CASO LIQUIDACIÓN

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014
hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual
SOLUCIÓN
Días a liquidar: 01 de enero de 2015 a 31 de diciembre del 2015 = 360 días.

Liquidación de las prestaciones sociales

 Prima de servicios: (2.500.000*120)/360 = 833.333.33

 Vacaciones: (2.500.000*360)/720 = 1.250.000
 Cesantías: (2.500.000*360)/360 = 2.500.000
 Intereses sobre cesantías. (2.500.000*360*.12)/360 = 300.000
Nota. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de
junio ya debió haberse pagado. Y no tiene auxilio de transporte debido a que supera
los 2 (dos) salarios mínimos.

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los Aportes parafiscales se deben pagar cada mes,
por lo que se asume que en este caso solo de adeuda el último mes.
 Pensión. 2.500.000*4% = 100.000
 Salud. 2.500.000*4% = 100.000
 Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado
supondremos dos escenarios, uno donde el contrato es a término fijo y otro donde
el contrato es a término indefinido.

Contrato a término fijo.

Ahora supongamos que el contrato vencía el 30 de diciembre (contrato a término
fijo), pero la empleada fue despedida sin justa causa el 30 de octubre.
En este caso, como se trata de un contrato de a término fijo, la indemnización
corresponde a al valor de los salarios faltantes para la terminación del contrato.
Despido del trabajador: 30 de octubre/2015.
Fecha de vencimiento del contrato: 30 de diciembre/2015.
Meses que faltan para finalizar el contrato: 2
Valor de la indemnización: 2.500.000*2 = 5.000.000

Contrato a término indefinido

Suponiendo un contrato indefinido la indemnización en este caso será igual a:
En nuestro supuesto, el contrato de Angélica se inició el 02 de junio del 2014, es
decir, que a 30 de octubre llevaba 16 meses laborando.
La indemnización sería:
Se aplica esta indemnización por ganar menos de 10 salarios mínimos.
Entonces, 30 días + 7 días correspondientes a la Fracción de 7 meses. = 37 días.
Indemnización.(2.500.000/30)*37 = 3.083.333.33

Contrato por prestación de servicios

En este caso solo se paga el valor acordado por el servicio. No paga ni licencias de
maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantías, ni pensiones, ni parafiscales,
ni salud, ni vacaciones. Además, el contrato de servicios al no estar regulado por el
código del trabajo no está sometido al salario mínimo, motivo por el que puede
hacerse por el monto que se desee.