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Warum es uns gibt:

Happiness Lab® hilft Organisationen eine Organisationskultur zu erschaffen und zu festigen,


die maßgeblich dazu beiträgt Ihre Unternehmensziele zu erreichen – Dies wird erreicht durch
einen Perspektivwechsel im Hinblick auf die Erfahrungen ihrer Mitarbeiter und durch ein
kontinuierliches Echtzeit-Barometer, das den Ist-Zustand ihrer Firmenkultur anzeigt.

Unser emotionaler Zustand wirkt sich aus


Wie wir uns fühlen beeinflusst unsere Leistungsfähigkeit. Wenn wir uns gut fühlen dann wird
unser Gehirn aktiver, was wiederum dazu führt, dass wir kreativer werden, besser
zusammenarbeiten können und uns stärker engagieren. Wenn wir uns schlecht fühlen ist es
genau anders herum.

Die Vorteile sich gut zu fühlen sind ziemlich beeindruckend:

• Wir sind kreativer und innovativer


• Unsere Rezeptoren, die für das Lernen verantwortlich sind, schalten sich ein
• Wir werden mental flexibler
• Unsere Krankheitstage verringern sich
• Wir sind loyaler und bleiben in unserem Job
anstatt zu kündigen.
• Unsere Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert sich
• Wir arbeiten produktiver

All dies führt zweifelsohne zu einer besseren Ergebnissen im Unternehmen, höherem Profit,
zufriedeneren Kunden.

Darüber hinaus erkennt man an der einfachen Metrik, die misst, wie sich die Mitarbeiter
fühlen, nicht nur den Grad des Engagements am Arbeitsplatz, sondern auch frühzeitige
Warnungen über die gefährdete mentale Gesundheit der Mitarbeiter, das Stresslevel und
über Ängste am Arbeitsplatz.

Was wissen Sie eigentlich über ihre Firmenkultur?


Viele Unternehmen befragen ihre Mitarbeiter regelmäßig um herauszufinden wie gut die
Arbeit ausgeführt wird und ob etwas verbessert werden kann.

Dies führt zu nützlichen Ergebnissen, aber etwas fehlt…

 Jede regelmäßige Umfrage wird vom momentanen Kontext beeinflusst (z.B.


kann allein der Zeitpunkt der Umfrage die Ergebnisse beeinflussen)
 Sie verlassene sich auf Reflexion und Erinnerung der Umfrageteilnehmer.
Leider ist unser Gehirn sehr unzuverlässig und bezieht sich zumeist auf
eindrückliche Erlebnisse. Dadurch gehen wichtige Informationen verloren.
 Die Ergebnisse sind zumeist Wunschlisten, von denen die Mitarbeiter glauben,
dass sie etwas verbessern würden.
 Solche Umfragen geben daher auch keine Auskunft darüber, was wirklich im
Unternehmen los ist. Sie sind nicht mehr als ein Schnappschuss der
Mitarbeitermeinungen eines bestimmten Tages und zeigen nicht die tägliche
Entwicklung an.
Die Organisationskultur ist die Summe des Gesamtverhaltens auf allen Ebenen. Unser
Verhalten und unsere Leistung werden stark davon beeinflusst wie wir uns fühlen. Unser
tagtägliches Wohlbefinden wird viel stärker von den scheinbar unbedeutenden
Interaktionen zwischen den Kollegen beeinflusst.

Gewöhnliche Tools können das nicht aufzeigen.

Happiness Lab zeigt genau das an.

Happiness Lab macht den Unterschied.


Happiness Lab fokussiert sich auf Ihre Organisationskultur indem täglich gemessen wird
wie es ihren Leuten geht. Durch die Brille ihrer Mitarbeiter wird gemessen, was im
Unternehmen wirklich los ist.

Zu verstehen, wie sich ihre Mitarbeiter fühlen, sagt sehr viel über den Zustand und Inhalt
ihrer Firmenkultur aus. Die Kombination mit Umfragen um den „Puls“ der Mitarbeiter zu
erfahren steigert diesen Effekt noch.

Die Bereitstellung der Daten und der Einsichten für alle und die
Einführung persönlicher und sozialer Elemente in die Art und
Weise, wie wir das tun, bedeutet für die Mitarbeiter ein plus,
als nur die Beantwortung von Fragen für das Unternehmen.
Instead, it becomes about increasing our awareness and
understanding of both ourselves and our colleagues, which in
turn, encourages both personal and collective responsibility for
culture.

Furthermore, it provokes positive action.

Our approach is simple yet incredibly powerful.

A daily ‘nudge’ invites the people in your company to rate how


they’re feeling at that time and to capture a few words describing
what’s influencing that rating.

Your employees can share their ratings and comments with their
colleagues on what we call the “Happiness Wall” and interact
with each other’s comments without compromising their
anonymity.

Alongside daily happiness ratings – pulse-style questions enable you to learn more about the
experiences of your people. What you ask and when you ask it is entirely configurable and
determined by you… providing even more valuable insights about precisely what’s most
important to you.
Happiness Lab presents your data in real-time with a suite of
dashboards and dynamic reporting tools – all of which and can be
presented to a variety of different levels of detail for different
audiences to suit your organisation and needs.

What will Happiness Lab do for you?


We won’t make outrageous claims about what using Happiness Lab might do for your
business… humans are complex beings and there is no silver bullet for establishing a
successful culture.

What we offer is a tool to help your management to understand what’s influencing their
people and teams. We’ll help you to see things that you otherwise might not, and the
nature of the platform helps to foster open and honest feedback on what’s really
happening around your business.

For those already using Happiness Lab, it’s proving to be a catalyst for change… here’s just
some of what our clients are sharing with us:

 Teams using what they’re learning about themselves to devise experiments to


improve the way they work together
 Dramatic improvements in openness and honesty – the cornerstones of trust
 One company changed their approach to work allocation to increase the amount of
control their teams feel
 Roles redesigned to balance workloads more effectively
 Introduction of an informal recognition scheme because people didn’t feel their
efforts were appreciated
 Comments observed on the platform from a single employee resulted in an internal
campaign to increase awareness of the mental health and wellbeing support
provided by the company

… all as a result of insights picked up from Happiness Lab

What our clients say


 “I think of Happiness Lab like I do my iPad, I didn’t realise I needed or would
benefit from it… but now I have it, I couldn’t do without it.”
Divisional Director – FTSE 100 Company
 “Its power is its simplicity. We game every system we have… but this is real and
honest. It’s brilliant.”
CEO – Global Financial Services Company
 “People talk about their happiness openly in the office… it’s creating a real buzz
about how people are feeling”.
Director - Global Children’s Charity

If you’d like to find out more visit: www.happinesslab.com or email us at:


info@happinesslab.com

Issued by Stonepoint & Partners Limited. Registered office 3 Sandpool Farm, Oaksey Road,
Cirencester, GL7 6EA. Registered in England and Wales No. 07159084. Issued June 2018