UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLÁS DE

HIDALGO

FACULTAD DE CONTADURIA Y CIENCIAS

ADMINISTRATIVAS

FISCAL IV

LEY DEL SEGURO SOCIAL

ANÁLISIS DE SEGUROS DEL

RÉGIMEN OBLIGATORIO

PROFESOR JULIO CÉSAR GUTIÉRREZ CHÁVEZ

ZAYRA ALEJANDRA MONTIEL MENDOZA

 Ley del Seguro Social
La seguridad social no es más que la certeza de bienestar individual o colectivo que
tiene la finalidad de garantizar el derecho a la salud, atención médica, así como el
otorgamiento de una pensión con el cumplimiento de los requisitos de esta ley.
El Instituto Mexicano del Seguro Social es el órgano principal de otorgar seguridad
social en sus dos regímenes: obligatorio y voluntario. Cubre contingencias y
proporciona servicios mediante prestaciones en especie y en dinero

Régimen Obligatorio
En este régimen figuran las personas que se encuentran en una relación laboral, o
sea, las personas que prestan un servicio remunerado, personal y subordinado, así
como los socios de las sociedades cooperativas y las personas que determine el
Ejecutivo Federal. Con este régimen se cubren los seguros por:
I. Riesgos de trabajo.
II. Enfermedades y maternidad.
III. Invalidez y vida.
IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
V. Guarderías y prestaciones sociales.
Dentro de las obligaciones de este régimen adjudicadas a los patrones se
encuentran:
 Registrarse e inscribir a los trabajadores que estén a su cargo ante el
Instituto, comunicar sus altas, bajas y modificaciones de salarios durante un
lapso de no más de cinco días.
 Llevar registros de las nóminas, días trabajados y salarios percibidos de los
trabajadores. Conservar la información durante 5 años siguientes a su fecha.
 Determinar las cuotas obrero-patronales y enterar su importe al Instituto.
 Proporcionar la información necesaria para comprobar la existencia y
naturaleza de las obligaciones a su cargo.
Los trabajadores en este régimen tienen derecho a solicitar su inscripción al
Instituto, comunicar las modificaciones de su salario y las condiciones de su
trabajo presentando los documentos comprobatorios de la relación laboral.
Las cotizaciones y cuotas serás en base al salario diario integrado por las cuotas
diarias, gratificaciones y prestaciones de ley de naturaleza previamente
conocidas que reciba el trabajador, siendo el límite superior lo equivalente a
veinticinco veces la UMA.
Corresponde al patrón realizar los pagos de las cuotas de los trabajadores que
perciban el salario mínimo, así como retener las cuotas que les toque cubrir a
 los trabajadores que ganen más del salario mínimo al momento de entregar el
pago de su salario.
Los importes de las cuotas obrero-patronales serán determinados por el patrón
en mensualidades vencidas, en formatos impresos o mediante el programa
informático autorizado por el Instituto. Asimismo, debe presentar las cedulas de
la determinación de las cuotas y realizar el pago respectivo del mes de que se
trate a más tardar el día 17 del mes inmediato siguiente.

 Seguro de Riesgos de Trabajo

La Ley del Seguro Social denomina riesgos de trabajo a aquellos accidentes y
enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en ejercicio de sus
labores de trabajo o por consecuencia de estas.
Se entiende por accidente de trabajo toda lesión orgánica, perturbación funcional o
la muerte que se produzca por motivo del trabajo o del que suceda durante el
traslado del trabajador desde su domicilio al lugar de trabajo o viceversa.
En cambio, enfermedad de trabajo será el estado patológico generado por la
realización continua de una actividad derivada del trabajo y las que están
determinadas en la Ley Federal del Trabajo.
La ley no considerará riesgo de trabajo cuando se presenten las siguientes
situaciones:
I. Si el accidente ocurre estando el trabajador en estado de embriaguez.
II. Si el trabajador se encuentra bajo los efectos de un narcótico, salvo que sea
bajo suscripción médica y lo haga del conocimiento del patrón.
III. Si el accidente es ocasionado intencionalmente para generar una
incapacidad.
IV. Si la incapacidad es resultado de una riña o intento de suicidio.
V. Si el accidente es por obra de un delito cometido por el trabajador asegurado.
Si el riesgo tiene por consecuencia la muerte del trabajador, los beneficiarios
tendrán derecho a las prestaciones en dinero que otorga la Ley. En caso de que el
riesgo fuere ocasionado intencionalmente por el patrón, el Instituto otorgará al
asegurado las prestaciones en dinero y en especie que la Ley establece y el patrón
tendrá la obligación de restituir al Instituto los gastos por estos conceptos.
Para que el trabajador pueda gozar de las prestaciones de este seguro, deberá
someterse a los exámenes médicos y tratamientos que determine el Instituto este a
su vez, dará aviso al patrón.
Los riesgos de trabajo pueden producir diferentes niveles de incapacidad: Temporal,
permanente parcial, permanente total, incluso la muerte.
 Prestaciones en Especie
Serán otorgadas por el Instituto al asegurado que sufra un riesgo de trabajo, el
asegurado tendrá derecho a las siguientes prestaciones en especie:
I. Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.
II. Servicio de hospitalización.
III. Aparatos de prótesis y ortopedia.
IV. Rehabilitación.

