ORGANIGRAMA DEL AREA DE ___________

*COMPLETAR TÍTULO CON EL ÁREA

_________________ *COMPLETAR ORGANIGRAMA

 MANUAL DE OPERACONES Y FU

NOMBRE DEL CARGO

AUXILIAR DE OPERACIONES

OBJETIVOS DEL CARGO: Objetivo que debe lograr el cargo (Para que se ha creado el cargo).

Realizar un diagnostico situacional de la empresa

RESPONSABILIDADES: Temas puntuales por los cuales es responsable (¿De qué es resposable?)
Evaluar la gestión por procesos
Proponer e implementar mejoras

FUNCIONES: Funciones específicas que debe cumplir (¿Qué debe realizar para lograr objetivos?)
Levantar información mediante procesos
Documentar cada informació recibida
Realizar presentaciones de avances
Proponer mejoras funcionales

REPORTA A: a quien reporta directamente

Jefe de Operaciones

SUPERVISA A: a quienes supervisa

N/A

PERFIL DEL CARGO

CONOCIMIENTOS
OBLIGATORIOS
1.   Manejo de Visio
2.   Gestión por procesos
3.   Excel intermedio - avnazado
4.   Ingeniero Industrial
5
HABILIDADES Y DESTREZAS
OBLIGATORIAS
1.       Comunicación efectiva
2.       Proactivo
3.   
4.   
5
EXPERIENCIA:
Mínimo 6 meses en área de procesos y/o mejora continua
E OPERACONES Y FUNCIONES

DE OPERACIONES

e se ha creado el cargo).

ble (¿De qué es resposable?)

alizar para lograr objetivos?)

PERFIL DEL CARGO

CONOCIMIENTOS
DESEABLES
1.      Conocimiento de calidad - SIG
2.      Cursos en gestión de calidad
3.      
 4.      
5
LIDADES Y DESTREZAS
DESEABLES
1.      Puntual
2.      
3.      
4.      
5
EXPERIENCIA:
 MANUAL DE OPERACONES Y FU

NOMBRE DEL CARGO

AUXILIAR DE OPERACIONES

OBJETIVOS DEL CARGO: Objetivo que debe lograr el cargo (Para que se ha creado el cargo).

Realizar un diagnostico situacional de la empresa

RESPONSABILIDADES: Temas puntuales por los cuales es responsable (¿De qué es resposable?)
Evaluar la gestión por procesos
Proponer e implementar mejoras

FUNCIONES: Funciones específicas que debe cumplir (¿Qué debe realizar para lograr objetivos?)
Levantar información mediante procesos
Documentar cada informació recibida
Realizar presentaciones de avances
Proponer mejoras funcionales

REPORTA A: a quien reporta directamente

Jefe de Operaciones

SUPERVISA A: a quienes supervisa

N/A

PERFIL DEL CARGO

CONOCIMIENTOS
OBLIGATORIOS
1.   Manejo de Visio
2.   Gestión por procesos
3.   Excel intermedio - avnazado
4.   Ingeniero Industrial
5
HABILIDADES Y DESTREZAS
OBLIGATORIAS
1.       Comunicación efectiva
2.       Proactivo
3.   
4.   
5
EXPERIENCIA:
Mínimo 6 meses en área de procesos y/o mejora continua
E OPERACONES Y FUNCIONES

DE OPERACIONES

e se ha creado el cargo).

ble (¿De qué es resposable?)

alizar para lograr objetivos?)

PERFIL DEL CARGO

CONOCIMIENTOS
DESEABLES
1.      Conocimiento de calidad - SIG
2.      Cursos en gestión de calidad
3.      
 4.      
5
LIDADES Y DESTREZAS
DESEABLES
1.      Puntual
2.      
3.      
4.      
5
EXPERIENCIA:
 MANUAL DE OPERACONES Y FU

NOMBRE DEL CARGO

OBJETIVOS DEL CARGO: Objetivo que debe lograr el cargo (Para que se ha creado el cargo).

RESPONSABILIDADES: Temas puntuales por los cuales es responsable (¿De qué es resposable?)

FUNCIONES: Funciones específicas que debe cumplir (¿Qué debe realizar para lograr objetivos?)

REPORTA A: a quien reporta directamente

SUPERVISA A: a quienes supervisa

PERFIL DEL CARGO

CONOCIMIENTOS
OBLIGATORIOS
1.   
2.   
3.   
4.   
5
HABILIDADES Y DESTREZAS
OBLIGATORIAS
1.       
2.       
3.   
4.   
5
EXPERIENCIA:
Mínimo XX años como ……………………
E OPERACONES Y FUNCIONES

e se ha creado el cargo).

ble (¿De qué es resposable?)

alizar para lograr objetivos?)

PERFIL DEL CARGO

CONOCIMIENTOS
DESEABLES
1.      
2.      
3.      
 4.      
5
LIDADES Y DESTREZAS
DESEABLES
1.      
2.      
3.      
4.      
5
EXPERIENCIA:
 MANUAL DE OPERACONES Y FU

NOMBRE DEL CARGO

OBJETIVOS DEL CARGO: Objetivo que debe lograr el cargo (Para que se ha creado el cargo).

RESPONSABILIDADES: Temas puntuales por los cuales es responsable (¿De qué es resposable?)

FUNCIONES: Funciones específicas que debe cumplir (¿Qué debe realizar para lograr objetivos?)

REPORTA A: a quien reporta directamente

SUPERVISA A: a quienes supervisa

PERFIL DEL CARGO

CONOCIMIENTOS
OBLIGATORIOS
1.   
2.   
3.   
4.   
5
HABILIDADES Y DESTREZAS
OBLIGATORIAS
1.       
2.       
3.   
4.   
5
EXPERIENCIA:
Mínimo XX años como ……………………
E OPERACONES Y FUNCIONES

e se ha creado el cargo).

ble (¿De qué es resposable?)

alizar para lograr objetivos?)

PERFIL DEL CARGO

CONOCIMIENTOS
DESEABLES
1.      
2.      
3.      
 4.      
5
LIDADES Y DESTREZAS
DESEABLES
1.      
2.      
3.      
4.      
5
EXPERIENCIA:
 MANUAL DE OPERACONES Y FU

NOMBRE DEL CARGO

OBJETIVOS DEL CARGO: Objetivo que debe lograr el cargo (Para que se ha creado el cargo).

RESPONSABILIDADES: Temas puntuales por los cuales es responsable (¿De qué es resposable?)

FUNCIONES: Funciones específicas que debe cumplir (¿Qué debe realizar para lograr objetivos?)

REPORTA A: a quien reporta directamente

SUPERVISA A: a quienes supervisa

PERFIL DEL CARGO

CONOCIMIENTOS
OBLIGATORIOS
1.   
2.   
3.   
4.   
5
HABILIDADES Y DESTREZAS
OBLIGATORIAS
1.       
2.       
3.   
4.   
5
EXPERIENCIA:
Mínimo XX años como ……………………
E OPERACONES Y FUNCIONES

e se ha creado el cargo).

ble (¿De qué es resposable?)

alizar para lograr objetivos?)

PERFIL DEL CARGO

CONOCIMIENTOS
DESEABLES
1.      
2.      
3.      
 4.      
5
LIDADES Y DESTREZAS
DESEABLES
1.      
2.      
3.      
4.      
5
EXPERIENCIA: