REPÚBLICA BOLIVARIANIA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA

“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
VICE - RECTORADO PUERTO ORDAZ
DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Asignación

Docente: Bachiller:

María Bermúdez Castro Andreina

C.I: 24.855.234

CIUDAD GUAYANA, JUNIO DEL 2018.

Equipos de protección personal

Se entiende por EPP, cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el
trabajador para que lo proteja de uno o más riesgos que puedan amenazar su
seguridad y/o su salud, así como cualquier complemento destinado al mismo fin.

Los equipos de protección personal (EPP) constituyen uno de los conceptos

más básicos en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo y son necesarios
cuando los peligros no han podido ser eliminados por completo o controlados por
otros medios como por ejemplo: controles de ingeniería.

 Requisitos de un E.P.P.

1. Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el mínimo compatible con

la eficiencia en la protección.
2. No debe restringir los movimientos del trabajador.
3. Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento debe hacerse en la
empresa.
4. Debe ser construido de acuerdo con las normas de construcción.
5. Debe tener una apariencia atractiva.

 Clasificación de los E.P.P.

1. Protección a la Cabeza (cráneo).
2. Protección de Ojos y Cara.
3. Protección a los Oídos.
4. Protección de las Vías Respiratorias.
5. Protección de Manos y Brazos.
6. Protección de Pies y Piernas.
7. Cinturones de Seguridad para trabajo en Altura.
8. Ropa de Trabajo.
9. Ropa Protectora.

Entes asociados a la higiene y seguridad laboral en Venezuela

 Instituto Venezolano de Seguridad Social (IVSS):

Brinda protección de la seguridad social a todos sus beneficiarios en las

contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, invalidez,
muertes, retiro y cesantía o paro forzoso de manera oportuna y con calidad de
excelencia en el servicio prestado, cumpliendo la Ley de Seguro Social que es
quien lo regula.
 Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral. (INPSASEL):

Es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Poder Popular para el

Trabajo y Seguridad Social, creado en 1986. Cuya función principal es el
diseñar y ejecutar políticas a nivel nacional en materia de prevención, salud y
seguridad laboral, garantizando condiciones óptimas de trabajo para todos los
trabajadores. Para ello desarrolla actividades como: vigilar y fiscalizar el
cumplimiento de normas, presta asistencia técnica a empleadores y
trabajadores y promociona la educación e investigación en materia de salud
ocupacional.

 Comité de Higiene y Seguridad Industrial/ Laboral:

Se encarga de vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, asistir y

asesorar al empleador y los trabajadores en la ejecución del programa de
Higiene y Seguridad Industrial.

 Sanidad y Asistencia Social:

Organismo adscrito al Ministerio del Popular para la Salud, cuya función es

supervisar y ejecutar las políticas sanitarias dirigidas a reducir los riesgos a la
salud y vida de la población, vinculados al uso o consumo humano de
productos y a la prestación de servicios en materia de salud, mediante la
aplicación de mecanismos y estrategias de carácter preventivo, basados en
criterios científicos, normados nacional e internacionalmente. De igual forma,
ejerce la vigilancia epidemiológica nacional e internacional en salud pública de
enfermedades, eventos y riesgos sanitarios (Cólera, Dengue, Malaria,
Influenza AHN1, etc.).

 Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES):

Es un organismo autónomo y patrimonio propio adscrito al Ministerio del

Poder Popular para la Economía Popular, creado por ley en 1959 bajo la
denominación de Instituto Nacional de Cooperación y Educación (INCE) Entre
sus funciones tenemos: desarrollar el sistema de formación y capacitación
integral acorde a las exigencias del nuevo modelo de desarrollo productivo y de
inclusión social, ampliar las oportunidades de acceso y permanencia activa a
los procesos formativos de los sectores excluidos de la población, articular los
programas de formación, a fin de entender los proyectos estratégicos del
estado, las potencialidades económicas regionales y el fortalecimiento de la
economía comunal, diseñar un programa de orientación vocacional,
 armonizando las ofertas formativas de la institución con las potencialidades e
intereses de los participantes, desarrollar programas de formación dirigidos a
los trabajadores del sector público, a los fines de fortalecer sus capacidades,
en el cumplimiento eficaz de los objetivos institucionales.

Seguridad Industrial

La seguridad industrial es un área multidisciplinaria que se encarga de minimizar

los riesgos en la industria. Parte del supuesto de que toda actividad industrial tiene
peligros inherentes que necesitan de una correcta gestión. Los principales riesgos
en la industria están vinculados a los accidentes, que pueden tener un importante
impacto ambiental.

La seguridad industrial, por lo tanto, requiere de la protección de los

trabajadores (con las vestimentas necesarias, por ejemplo) y su monitoreo médico,
la implementación de controles técnicos y la formación vinculada al control de
riesgos. Cabe destacar que la seguridad industrial siempre es relativa, ya que es
imposible garantizar que nunca se producirá ningún tipo de accidente.

Higiene y Seguridad Industrial

La seguridad industrial evalúa estadísticamente los riesgos de accidentes

mientras que la parte de higiene industrial se encarga de analizar las condiciones
de trabajo.

