FACULTAD DE INGENIERIAS

ESCUELA DE INGENIERIA CIVIL

LA DEONTOLOGÍA COMO INSTRUMENTO PARA MEJORAR EL DESARROLLO DE LA

PRODUCTIVIDAD EN LA CONSTRUCCIÓN, 2018

DEONTOLOGY AS AN INSTRUMENT TO IMPROVE THE DEVELOPMENT OF

PRODUCTIVITY IN CONSTRUCTION, 2018

Autora: MILENA QUINA*

RESUMEN

En este artículo hablaremos de la productividad en la construcción y los factores que en ella afecta,
tanto de manera positiva como negativa, con alguna recomendación que ayudaran en la mejora de
dicha productividad. Veremos como la deontología nos sirve de instrumento para ser más
productivos y eficientes. La deontología es una herramienta fundamental en este aspecto, nos ayuda
a ser más justos y profesionales en el cumplimiento de nuestras labores. También nos ayudara a
comprender mejor como podemos contribuir con dicha productividad en nuestros centros de
trabajos, y los factores que requiere para poder ser más productivos y eficientes, se hablara en
cuanto a la planificación y el tiempo que debemos tener para cumplir de manera correcta con
nuestros trabajos en su totalidad, se hablara en cuanto a los incentivos que requiere el trabajador
para poder cumplir mejor su roles dentro de la obra, proyecto o trabajo de otra índole.

Palabras claves: productividad, construcción, desarrollo, deontología, eficiente

ABSTRACT

In this article we will discuss the productivity in construction and the factors that affect it, both
positively and negatively, with some recommendation that will help in the improvement of said
productivity. We will see how deontology serves as an instrument to be more productive and
efficient. Deontology is a fundamental tool in this aspect, it helps us to be more just and
professional in the fulfillment of our work
It will also help us to better understand how we can contribute with such productivity in our work
centers, and the factors that it requires to be more productive and efficient, we will talk about the
planning and the time that we must have to comply correctly with our work in its entirety, we will
talk about the incentives required by the worker to better fulfill their roles within the work, project
or other work.
Keywords: productivity, construction, development, deontology, efficient

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INTRODUCCIÓN

En este rubro existen problemas que afectas a la productividad entre ellas tenemos a la admiración
de la obra esto es ocasionado por la falta de coordinación entre los jefes del proyecto porque a veces
no se ponen de acuerdo cual sería la mejor opción para la elaboración de la obra, esto afecta el
método y tipo de trabajo que van a realizar, afecta el tiempo en que se desarrollara dicho proyecto
generando así perjuicios. Uno de los casos con más frecuencia que a veces no se solucionan son los
incentivos de los trabajadores porque las empresas no pagan o demoran en pagar a sus trabajadores
generándoles molestias y el deseo de no volver a trabajar o no ser tan eficientes.

porque es un apoyo para la sociedad ya que se les brinda casas, edificios en donde las personas

la construcción como proceso productivo

La construcción1 es productiva puedan habitar. Contribuye mucho en el desarrollo de la población,

“Se estudia la mejora de la productividad en obra. lo que es necesaria la implementación de una
metodología que permita la mejora de la misma mediante la aplicación de la filosofía Lean
Construcción”(Bravo, Alonso & zeballos ,2015:1, de lo citado se entiende que la productividad de
la obras son necesarias para tener nuevos conocimientos para implementar nuevos métodos para
mejorar la calidad del trabajo realizado. Lo que se requiere es que puedan mejorar y aumentar la
productividad luego de haber realizado un estudio requerido.

factores que afectan a la productividad

Hay muchos factores que afectan la productividad entre ellas tenemos que no existe un adecuado
proceso para poder contratar a un trabajador otro factor es el clima porque a muchos trabajadores
les afecta las temperaturas. “Se ha identificado que parte de esos factores obedecen a un inadecuado
proceso de selección del personal que ejecuta labores en una obra, lo cual no permite contar en gran
medida con trabajadores calificados para desarrollar eficientemente la labor asignada.” (Díaz &
Hernando, 2015:1), De lo citado se puede deducir que existen demasiado factores que influyen
mucho en la productividad de las personas, en la construcción, ello puede retrasar al tener algún
proyecto, cuando no se elige a los trabajadores capacitados en esta labor genera muchos perjuicios
al proyecto lo cual no es productivo.

1
La construcción es el arte de realizar fabricaciones de edificios, infraestructuras de cualquier índole.

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estrategias para mejorar la productividad

Para mejorar la productividad2 se requiere de planificar nuestro tiempo, esto implica no solo la
entrega de los proyectos concluidos sino todas las tareas, otro aspecto seria la planificación de
costos, de calidad, etc. “Las actividades de innovación involucran tanto los esfuerzos en procura de
generar nuevos conocimientos como los de adquirir, adaptar o desarrollar conocimientos existentes”
(Narváez, 2012: 2).,de lo citado se agrega que para que pueda hacer efecto las estrategias que
utilicemos lo primero que hay que hacer es estar preparados con conocimientos nuevos que puedan
ser de gran aporte en el trabajo.

el impacto de la deontología en la planificación

La planificación es una de las actividades más importantes que se realizan en una obra de
construcción por lo cual debería estar acompañada de la deontología3 profesional de quien lo hace o
realiza ya que bajo su mando se realizara correctamente todos los procesos de la obra de la manera
más justa y profesional.