Prestaciones en Dinero
Para tener una idea clara de los importes de las prestaciones en dinero, tomaremos
como ejemplo a un trabajador que reciba de salario diario $200 con las prestaciones
mínimas de ley integradas.
El asegurado que sufra un riesgo de trabajo recibirá las siguientes prestaciones en
dinero:
I. Si asegurado recibe incapacidad, se le otorgará el 100% del salario con el
que se encuentre cotizando en el Instituto a partir del momento en que ocurra
el accidente y mientras no se le declare incapaz para realizar normalmente
sus labores o hasta que se determine incapacidad permanente parcial o total
en el lapso de 52 semanas que dure la atención médica.
Por ejemplo, si el asegurado recibe 7 días de incapacidad, se le otorgará la
siguiente cantidad:

S.D.= 200 $209.04 x 7= $1,463.28

S.D.I.= 209.04
Días de Incapacidad= 7

II. Si a consecuencia del riesgo de trabajo se declara al asegurado con

incapacidad permanente total, recibirá una pensión mensual definitiva del
70% del salario base con el que se encuentre cotizando al momento de sufrir
el riesgo. Si hubiere sufrido una enfermedad de trabajo, se calculará en base
al promedio del salario con el que hubiese cotizado las últimas 52 semanas,
y en caso de que su aseguramiento haya sido por un menor tiempo, se
tomarán en cuenta las que haya cotizado hasta el momento de la enfermedad
para determinar el monto de la pensión.

S.D.I.= 209.04 $209.04 x 70% = $146.33

Días= 30
$146.33 x 30 = $4,389.90 mensuales

III. Cuando al asegurado le declaren incapacidad permanente parcial superior al

50%, recibirá una pensión mensual con un monto que se calculará conforme
 a la tabla de valuaciones de incapacidad, tomando como base el 70% del
salario base de cotización que tenga al momento del riesgo de trabajo. El
porcentaje de incapacidad será determinado según la edad y sexo del
asegurado, importancia de la incapacidad y de si es determinante para el
ejercicio de su profesión.

Por ejemplo, si el asegurado en el ejercicio de sus labores, le tengan que

amputar un brazo entre el hombro y el codo como consecuencia de un
accidente de trabajo, la tabla de evaluaciones de incapacidades
permanentes determina este caso con incapacidad del 70 al 80%, el Instituto,
habiendo evaluado edad, sexo e importancia, determina que se trata de
incapacidad del 80%, por lo que la pensión sería:

S.D. = $200 $209.04 x 70% = $146.33 $146.33 x 80% = $117.06

S.D.I.= $209.04
Días= 30 $117.06 x 30 = $3,511.80 mensuales

Si se determina la valuación de la incapacidad con 25%, el asegurado recibirá

una indemnización global equivalente a 5 anualidades de la pensión que le
hubiese correspondido.
$209.04 x 70% = $146.33 $146.33 x 25% = $36.58
S.D. = $200
S.D.I.= $209.04 $36.58 x 30 = $1,097.40 x 12= $13,168.80
5 años
$13,168.80 x 5 = $65,844 pago único.
IV. Se otorgará un aguinaldo anual a los asegurados que padezcan incapacidad
permanente total y parcial con mínimo más del 50% de incapacidad, dicho
aguinaldo constará de 15 días de la pensión que perciban.

