CAPITULO I: EL MERCADO DE FACTORES

En este capítulo básicamente lo que haremos es desarrollar y analizar este nuevo

modelo, denominado mercado de factores. Para esto detallaremos los componentes
preliminares de este, como los factores de producción, su curva de demanda, etc.
También es muy importantes mencionar que a lo largo de este capítulo estaremos
tocando las semejanzas que tienen este mercado con el mercado de productos o
también denominado mercado de bienes y servicios.

1.1) DEFINICION DE LOS FACTORES DE PRODUCCION

Como podemos observar en este mercado dejaremos por un momento de lado los
productos, es decir, los bienes y servicios, y nos centraremos en los factores de
producción los cuales son unos componentes de suma importancia dentro de cualquier
proceso de producción. Los factores de producción o también denominados insumos de
producción son recursos que se utilizan tanto por personas como por empresas para
obtener los bienes o servicios los cuales son ofrecidos o demandados en el mercado de
productos. Para poder complementar un poco más esta definición Parkin, M. (2015), nos
dice que “los factores de producción son cuatro y son: Trabajo, Capital, Tierra y
Habilidad empresarial.” (p. 418), como ya lo definimos anteriormente los factores o
insumos de producción son aquellos recursos que se utilizan en un proceso de
producción para así obtener o producir bienes o servicios, y según Parkin este se divide
en cuatro, el cual este considera los más importantes. Es muy importante recalcar que
otros autores solo mencionan o dividen a los factores de producción en tres o hasta en
cinco, pero en este caso también en este trabajo consideraremos las cuatro divisiones
brindadas por Parkin.

 Trabajo: Este es un factor de producción de suma importancia en cualquier

proceso de producción. Este factor hace referencia al trabajo de las personas,
es decir, al esfuerzo físico y mental de estas para poder producir bienes y
servicios. Este factor de producción es remunerado o el precio de este factor es
dado por el denominado salario o tasa salarial. Por ejemplo, una empresa
necesita mano de obra para etiquetar los envases de sus productos y estas
personas son pagadas (el precio de este factor) mediante un salario o sueldo.

 Capital: El capital es un factor de producción que consiste básicamente en lo que

es herramientas, instrumentos, maquinas, edificios y demás inmuebles
producidos en el pasado y que las empresas usan en la actualidad para producir
 bienes y servicios. El precio de este factor es denominado tasa de interés. Por
ejemplo, yo puedo alquilar un departamento a otras personas, y recibo un interés
determinado por dicho alquiler.

 Tierra: En términos o en su acepción económica la tierra como factor de

producción se refiere a todos los dones o recursos brindados por la naturaleza,
es decir, los recursos naturales. El precio de este factor es denominado como
tasa de arrendamiento.

 Habilidades empresariales: Este es un factor de producción que no es

considerado por muchos autores, pero en este trabajo lo haremos puesto que
creemos que en todo proceso de producción debe existir la capacidad de gestión
en cierta persona para que de esa manera este pueda guiar dicho proceso
productivo, Es importantes recalcar que este factor de producción no es
comercializado en mercados. Los empresarios o encargos de la gestión reciben
utilidad o carga con la perdida por sus decisiones.

1.2) DEFINICION DEL MERCADO DE FACTORES

Ahora que ya conocemos detalladamente cuales y que son los factores de producción
podemos entrar de lleno a lo que es el mercado de factores. Como sabemos el mercado
es aquella situación en la que existe interacción entre compradores y vendedores. Lo
que hemos estudiando hasta ahora es el mercado de bienes y servicios, pero en este
caso estamos hablando de factores de producción, por lo que el mercado de factores
vendría a ser la interacción de compradores y vendedores de factores de producción,
que en este caso son los cuatro ya mencionados anteriormente. De esa misma manera
Case, Fair y Oster (2012), indica que el mercado de insumos o factores es “un mercado
en los que se intercambian los recursos que se usan para producir bienes y servicios.”
(p. 48), este autor nos quiere dar a entender que un mercado de factores se intercambian
insumos o factores los cuales intervienes en un proceso productico y de esa manera
poder convertirlos en bienes y servicios.

