CONTRA

CONTRATO # ARTÍCULO

Individual 8

Expreso 12

Tácito 12

A sueldo 13

A jornal 13

En participación 13

Mixto 13

Por obra cierta 16

Por tarea 16

A destajo 16

A tiempo indefinido 14

Eventutal 17

Ocasional 17

De temporada 17

De equipo 32
 Colectivo 220

De trabajo juvenil 34.1

De aprendizaje 157

De aprendizaje juvenil 157

Escrito 18
 CONTRATOS LABORALES
ARTÍCULO

Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a
prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada
por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de

palabra o reduciéndose a escrito.
A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y
trabajador.
En los contratos a sueldo la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de
tiempo.
En los contratos a jornal la remuneración se pacta tomando como base, cierta unidad de
tiempo.
Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los
negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.

La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en
el producto del negocio del empleador, en concepto de retribución por su trabajo.

El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor
determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma.

El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la

jornada u¡o un periodo de tiempo previamente establecido.

En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en

general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar
en cuenta el tiempo invertido en la labor.

El contrato a tiempo indefinido es la modalidad típica de la contratación laboral estable o

permanente. Su extinción se producirá únicamente por las causas y los procedimientos
establecidos en este Código;

Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales
del empleador.

Cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la

actividad habitual del empleador, cuya duración no excederá de 30 días en un año.

Aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se han venido

celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para
que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus
labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida como el derecho de los
trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que los requieran.

Si un grupo de trabajadores, organizado jurídicamente o no, celebrare contrato de trabajo con

uno o más empleadores, no habrá distinción de derechos y obligaciones entre los
componentes del equipo.
Es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadas y una o
más asociaciones de tranajadores legamente constituídas, con el objeto de establecer las
condiciones o bases.

Es el convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona joven comprendida entre los
18-26 años d e edad, con la finalidad de impulsar el empleo juvenil en relación de
dependencia, en condiciones justas y dignas, a fin de garantizar el acceso al primer empleo y
la promoción d e sus habilidades y conocimientos.

Es aquel que en virtud del cual una persona se compromete a prestar a otra, por tiempo
determinado, el que no podrá exceder de un año, sus servicios personales, percibiendo a
cambio la enseñanza de un arte, oficio, o cualquier otra forma de trabajo manial y el salario
convenido.

El contrato de aprendizaje de los adolescentes, no durará más de dos años en el caso del
trabajo artesanal y, seis meses en el trabajo industrial u otro tipo de trabajo. En ningún caso la
remuneración del adolescente aprendiz será inferior al 80% de la remuneración
que corresponde al adulto para este tipo de trabajo, arte u oficio.

Puede celebrarse por instrumento público o por instrumento privado. Constará en un libro
especial y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare.
 CONDICIONES

1 trabajador - empleador

Acuerdo escrito o de palabra.

Una simple relación de trabajo.

En base a una unidad de tiempo.

En base a una unidad de tiempo.

El trabajdor recibe utilidades como pago.

El trabajdor recibe utilidades y sueldo fijo.

Se entiende concluida la jornada o período de tiempo,

por el hecho de cumplirse la tarea.

Pago por unidades de obra.

Se exceptúan: a) Los contratos por obra cierta; b) Los

contratos eventuales, ocasionales y de temporada; c)
Los de aprendizaje; y, d) Los demás que determine la
ley.

Deberà puntualiazarse a las exigencias circunstanciales

que motivan la contratación, el nombre o nombres de
los reemplazados y el plazo de duración de la misma.

Duración menor o igual a 30 días por año.

Generalmente aplican a contratos cíclicos o periódicos.

Grupo de trabajadores - Empleador.

Ampara a todos los trabajadores de una entidad o
empresa sin ningún tipo de discriminación sean o no
sindicalizados.

El número o porcentaje mínimo de trabajadores entre

18 y 26 años en las empresas será regulado por el
Ministerio del Trabajo en función del tipo de actividad y
el tamaño de las empresas.

El único pago para el trabajador es el aprendizaje, no

será un tiempo mayor a 1año.

Documento de carácter público o privado.