Aguinaldo por incapacidad permanente parcial: $117.06 x 15= $1,755.90

Aguinaldo por incapacidad permanente total: $146.33 x 15= $2,194.95
Cuando el asegurado haya sido dado de alta pero sufra una recaída por causa del
mismo accidente de trabajo, tiene derecho a seguir gozando de lo dispuesto en la
primera fracción, ya sea que se encuentre vigente o no su aseguramiento siempre
y cuando así lo determine el Instituto.
En el caso de que el asegurado muera por motivo del riesgo de trabajo, el Instituto
de encargará de calcular el monto constitutivo al que se le restará los recursos
acumulados en la cuenta individual del trabajador fallecido y poder determinar la
suma asegurada necesaria para otorgar una pensión, ayudas asistenciales y demás
prestaciones económicas a los beneficiarios .
Las pensiones y prestaciones mencionadas en el párrafo anterior se otorgarán de
la siguiente manera:
 I. Se otorgará a la persona beneficiaria que sea familiar del fallecido y que
presente copia del acta de defunción y de la cuenta de gastos del funeral, un
pago equivalente a 60 UMAS.

UMA: 80.04 $80.04 x 60= $4,802.40

II. A la viuda del asegurado se lo otorgará una pensión equivalente al 40% de

la que hubiese correspondido al trabajador tratándose de incapacidad
permanente total.

Pensión: $4,389.90 x 40%= $1,755.96

III. A cada hijo huérfano de padre o madre, que no estén capacitados para
laborar, recibirán una pensión del 20% de la que hubiere recibido el
asegurado tratándose de incapacidad permanente total, y se extinguirá
cuando tenga la capacidad para trabajar.

Pensión: $4,389.90 x 20%= $877.98

IV. A los huérfanos de padre o madre menores de 16 años, se les otorgará una
pensión por el 20% de la que hubiere percibido el asegurado si tuviera
incapacidad permanente total, hasta que el huérfano cumpla 16 años de edad
y podrá extenderse hasta que cumpla 25 años de edad y que se encuentre
estudiando en escuelas nacionales.

Pensión: $4,389.90 x 20%= $877.98

V. En caso de que falleciera el otro progenitor, la pensión por orfandad pasará

del 20 al 30%, a partir de la fecha del fallecimiento del segundo progenitor y
se cancelará en los mismos términos de las fracciones III y IV.

Pensión: $4,389.90 x 30%= $1,316.97

VI. A los huérfanos de ambos progenitores, que sean menores de 16 años o

hasta 25 años si se encuentran estudiando, o que tengan incapacidad por
enfermedad crónica o discapacidad física, mental, intelectual o sensorial que
no les permita valerse por sí mismos, recibirán una pensión del 30% de la
que hubiere recibido el asegurado. El goce de esta pensión se extinguirá en
los términos de las fracciones III y IV.
Al término de las pensiones por orfandad, recibirán los huérfanos un último pago
adicional igual a tres meses de la pensión que recibían. En cambio a las personas
referenciadas en las fracciones II y VI, recibirán un aguinaldo anual igual a 15 días
se la pensión que reciban.
  Seguro de Enfermedades y Maternidad
El Instituto ampara en este seguro a las siguientes personas:
I. El asegurado.
II. El pensionado por:
a) Incapacidad permanente total o parcial.
b) Invalidez.
c) Cesantía en edad avanzada y vejez.
d) Viudez, orfandad o ascendencia.
III. La esposa del asegurado, o la persona con la que haya tenido vida marital
en los 5 años anteriores a la enfermedad, o con la que haya procreado hijos
aunque no se encuentren casados. Si el asegurado tuviere más de una mujer
en concubinato, ninguna tendrá derecho al aseguramiento. Lo mismo aplica
en caso del esposo de una asegurada.
IV. La esposa del pensionado en los términos de los incisos a), b) y c) de la
fracción II, a falta de esposa, la concubina si se reúnen los requisitos de la
fracción III.
V. Los hijos de los asegurados o pensionados, que sean menores de 16 años.
VI. Los hijos de los asegurados cuando no puedan mantenerse por cuenta propia
debido a enfermedades crónicas o discapacidades físicas o intelectuales en
tanto les dure la incapacidad que tengan o hasta la edad de 25 años y que
estén estudiando en escuelas nacionales.
VII. Los hijos de pensionados por invalidez, cesantía en edad avanzada y vejez,
que sean mayores de 16 años.
VIII. El padre y madre del asegurado cuando vivan en el mismo hogar de este
último.
IX. El padre y la madre del pensionado en los términos de los incisos a), b) y c)
de la fracción II, si reúnen el requisito de convivencia señalado en la fracción
anterior.
Para efectos del seguro por enfermedad, el derecho comenzará con la fecha en que
inicie la enfermedad. En cuando al seguro por maternidad, comenzará en cuanto en
Instituto haya verificado el estado de embarazo. Asimismo, para tener derecho a las
prestaciones, los pensionados, asegurados y beneficiarios tendrán que aceptar las
prescripciones y tratamientos médicos indicados por el Instituto.

