APLICACIONES INFORMATICAS CURSO: AYF1

CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo de voluntades en virtud del cual una persona, denominada trabajador, se obliga a prestar un servicio
por cuenta de otra, llamada empresario o empleador. A cambio de una

REMUNERACION

En el contrato de trabajo se dan dos De otra persona física o jurídica,

centros de intereses integrados por dentro de su ámbito de dirección y
las dos partes o sujetos del mismo a organización. Es empresario toda
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quienes corresponde efectuar persona que se obliga a remunerar el

prestaciones respectivas. Es trabajo prestado por su cuenta
trabajador toda aquella persona física haciendo suyos los productos
que voluntariamente presta sus obtenidos de la mencionada
servicios retribuciones por cuenta prestación.

TERMINOLOGÍA BÁSICA:

Carta de despido
Comunicación escrita del empresario dirigida al trabajador en la expresa su voluntad de
proceder al despido con mención de los hechos que lo motivan y de la fecha en que este se
hara efectivo. La inobservancia de estos requisitos dará lugar a la nulidad del despido

Finiquito
Documento que pone fin a la relación laboral entre el trabajador y la empresa en que la
empresa en el que se recoge el cumplimiento de todas las obligaciones pecuniarias
derivadas al contrato de trabajo.

Indemnización laboral
 Constituye una compensación o resarcimiento tasado por ley, al trabajador. Por la perdida del
empleo que produce el empresario. En el caso del despido declarado judicialmente improcedente, el
estatuto de los trabajadores establece una indemnización equivalente, por lo general, a 45 dias de
salario por año de servicio, prorrogándose por meses los periodos a un año y hasta un máximo de
cuarentena y dos mensualidades.
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CONTRATO DE APRENDIZAJE
Contrato temporal de fomento de la ocupación dirigido a jóvenes de 16 a 25 años sin
titulación que ah sido objeto de cierta polémica por la escasa protección social que ofrece
al trabajador.

Contratos indefinidos Contratos temporales

Ayuntamiento de Gijón

2000 123.005 145.230

2001 135.002 136.982
Suma 258.007 282.212
Medina 129.003,5 141.106

La ley 11/1994, que modifica determinados artículos del estatuto de los

trabajadores, establece que el contrato de aprendizaje tiene por objeto la
adquision de la foracion teorica y practica necesaria para el desempeño de un
oficio cualificado. Su duración no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de
tres años, salvo que por convenio colectivo se establezcan condiciones distintas.
Una de sus características mas relevantes es que el trabajo efectivo deberá
alternarse con la formación teorica del trabajador sin qu ele tiempo dedicado a
Índice: esta pueda ser inferior al 15% de la jornada máxima. La retribución sel aprendiz
será la fijada en convenio colectivo, no pudiendo ser inferior al 70, al 80 o al 90%
del salario minimo interprofesional durante, respectivamente, el primero, el
segundo y el tercer año de vigencia del contrato
CONTRATO DE TRABAJO ________________________________________________________ 1
REMUNERACION ______________________________________________________________ 1
TERMINOLOGÍA BÁSICA: ________________________________________________________ 1
Carta de despido ______________________________________________________________ 1
Finiquito _____________________________________________________________________ 1
Indemnización laboral __________________________________________________________ 1
CONTRATO DE APRENDIZAJE ____________________________________________________ 2
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GACETA DEL AYUNTAMIENTO DE

GIJON

EL AGENTE DE IGUALDAD DE LA MUJER

CAMPO DE
FUTBOL
DATOS PERSONALES A RELLENAR POR EL INTERESADO:

D.N.I

NOMBRE Y APELLIDOS

CONSULTAS ATENDIDAS
En el interés despertado por el piles II se refleja en las mas de 111.300 consultas
atendidas desde su puesta en marcha. La mayoría de las personas que se acercaron
hasta la ventanilla del plan municipal del empleo lo hizo para obtener información
especifica sobre algún aspecto del plan.

PARA LA PRESION DE VILLABONA

el ayuntamiento ha firmado un convenio de colaboración con la dirección
general de instituciones penitenciarias mediante el que financiara con cinco
millones de pesetas la construcción de un campo de futbol en el centro
penitenciario.

PERSONAL CONTRATADO
1. El piles II ah cumplido los compromisos de contratar a mas de 1.000
personas antes de finales del año 1998.
2. Todas las personas contratadas tenían en común el disponer de unos
ingresos mínimos que les capacitan para optar a estos puestos.
3. Las estadísticas señalan que el 63% de los contratados fueron realizados
a menores de 40 años, mientras que el 29% de los trabajadores
seleccionados fueron con edades comprendidas entre 40 y 51 años.

 El apeadero del fantasma, la nueva aventura del potaje,

el comic de la campaña de prevención del consumo
abusivo de alcohol
 Realizado por la fundación municipal de servicios
sociales se ha repartido a los colegios gijoneses.
 Más de 3.200 personas optan a las plazas de la oferta
pública de empleo del ayuntamiento
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Plan de formación

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