FUNCIONES DEL SINDICATO

Los sindicatos, tras reunirse con sus afiliados, informarles y llegar a acuerdos
previos o tomar conciencia de las necesidades del momento, negocian en nombre
de estos (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada,
descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al
contrato colectivo de trabajo. El sindicato tiene como funcion principal es el
bienestar de sus trabajadores, es decir asegurar condiciones dignas de seguridad
e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de
negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el
empleador y los trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear,
organizar, afiliarse, no afiliarse o desafilarse, cambiar de sindicato es libre y sin
injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros sindicatos.

historia
La historia del movimiento sindical colombiano se remonta al momento de mayor
auge en el proceso de industrialización de nuestro país, cuya cresta puede
ubicarse alrededor de los años 20.Las "sociedades de mutuo auxilio" que le
precedieron a finales del siglo XIX como mecanismo de transito del artesanado,
cobraron forma en una importante cantidad de sindicatos a comienzos del siglo
pasado (trabajadores de los ferrocarriles, del rio Magdalena, delos puertos
marítimos, etc), con gran despliegue de huelgas, incluida la de los bananeros de
Ciénaga, Magdalena, que degeneró en la masacre de 1928, en demanda de las
elementales reivindicaciones de los asalariados.

En 1935 se realizó el primer Congreso Obrero-Campesino que sentó las bases

para la fundación de la CTC un año después, como central única nacional,
impulsada especialmente por militantes del recién creado Partido Comunista que
una década después serían expulsados de esa central, quedando ésta
prácticamente en manos del Partido Liberal. Posteriormente el Partido
Conservador dio nacimiento a la Unión de Trabajadores de Colombia (UTC) y, tras
la violencia de los años 50, en1964 los comunistas fundarían la Confederación
Sindical de Trabajadores (CSTC).

HISTORIA SINDICAL Primer periodo del movimiento sindical. La Represión,

Masacre de los sastres (1819) Represión contra los trabajado respetroleros La
masacre de Las bananeras (1928), Reconocimiento de los derechos de
sindicación, huelga y negociación colectiva Reforma constitucional de 1936. López
Pumarejo Creación de la jurisdicción laboral Los Códigos de Procedimiento y
Sustantivo del Trabajo (1948 y 1950), E volución de los derechos laborales
 Paulatino desmonte de los derechos laborales Ley 79 de 1988Creación de las
Cooperativas de Trabajo Asociado Ley 50 de1990 Reforma laboral.
Ley 100 de 1993 Sistema de Seguridad Social Ley 789 de 2002 Nueva reforma
laboral Reforma al sistema pensional 9. Principales organizaciones sindicales
Sindicatos del sector de la educación Sindicatos del sector de la salud Sindicatos
del sector del petróleo y la energía Sindicatos de la siderúrgica, metalmecánica,
mecánica, Sindicatos de trabajadores estatales Sindicatos del sector financiero
Sindicatos de los servicios públicos
Entre los meses de enero y agosto del 2005, los sectores más vulnerables han
sido el de salud con 4 víctimas, le siguen las agremiaciones de transporte,
defensa,petróleos y electricidad cada una con una víctima. Los departamentos
afectados por el homicidio de sindicalistas en el periodo contemplado son
Atlántico, Arauca, Bolívar,Norte de Santander y Santander.Fuente: Ministerio de la
Protección Social, CIC de la Policía Nacional, CUT, Observatorio del Programa
Presidencial de DH y DIH, Vicepresidencia de la República.

sindicato
El sindicato es una asociación de trabajadores constituida para unirse con el
objetivo de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos, además es
la organización creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo
mejorando condiciones del mismo, cabe destacar que se vela por el cumplimiento
de las normas del trabajo y de seguridad social. Sirviendo también para que los
trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que atañen a toda
colectividad. El sindicato debe ser:
 Libre
 Independiente
 Democrático
 Participativo
 Unitario
 Responsable
 Realista
 Solidario

Tipos de sindicatos

Sindicatos de empresas: es cuando están formados por personas de varias

profesiones, oficios o especialidades, que prestan servicios en una misma
Sindicato gremial: en este tipo de sindicato se agrupan los individuos de una
misma profesión u oficio o que desarrollen las mismas tareas
Sindicato de oficios varios: este tipo de sindicatos sólo pueden formarse donde
existen trabajadores de distintas actividades, con asignaciones diversas
Sindicatos de Industria: este tipo de sindicatos se conforma cuando se trata de
una misma rama económica.

