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I - ESCRAVIDÃO -
• No Brasil foi abolida a escravidão em 1888, porém anteriormente já havia sido proibida a importação
de escravos (1850), libertados os nascituros (1871), assim como os maiores de 65 anos (1885).
II - SERVIDÃO: A evolução foi sutil : o escravo era coisa, de propriedade de seu amo; o colono era
pessoa, pertencente à terra. Sendo, "pessoa", sujeito de direito, podia transmitir, por herança, seus
animais e objetos pessoais: mais transmitia também a condição de servo. A partir do século XI o
regime feudal, com a servidão, entrou em crise.
1802 - Lei de Peel - INGLATERRA - disciplina o trabalho dos aprendizes paroquianos nos moinhos
e que eram entregues aos donos das fábricas. Jornada limitada a 12 horas, excluindo-se os intervalos
para refeição. O trabalho não poderia iniciar-se antes das 6:00 e terminar após às 21:00 horas.
1819 - INGLATERRA - Lei tornando ilegal o trabalho a menores de 9 anos. O horário do trabalho
dos menores de 16 anos era de 12 horas diárias, nas prensas de algodão.
1833 - INGLATERRA - proibido trabalho para menores de 9 anos e a jornada de trabalho era de 9
horas para menor de 13 anos e 12 horas para menor de 18 anos.
1839 - ALEMANHA - proibido trabalho para os menores de 9 anos e a jornada de trabalho era de 10
horas para os menores de 16 anos. 1844 - INGLATERRA - Limitou trabalho feminino em 10 horas
diárias.
1891 - A Encíclica RERUN NOVARUM (COISAS NOVAS), do Papa Leão XIII, traça regras
para intervenção estatal na relação entre trabalhador e patrão. Dizia o Papa "não pode haver
capital sem trabalho, nem trabalho sem capital".
1927 - CARTA DEL LAVORO - Institui um sistema corporativista-fascista, que inspirou outros
sistemas políticos, como Portugal, Espanha e especialmente Brasil. O Estado nacional colocava-se
acima dos interesses dos particulares, regulando praticamente tudo.
V - CONSTITUIÇÃO DE 1946
GETÚLIO VARGAS FOI DEPOSTO EM 1945 E EM 1946 O PRESIDENTE EURICO DUTRAS
institui uma nova Constituição Federal considerada norma democrática, rompendo com o
corporativismo. Nela encontramos a participação dos empregados nos lucros, repouso semanal
remunerado, estabilidade, direito de greve...
FONTES DO DIREITO:
Autônomas → quando as fontes decorrem de entendimento das partes. Não vão recorrer a um terceiro.
Ex: Convenção coletiva de trabalho e acordo coletivo de trabalho (CLT, 611).
Heterônomas → são as fontes originadas por pessoas estranhas a relação capital X trabalho. A fonte
formal mais elevada, que se sobrepõe às outras é a CRFB - seguem-se às leis ordinárias e
complementares, medidas provisórias, decretos, regulamentos, portarias, instruções normativas,
resoluções e sentença normativa.
- Fontes Materiais – São os fatores reais que irão influenciar na criação da norma jurídica, isto é,
sociais, psicológicos, econômicos, históricos...
a) CONSTITUIÇÃO – Desde 1394 existem regras trabalhistas especificadas nesse tipo de norma. A
Constituição de 1988 traz vários direitos trabalhistas nos artigos 7º a 11º. Compete privativamente a
UNIÃO legislar sobre Direito do Trabalho.
b) LEIS – Lei é a norma emanada do Poder Legislativo, procurando regular condutas e impor sanções.
A principal Lei trabalhista é a CLT, porém há também outras legislações como : Lei 5811/72
(empregados trabalham em plataformas de Petróleo), Lei 7064/82 (serviços no exterior)...
c) ATOS DO PODER EXECUTIVO – O poder executivo edita decretos ( A CLT originou-se através
do DEC-LEI 5452). Hoje, expede medidas provisórias, que têm força de lei pelo período de 60 dias
prorrogáveis por uma vez. São expedidos também ordens de serviços...
d) COSTUMES (ARTIGO 8º CLT) – A reiteração na aplicação de uma regra pela sociedade mostra
que ela passa a ser fonte de direitos e obrigações.
e) SENTENÇAS NORMATIVAS – É o resultado do dissídio coletivo. É uma decisão dos tribunais
trabalhistas que estabelecem condições aplicáveis às partes envolvidas, possuindo fundamento no
artigo 114, §2º da CF.
f) ACORDOS – São ajustes celebrados entre uma ou mais empresas e o sindicato da categoria
profissional a respeito de condições de trabalho (artigo 611, §1º da CLT)
g) CONVENÇÕES – Negócios jurídicos firmados entre dois ou mais sindicatos sobre condições de
trabalho, tendo de um lado o sindicato patronal e do outro o sindicato dos empregados (artigo 611
CLT)
h) REGULAMENTO DA EMPRESA – É considerada fonte extra-estatal, autônoma, uma vez que o
empregador fixa condições de trabalho no regulamento da empresa.
i) CONTRATOS DE TRABALHO – O artigo 8º da CLT fixa ser o contrato de trabalho fonte, pois
determina direitos e deveres do empregado e do empregador.
TIPOS DE TRABALHADORES