Legislación Laboral en Ingeniería Civil

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1.6.- CONTRATOS A FINES QUE SE DISTANCIAN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1.6.1 IMPORTANCIA DE LA DISTINCION
Por sus elementos el contrato de trabajo se diferencia de otros contratos de utilización de la
actividad laboral como los de locación de servicios, locación de obra, mandato y asociación
para el trabajo y la producción, con los cuales guarda sin embargo algunas semejanzas. Son
fundamentales, la manera de prestar trabajo y en particular la dependencia, los rasgos
determinantes de la distinción que es necesario establecer porque solo el contrato de trabajo
da lugar al goce de derechos sociales yal acceso a la administración pública del trabajo y a la
justicia laboral. A los otros contratos mencionados se les aplica las reglas de los derechos
Civil y comercial y de suscitarse controversias, las acciones relativas a ellos se regirán por las
normas del Código Procesal Civil.

1.6.2 DISTINCION CON EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

El contrato de locación de servicios tiene por objeto la realización de un servicio es decir de
una actividad sin sujetarse a las órdenes de quien la encarga. El ejecutante dl servicio debe
efectuarlo según sus conocimientos, experiencia y habilidades pero sin asegurar un resultado
aunque se entiende que debe hacerlo ajustándose a un término medo de eficiencia y
especialización que se pacte. Es el caso de una consulta médica, del asesoramiento prestado
por un abogado en un juicio. El servicio es determinado.
La definición legal de este contrato tiene un alcance tan vasto que podría englobar a la
relación laboral dice en efecto el Código Civil: Por el contrato de locación de servicios el
locador se obliga sin estar subordinado al comitente a prestarle sus servicios por cierto tiempo
o para un trabajo determinado a cambio de una retribución. Puede ser materia del contrato
toda clase de servicios materiales e intelectuales.
Cuando aquí se alude a la prestación de servicios por cierto tiempo que puede llegar a seis
años si se trata de servicios profesionales y a tres años si se trata de otra clase de servicios,
se ingresa en el campo de la relación laboral.

1.6.3 DISTINCIÓN CON EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE OBRA

En el contrato de locación de obra la persona a cargo de la labor s compromete a entregar un
resultado o una obra de conformidad conciertas especificaciones sin que haya dependencia
por ejemplo la construcción de una pared de una casa la realización de una auditoria, la
elaboración de una obra de arte. El ejecutante puede realizar por si la labor o sub contratando
a otras personas según los términos del acuerdo.
Por el contrato de obra el contratista se obliga a hacer una determinada y el comitente a

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pagarle una retribución. Los materiales necesarios para la ejecución de la obra deben ser
proporcionados por el comitente salvo costumbre o pacto distinto.

1.6.4.- DISTINCIÓN CON EL CONTRATO DE MANDATO

Por el contrato de mandato una persona representa a otra para la ejecución de actos de
negocios determinados. Las instrucciones para efectuar el encargo deben ser previamente
determinadas luego el mandatario se desempeña independientemente dando cuenta de su
gestión al mandante sin embargo este contrato no se opone al de trabajo y puede darse
conjuntamente con el por ejemplo cuando un empleador otorga poder a un empleado suyo
para que practique en su nombre determinados actos jurídicos o laborales como sucede con
los gerentes apoderados relacionadores industriales.
Si el mandatario es adema empleado del demandante está comprendido por la legislación
laboral por ser trabajador dependiente pero no por las reglas del contrato de mandato que por
su naturaleza jurídica civil no da lugar al goce de derechos sociales.

1.6.5.- DISTINCIÓN CON EL CONTRATO DE ASOCIACIÓN PARA EL TRABAJO Y LA

PRODUCCIÓN
Por este contrato varias personas se reúnen para constituir una empresa, administrarla y
ejecutar el trabajo personalmente según las reglas que ellos mismos aprueban. No se trata de
un contrato de subordinación jurídica ya que el trabajador no contrata para obedecer a una
persona distinta sino para asociarse en condiciones de igualdad y para actuar en común con
otras personas. el contrato de asociación para el trabajo y la producción a las empresas de
propiedad social y a otros grupos asociativos dotados de personalidad jurídica en cuyos
órganos máximo de gobierno como las asambleas, los trabajadores socios participan con
iguales derechos y obligaciones. Las relaciones de trabajo en estas empresas entre los
socios se hallan dirigidas regidas por el derecho del Trabajo, si bien son de naturaleza
especial.