Ahora, tocaremos algo muy importante del cual partirá todo este tema y es que en este
tema debemos olvidarnos momentáneamente que las personas son los consumidores
o demandantes y que las empresas son los ofertantes pues esto corresponde al
mercado de bienes y servicios. En este tema pasa un caso contario al del mercado de
bienes y servicios debido a que aquí las empresas son los demandantes y las personas
son los ofertantes y envés de interactuar por bienes y servicios lo hacen mediantes
factores de producción. Este caso se da debido a que para que las empresas puedan
ofrecer o vender sus productos estos claramente primero tienen que producirlos y esto
solo se lograra mediante el uso de los factores de producción, los cuales ya dijimos
anteriormente son de suma importancia en los procesos de producción. Entonces, las
empresas necesitan estos factores de producción para poder producir sus bienes o
servicios, de esta manera estos están demandando dichos factores, y los que ofrecen
estos factores son las personas, por ejemplo, mediante su trabajo, mediante una
máquina que alquilan, mediante un terreno o su capacidad de gestión, etc. Este proceso
también es llamado como el flujo circular de la economía, es algo así como el proceso
cíclico de evaporación del agua.

1.3) CURVA DE DEMANDA DE FACTORES EN UNA FIRMA DE COMPETENCIA

PERFECTA

Al igual que en el caso del mercado de bienes y servicios, en el mercado de factores

también existe la denominada competencia perfecta, la cual si recordamos nos dice que
existe un gran número de compradores y vendedores, las empresas son precio -
aceptantes, existen libre entrada y salida, etc. Ahora pues, estos supuestos también son
aplicables aquí. Lo que haremos es desarrollar todo este tema en función de la
competencia perfecta. Es importante recalcar que también están los casos de las demás
de estructuras de mercado como las de monopolio. En primera instancia
desarrollaremos la demanda de la empresa competitiva en un mercado de factores, la
cual como ya lo mencionamos anteriormente también cumple los supuestos de
competencia perfecta de una empresa competitiva en un mercado de bienes y servicios.

1.3.1) DEMANDA DERIVADA

Ahora, desarrollaremos y analizaremos la curva de la demanda de una empresa

competitiva en un mercado de factores, la cual es denominada como una demanda
derivada, esto debido a que la demanda de esta empresa es dependiente de ciertas
variables como el nivel de producción de la empresa o los costos de los factores de
producción, es decir, que la cantidad de factores de producción que quiera adquirir o
demandar una empresa va a depender de las cantidades de bienes o servicios que este
ofrezca o de los costos de los factores de producción. Por ejemplo, supongamos que
una empresa tiene un alto nivel de producción entonces este necesitara mayor
cantidades de factores de producción para convertirlos en bienes y servicios y así seguir
ofertando, o de mono inverso si tienen un bajo nivel de producción; los costos también
tienen que ver pues la empresa no querrá demandar mayores cantidades de factores
de producción si estos son muy caros o demandara más si estos son baratos, Para
complementar esta idea Pyndinck y Rubinfeld.(2009), nos dice acerca de la demanda
derivada que es “la demanda de un factor que depende tanto del nivel de producción de
la empresa como del coste de los factores y que se deriva de ellos.”(p. 600), esto nos
quiere dar a entender que efectivamente la demanda derivada de un factor viene a ser
aquella demanda que depende de lo que vende la empresa y de los costos que tienen
los diferentes factores de producción.

Ahora, tocaremos la demanda de factores de una empresa competitiva. La pregunta

seria, ¿Cuándo demandara de un factor una empresa?, es decir, como es que la
empresa define cuantas cantidades querrá de un factor de producción. La respuesta es
simple ya que la empresa para tomar esa decisión tiene que comparar entre el valor que
le generara contratar un trabajador extra con el costo que le generara este mismo. Esto
se hace con el fin de saber si es rentable o no para la empresa contratar un factor de
producción más.

