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Unidad 3 – Parte 3
1
DEFINICIÓN DE INDICADOR DE DESEMPEÑO
Herramienta de gestión que sirve de
base para analizar de manera objetiva la
cantidad y/o calidad de los procesos
claves de una organizaciòn o los
elementos de un sistema de gestión,
con la finalidad de monitorear su
desempeño y proponer mejoras en su
gerenciamiento
“Los Indicadores proactivos son un grupo de valores
estadísticos que, tomados en su conjunto, se
anticipan a futuros problemas, necesidades o
cambios de seguridad y salud ocupacional”
SELECCIÓN DE INDICADORES
PROACTIVOS
1º Identifique las áreas operacionales críticas
Evalúe los indicadores reactivos tales como:
Por ejemplo, para mejorar el entrenamiento, una meta apropiada puede ser
incrementar la frecuencia de las reuniones de seguridad y salud
ocupacional cada dos semanas.
ICG-calidad=(N° de
accidentes/condiciones
observables visitadas) 0
Tener en cuenta que un elemento puede tener más de un indicador en caso así lo
amerite. A veces no basta con un solo indicador para medir un elemento.
OBJETIVOS, METAS y PROGRAMAS
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POLÍTICA
Fin de SSO&MA de carácter general
coherente con la política, que una
organización se establece
OBJETIVOS
Y METAS Requisito de desempeño detallado en
MEJORA términos de SSO&MA
CONTINUA
EJEMPLOS DE OBJETIVOS
Reducir o eliminar la liberación de gases
contaminantes
Diseñar productos menos peligrosos
Mejorar las condiciones ergonómicas en la planta
Disminuir el índice de accidentes
Mejorar los sistemas de detección y extinción de
incendios donde el riesgo sea alto
Establecerse
Implementarse
Mantenerse
Documentado
Compromisos de prevención
Cumplimiento de requisitos
legales
Mejora continua
Se debe establecer, implementar y mantener uno o varios
programas, para alcanzar los objetivos y metas.
RESPONSABILIDAD
PLAZOS
TALLER: PROGRAMA SST