0

Este trabajo se lo dedicamos a Dios por darnos

la esperanza y le felicidad.

A nuestros padres por darnos la vida y el apoyo

emocional, y a nuestro estimado docente por
brindarnos nuevos conocimientos que nos
sirven en nuestro desempeño profesional.

1
 ÍNDICE

Introducción…………………………………………………………………….……………………......02
Historia de la OIT ………….………………………………………………………….……………......04
- La depresión y la guerra
- Los años de la post guerra
Organización internacional del trabajo…………………………………………………….………….06

Misión e impacto de la OIT……………………………………………………………….…………….06

- Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el

trabajo
- Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener
empleos e ingresos dignos
- Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos
- Fortalecer el tripartismo y el diálogo social

Funciones de la OIT……………………………………………………………….…………………….09

Estructura de la OIT…………………………………………………………….……………………....10

- Empleadores, trabajadores y gobiernos trabajando

Principales órganos de gobierno…………………………..………………….……………………....12

Sistema de control de las normas de la OIT……………..………………….……………………....12

Actividades principales de la OIT……………..………………….…………………….....................13

Actividades prácticas y normativas……………..………………….…………………………….…....14

Principales convenios de OIT……………..………………….……………………..………………....16

Estados miembros de la organización internacional de trabajo…………………………………….19

Conclusión……………………………………………………………………………………………….21

Bibliografía……………………………………………………………………………………………….22

2
 INTRODUCCIÓN

Los procesos productivos desencadenados a partir de la revolución industrial fueron creando la

base económica de los países industrializados en la actualidad. En esa época el pensamiento
económico fue dominado por los clásicos como Adam Smith en su libro la riqueza en las
naciones, después se unieron otros pensadores que le dieron forma al ciclo administrativo de la
actualidad como Farol y Taylor los cuales fueron denominados los de la escuela mecanicista y
veían al hombre como un objeto y parte integral de la maquinaria.

Antes este des válganse en cuanto a las condiciones de trabajo adecuado para los obreros en el
siglo XIX pensadores como Carlos Marx y Federico Engels en su manifiesto comunista,
comenzaron a sentar los precedentes para que la sociedad mundial despertara en cuanto a lo
que era la parte inhumana de la industrialización de las naciones.

Ya a principios del siglo XX comienzan las declaraciones en Bruselas y la fundación de una

organización internacional para los trabajadores. Después de la primera guerra mundial se
comienzan a sentar las bases de lo que hoy se conoce como la Organización internacional del
trabajo OIT.

La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de la ONU que tiene

por objetivos la promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales
del trabajo, la creación de oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones laborales en
el mundo.

El trabajo que se presenta a continuación es acerca de su creación, estructura y funciones de la

OIT.

3
 HISTORIA DE LA OIT
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera
Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz
universal y permanente.

Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo
establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en
Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación
Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países:
Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos.
El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de
gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.

La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la

Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor
de una organización internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y
fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand
(1783-1859) de Francia.

La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad,
humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de la OIT
dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por sentimientos de justicia y
humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...”

Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el logro de la paz,

en contraste con un pasado de explotación de los trabajadores en los países industrializados de
ese momento. Había también una comprensión cada vez mayor de la interdependencia
económica del mundo y de la necesidad de cooperación para obtener igualdad en las condiciones
de trabajo en los países que competían por mercados. El Preámbulo, al refejar estas ideas
establecía:

Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social;
Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y
privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una
amenaza para la paz y armonía universales; y considerando que es urgente mejorar dichas
condiciones.
Considerando que si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente humano,
esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la
suerte de los trabajadores en sus propios países.

La OIT ha realizado aportes importantes al mundo del trabajo desde sus primeros días. La
primera Conferencia Internacional del Trabajo en Washington en octubre de 1919 adoptó seis
Convenios Internacionales del Trabajo, que se referían a las horas de trabajo en la industria,
desempleo, protección de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad mínima y trabajo
nocturno de los menores en la industria.
La OIT estableció su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el francés Albert Thomas como
primer Presidente de la Oficina Internacional del Trabajo, que es la secretaría permanente de la
Organización. Con gran ímpetu impulsó la adopción de 16 Convenios Internacionales del Trabajo
y 18 Recomendaciones en menos de dos años.
Este primer fervor pronto fue moderado, porque algunos gobiernos pensaban que había
demasiados Convenios, el presupuesto era excesivo y los informes muy críticos. Sin embargo,
la Corte Internacional de Justicia declaró que el ámbito de acción de la OIT se extendía también
a la reglamentación de las condiciones de trabajo del sector agrícola.
En 1925 fue creado un Comité de Expertos como sistema de supervisión de la aplicación de las
normas de la OIT.