1.6.6.- CRITERIOS PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN

Dada la extensión de las definiciones de los contratos de locación de servicios, locación de
obra y mandato del código Civil, resulta necesario precisar más exactamente los rasgos de la
relación laboral para distinguirla de aquellos y mayormente si caben las tentativas de ocultar
una relación laboral con aquellas definiciones o cuando en cualquier otro caso se debe
determinar si una persona se halla vinculada con otra por una razón laboral.
Los rasgos distintivos del contrato radican en su objeto el suministro de fuerza de trabajo y el

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pago de una remuneración vale decir que si una relación lo tiene es una relación laboral
sujeta al derecho del trabajo y no una relación regida por el Código Civil o el Código de
Comercio o de otra naturaleza jurídica.
Veamos estos rasgos:
Hay dependencia laboral:
1. Si el empleador o comitente imparte ordenes o instrucciones, las mismas que pueden
ser generales o de una gran minuciosidad que el trabajador debe obedecer u obedece
durante el tiempo que dura la relación.

2. Si el empleador o comitente controla la actividad del trabajador y verifica los

resultados de ella durante el curso de la relación.

El mismo hecho de que el trabajador se ponga a disposición del empleador implica que hay
dependencia pues para la utilizarlo en la producción de los bienes o servicios objeto de la
empresa o en las actividades complementarias de ella, el empleador ejerciendo el poder de
dirección por si o a través de las personas en quienes delegue ese poder dispone que debe
hacer o no hacer el trabajador mientras se halla a su servicio , es decir le imparte ordenes o
instrucciones para hacer o no hacer algo y lo controla.
El contrato de locación de servicios no hay dependencia, el locatario del servicio o comitente
contrata para el desarrollo de una actividad o servicio que el locador puede hacer como desee
dentro de ciertos marcos de profesionalidad, usos o experiencias.
Si en todos los casos el comitente impartiera instrucciones de cualquier género para realizar
el trabajo y el trabajador las obedeciera se daría dependencia y el contrato pasaría a ser de
trabajo incluso si la relación comienza como una relación civil o comercial puede cambiar en
su momento determinado por acuerdo expreso de ambas partes o por acuerdo tácito
consistente en que el comitente comienza a impartir órdenes o instrucciones que el trabajador
obedece.
Si el trabajo se cumple en una jornada de trabajo diaria o semanal cabe presumir que hay
relación de trabajo pues dentro de ese tiempo el trabajador estará a disposición del comitente.
Se debe presumir también que hay relación laboral si el trabajo debe prestarse en el centro
de trabajo o si las tareas corresponden al objeto de la empresa o son complementarias en
este salvo que se trate de una obra o de un servicio distintos de aquellos que son objeto de la
empresa como construir un local reparar una maquina.
Como quiera el Derecho del Trabajo tiene como una de sus finalidades la protección dl
trabajador para determinar si una relación es de trabajo o civil o comercial, se debería seguir

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los siguientes criterios además de los indicados:

La regla debe ser la existencia del contrato de trabajo la excepción, los contratos civiles y
comerciales. Correlativamente por esta excepcionalidad estos contratos deben se escritos.
Existiría contrato cuando sus rasgos fuera apreciados realmente o en los hechos aunque en
el documento contractual se le haya llamado locación de servicios o de obra, mandato o
contrato comercial o como sucede en la administración pública contrato de servicios no
personales.
Procesalmente invocada y probada la existencia de una relación por el trabajador le
correspondería al empleador probar que el contrato no es trabajo sino otro distinto. En caso
de duda se debe presumir que el contrato es de trabajo.