TRABAJO DE LOS MENORES.

Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 14 años y de los

mayores de esta edad y menores de 16 que no hayan terminado la educación
obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad
correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el
trabajo. Asimismo, el trabajo de los menores de 16 años queda sujeto a
vigilancia y protección especiales de la Inspección del Trabajo.
Otras condiciones y situaciones de estos trabajadores son:
Deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el
trabajo, requisito sin el cual ningún patrón podrá utilizar sus servicios y
someterse a los exámenes médicos periódicos que ordene la Inspección del
Trabajo.
Los patrones que tengan a su servicio menores de 16 años están
obligados a:
I. Exigir que se les exhiban los certificados médicos.
II. Llevar los registros de inspección especial con datos del menor.
III. Distribuir el trabajo con el fin de que se disponga del tiempo necesario para
cumplir sus programas escolares.
IV. Proporcionarle capacitación y adiestramiento en los términos que marca la ley.
V. Proporcionarle a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.

Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores

a).- De 16 años en:
a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
b) Trabajo susceptible de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
c) Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección del Trabajo.
d) Trabajos subterráneos y submarinos.
e) Labores peligrosas e insalubres.
f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su
desarrollo físico o moral.
g) Establecimientos no industriales después de las 22:00 p.m.
h) Los demás que determinen las Leyes. De 18 años, en trabajos industriales
nocturnos.

b).- De 18 años, en trabajos nocturnos industriales.

Labores peligrosas o insalubres.
Son aquellas que, por naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas,
químicas, o biológicas del medio en que se prestan o por la composición de la
materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo
y la salud física y mental de los menores.
Jornada de Trabajo.
La jornada de trabajo de los menores de 16 años no podrá exceder de seis
horas diarias y deberá dividirse en periodos máximos de tres horas. Entre
los distintos periodos de la jornada, disfrutarán de reposo de una hora por lo
menos.
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 16 años en horas
extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En caso de
violación de esta prohibición, las horas extraordinarias se pagaran con 200%
más del salario que corresponde a las horas de jornada y el salario de los días
domingos y de descanso obligatorio.
Vacaciones.
Los menores de 16 años disfrutaran de un periodo anual de vacaciones
pagadas de 18 días laborales, por lo menos.
Bibliografía.
Ortiz Escobar, Rodolfo J. (1999) Legislación Laboral y Derechos
Humanos. México, Nueva Imagen, pp.114-115

Barrón, Toledo J y Rodríguez Alamilla A. (1993) Legislación laboral. Fascículo

2. relaciones individuales de trabajo. Colegio de Bachilleres. México. Pp. 12

Actividad 5: Elabora un mapa conceptual sobre el tema

Trabajo de las mujeres.

Las mujeres disfrutarán de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres.

La ley tiene el propósito de apoyar a la mujer en la maternidad.

Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o del producto ya sea durante

el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra prejuicio en su salario,
prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres
o peligrosas, el trabajo nocturno industrial, establecimientos comerciales o de
servicio después de las 10 de la noche, así como en horas extraordinarias.
 Para efecto de la ley son labores peligrosas o insalubres las que por naturaleza
del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que
se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, y que sean
capaces de actuar sobre la vida, o la salud física o mental de la mujer en estado
de Gestación o del producto.
Las madres trabajadoras tendrán los siguientes Derechos:

1) Durante el periodo del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos

considerables y signifiquen un peligro para su salud, en relación con la
gestación tales como levantar, tirar, empujar grandes pesos que produzcan
trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o pueda alterar
su estado psíquico o nervioso.
2) Disfrutará de un descanso de seis semanas anteriores y posteriores al
parto.
3) Pero si el periodo debe prolongarse por el tiempo necesario para el parto
o embarazo, a sí se hará.
4) El periodo de lactancia tendrá dos reposos extraordinarios por día de
media hora cada uno para alimentar a sus hijos, el lugar adecuado e higiénico
que designe la empresa.
5) Durante los periodos de descanso, percibirá un salario íntegro pero si se
prolonga de acuerdo a lo manifestado en el número tres recibirá un 50% hasta
por 60 días.
6) Tienen derecho a regresar al puesto que desempeñaba siempre que no
haya transcurrido más de un año de la fecha del paro.
7) A que se computen en su antigüedad los periodos pre y postnatales.
Los servicios de guardería se prestarán por el Instituto Mexicano del Seguro
Social de conformidad con su ley y disposiciones reglamentarias.

Actividad 6: Elabora un cuestionario de 7 preguntas y respuestas sobre el

tema.