Prestaciones en Especie
En caso de enfermedad no profesional, se otorgarán asistencia médica, quirúrgica,
farmacéutica y hospitalaria, desde el comienzo de la enfermedad y hasta 52
semanas, si la enfermedad sigue, se aumentarán 52 semanas más.
Para los casos de maternidad, el Instituto otorgará a la asegurada durante el
alumbramiento y puerperio las siguientes prestaciones en especie:
 I. Asistencia obstétrica.
II. Ayuda en especie por seis meses para lactancia y capacitación y fomento
para la lactancia materna y amamantamiento.
III. Durante el período de lactancia tendrán derecho a decidir entre contar con
dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, o un descanso
extraordinario por día, de una hora para amamantar a sus hijos o para
efectuar la extracción manual de leche.
IV. Una canastilla al nacer el hijo, cuyo importe será señalado por el Consejo
Técnico.

Prestaciones en Dinero
 En caso de enfermedad no profesional que incapacite al asegurado, este
tendrá derecho a recibir un subsidio en dinero equivalente al 60% del último
salario diario de cotización, mismo que será entregado a partir del cuarto día
del inicio de la incapacidad mientras dure esta y hasta por 52 semanas,
expandiéndose hasta 26 semanas más en caso de que el asegurado
continúe incapacitado. Podrá percibir del subsidio sólo si tiene cubiertas 4
cotizaciones semanales inmediatas anteriores a la enfermedad. Si el
asegurado cae en una hospitalización debido a la enfermedad, el subsidio de
entregará a los familiares derechohabientes.
Ejemplo, si al asegurado se le otorgan 15 días de incapacidad por
enfermedad no profesional, el subsidio comenzará a entregarse a partir del
cuarto día hasta el día 15, lo que deja un total de 12 días.

S.D.I.= $209.04 x 60%= $125.42 x 12= $1,505.04 de subsidio.

 Para los casos de maternidad, la asegurada tiene derecho a percibir un

subsidio por el 100% de su salario durante 42 días antes del parto y por 42
días después. Tendrá que haber cotizado con anterioridad por lo menos 30
semanas en los 12 meses anteriores inmediatos al parto, haber certificado
su embarazo ante el Instituto y no haber ejecutado trabajo alguno mediante
retribución durante periodos anteriores y posteriores al parto.

S.D.I.= $209.04 x 84 días= $17, 559.36 de subsidio.

 Cuando fallezca un asegurado que tenga por lo menos 12 cotizaciones

semanales en los 9 meses anteriores al fallecimiento, el Instituto pagará al
familiar, presentando copia del acta de defunción y gastos del funeral, una
ayuda por este concepto igual a 2 meses la UMA.

UMA= 80.04 $80.04 x 30 x 2= $4,802.40

2 meses
  Seguro de Invalidez y Vida
En este seguro se protegen al asegurado o pensionado ante el riesgo de invalidez
o muerte. El otorgamiento de este seguro requiere de tiempos de espera y un
número cotizado de semanas reconocido por el Instituto. El pago de pensión por
invalidez podrá ser suspendido si el pensionado se encuentra desarrollando una
actividad similar a la realizada anteriormente en el momento de la declaración de
invalidez. Si el pensionado traslada su domicilio al extranjero, podrá seguir
disfrutando de la pensión durante su ausencia.