1.3.2) VALOR DEL PRODUCTO MARGINAL

El valor del producto marginal es un concepto de suma importancia en lo que es el

desarrollo del tema de mercado de factores, pues básicamente este nos permite
encontrar la curva de demanda de factores y posteriormente aplicar una relación entre
el precio del factor y las cantidades por demanda de la empresa competitiva. El valor
del producto marginal o también llamado por muchos autores como el ingreso del
producto marginal, es básicamente lo que le genera o el valor que tiene para la empresa
el contratar un factor de producción extra, es decir, si yo contrato un factor de producción
más este me generara un cierto valor o ingreso, esto es el valor del producto marginal.
Para poder entender mejor este concepto, Samuelson y Nordahus (2010), nos dicen
que “el ingreso del producto marginal de cualquier factor de producción es el ingreso
adicional que produce una unidad adicional del dicho factor.” (p. 226), este autor nos
quiere dar a entender que el valor del producto marginal que como lo volvemos recalcar
es lo mismo que el ingreso del producto marginal, es lo que me genera a mi como
empresa el contratar un factor de producción extra.

Hay que acotar que para todo este análisis nos estaremos centrando en un análisis a
corto plazo, es decir, que por lo menos uno de los factores que tendremos será variable
y en este caso será el trabajo, los demás factores se mantendrán constante. Entonces,
de, esa misma manera esteramos desarrollando lo que es el valor del producto marginal
del trabajo y que también es aplicable para todos los factores de producción que
mencionamos anteriormente. Como lo dijimos el valor del producto marginal es lo que
le genera a la empresa el contratar un factor de producción extra, en este caso, el valor
del producto marginal del trabajo seria lo que le genera a la empresa el contratar un
trabajador extra. El valor del producto marginal del trabajo y del cualquier factor de
producción se calcula mediante la siguiente formula:

𝑉𝑃𝑚𝑔 = 𝑃𝑚𝑔 × 𝑃

Donde:

 VPmg, es el valor del producto marginal de un factor de producción.

 Pmg, es el producto marginal.
 P, es el precio al que se vende el producto.

Entonces, mediante esta simple formula es que se calcula el valor del producto marginal
de cualquier factor de producción, como estaremos usando el factor trabajo entonces
estaremos calculando el valor del producto marginal del trabajo con dicha formula la
cual es aplicable para todos los demás factores de producción. En primera instancia
primero haremos un recordatorio de lo que es el producto marginal del trabajo. Si
recordamos el producto marginal del trabajo es la cantidad de producción generada por
el incremento en una unidad en el factor de producción trabajo, es decir, de un
trabajador, de esta misma manera Mankiw, G. (2012), nos dice que el producto marginal
del trabajo es “el incremento en la cantidad producida por cada unidad de trabajo
adicional.”(p. 378), lo que este autor nos quiere decir es que el producto marginal del
trabajo es la variación que experimenta la producción cuando se aumenta en unida de
trabajo. Entonces ahora que ya recordamos ese concepto fundamental podemos pasar
a explicar la formula con la que encontraremos el valor del producto marginal del trabajo.

Ahora, la fórmula del párrafo anterior nos dice que el valor del producto marginal es la
multiplicación del producto marginal por el precio al que la empresa vende dichos
productos, por ejemplo. Supongamos que una empresa productora de mesas tiene un
número ya establecido de trabajadores y este quiere saber cuánto le generara el
contratar un trabajador extra, entonces obviamente se contrata un trabajador. Este
trabajador le genera a la empresa una producción de 2 mesas por semana (producto
marginal) y el precio al que la empresa vende las mesas es de S/ 50 cada una, entonces
al multiplicar el producto marginal que son 2 mesas por el precio al que se vende este
producto nos da S/ 100 el cual es el valor del producto marginal del trabajo, pues este
es el valor monetario que le genera a la empresa contratar un trabajador extra. Esta
misma lógica se aplica para todos los factores de producción como ya lo hemos estado
mencionando a lo largo de todo este trabajo. Para comprender mejor como se encuentra
el valor del producto marginal del trabajo lo representaremos mediante un cuadro.