4
  La depresión y la guerra:

El británico Harold Butler, sucesor de Albert Thomas desde 1932, tuvo que enfrentar la Gran
Depresión y su consecuencia de desempleo masivo. Al darse cuenta de que para abordar temas
laborales necesitaba también de la cooperación internacional, Estados Unidos se convirtió en
Miembro de la OIT en 1934, aunque continuaba fuera de la Sociedad de las Naciones.

El estadounidense John Winant asumió el cargo en 1939 cuando la Segunda Guerra Mundial era
inminente. Por motivos de seguridad trasladó la sede de la OIT en forma temporal a Montreal,
Canadá en mayo de 1940. En 1941 cuando fue nombrado embajador de EE.UU. en Gran Bretaña
dejó la Organización.

Su sucesor, el irlandés Edward Phelan, había ayudado a escribir la Constitución de 1919 y

desempeñó otra vez un papel importante durante la reunión de Filadelfia de la Conferencia
Internacional del Trabajo realizada en medio de la Segunda Guerra Mundial, en la cual
participaron representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de 41 países. Los
delegados aprobaron la Declaración de Filadelfia, incorporada a la Constitución, que constituye
aún una Carta de los propósitos y objetivos de la OIT. En 1946, la OIT se convirtió en una agencia
especializada de la recién creada Organización de las Naciones Unidas. En 1948, todavía bajo
la dirección de Phelan, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó el Convenio No. 87 sobre
la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.

 Los años de la post guerra:

El estadounidense David Morse fue Director General entre 1948 y 1970, período durante el cual
se duplicó el número de países miembros. La Organización asumió su carácter universal, los
países industrializados pasaron a ser una minoría ante los países en desarrollo, el presupuesto
creció cinco veces y el número de funcionarios se cuadruplicó.

La OIT creó el Instituto Internacional de Estudios Laborales con sede en Ginebra en 1960 y el
Centro Internacional de Formación en Turín en 1965. La Organización ganó el Premio Nobel de
la Paz en su 50 aniversario en 1969. Entre 1970 y 1973, con el británico Wilfred Jenks como
Director General, la OIT avanzó en el desarrollo de normas y de mecanismos para la supervisión
de su aplicación, en particular en la promoción de la libertad sindical y la protección del derecho
de sindicación.

Su sucesor, el francés Francis Blanchard, extendió la cooperación técnica de la OIT con países
en desarrollo y logró evitar el deterioro la Organización pese a la pérdida de un cuarto de su
presupuesto tras el retiro de EE.UU. desde 1977 hasta 1980.

La OIT desempeñó también un papel importante en la emancipación de Polonia de la dictadura,

al darle su apoyo total a la legitimación del sindicato Solidarnosc basándose en el respeto del
Convenio No. 87 sobre libertad sindical, que Polonia había ratificado en 1957. Michel Hansenne
de Bélgica asumió el cargo en 1989 y condujo la OIT después del fin de la Guerra Fría. Puso
énfasis en la importancia de colocar la justicia social al centro de las políticas económicas y
sociales internacionales. También orientó a la OIT hacia una descentralización, con mayores
actividades y recursos fuera de la sede de Ginebra.

El 4 de marzo 1999 el chileno Juan Somavia asumió el cargo de Director General. Somavia ha
planteado la importancia de convertir el Trabajo Decente un objetivo estratégico internacional y
de promover una globalización justa. También ha destacado el trabajo como un instrumento para
la superación de la pobreza y el papel de la OIT en el logro de los Objetivos de Desarrollo del
Milenio, que incluyen la reducción de la pobreza a la mitad para 2015.

El Británico Guy Ryder fue elegido como el décimo Director General de la OIT y comenzó su
mandato de cinco años en octubre de 2012.

5
 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones

Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.

La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los
sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo,
que se reúne anualmente en junio. Su órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, que se
reúne cuatrimestralmente en Ginebra.

Toma decisiones sobre políticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que

posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobación. También elige al Director
General. En 2012 fue elegido para el cargo el británico Guy Ryder. La sede central se encuentra
en Ginebra (Suiza).

 MISIÓN E IMPACTO DE LA OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de la justicia

social, de los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente, persiguiendo su
misión fundadora: la justicia social es esencial para la paz universal y permanente.

Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de

187 Estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular políticas y elaborar
programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres.

Actualmente, el Programa de trabajo decente de la OIT contribuye a mejorar la situación

económica y las condiciones de trabajo que permiten que todos los trabajadores, empleadores y
gobiernos participen en el establecimiento de un paz duradera, de la prosperidad y el progreso.

