Carmen Roldan

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Repaso

1.

1.
2. Vinculo económico jurídico
3. Dependencia continuada
4. Dirección inmediata y delegación
5. Retribución
6. Servicios personales

(Según artículo 18 del Código de trabajo)

2. Con el contrato laboral e inicia la relación laboral, iniciando con la relación de trabajo, que es el
hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones que
estipula el artículo 19 del Código de trabajo.

3. En tres ejemplares de las partes y el tercero que debe ser remitido al Departamento de Registro
Laboral dentro de los 15 días siguientes a su suscripción. (Según artículo 28)

4.

El contrato de trabajo puede ser:

a) Tiempo indefinido
b) A plazo fijo
c) Para obra determinada

(según artículo 25 del código de trabajo)

Puede ser verbal cuando se refiera a:

a) Labores agrícolas o ganaderas.

b) A servicio doméstico.
c) Trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60 días.
d) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor no exceda de
60 días y si se hubiere señalada plazo de entrega que no exceda de 60 días.

(Según artículo 27 del código de trabajo)

7. Indemnización: Es el pago que el patrono realiza al trabajador por haber despedido

injustificadamente al trabajador, proporcional al tiempo laborado, después de finalizado el
periodo de prueba. (según artículo 82 del código de trabajo)
8. Ordinaria y Extraordinaria.
La Ordinaria se divide en: Ordinaria diurna: 8 hrs. Diarias (48 hrs. semana) 6-18 hrs.
Ordinaria nocturna: 6hrs. diarias (36 hrs. semanales) 18hrs.-6 am
Ordinaria mixta: 7hrs. Diarias (42 hrs. Semanales) hasta las 9 pm.

(Según articulo 116 código de trabajo)

9. Principio Evolutivo:
El derecho de trabajo se encuentra en constante evolución. Ejemplo: 106 CPCYM. Los
derechos laborales son susceptibles de ser superados a través de la negociación individual
y colectiva, por lo mismo impone obligación de que el Estado fomentará y protegerá este
tipo de negociaciones. (Sindicatos, Reglamentos Internos de Trabajo, etc).
10.
Principio Realista Y Objetivo: Enfocarse en la realidad social en base a criterios tangibles.
Ejemplo: Menores de edad laborando en Guatemala.

11. Al empleado se le descuenta de su salario 4.83%, para el Instituto Guatemalteco de

Seguridad Social (IGSS), no afecta las demás prestaciones laborales. (según articulo 88
código de trabajo)

Casos:

1. Miguel López ha sido despedido justificadamente según el artículo 77 del código de

trabajo.
2. María Ruiz tendrá un plazo de maternidad de 30 días pre-parto y 54 días de licencia
postnatal.

Si esta en lo correcto, según el artículo 82 del código del trabajo le corresponde al IGSS
pagar la suspensión de su trabajo.

3. En el caso de salario según el artículo 88 del código de trabajo es toda retribución que el
patrono pague al trabajador, por ello el salario que percibe realmente el trabajador es de
cinco mil quetzales.

No le corresponde pago de indemnización debido a que el despido es justificado por

hurto. (según articulo 82 d del código de trabajo).

Si tuvieran reglamento interno, aunque goce de inamovilidad lo pueden despedir, debido

a la justificación de su despido. El hurto que se ha probado con las auditorias internas.