Tabla N°1: Valor del producto marginal del trabajo

Cantidad Producto total Producto Valor del

marginal producto
de trabajo (PT) (Pmg) marginal (VP
(L)
A 0 0 --------- ---------

B 1 7 7 14

C 2 13 6 12

D 3 18 5 10

E 4 22 4 8

F 5 25 3 6

FUENTE: Elaboración propia del grupo

Este grafico nos resume todo lo que estuvimos desarrollando acerca del valor del
producto marginal del trabajo, que como ya dijimos es el producto marginal del trabajo
multiplicado por el precio del producto. Para entender este cuadro suponemos una
empresa que produce panes, es decir, una panadería. Si podemos observar en el
cuadro al contratar un trabajador la empresa tiene un producto marginal de 7 hogazas
(panes de gran tamaño), por otra parte también suponemos que el precio de cada
hogaza es de S/ 2, por lo que en este primer caso (Renglón A) el valor del producto
marginal es de S/ 14. Ahora, en el renglón B podemos ver que la empresa contrata un
trabajador extra y vemos que este tiene una producción marginal de 6 hogazas de pan,
que multiplicada por el precio de cada hogaza nos da S/ 12, que es el valor del producto
marginal de la empresa al contratar este segundo trabajar. Y así es como sucesivamente
ocurre con los demás renglones. Entonces, en conclusión el valor del producto marginal
del trabajo es el valor o los ingresos que significa para la empresa el contratar un
trabajador extra.
Ahora, este cuadro lo representaremos en un gráfico el cual nos servirá más adelante
para la curva de demanda del factor trabajo.

Valor del producto marginal

14

12

10

6
VPmg

1 2 3 4 5 6
Cantidad de trabajo
GRAFICO N ° 1: Valor del producto marginal del trabajo

FUENTE: Elaboración del grupo

Este grafico simplemente nos muestra lo que expresamos en la tabla N° 1, que es el

valor del producto marginal. Como podemos ver en el eje de las abscisas pusimos la
cantidad de trabajo y en el eje de las ordenadas el valor del producto marginal que estos
significan. Si podemos darnos cuenta los puntos se encuentran en el medio de los
intervalos del trabajo, puesto que el valor del producto marginal es lo correspondiente a
un trabajador extra. Ahora, también podemos observar que este grafico tiene una
pendiente positiva, esto es debido a que uno de los componentes para encontrar el valor
del producto marginal es el producto marginal, y como sabemos el producto marginal
presenta lo que denominamos “rendimientos marginales decrecientes”, es decir, que
conforme se va aumentando en una unidad un factor la producción de este o el
rendimiento que tiene este va disminuyendo. Por ejemplo, esto lo podemos ver en el
cuadro presentando anteriormente, pues como podemos ver el producto marginal va
disminuyendo conforme se va contratando un trabajador extra. Esto se debe a leyes
simple de la vida, pues imagínense una empresa repleta de trabajadores, el trabajo será
tedioso y difícil de hacer frente ante tanto personal, por lo que al seguir aumentando la
producción del trabajador anterior se verá perjudicada. Este caso de rendimientos
marginales también afecta al valor del producto marginal del trabajo, y este se puede
notar en el grafico expuesto, pues como podemos ver ante una mayor cantidad de
trabajadores (eje de abscisas) existe una disminución del valor del producto marginal
del trabajo (eje de ordenadas), es decir, existe una disminución del ingreso o del valor
que le genera a la empresa un trabajador extra. También es muy importante recalcar
que el precio al que venden las empresas sus productos es el precio de mercado,
recordemos que estamos en un caso de competencia perfecta en donde las empresas
son precio – aceptantes.