Ramo de Invalidez
La Ley determina que existe invalidez cuando el asegurado se encuentre
imposibilitado para procurarse un trabajo en el que le otorguen un pago mayor al
50% del que percibía en el año anterior de trabajo, y que esa imposibilidad sea
consecuencia de un accidente o enfermedad no profesionales. El Instituto Mexicano
del Seguro Social será quien declare el estado de invalidez.
Este seguro permite recibir las siguientes prestaciones:
I. Pensión temporal, se otorgará por periodos renovables al asegurado en caso
de recuperación del trabajo, si la enfermedad persiste podrá recibir un
subsidio.
II. Pensión definitiva, será cuando se declare al asegurado con invalidez
permanente.
III. Asistencia médica.
IV. Asignaciones familiares.
V. Ayuda asistencial.
No tendrán derecho a gozar de una pensión por invalidez, los asegurados que
provoquen la invalidez intencionalmente por sí mismos o con otra persona; resulte
como consecuencia de un delito realizado por el asegurado; o que padezca un
estado de invalidez anterior a su afiliación al régimen obligatorio.
Para recibir la pensión por invalidez, los asegurados deben someterse a las
investigaciones médicas y económicas que el Instituto estime necesarias
comprobando el estado de invalidez. La pensión comenzará desde el día del
siniestro o cuando se haya hecho una solicitud y será suspendida cuando se
nieguen a los exámenes previos o posteriores a los tratamientos médicos.

Ramo de Vida
En el momento de que ocurra la muerte del asegurado o pensionado por invalidez,
el Instituto otorgará a los familiares beneficiados las siguientes prestaciones:
I. Pensión de viudez; tendrá el derecho la que haya sido esposa del asegurado,
a falta de esta, el derecho lo tendrá quien haya vivido con el asegurado como
 si fuese su marido por lo menos los últimos cinco años anteriores a la muerte
de aquél. El pago de la pensión será igual al 90% de la pensión que se haya
percibido por invalidez.
No se obtendrá los derecho de esta pensión si el pensionado falleciera antes
de cumplir 6 meses de matrimonio; si contrajera matrimonio con el asegurado
teniendo 55 años de edad a menos que la muerte haya sido 1 año después
del enlace. Esta pensión se otorgará desde el día del fallecimiento del
asegurado hasta la muerte del beneficiario o cuando este último contrajera
matrimonio nuevamente, recibiendo una última suma global igual a tres
anualidades de la cuantía de la pensión que disfrutaban.
II. Pensión por orfandad; cuando muera el padre o madre asegurados, tendrán
derecho a ésta todos los hijos que sean menores de 16 años, y que se hayan
acreditado mínimo 150 semanas de cotización o haber sido pensionados por
invalidez. El derecho se suspenderá cuando los hijos cumplan los 16 años o
hasta los 25 años si demuestran estar estudiando en escuelas nacionales.
No gozarán de este derecho los hijos mayores de 16 años que desempeñen
un trabajo remunerado a menos de que no sea suficiente para mantenerse
por sí mismo.
La pensión por orfandad será igual al 20% de la pensión de invalidez que
hubiere gozado el fallecido, si fuere huérfano de padre y madre el porcentaje
será del 30%. El goce de la pensión será a partir del día del fallecimiento del
asegurado y cesará con la muerte del beneficiario o al cumplir 16 años.
III. Pensión a ascendientes; cuando no existieren ninguno de los beneficiarios
anteriores, el derecho de la pensión se le otorgará a los padres del asegurado
que demuestren haber dependido económicamente de él. El monto será igual
al 20% de la pensión que hubiese percibido al fallecer o por invalidez.
IV. Ayuda asistencial a la pensionada por viudez, en los casos que se requiera
y de acuerdo a un dictamen médico.
V. Asistencia médica.
Para que los beneficiarios puedan gozar de las prestaciones mencionadas se
requerirá que el asegurado al fallecer, el Instituto le hubiere reconocido pagos de
mínimo 150 semanas cotizadas o que haya disfrutado de una pensión de invalidez
y que la muerte del asegurado o pensionado por invalidez no haya sido a causa de
un accidente de trabajo.

