3 Recomendaciones sobre la

gratificación para declarar tu PDT

PLAME del período Junio
El 24 de Junio del presente año se promulgo la Ley 30334 que
inafecta a las gratificaciones de descuento de pensión.

Tener en cuenta que la norma se aplica todavía a partir del día

siguiente de su publicación, por lo tanto será desde el 25 de junio
hacia delante.

Para mas detalle sobre la Ley 30334 puedes revisar el siguiente

articulo (ingresar).

¿Qué puede pasar en el mes de Junio?

En una planilla mensual de trabajadores existen 2 sucesos que ocurre

cada mes: ingresos y salidas de trabajadores.

En este caso nos centraremos en la salida de trabajadores, para

decirlo formalmente: cuando se extinga el vinculo laboral del
trabajador y nace la obligación de pagarle su gratificación trunca.

[Tweet “En el período de junio la gratificación trunca puede estar

afecta o no afecta a descuento”]

Pero ¿Qué pasa con la salida de trabajadores?

Hasta antes de la promulgación de la Ley 30334, las

gratificaciones truncas estaban afecto a descuento de pensión, lo que
significa que los trabajadores que cesaron del 01 de Junio hasta el 24
de Junio se les retuvo a su gratificación trunca la pensión y los
empleadores tuvieron que realizar una aportación del essalud.

En cambio los trabajadores que cesaron desde el 25 de junio hasta el

30 de junio, recibieron su gratificación trunca sin descuento y los
empleadores no realizan aporte del essalud de dicho concepto, porque
ya estaba vigente la Ley 30334.
¿Qué debemos hacer?

En el mes de Junio pueden suceder estos dos supuestos

mencionados, es por ello que lo primero que tienes que hacer es
habilitar los conceptos remunerativos correspondientes en la opción
“Mantenimiento de Conceptos”.

Lo que tendremos que hacer es habilitar la casilla cuyo concepto sea

Gratificación Proporcional y el concepto Gratificación Proporcional –
Ley 29351

Caso Practico 01: Cese de trabajador antes de la promulgación de

la Ley 30334

Veamos un primer caso de un trabajador que ceso el 15 de Junio del

presente año, con un salario de S/. 1,000 soles. Y cuya gratificación
trunca es S/. 833 (sin decimales para el caso).
Como el trabajador ceso antes de la promulgación de la ley que
inafecta a las gratificaciones de descuento, la empresa deberá retener
al monto de la gratificación trunca el descuento de pensión.

Sueldo: S/. 1,000

Gratificación Proporcional: S/. 833
Pensión: (1000 + 833) x 13% = S/. 238.29
Essalud: (1000 + 833) x 9% = S/. 164.97

Caso Practico 02: Cese de trabajador después de la promulgación

de la Ley 30334

Veamos un segundo caso de un trabajador que ceso el 29 de Junio

del presente año, con un salario de S/. 1,000 soles. Y cuya
gratificación trunca es S/. 833 (sin decimales para el caso).

En este caso el trabajador ceso luego de la promulgación de la ley, por

ende su gratificación trunca estará inafecta a descuento.
Sueldo: S/. 1,000
Gratificación Proporcional: S/. 833
Pensión: (1000) x 13% = S/. 130
Essalud: (1000) x 9% = S/. 90

Recomendaciones

1. Tienen que habilitar ambos conceptos remunerativos en el caso

de tener trabajadores que hayan cesado antes y luego de la
promulgación de la Ley 30334.

2. No te olvides que para los trabajadores que cesaron del 25 de

junio hasta el 30 de junio, tienen derecho a la bonificación
extraordinaria (9% o 6.75%).

3. Si no deseas utilizar el concepto remunerativo 0497 Gratificación

Proporcional – Ley 29351, puedes crear un concepto
remunerativo en mantenimiento de conceptos con las misma
caracteristicas de retención y aportación.
4. Esto solo se aplicará para el mes de junio, para el periodo de julio
ya todo concepto de gratificación esta inafecto de descuento.

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