La higiene y seguridad industrial son los conocimientos científicos y tecnológicos

destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de los riesgos en el
trabajo a que están expuestos los trabajadores con el motivo de su actividad
laboral. Su objetivo principal es salvaguardar la vida y preservar la salud e
integridad física de los trabajadores por medio de normas encaminadas.

Que es Calidad

La calidad es el conjunto de propiedades y características de un producto o

servicio que le confieren capacidad de satisfacer necesidades, gustos y
preferencias, y de cumplir con expectativas en el consumidor.

Las Normas de Seguridad

Las normas de seguridad van dirigidas a prevenir directamente los riesgos que
puedan provocar accidentes de trabajo, interpretando y adaptando a cada
necesidad las disposiciones y medidas que contienen la reglamentación oficial.
 Son directrices, órdenes, instrucciones y consignas, que instruyen al personal
que trabajan en una empresa sobre los riesgos que pueden presentarse en el
desarrollo de una actividad y la forma de prevenirlos mediante actuaciones
seguras.

Se puede definir también la norma de seguridad como la regla que resulta

necesario promulgar y difundir con la anticipación adecuada y que debe seguirse
para evitar los daños que puedan derivarse como consecuencia de la ejecución de
un trabajo.

 Clasificación de las normas

1. Normas generales, que van dirigidas a todo el centro de trabajo o al menos

a amplias zonas del mismo. Marcan o establecen directrices de forma
genérica.
2. Normas particulares o específicas, que van dirigidas a actuaciones
concretas. Señalan la manera en que se debe realizar una operación
determinada.

Ergonomía

Se conoce como ergonomía, al conjunto de disciplinas que estudia la

organización del trabajo para la adecuación de los productos, sistemas y entornos
a las necesidades, limitaciones y características de los usuarios para su seguridad
y bienestar. Todos los elementos de trabajo y la propia organización de la
empresa deben de ser diseñados en función de las características y necesidades
de las personas que la integran. Un objeto ergonómico es aquel que ofrece
comodidad para el usuario, eficiencia y buen nivel de productividad.

No obstante, sin olvidar que las necesidades de las personas son cambiantes al
transcurrir de los años, por lo que es de suma importancia por parte de la
ergonomía la vigilancia de la calidad de vida laboral de todos aquellos individuos
que integran la empresa, ya que es vital contar con condiciones de trabajo que no
perjudiquen a la salud, así como los medios para el desarrollo personal de cada
individuo.

Normas COVENIN

COVENIN corresponde al acrónimo de la Comisión Venezolana de Normas

Industriales, como se conoció desde 1958 hasta 2004 al ente encargado de velar
por la estandarización y normalización bajo lineamientos de calidad en Venezuela.
 COVENIN estableció los requisitos mínimos para la elaboración de
procedimientos, materiales, productos, actividades y demás aspectos que estas
normas rigen. En esta comisión participaron entes gubernamentales y no
gubernamentales especialistas en un área.

Empleador

El empleador es aquella persona que da empleo, por medio de un contrato de

trabajo, la cual provee una remuneración o salario. Este debe brindar a sus
trabajadores un salario digno, respetando los mínimos legales, un lugar
confortable para trabajar, etc.

Empleado

Persona que desempeña actividades específicas por medio de un empleo, cargo

o servicio a las órdenes del gobierno o de un particular, corporación o empresa,
que es remunerado por un sueldo.

Discapacidad Laboral

Se define como la discapacidad que afronta un trabajador para laborar como

consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo. Esto quiere decir que
el sujeto en cuestión tendrá dificultades para desarrollar tareas que al resto de los
individuos, no les resultan complicadas.

Métodos de trabajo

El método de trabajo es una de las más importantes técnicas del Estudio del
Trabajo, que se basa en el registro y examen crítico sistemático de la metodología
existente y proyectada utilizada para llevar a cabo un trabajo u operación. El
objetivo fundamental del estudio de métodos es el aplicar métodos más sencillos y
eficientes para de esta manera aumentar la productividad de cualquier sistema
productivo.

Análisis de Riesgos

El análisis de riesgo tiene como propósito determinar los componentes de un

sistema que requieren protección, sus vulnerabilidades que los debilitan y las
amenazas que lo ponen en peligro, con el fin de valorar su grado de riesgo .

Como realizar un análisis de riesgos en su lugar de trabajo. Siguiendo los 5 pasos

siguientes:
1. Identificar los peligros
2. Decidir quién puede ser dañado y como
3. Evaluar los riesgos y decidir las precauciones
4. Registrar sus hallazgos e implementarlos
5. Revisar su análisis y poner al día si es necesario.

Clasificación

La clasificación de los datos tiene el propósito de garantizar la protección de

datos (personales) y significa definir, dependiendo del tipo o grupo de personas
internas y externas, los diferentes niveles de autorización de acceso a los datos e
informaciones. Una vez clasificada la información, tenemos que verificar los
diferentes flujos existentes de información internos y externos, para saber quiénes
tienen acceso a qué información y datos.

