº • Trabajadores del hogar. 005-2002-TR (Reglamento de la Ley que REGLAMENTO DE LA LEY N°27942 4 aspectos a tomar en cuenta si eres víctima HOSTIGAMIENTO SEXUAL de hostigamiento sexual laboral: Conducta de naturaleza sexual u otros • Bonus legal: La sanción penal comportamientos de connotación sexual, contra el agresor no deseados o rechazados por la persona contra la cual se dirige y que afectan la • 1. Elementos que presuponen un dignidad de la persona. acto de hostigamiento sexual
DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR • 2. Dirigir una queja a la oficina de
RR.HH. o Comisión de Procesos Artículo 28º.- Conforme a la Décimo Administrativos Segunda Disposición Final y Complementaria de la Ley, los trabajadores • 4. ¡Cuidado con la falsa queja! del hogar que sean víctimas de • 3.Medios probatorios hostigamiento sexual tienen derecho a acogerse a las acciones establecidas en el PLAZOS DEL PROCEDIMIENTO GENERAL presente Reglamento y al Capítulo UNICO pertinente a los servidores del sector INTERPOSICION DE LA QUEJA : privado contenidas de la Ley Para tal efecto, 24 HORAS O EL TERMINO DE LA DISTANCIA se considerara falta grave al hostigamiento MEDIDAS DE CARÁCTER PROVISIONAL : sexual producido entre los trabajadores del INMEDIATAS hogar y el empleador o cualquier miembro TRASLADO DE LA QUEJA: de la familia. El trabajador del hogar tiene 3 DIAS HABILES derecho a interponer una demanda por DESCARGO: cese de hostilidad ante la autoridad 5 DIAS HABILES administrativa de trabajo, según lo INVESTIGACION: establecido por la ley del sector privado 10 DIAS HABILES DEL PROCEDIMIENTO EN LA POLICÍA PLAZO MAXIMO: NACIONAL 20 DIAS HABILES
Artículo 53º.- Ámbito de aplicación.- El Queja o demanda de hostigamiento sexual
presente procedimiento será de aplicación sin probados fundamentos y con mala fe. a los órganos de dirección, asesoramiento, control, consultivo, apoyo y ejecución, comprendiendo al personal policial, de servicios, con status de oficial comprendidos en todas las categorías, jerarquías y grados de la Policía Nacional del Perú. Asimismo, se aplicará a los Centros de Capacitación, Especialización, Perfeccionamiento e Investigación Científica de la Policía Nacional del Perú. En el caso del personal civil de la Policía Nacional será sometido a proceso administrativo disciplinario y sancionado de acuerdo a lo dispuesto para el Régimen Laboral Público. JORNADA DE TRABAJO CLASES DE JORNADA LABORAL Y HORAS EXTRAS. Jornada de Trabajo Privada y Jornada de La Jornada de trabajo es la duración de la Trabajo Pública. La primera se mantiene actividad diaria específica de los principalmente en 8 horas diarias y 48 horas trabajadores y se expresa también en el semanales. La jornada de trabajo pública, se número de horas que durante la semana ha reducido en algunos casos a 36 horas, de deben comportarse legalmente en cada 6 horas diarias, de Lunes a Sábado (caso de tarea y por el lapso convenido por las los médicos, enfermeras y personal partes, pero no puede exceder del máximo relacionado en los hospitales) y 37.25 horas legal, durante el cual se encuentra el en los demás sectores públicos, a razón de trabajador al servicio o a las órdenes del 7.45 horas de Lunes a Viernes. patrono o empresario, con el fin de cumplir la prestación laboral estipulada y exigible. LAS HORAS EXTRAS Y EL TRABAJO NOCTURNO. La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de Las horas extras y el Trabajo Nocturno: el ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) laborar más allá de la jornada de trabajo de horas semanales como máximo. 8 horas, hace que el empleador pague al trabajador las horas adicionales laboradas, Se puede establecer por Ley, convenio o como horas extras. Lo mismo sucede decisión unilateral del empleador una cuando el trabajador labora en horario jornada menor a las máximas ordinarias. nocturno, que no es lo mismo que laborar Duración de la jornada de Trabajo en la en horario diurno, ya que eso desgasta al Legislación Peruana: individuo más de lo normal y por ello requiere una sobretasa en el salario. 1. El D.S. del 15-01-1919, con el cual el gobierno accedió a la jornada de 8 Artículo 8.- En los centros de horas diarias, después de la Huelga trabajo en que las labores se General en Lima. organicen por turnos que comprenda jornadas en horario 2. El Art. 55° del Reglamento de la Ley nocturno, éstos deberán, en lo N° 4916 (sobre empleados públicos posible, ser rotativos. y privados), señala que las partes pueden estipular cualquier horario El trabajador que labora en horario de trabajo que no exceda de una nocturno no podrá percibir una jornada de 8 horas. (Derogado por remuneración semanal, quincenal o el Decreto Legislativo N° 728) mensual inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha Artículo 7.- En el caso de trabajo en horario de pago con una sobretasa del corrido, el trabajador tiene derecho a tomar treinta y cinco por ciento (35%) de sus alimentos de acuerdo a lo que ésta. Se entiende por jornada establezca el empleador en cada centro de nocturna el tiempo trabajado entre trabajo, salvo convenio en contrario. El las 10:00 p.m. y 6:00 a.m tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga algo distinto. PARTICIPACION DE UTILIDADES Asimismo no todas las empresas están OBJETIVO : obligadas a repartir utilidades es por ello que se debe de conocer las reglas especiales • Ser instrumento para desarrollar el y con esto, verificar si el empleados esta equilibrio entre el trabajo y el obligado a hacerlo de acuerdo a la ley capital, reconociendo la aportación En la medida en la que las empresas de la fuerza de trabajo. cumplan con las normas generales y • Aumentar la productividad con el especiales para si operación y buen esfuerzo conjunto de los funcionamiento, los trabajadores trabajadores y empresarios para incrementaran su pode adquisitivo y con alcanzar una prosperidad común. ello se finara un incentivo suficiente y contundente para ayudar al desarrollo TRABAJADORES QUE GOZAN DE ESTE empresarial. DERECHO SON : Los trabajadores de las empresas • Son los que laboren en empresas comprendidas en el presente Decreto que generen rentas de 3ra. Legislativo participan en las utilidades de la categoría empresa, mediante la distribución por • y estén sujetos al régimen laboral parte de ésta de un porcentaje de la renta de la actividad privada. anual antes de impuestos. El porcentaje referido es como sigue: SE ENCUENTRAN EXCLUIDAS DE REPARTIR • Empresas Pesqueras 10% LAS UTILIDADES ENTRE SUS • Empresas de Telecomunicaciones TRABAJADORES: 10% - COOPERATIVAS • Empresas Industriales 10% - SOCIEDADES CIVILES • Empresas Mineras 8% - EMPRESAS CON MENORES DE 20 • Empresas de Comercio al por TRABAJADORES mayor y al por menor y - EMPRESAS AUTO GESTIONARIAS Restaurantes 8% • Empresas que realizan otras Días no considerados como efectivamente actividades 5% laborados Los días que no se consideran como efectivamente laborados para el cálculo de las utilidades serán: • Los días de vacaciones • Los días de descanso semanal obligatorio • Los días de descanso de jornadas atípicas • Los días feriados • Los días no laborables • Los días de descanso pre y postnatal • Los días de descanso por enfermedad o accidente • Los días de licencia por paternidad • Los días de licencia por adopción • Otros supuestos de licencia con goce de haber