Código: F-301

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Versión: 2.0

LDR Vigencia: 27/02/2015
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Nombre del Puesto Área funcional Gerencia

Supervisor de Plantas Industriales Plantas Industriales Equipos
Nivel de reporte Nivel de supervisión
Jerárquico Jerárquico
Área Nivel Área Nivel
 Jefatura de Equipos  Jefe de Equipos
Plantas Industriales Operador de Equipos
 Producción  Jefe de Producción
Funcional Funcional
Área Nivel Área Nivel
Plantas Industriales Jefe de Plantas Industriales NA NA
Objetivo del puesto
Realizar la gestión del mantenimiento y operación de las plantas de producción de agregados y de asfalto para mantener la adecuada disponibilidad mecánica,
confiabilidad, productividad, rentabilidad y utilización operativa de las mismas en las Obras.
Funciones del puesto
1. Supervisar el montaje y desmontaje de los equipos necesarios en los proyectos de acuerdo a la coordinación con el Jefe de Plantas Industriales.
2. Recibir y despachar los equipos de planta en obra, reportando su conformidad.
3. Entrenar a los operadores, sobre el correcto funcionamiento y mantenimiento de los equipos instalados.
4. Poner en funcionamiento la operación de las Plantas de: Agregados, Asfalto, Concretos y Suelos; según requerimiento de Producción.
5. Supervisar la óptima operatividad de las plantas nuevas así como la de las plantas reparadas.
6. Supervisar la ejecución de los planes de mantenimiento, programa de media vida (overhaul), análisis de monitoreo de condiciones, entre otros, de los equipos.
7. Verificar el funcionamiento y producción de las plantas alquiladas.
8. Verificar el correcto uso y aplicación de las plantas en las obras.
9. Elaborar los reportes diarios y semanales de obra sobre la producción y mantenimiento de las mismas.
10. Reportar al Jefe de Plantas Industriales y al programador de la sede sobre el mantenimiento realizado.
11. Elaborar el programa de mantenimientos semanales de las plantas, así como del mantenimiento no programado.
12. Gestionar y coordinar las mejoras, modificaciones y/o reparaciones que generan interrupciones o disminución de la producción de las plantas industriales a su
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cargo.
13. Implementar las actividades de mantenimiento predictivo para incrementar la confiabilidad de las plantas a su cargo, tal como análisis de vibraciones y
temperaturas de los rodamientos, y los necesarios según sea el caso y la particularidad del proyecto.
14. Elaborar los requerimientos de repuestos, materiales, etc., para efectuar el mantenimiento correspondiente.
Funciones para puestos que tienen personal a su cargo
1. Supervisar, motivar, capacitar al personal a su cargo.
2. Evaluar permanentemente el desempeño del personal a su cargo.
3. Realizar las acciones de control interno preventivo y recurrente en las funciones y responsabilidades a su cargo.
4. Cumplir las normas y/o políticas relacionadas al archivo de información del área a su cargo.
5. Brindar directivas y desarrollar lineamientos de gestión para personal en campo.
6. Elaborar informes de gestión propia y específica que le sean solicitados.
Otras funciones (para todos los puestos)
1. Cuidar por el uso y buen estado de los materiales, equipos, maquinarias instrumental, entre otros asignados a su puesto.
2. Cumplir cabalmente las políticas, normas, directivas y procedimientos competentes a su área y la organización.
3. Proponer e implementar acciones de mejora en el puesto, área y la organización.
4. Cumplir con los instructivos y reglamento de SSOMA propuestos de la organización.
5. Cumplir las acciones encomendadas en los comités o comisiones que se le designe.
6. Preparar informes específicos que se le soliciten en forma certera, oportuna y validada.
7. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.
Competencias del puesto
Educación:
Técnico titulado en Mecánica, Electricista Industrial, o carrera afín.
Deseable: Bachiller en Ingeniería Mecánica, Eléctrica, Industrial o carrera afín.
Formación:
Deseable: Conocimiento de Plantas industriales de la construcción, Ofimática Intermedio, Procesos de Mejora continua, Project, Curso de Análisis vibracional predictivo,
Curso de gestión en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
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Experiencia
Mínimo 03 años en puestos similares.
Habilidades
1 2 3 4 5

No cuenta con la

parcialmente el

Cumple el nivel

Supera el nivel
nivel esperado

nivel esperado
No cumple el
competencia

esperado

esperado
Habilidad Grado esperado

Cumple
Guía al equipo hacia el logro de los objetivos establecidos, brindando instrucciones adecuadas y dejando claras las necesidades y
Dirección de exigencias de la labor.
X
personas Propicia un clima estable de trabajo, influyendo positivamente en la ejecución de labores con energía y perseverancia.
Muestra interés por el desarrollo de sus colaboradores.

Pertenencia Fomenta las normas, los valores y principios organizacionales a los miembros del equipo. X
organizacional Promueve el cumplimiento de objetivos de la organización, haciendo buen uso de los recursos.

Comparte información y promueve la colaboración entre los miembros del equipo para asegurar el logro de los objetivos.
Trabajo en equipo Incentiva al equipo a realizar sus actividades, invitándolos a opinar. Es empático y valora las ideas de otros. X
Ayuda a los nuevos miembros a integrarse, facilitando la comunicación interpersonal.
Orienta sus acciones a identificar los peligros y a controlar los riesgos potenciales del entorno.
Prevención de
Aplica y difunde procedimientos, prácticas y normas de seguridad y salud ocupacional para el control de los riesgos que pueden X
Riesgos
ser generados por la actividad a su cargo.
Establece sus objetivos y los de su equipo en concordancia con los objetivos de la organización y dirige sus esfuerzos para poder
Orientación a cumplir en los plazos establecidos.
X
resultados Analiza y utiliza indicadores a fin de lograr la mejora continua.
Orienta sus acciones y las de su equipo de trabajo para adaptarse rápidamente a los cambios.
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Transmite de manera clara, oportuna y respetuosa sus ideas, generando mensajes comprensibles por los distintos interlocutores. X
Comunicación
Escucha a los demás y brinda retroalimentación a sus colaboradores.
Identifica a tiempo los problemas de su área y los analiza.
Pensamiento
Busca información relevante, la organiza de forma sistemática, establece relaciones de causa efecto entre los datos y extrae X
analítico
conclusiones de manera clara y precisa.
Muestra continua predisposición de actuar proactivamente, por medio de acciones concretas. Hace más de lo requerido en
calidad y cantidad.
Iniciativa Busca solucionar problemas o evitarlos realizando planes de contingencia y evalúa consecuencias de una decisión. Actúa para X
crear oportunidades y promueve ideas innovadoras.
Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.
Conformidad

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Firma del colaborador