1.3.3) DECISION DE CONTRATACION DE LA EMPRESA COMPETITIVA

Ahora, en párrafos anteriores planteamos la siguiente interrogante: ¿cómo decide la

empresa competitiva que cantidad de un factor, en este caso de trabajo debe contratar?,
la respuesta que planteamos fue hacer una comparación entre el valor del producto
marginal y el costo de este, es decir, comparar lo que me genera un trabajador extra
frente a lo que me cuesta. Entonces, estaremos comparando el valor del producto
marginal con el precio de un trabajador, qué es el salario. Esta relación es lo que
llamamos la curva de demanda.

Entonces, lo que básicamente estaremos haciendo es actuar o pensar como una

empresa competitiva, la cual estará contratando cierta cantidad de trabajadores según
lo que le genera y lo que le cuesta estos trabajadores. Hay algo muy importante que
mencionar y es que la curva del valor del producto marginal de cada factor nos da su
curva de demanda por parte de la empresa, es decir, que la curva del valor del producto
marginal es también la curva de demanda de la empresa. Entonces la empresa
contratara un trabajador extra dependiendo del costo de este. Por ejemplo, si una
empresa tiene ya una plana de trabajadores y quiere contratar uno más va a hacerlo si
su valor del producto marginal es mayor al costo de este, es decir, si es mayor al salario
de este, por otra parte si el valor del producto marginal de este trabajador es menor a
su salario la empresa lo que hará es despedirlo. Entonces, si suponemos que la
empresa es aquella que maximiza sus beneficios esta contratara la cantidad de
trabajadores en la que el valor del producto marginal es igual al salario. Así como en la
competencia perfecta de bienes existe la ley de maximización cuando el precio es igual
al costo marginal, en el mercado de factores ocurre lo mismo pero igualando el precio
del factor y el valor que este le genera a la empresa.

Entonces, llegamos a la conclusión de que la curva del valor del producto marginal es
la curva de la demanda de la empresa competitiva en un mercado de factores, y al igual
que en una empresa competitiva de un mercado de bienes existe la ley de la
maximización, en donde la empresa contratara tantos trabajadores hasta que el valor
del producto marginal de un trabajador extra sea igual a su precio, es decir, su salario.
Para la mejor compresión de esto Robert, F. (2007), nos dice que “debo contratar una
unidad adicional de trabajo siempre y cuando el beneficio por la producción del
trabajador extra sea mayor que su costo, en caso contrario, debo reducir la cantidad que
contrato (p.430), este autor nos quiere dar a entender lo que hemos estado
mencionando durante todo este trabajo y es que por lógica la empresa que siempre
busca su beneficio contratara un trabajador mas siempre y cuando este ganando, es
decir, que lo que obtiene por este trabajador sea mayor a lo que está gastando por él,
pero si ocurre lo contrario este optara por despedirlo. Pero como estamos hablando
acerca de una empresa que busca maximizar sus beneficios, entonces la regla de
contratación es elegir la cantidad de trabajo con la que el salario es exactamente igual
al valor del producto marginal del trabajo. Para un mejor análisis lo explicaremos
mediante un gráfico.