Situacion actual en Colombia

El movimiento sindical colombiano representa hoy entre un 5% y un 6% de la
población económicamente activa y se agrupa en tres centrales: la primera y más
importante, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) que agrupa al 75 por ciento
de los sindicalizados aproximadamente; le sigue la Confederación General de
Trabajadores Democráticos (CGTD) y en tercer lugar se encuentra la Confederación
de Trabajadores de Colombia (CTC). Adicionalmente, para efectos de interlocución
con el gobierno y los empleadores, además de las actividades de coordinación
propias de los asalariados, habría que incluir la Confederación de Pensionados,
(CPC).
6. Desde finales de la década anterior, presionadas en buena medida por los efectos
de la apertura económica, la flexibilización del empleo y la guerra sucia (en apenas
década y media de vida la Central Unitaria reporta el asesinato de3.500 de sus
lideres y activistas) las tres centrales sindicales actúan como un solo ente en el
Comando Unitario, organismo alrededor del cual han conseguido las más
importantes movilizaciones sindicales y sociales de los últimos años,abriendo sus
puertas también a las más disimiles expresiones sociales del país.
El Comando Unitario significa un peldaño más alto en las tradicionales demandas
de los sindicatos. En su corta existencia ha librado importantes jornadas tratando
de incidir en el Plan Nacional de Desarrollo y el Presupuesto General de la Nación.
Los 41 puntos del pliego de exigencias les ha permitido pronunciarse frente al
Acuerdo 012 que transforma la educación pública, la seguridad social y la reforma
laboral y de pensiones que se ha venido aplazando reiteradamente desde el inicio
de la administración de Pastrana Arango
Con un desempleo por encima del 20%, salarios en franco proceso de deterioro
(según el Centro de Estudios para el Desarrollo, de la Universidad de Los Andes,
en la década del 90 el salario mínimo perdió ocho puntos porcentuales), y un
proceso de desindustrialización de más de una década (incluida la destrucción del
aparato productivo en el campo), uno de los grandes retos que hoy enfrenta el
sindicalismo consiste en acercarse a la creciente masa de trabajadores
subnormales y/o en paro.

Estatutos del sindicato

Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente
sus
estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrán,
por lo menos, lo siguiente:
 1. La denominación del sindicato y su domicilio.
2. Su objeto.
3. Condiciones de admisión.
4. Obligaciones y derechos de los asociados.
5. Número, denominación, período y funciones de los miembros
de la directiva central y de las seccionales en su caso; modo de
integrarlas
o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento
de remoción.
6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.
7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.
8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.
9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión,
con
audiencia, en todo caso, de los inculpados.
10. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y
de asambleas de delegatarios, en su caso; reglamento de las
sesiones, quórum,
debates y votaciones.
11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales;
para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación
de balances y expedición de finiquitos.
12. Normas para la liquidación del sindicato. (Art. 362 C.S.T.)

Paso 1

Asegurarse de que existan trabajadores dispuestos y deseosos de organizarse. La libertad sindical

es uno de los derechos humanos de carácter colectivo. Los y las trabajadores tienen el derecho de
ser o no ser parte del sindicato. Como se trata de una acción colectiva para organizar un sindicato,
el primer paso es constatar que existe un grupo de trabajadores dispuestos a organizarse.

Paso2

Determinar el tipo de sindicato que se va a formar Si existe interés de los trabajadores y

trabajadoras de organizarse, es posible constituir un sindicato. Entonces es el momento para
decidir el tipo de organización que se va a crear de acuerdo con las características o cantidad de
los trabajadores y trabajadoras que se pretenden agrupar y la cantidad de empresas vinculadas.
Conforme a las leyes de los países de la subregión, los tipos de sindicatos que se pueden formar.

Paso 3

Lograr el número de trabajadores que se necesitan para formar un sindicato El tercer paso es
lograr el número de trabajadores suficientes para formar un sindicato, esto debido a que la ley
requiere una cantidad mínima de trabajadores para que se pueda constituir la organización. Lo
ideal es contar con un número significativo de trabajadores y trabajadoras, pues a mayor número
de trabajadores, más fuerza tiene la organización.

Paso 4

Preparar la asamblea constitutiva. Procesos previos. Una vez determinado el tipo de sindicato a
formar y la existencia del número de trabajadores requerido por la ley, el siguiente paso es
preparar la Asamblea Constitutiva. De común acuerdo con el grupo de promotores, se fija la fecha,
hora y lugar de la misma y los temas a tratar (estos se pueden detallar o solamente enunciar el
objetivo de constituir el sindicato). Con estos datos se elabora una convocatoria que se distribuye
previamente entre los trabajadores.

Paso 5

La obtención de la personería jurídica. La inscripción del sindicato en el registro oficial. Las

organizaciones sindicales son instituciones de derecho privado con todas sus prerrogativas,
facultad que se adquiere al ser registradas ante el Ministerio o Secretaria de Trabajo con lo que
obtienen la personería jurídica y en consecuencia pueden: Negociar y firmar el convenio o
contrato colectivo, firmar cualquier tipo de contrato, comprar, vender, actuar en justicia,
representar a sus afiliados ante la empresa, instituciones y ante organismos bi y tripartitos.

Para obtener el reconocimiento de la personalidad jurídica, se debe presentar la solicitud por

escrito directamente a la Dirección General de Trabajo del Ministerio o Secretaria de Estado de
Trabajo, acompañada la solicitud de tres originales certificados de los siguientes documentos: a)
Acta de Asamblea Constitutiva. b) Estatutos c) Relación de los miembros fundadores (también
puede estar contenida en el acta). En ésta se incluyen: Nombres, nú- mero del documento de
identidad, domicilio y en algunos países se exige que se establezca la nacionalidad.