Existen varios métodos de como valorar un riesgo y al final, todos tienen los
mismos retos, las variables son difíciles de precisar y en su mayoría son
estimaciones y llegan casi a los mismos resultados y conclusiones. La valoración
del riesgo basada en la fórmula matemática
Riesgo = Probabilidad de Amenaza x Magnitud de Daño

Derechos y deberes de Empleador y Empleado

Derechos de los empleadores (artículo 55 de la LOPCYMAT)

Los empleadores y empleadoras tienen derecho a:

1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de

higiene, seguridad y ergonomía, y de las políticas de prevención y participar
en los programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social que mejoren su calidad de vida, salud y productividad.
2. Participar activamente en los Comités de Seguridad y Salud Laboral.
3. Participar en la discusión y adopción de las políticas nacionales, regionales,
locales, por rama de actividad, empresa y establecimiento en el área de
seguridad y salud en el trabajo.
4. Solicitar y recibir asesoría del Comité de Seguridad y Salud Laboral de su
centro de trabajo, del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales y demás órganos competentes.
5. Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a
mejorar la calidad de la prestación de los servicios del Régimen
Prestaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad,
bienestar en el trabajo, recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social, por parte de los organismos competentes.
7. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en
buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las
condiciones inseguras de trabajo instalados en la empresa o puesto de
trabajo.
8. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma
correcta, y mantener en buenas condiciones los equipos de protección
personal suministrados para preservar la salud.
9. Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las
instalaciones de saneamiento básico, así como también las instalaciones y
comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso,
turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y
en general, de todas las instalaciones del centro de trabajo.
10. Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los
avisos, las carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de salud,
higiene y seguridad.
11. Proponer ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones
a los trabajadores y trabajadoras que incumplan con los deberes
establecidos en el artículo 54 de la presente Ley.
12. Recibir pronta y adecuada respuesta en relación a sus solicitudes ante los
organismos competentes.
13. Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento, los
reembolsos de los pagos realizados a los trabajadores y trabajadoras en
caso de prestaciones diarias por discapacidad temporal.
14. Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente las
prestaciones de atención médica garantizadas en el Régimen Prestaciones
de Seguridad y Salud en el Trabajo, por el Sistema Público Nacional de
Salud.
15. Lograr que el Régimen Prestaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo se
subrogue a las obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva del
empleador o de la empleadora ante la ocurrencia de un accidente o
enfermedad ocupacional cuando no hubiese negligencia o dolo por parte
del empleador o de la empleadora.
16. Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relación a las
categorías de riesgo establecidas en la clasificación de las empresas a los
efectos de las cotizaciones al Régimen Prestaciones de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 17. Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social irregularidades
relativas al registro y otorgamiento de las prestaciones del Régimen
Prestaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
18. Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna
respuesta por cualquier violación a las normativas legales y reglamentarias
vigentes sobre condiciones y medio ambiente de trabajo, ambiente general,
condiciones para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social, que afecte el ambiente de trabajo de su empresa, por parte
de las empresas aledañas o de los organismos públicos o privados.
19. Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar actos
o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del
Régimen Prestaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
20. Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan
acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley

Deberes de los empleadores (artículo 56 de la LOPCYMAT)

Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas

necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud,
higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su
desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados
internacionales suscritos por la República, en las disposiciones legales y
reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos individuales de
trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos deberán:

1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que

permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y
mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hábitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas.
2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y
al Comité de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las
medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que puedan
afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o
decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.
3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la
prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al
trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una
modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la
promoción de la salud y la seguridad, la prevención de accidentes y
enfermedades profesionales así como también en lo que se refiere a uso de
dispositivos personales de seguridad y protección.
4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de
Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están
expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos,
biológicos, meteorológicos o a condiciones psicosociales que puedan
causar daño a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por
el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
5. Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta
ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique
psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda
situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y
ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento o por no
proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo
a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no
claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e
injustificada crítica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.
6. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales y al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los
Trabajadores de los programas desarrollados para la recreación, utilización
del tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la infraestructura
para la ejecución de los mismos, del impacto en la calidad de vida, salud y
productividad, así como las dificultades en la incorporación y participación
activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos.
7. Elaborar, con la participación de los trabajadores y trabajadoras,
el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las políticas
y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia así
como planificar y organizar la producción de acuerdo a esos programas,
políticas, compromisos y reglamentos.
8. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual
y establecer una política destinada a erradicar el mismo de los lugares de
trabajo.
9. Abstenerse de toda discriminación contra los aspirantes a obtener trabajo o
contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la
actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresión de los
trabajadores y trabajadoras.
10. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la
correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el
libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.
11. Notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales,
con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes
de trabajo y cualesquiera otras condiciones patológicas que ocurrieren
dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y llevar un
registro de los mismos.
12. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad
y salud laborales, así como de recreación, utilización del tiempo libre,
descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los
sistemas de información del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales.
13. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el
Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daños que
pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar por
escrito al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales las
condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de
acuerdo a los criterios que éste establezca.
14. Documentar las políticas y principios adoptados en materia de seguridad y
salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la
normativa que lo desarrolle.
15. Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo previstos en esta Ley