15
Tasa salarial

10

1 2 3 4 5 6

Cantidad de trabajo
GRAFICO N ° 2: Valor del producto marginal del trabajo

FUENTE: Elaboración del grupo

En este grafico podemos observar la relación entre el salario (precio del factor trabajo)
y valor del producto marginal (lo que obtendrá la empresa por un trabajador extra),
también recordemos que la curva del valor del producto marginal es también la curva de
la demanda en un mercado competitivo. Ahora, para entender mejor este grafico
imaginemos que el salario es de S/10 por hora. También recalcamos que esta grafica
contiene los mismos valores que el de la tabla N° 1 y del grafico correspondiente a la
curva del valor del producto marginal. Vemos en la gráfica que si la empresa contrata
a 2 trabajadores, el valor del producto marginal del trabajo es de 12 soles por hora. A
una tasa salarial de 10 dólares por hora, la empresa obtiene una utilidad de 2 soles por
hora con un segundo trabajador. Si la empresa contrata a un tercer trabajador, el valor
del producto marginal de ese trabajador es de 10 soles por hora. Así que, con este tercer
trabajador, la empresa no gana ni pierde, es decir, está en equilibrio. Si la empresa
contratara a 4 trabajadores, sus utilidades disminuirían. El cuarto trabajador genera un
valor del producto marginal de sólo 8 soles por hora, pero cuesta 10 soles por hora; por
lo tanto, la empresa no contrata a 4 trabajadores. Cuando la tasa salarial es de 10 soles
por hora, la cantidad de trabajo que la empresa demanda es de 3 trabajadores, que
corresponde al punto sobre la curva de demanda de trabajo de la empresa, ilustrado en
la gráfica. Si el salario aumentara a 12 soles por hora, la empresa disminuiría la cantidad
de trabajo demandada a 2 trabajadores. Si la tasa salarial disminuyera a 8 soles por
hora, la empresa aumentaría la cantidad de trabajo demandada a 4 trabajadores. Un
cambio en el salario produce un cambio en la cantidad de trabajo demandada y un
movimiento a lo largo de la curva de demanda de trabajo.

Este grafico fue una representación simple de todo lo que estuvimos hablando hasta
ahora en todo el trabajo, y es que la empresa demandara la cantidad de factores, en
este caso trabajo, según lo que le genera y le cuesta. El grafico nos mostró esa relación
entre el valor del producto marginal y el salario, pudimos ver paso a paso como actúa la
empresa frente a los resultados planteados, vimos que cantidad de trabajadores va a
contratar la empresa según esta relación.

Por otra parte, hemos estado hablando que la empresa que estamos estudiando es
perfectamente competitiva, es decir, que como ya sabemos una empresa perfectamente
competitiva es tomadora de precios ( precio – aceptante), existen muchos vendedores
y compradores, no existe barreras a la entrada, etc. Pero en este caso nos centraremos
en el supuesto de que la empresa es tomadora de precio, es decir, que toma el precio
que es brindado por el mercado y ningún comprador ni vendedor puede influir sobre este
precio pues significan una interacción mínima con la producción. Recordemos que
estamos hablando de un mercado de factores en donde se invierte los papeles, pues
las empresas son demandantes y las personas son ofertantes, así mismo, recordemos
que los ofertantes tienen un precio (como lo mencionamos párrafos atrás) dependiendo
del factor de producción con el que se esté estudiando, en este caso nosotros lo venimos
haciendo con el factor trabajo, el cual tiene un precio denominado salario. Este precio
que viene a ser el salario es un precio de mercado, resultante de la interacción entre la
oferta y la demanda del trabajo. Así como en el mercado de bienes, ocurría que la
empresa tomaba el precio de dicha interacción, lo mismo pasa en este caso en el
mercado de factores. Entonces estamos hablando que la empresa es “salario –
aceptante”, es decir, que puede contratar la cantidad que quiere de trabajadores a este
precio, y este no puede subir ni bajar el salario a su conveniencia, pues recordemos que
existen más demandantes en el mercado y los trabajadores al ver esto no dudarían en
irse a otra empresa que si este pagando el salario del mercado.

Así mismo, la regla de contratación que mencionamos párrafos atrás sigue siendo la
misma, el valor del producto marginal tiene que ser igual al salario, en este caso, igual
al salario del mercado. Por ejemplo si el salario del mercado es de S/ 30 soles por hora
por un trabajador, la empresa contratar la cantidad de trabajadores en donde se de la
igualdad del valor del producto marginal y este salario. Analizaremos esto en un gráfico,
y veremos la ley de contratación en este mismo.