Asignaciones Familiares y Ayuda Asistencial

Las asignaciones familiares consisten en una ayuda por concepto de carga familiar
y se concederá a los beneficiarios del pensionado por invalidez, de acuerdo con las
reglas siguientes:
I. Para la esposa o concubina del pensionado, el 15% de la cuantía de la
pensión.
 II. Para cada uno de los hijos menores de 16 años, el 10% de la cuantía de la
pensión.
III. Si el pensionado no tuviere esposa, concubina ni hijos, se les otorgará a cada
uno de los padres el 10% de la cuantía de la pensión, en caso de que
dependieran económicamente del pensionado.
IV. Si el pensionado no tuviere ningún beneficiario mencionado en las fracciones
anteriores, recibirá este una ayuda asistencial del 15% de la cuantía de la
pensión.
V. Si el pensionado sólo tiene un ascendiente con derecho de asignación
familiar, recibirá ayuda asistencial del 10% de la cuantía de la pensión.
Las asignaciones familiares cesarán con la muerte del familiar que la originó y, en
el caso de los hijos, terminarán con la muerte de estos o cuando cumplan los
dieciséis años.

Cuantía de las Pensiones de Invalidez y Vida

La cuantía de la pensión por invalidez que se menciona anteriormente, será igual a
una cuantía básica del 35% del promedio de los salarios correspondientes a las
últimas 500 semanas de cotización anteriores o las que tuviere siempre que sean
suficientes para ejercer el derecho, actualizadas conforme al INPC, más las
asignaciones familiares y ayudas asistenciales. El monto determinado será base
para calcular las pensiones derivadas de la muerte del pensionado o asegurado.
En el caso de que la cuantía de la pensión sea inferior a la pensión garantizada, el
Estado aportará la diferencia a fin de que el trabajador pueda adquirir una pensión
vitalicia. Las pensiones por invalidez y vida serán incrementadas anualmente
actualizándolas con el INPC que se determine en el mes de Febrero.

 Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez

En este seguro se protege al asegurado al llegar el momento de su retiro laboral,
tener una avanzada edad, así como la vejez y/o muerte de los pensionados por este
seguro. Para el goce de este seguro serán necesarios tiempos de espera y un
número de cotizaciones semanales determinado por el Instituto.

Ramo de Cesantía en Edad Avanzada

La Ley determina cesantía en edad avanzada cuando el asegurado cumpla los
sesenta años de edad y quede privado de trabajos remunerados. Para gozar de las
prestaciones de este ramo, el asegurado debe haber cotizado previamente 1250
semanas ante el Instituto. Si el trabajador cesante tiene cumplida la edad pero no
las semanas, puede optar por retirar en una sola exhibición lo que haya acumulado
en su cuenta, o bien, cumplir con las 1250 semanas.
El Instituto está obligado a entregar por este ramo las siguientes prestaciones:
 I. Pensión
II. Asistencia médica.
III. Asignaciones familiares.
IV. Ayuda asistencial.
Para que el asegurado pueda gozar de la pensión, deberá cumplir con los requisitos
mencionados en el primer párrafo, al reunirlos podrá disponer de su cuenta
individual con objeto de pensión por cesantía en edad avanzada. El asegurado
podrá pensionarse antes de cumplir las edades establecidas, siempre y cuando la
pensión que se le calcule en el sistema de renta vitalicia sea superior en más del
treinta por ciento de la pensión garantizada, una vez cubierta la prima del seguro de
sobrevivencia para sus beneficiarios.
Al disfrutar de una pensión por cesantía en edad avanzada el asegurado ya no
tendrá derecho a recibir posteriormente una pensión por vejez o invalidez.