La planificación estratégica que se propone para el objetivo de innovación, está basado en el uso de las
directrices que conforman el proceso de dirección de proyectos TenStep, el mismo que tiene como ventaja
primordial, la flexibilidad para dirigir cualquier tipo de proyecto, sin importar su naturaleza, tamaño o costo;
proporcionando el marco necesario para su dirección. (Cadena & Armas, 2015: 1).

De lo citado se entiende que la planificación ayuda a la innovación de cualquier tipo de proyecto

dentro de la construcción.

métodos para evaluar la productividad

Existen métodos para evaluar la productividad que nos ayudaran a ver el desempeño de los
trabajadores dentro de la obra o proyecto destinado. Por ejemplo el control de los materiales
reciclados, la planificación, el estudio del trabajo y el muestreo de las actividades que se realizan.

Es necesario que las empresas o los proyectos de construcción se ubiquen en el cuadrante de alta eficiencia y alta
efectividad ya que así se logrará una alta productividad. Para que se logre llegar a un trabajo productivo deben
estar comprometidos todos los niveles de la organización, tanto en su accionar interno como en su interacción
con el entorno, ésta debe dar las condiciones y recursos para que los grupos de trabajo trabajen de manera
productiva.( Canturín & Siucho, 2004: 13)

2
Ser productivos es ser eficaces, se relaciona de manera importante con producir eficientemente.
3
Deontología es la libertad que tenemos, y que solo nos encontramos sujetos a la responsabilidades .

3
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Analizando se agrega que para cumplir los objetivos marcados tenemos que evaluar cómo se va
desarrollando dicha planificación de la productividad, si no evaluamos no podremos llegar a la meta
trazada.

Incentivos para elevar la productividad

Son las remuneraciones, premios que se le brinda a los trabajadores4 por sus esfuerzos o
desempeños realizados dentro de su centro de labor, también es para motivarles a seguir realizando
su trabajo de la mejor manera.

Consiste en la implementación del sistema de incentivos económicos para los trabajadores de una empresa de
confecciones con el propósito de incrementar su productividad y eficiencia. La población de estudio
comprende todas las áreas de producción: corte, costura, acabados y el sub-área de planchado que se encuentra
dentro del área de acabados. Encuentra que los incentivos influyen de manera positiva sobre su desempeño de
los trabajadores. (Caycho, 2017:1).

Analizando se agrega que los incentivos aumentan la eficiencia5 de los trabajadores y si esto ocurre
la productividad también aumenta por lo cual ambos salen beneficiiado

METODOS Y MATERIALES
Este articulo ha sido elaborado con muchas fuentes como lo son las paginas wed, leer libros
virtuales que fueron de mucha ayuda para el desarrollo de este artículo, al igual que artículos
científicos de las cuales hemos obtenido muchas citas , también ha sido realizado con la ayuda de
nuestro docente a cargo que nos ha orientado a realizar este artículo de la mejor manera, se ha
utilizado todo tipo de materiales virtuales.

RESULTADOS

Para comenzar a realizar un proyecto requerimos de mucha planificación es necesario que todo los
encargados del proyectos estén en una sola mira que es el de llevar a cargo el proyecto, ellos deben
de coordinar como elaborar sus deberes, y tener cuidado hasta en el mínimo detalle para evitar
genera perjuicios que luego involucre a los trabajadores, deben ser precavidos y dedicarle un tiempo
especial en lo que están realizando dentro de su trabajo.

4
Estas personas prestan sus servicios ya sean a una empresa, institución, por ello obtiene algo a cambio por su esfuerzo
durante su trabajo.
5
Eficiencia significa hacer las cosas bien, esto depende de la calidad humana, demostrando nuestros talentos destrezas
al realizar cualquier labor.

