BREVE HISTORIA DE

PEOPLE ANALYTICS

1911
Frederick Taylor trató de medir la productividad de
los trabajadores y mejorar la eficiencia industrial.
Fue pionero en la gestión científica de los estudios
de tiempo y movimiento. Su libro:  Los Principios de
la Gestión Científica. 

1923
Elton Mayo introdujo un elemento conductual en la
ecuación de la productividad y dio lugar al
movimiento de relaciones humanas que propuso
que los trabajadores serían más productivos cuando
sus condiciones sociales fueran satisfechas

1978
Jac Fitz-enz publicó las primeras métricas de HR. Y
en 1984 publicó sus hallazgos en el libro de
referencia How to Measure Human Resources
Management. 

2001
Brian E. Becker, en su libro The HR Scorecard:  los
indicadores de desempeño de los recursos humanos
demuestran que, la alineación de las actividades de
recursos humanos con la estrategia y la actividad
corporativas, mejoran los resultados de la organización.

2003
Moneyball: El Arte de Ganar un Juego Injusto narra la
historia real de los Oakland Athletics y su gerente general
Billy Beane. Por medio de un enfoque analítico, basado en
evidencia, Billy Beane reúne un equipo de béisbol
competitivo, a pesar de la situación de ingresos
desventajosa de Oakland.

2010
La analítica predictiva comenzó a aparecer en los
departamentos de recursos humanos de las mejores
empresas.

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