Ramo de Vejez
El ramo de vejez otorga al asegurado el derecho a recibir las siguientes
prestaciones:
I. Pensión.
II. Asistencia médica.
III. Asignaciones familiares.
IV. Ayuda asistencial.
Es necesario que el asegurado tenga cumplidos 65 años de edad y tenga
reconocidas ante el Instituto mínimo 1250 semanas de cotización. En caso de tener
la edad pero no cumplir con las semanas mínimas, podrá optar por retirar en una
sola exhibición lo que haya acumulado en su cuenta individual, o puede seguir
cotizado hasta cumplir las cotizaciones necesarias para que opere su pensión.
Solo se otorgará la pensión por vejez con solicitud previa y a se le cubrirá a partir
de la fecha en que haya dejado de trabajar. Cuando el asegurado reúna los
requisitos, y quiera gozar de la pensión por vejez, puede optar por alguna de las
siguientes opciones:
 Contratar con una compañía de seguros pública, social o privada de su
elección una renta vitalicia, que se actualizará anualmente en el mes de
febrero conforme al Índice Nacional de Precios al Consumidor.
 Mantener el saldo de su cuenta individual en una Administradora de Fondos
para el Retiro y efectuar con cargo a éste, retiros programados.
  Seguro de Guarderías y de las Prestaciones Sociales
Ramo de Guarderías
Este ramo proporciona cuidados durante jornadas de trabajo a los hijos en primera
infancia, desde los 43 días de nacido hasta los 4 años, de las madres trabajadoras,
de los padres viudos o divorciados, o de aquella persona que tenga la custodia del
infante. Este servicio será proporcionado en turno matutino o vespertino, pudiendo
elegir entre alguno, el hijo del trabajador cuya jornada laboral sea nocturna.
Este servicio tiene como finalidad el cuidado y fortalecimiento de la salud de los
niños, así como el buen desarrollo de sentimientos, convivencia, imaginación,
hábitos higiénicos entre otras acciones acordes a la edad del niño que fomenten un
buen crecimiento. A demás incluye alimentación, cuidado de la salud y educación
recreativa.
Para otorgar el servicio de guarderías, el Instituto contará con instalaciones
especiales, ubicadas por zonas convenientes en relación a los lugares de trabajo y
en las localidades en que opere el régimen obligatorio. Los asegurados tendrán
derecho a este servicio al momento de su alta ante el Instituto hasta que sean dados
de baja. Este servicio será suspendido si la madre, el padre viudo o divorciado
contrae nuevamente matrimonio o viva en concubinato.

Ramo de las Prestaciones Sociales

Las prestaciones de este ramo pueden ser: sociales institucionales o de solidaridad
social. Las primeras tienen la finalidad de fomentar la salud, prevenir enfermedades
y accidentes mediante programas de medicina preventiva y autocuidado de la salud.
Para que esto suceda, el Instituto se coordina con las Instituciones de la
Administración Pública Federal, Estatal y Municipal.
Algunas prestaciones sociales institucionales serán proporcionadas mediante
programas de:
I. Promoción de la salud, difundiendo la información a través de conferencias y
campañas de bienestar.
II. Educación higiénica, sanitaria y de primeros auxilios.
III. Mejoramiento de la calidad de vida a través de costumbres y estilos de vida
saludables.
IV. Impulso y desarrollo de actividades deportivas, culturales y recreativas que
hagan un mejor uso del tiempo libre.
V. Promoción de la regulación del estado civil.
VI. Cursos de adiestramiento técnico y capacitación laboral, susceptibles de
validación oficial, con el objetivo de lograr superación del nivel de ingresos y
satisfacer la necesidades del mercado laboral.
VII. Centros vacacionales.
VIII. Superación de la vida del hogar mediante el aprovechamiento de recursos y
mejores prácticas de convivencia.
IX. Establecimiento y administración de velorios, así como de servicios similares.
El Instituto puede ofrecer sus instalaciones deportivas, sociales, culturales y
recreativas para el desarrollo de cualquiera de los programas mencionados.
Las prestaciones de solidaridad social comprenden acciones de salud comunitaria,
asistencia médica, farmacéutica e incluso hospitalaria. El Instituto establecerá y
operará centros médicos destinados a la solidaridad social, dirigidos a las zonas del
país que se encuentran en marginación rural, suburbana y urbana. De tal manera
que queda obligado a atender a la población no derechohabiente en los siguientes
casos:
I. En situaciones de emergencia nacional, regional o local o, en caso de
siniestros o desastres naturales. El ejecutivo federal será quién destine los
recursos financieros correspondientes a través de la Secretaría de Hacienda
y Crédito Público.
II. Tratándose de campañas de vacunación, atención o promoción a la salud.
III. En apoyo a programas de combate a la marginación y la pobreza, cuando
así lo requiera el Ejecutivo Federal.
El Instituto será el encargado de llevar la contabilización de todos los casos. Estas
prestaciones serán financiadas por la federación y por los beneficiados al momento
de contribuir con aportaciones en efectivo o con la realización de trabajos
personales en beneficio de la comunidad en la que habiten.