4
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DISCUSION

La propuesta realizada en este artículo es indicada para poder combatir con todo tipo de injusticias
realizadas por algunas empresas o jefes dentro de la construcción que evitan que haya productividad
dentro de sus empresas, es más evitan que sus trabajadores puedan ser productivos, existen también
casos en los que las empresas que contratan a estos trabajadores no toman la responsabilidad debida
para supervisar lo que ellos realizan dentro de sus trabajos a lo que se está refiriendo es que se a
notado que muchas veces no se toma conciencia de la gran importancia que tiene la deontología ya
que muchas personas que se desenvuelven dentro de sus empleos, en este caso nos estamos
refiriendo a la ingeniería civil, no están trabajando con profesionalismo, dedicación, y sobre todo y
unos de los aspectos más importantes no cuentan con la responsabilidad necesaria para ejecutar sus
proyectos, se a notado que muchos de ellos no son sinceros en cuanto al trabajo que realizan para la
sociedad ya que se ven muchas veces edificios mal construidos, y en los proyectos más grandes ,la
falta de materiales necesarios para su elaboración, en si estas personas responsables no están
utilizando su deontología, y con ello demuestras su falta de productividad, hoy en día se requiere
mucho de personas que apliquen deontología en sus labores, profesionales con reglas, deberes que
desempeñen de manera eficiente en sus actividades, que siga sus códigos profesionales respectivos,
con el simple hecho de cumplir de manera correcta sus labores y responsabilidades están
demostrando ser deontológicos en sus especialidades respectivas, eso es lo que hoy en día se busca
profesionales con ese grado, hoy en día se puede ver que la construcción es un bum ya que en todos
lados se ven nuevos proyectos y obras por realizar, es allí donde se requieren ingenieros que puedan
aplicar este factor que se ha mencionado, que sean honrados con ellos y los demás, que respeten sus
trabajos, y sobre todo que le den el valor que merece sus profesiones, es por ellos que en este
artículos hablamos de este tema de suma importancia para tratar de concientizarnos para saber que
la deontología cumple un rol serio en nuestras carreras sea cual sea, debemos aplicarla en nuestras
vidas, en nuestros trabajos y así lograremos ser productivos y contribuiremos en el desarrollo de
nuestras ciudades o países si aprendemos desde ahora a ser justos con lo que realizamos.

CONCLUSION
-Una de los factores que afecta la productividad son los trabajadores no capacitados para dicha
labor.
-Sin la verificación el proyecto podría ir en un mal camino y podría ser no tan productiva en su
proceso.
-Requiere de gran responsabilidad del trabajador para lograr una buena productividad , dependerá
de su deontología para poder lograr todo lo que se le indica.

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-La planificación es una gran herramienta o método para lograr objetivos puntuales en una obra ,ya
que eso aumentara su productividad y mejorara también la calidad de la obra, pero actualmente no
es algo que se esté cumpliendo ya que por ese motivo existen lo retrasos de obras y por ende las
multas.

- Los incentivos son eficientes porque motivan al trabajador a realizar su labor con esmero y
dedicación.

SUGERENCIA

-Dar charlas de capacitación antes de iniciar el trabajo y también informales lo que vas a realizar
con exactitud, se debería contratar a trabajadores con experiencia en esa labor.

-Tener más supervisores en la obra para que puedan controlar mejor el avance que se realiza día a
día o semana a semana.

-Revisar y verificar de manera correcta los curriculum vitae con precisión de cada trabajador y no
haya favoritismos sino que se contrate al adecuado y capacitado.

-Para una planificación eficaz se requiere de tener metas a corto y largo plazo que se deben cumplir
con exactitud. De esa manera se podrá llevar mejor el control de la productividad

-Los incentivos pueden ser tanto monetario o de ascenso ,deben tener encuentra que a mejor
realicen su trabajo mejor se le pagara , se debería dar de acuerdo a su avance y su productividad

REFRENCIA
Auris, D (2017) como redactar artículos científicos( guía para escribir y publicar artículos
científicos). Edic. Perú.

Bravo, A., Alonso, M., & Zeballos, D. (2015) Mejora de la productividad mediante la aplicación
de la filosofía ,Lean Construction para la construcción del casco en el proyecto recuperado de:
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/handle/10757/554262

Cadena, C & Armas, C ( 2015) planificación estratégica para la productividad en obra, mediante
la innovación de mampuestos caso: andino & asociados . recuperado de:
https://core.ac.uk/display/71907141

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Canturín , R & Siucho, R (2004) Aplicación de métodos de Productividad en las operaciones de

equipos de movimiento de tierras (ejemplo práctico cantera de la fábrica de Cementos Lima).
recuperado de :
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/handle/10757/273562/RCanturin.pdf?sequence=
1
Caycho, G ( 2017) Implementación de un sistema de incentivos para la mejora de la productividad
en una empresa de confección textil. Recuperado de :
http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/handle/cybertesis/6412/Caycho_pg.pdf;sequence=1
Díaz, C & Hernando, C (2015) Selección de personal por competencias, estrategia para mejorar la
competitividad en el sector de la construcción Recuperado de :
https://repository.unimilitar.edu.co/handle/10654/14501
Narváez, M. (2012) Aproximación a un diagnóstico de la innovación en El Salvador .
recuperado de :
http://www.redicces.org.sv/jspui/bitstream/10972/1943/2/0.%20Aproximacion%20a%20un%20dia
gnostico%20de%20la%20innovacion%20en%20El%20Salvador.pdf

*Milena Quina Nuñez, 1999 estudiante de ingeniería civil II ciclo en la universidad privada san
juan bautista quien elabora este presente artículo científico en correspondencia de la asignatura de
ética y deontología, milu_12399@hotmail.com .asesorado por David Auris Villegas, es un escritor,
poeta, pedagogo, conferencista, editor, teórico de la pedagogía del amor , es un docente
universitario , y magister por la universidad la habana de cuba . Nació el 21 de mayo de 1975 en
Huancavelica (Perú). Ha realizado publicaciones de cuentos de media noches, poemarios y por
ultimo tiene una novela que fue publicada en el 2010. PERU 2018