S/

VPmg 1

w*

VPmg 2

D = VPmg

L1 L* L2 L (Trabajo)

GRAFICO N ° 3: Decisión de contratación de la empresa competitiva

FUENTE: Elaboración del grupo

Este grafico nos muestra la curva de demanda y el salario de la empresa competitiva.

Es muy importante recalcar que aquí la curva que representa el salario es la curva de
oferta de la empresa, pues recordemos que la empresa es tomadora de precio y puede
contratar la cantidad de trabajadores que desee a ese salario. La ley de contratación de
la empresa también se puede explicar en este gráfico, pues recordemos que esta nos
indica que la empresa contratara la cantidad de trabajadores en la que el valor del
producto marginal es igual al salario, que en términos gráficos es en donde la curva del
salario y del valor del producto marginal se cortan, en ese punto (punto A) viene
cumplirse la ley de contratación de la empresa, que contratara una cantidad de trabajo
expresada por L*. Dicho punto es conocido como el punto de equilibrio, que es en donde
la empresa maximiza sus beneficios pues no está ganando ni tampoco está perdiendo.
La empresa siempre llegara a ese punto de equilibrio pues, si podemos seguir
analizando el grafico, supongamos que la empresa contrata una cantidad L1 de
trabajadores, en donde el ultimo trabajador me genera un valor del producto marginal
(VPmg1), como podemos ver este trabajador nos genera un mayor ingreso que lo que
cuesta por lo que a la empresa le conviene seguir contratando más trabajadores, pero
por otra parte si la empresa tiene una cantidad L2 de trabajadores se puede observar
que el ultimo trabajador le está generando un valor del producto marginal (VPmg2) que
es menor al salario, es decir, que a la empresa le está costando más de lo que le genera
por lo que este despedirá trabajadores. De esta forma vemos como se llega al punto de
equilibrio en donde el salario (w) es igual al valor del producto marginal.

1.4) CURVA DE DEMANDA DEL MERCADO DE UN FACTOR

Hasta ahora solo hemos tocado acerca de la curva de demanda de una empresa
competitiva, pero lo que ahora haremos es analizar la curva de demanda de mercado
de un factor, es decir, de la industria que como sabemos está conformada por varias
empresas. En este caso también seguiremos trabajando con el factor trabajo por lo que
veremos la curva de demanda del mercado de trabajo. Según Mochon, F. (2006), nos
dice que “la curva de demanda de mercado de trabajo se obtiene a partir de las
demandas de trabajo de todas las empresas que forman el mercado en cuestión.”
(p.273),este autor nos quiere dar a entender que para poder obtener la curva de
demanda de mercado ( en este caso del trabajo) debemos hacer una suma horizontal
de todas las curvas de demanda de trabajo pero de las empresas que conforman la
industria o el mercado, por ejemplo, si la industria está conformada por 1000 empresas
entonces tendremos que sumar todas las curvas de demandas correspondiente a cada
empresa, recordemos así mismo que la curva de demanda de la empresa es igual a la
curva del valor del producto marginal.
Entonces, podemos decir que la demanda de mercado del trabajo se puede encontrar
simplemente haciendo la sumatoria horizontal de todas las curvas de demanda de
trabajo correspondientes a cada una de las empresas las cuales son parte del mercado
o industria del trabajo. Recordemos que la curva de demanda de una empresa
competitiva es la misma que la curva del valor del producto marginal, es decir, que
sumaremos todas las curvas del producto marginal de cada empresa para obtener la
curva de demanda del mercado. Este es un proceso muy similar al que se hace para
obtener la curva de demanda en el mercado de productos. Es muy importante recalcar
que se hace lo mismos con los demás factores de producción, solo que en este caso
usamos el factor trabajo para sintetizar el análisis. Ahora mediante un gráfico veremos
la curva de demanda de mercado.

w
Tasa salarial

DmL

L
Cantidad de trabajo

GRAFICO N ° 4: Decisión de contratación de la empresa competitiva

FUENTE: Elaboración del grupo

Esta grafica nos muestra la curva de demanda de mercado del trabajo la cual se obtiene
mediante la suma de todas las curvas de valor del producto marginal de trabajo de cada
empresa. Como podemos observar esta curva tiene una pendiente negativa y esto es
debido a uno de los factores pertenecientes al valor del producto marginal, y es el
producto marginal. Como sabemos el producto marginal presenta el denominado
rendimiento marginal decreciente, el cual nos muestra como disminuye la producción
cada vez que se va aumentando el número de trabajadores. Justamente por eso es que
la curva de demanda de mercado de trabajo posee una pendiente negativa, por lo que
esta nos presenta una relación inversa entre el salario y la cantidad de trabajadores, es
decir, que si aumenta el salario disminuirá la cantidad de trabajo, pero si disminuye el
salario la cantidad de trabajo aumentara.

1.5) DETERMINACION DEL PRECIO DEL FACTOR

Un punto que hemos estado tocando durante todo este trabajo es que estuvimos
analizando un mercado competitivo, en donde las empresas son precio aceptantes, es
decir, que toman el precio del mercado. Esto puede parecer como el mercado de
productos pero en realidad también pasa lo mismo con el mercado de factores, en donde
las empresas tomaran el precio del factor determinado por el mercado. Acá seguimos
utilizando el factor trabajo pero también es aplicable para todos los demás factores de
producción.

Así como en el mercado de productos, el precio que toman las empresas se obtiene del
cruce con de la oferta y demanda de productos, también sucede en el mercado de
factores, en donde el precio del factor se obtendrá del cruce de la demanda y oferta de
dicho factor. La curva que de demanda que vimos en el párrafo anterior, correspondiente
a la demanda de mercado del trabajo en conjunto con la curva de oferta de mercado
también del mismo factor nos servirá para poder encontrar el precio (en este caso el
salario) de equilibrio el cual será tomando por todas las empresas del mercado, pues
estas son precio aceptantes. Para un mejor entendimiento miremos el siguiente gráfico.

w
SmL
Tasa salarial

w*

DmL

L* L
Cantidad de trabajo
GRAFICO N ° 5: Determinación del precio del factor

FUENTE: Elaboración del grupo

Como podemos ver en el grafico esta la curva de demanda y oferta de mercado de
trabajo. La demanda nos muestra las cantidades de trabajo que se demandara a un
determinado salario, y la oferta la cantidad de trabajo que se ofertara a ese salario. En
donde la curva de la demanda y la curva de oferta del trabajo se cortan, o son iguales
se da el punto de equilibrio, la cual nos proporciona una cantidad de equilibrio (L*) y un
salario de equilibrio de (w*), es decir, que en dicho punto se demandaran y se ofertaran
las mismas cantidades a dicho salario, esto se conoce como el “vaciamiento del
mercado”. Por otra parte este salario de equilibrio que nos proporcionó la curva de oferta
y demanda de mercado del trabajo es el salario que toman todas las empresas
pertenecientes a dicho mercado, es decir, son precio aceptantes, y ninguno de los
empresas ni las personas pueden influir en el. Es así como se encuentra el precio, o el
salario con el cual estarán trabajando las empresas competitivas pertenecientes a dicho
mercado, el cual tendrán que igual al valor del producto marginal del trabajo. Todo ese
análisis ya lo explicamos anteriormente. Es muy importante recalcar que ante una
variación de la oferta o la demanda de mercado habrá un movimiento en el punto de
equilibrio y por lo tanto en el salario de equilibrio, pero estos movimientos lo estaremos
tocando más adelante. No olvidemos que este mismo proceso se hace para encontrar
el precio de los demás factores de producción.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

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