La misión de la OIT está agrupada en torno a cuatro objetivos estratégicos

 Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el

trabajo
 Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e
ingresos dignos
 Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos
 Fortalecer el tripartismo y el diálogo social

 Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el

trabajo

LOS BENEFICIOS DE LAS NORMAS

 Una vía hacia el trabajo decente:

Tienen como objetivo fundamental el desarrollo de las personas en su calidad de

seres humanos. El desarrollo económico no es un fin en sí mismo sino que su meta
debe ser mejorar la vida de las personas. Las normas internacionales del trabajo se
han establecido para garantizar que el desarrollo económico siga centrándose en la
mejora de la vida y la dignidad humanas.

6
 Un marco jurídico internacional para una globalización justa y estable:

La consecución de la meta del trabajo decente en la economía globalizada, requiere

la adopción de medidas en el plano internacional.

La comunidad internacional responde a este desafío, en parte desarrollando

instrumentos jurídicos internacionales sobre comercio, finanzas, medio ambiente,
derechos humanos y trabajo.

La estructura tripartita, única de la OIT, garantiza que estas normas sean

respaldadas por los gobiernos, por los empleadores y por los trabajadores.

 Establecimiento de condiciones de igualdad:

Un marco jurídico internacional sobre las normas sociales garantiza el

establecimiento de condiciones de igualdad en la economía global.

Ayuda a los gobiernos y a los empleadores a no caer en la tentación de reducir las

normas del trabajo creyendo que ello podría darles una mayor ventaja comparativa
en el comercio internacional.

En el largo plazo, estas prácticas no benefician a nadie. La reducción de las normas

del trabajo puede incentivar la extensión de salarios bajos, una formación deficiente
y mucha rotación de personal en las industrias, impidiéndose, de este modo, que un
país genere empleos más estables y calificados.

Al mismo tiempo, tales prácticas dificultan que los socios comerciales desarrollen
sus economías.

 Una medio para la mejora de los resultados económicos:

Algunas veces, las normas internacionales del trabajo son percibidas como costosas
y, por tanto, como un obstáculo para el desarrollo económico.

Sin embargo, aumenta el número de las investigaciones que indican que con
frecuencia el respeto de las normas internacionales del trabajo acompaña a la mejora
de la productividad y de los resultados económicos.

Salarios más elevados, mejores normas sobre el tiempo de trabajo y el respeto de

la igualdad, pueden traducirse en trabajadores mejores y más satisfechos, y en
menos cambios de personal. Las inversiones en formación profesional pueden
redundar en una mano de obra con mejor formación y en niveles más elevados de
empleo.

Las normas de seguridad pueden disminuir los costos ocasionados por los
accidentes y los gastos en concepto de salud.

La protección del empleo puede conducir a que los trabajadores, al sentirse seguros,
asuman riesgos y sean más innovadores.

La libertad sindical y la negociación colectiva pueden conducir a mejores consultas

y a una mayor colaboración en la gestión del trabajo, reduciéndose, así, el número
de conflictos laborales costosos y obteniéndose una mayor estabilidad social.

 Una red de protección frente a las crisis económicas:

Tras analizar el impacto social de la crisis, un estudio de la OIT llegó a la conclusión

de que en esta región deberían reforzarse el diálogo social, la libertad sindical y los
sistemas de protección social, a efectos de garantizar una mayor protección frente a
las crisis económicas.

7
  Una estrategia para la reducción de la pobreza:

Se ha demostrado que la ampliación de la libertad sindical, la protección social, la

seguridad y la salud en el trabajo, la formación profesional, y otras medidas
requeridas por las normas internacionales del trabajo, constituyen una estrategia
eficaz para determinar un descenso de la pobreza y conducir a los trabajadores hacia
la economía formal. Además, las normas internacionales del trabajo exigen la
creación de instituciones y mecanismos que puedan robustecer los derechos
laborales. En combinación con un conjunto de derechos y de normas definidos, las
instituciones jurídicas vigentes pueden contribuir a formalizar la economía y a crear
un clima de confianza y de orden que es esencial para el crecimiento y el desarrollo
económicos.

 Aunar la experiencia y los conocimientos internacionales

Las normas internacionales del trabajo son el resultado de las discusiones

celebradas entre los gobiernos, los empleadores y los trabajadores en consulta con
expertos de todo el mundo. Representan el consenso internacional sobre la manera
en que pueden abordarse problemas laborales concretos a escala global, y reflejan
los conocimientos y la experiencia de todo el mundo. Todos pueden beneficiarse de
estos conocimientos, incorporando las normas a sus políticas, a sus objetivos
operativos y a sus acciones cotidianas. El carácter legal de las normas permite su
utilización en el sistema jurídico y en la administración en los ámbitos nacionales, y
como parte del corpus de la legislación internacional que puede conducir a una
mayor integración de la comunidad internacional.

 Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos
e ingresos dignos

 Promoción del empleo

Sin empleo productivo será imposible lograr el objetivo de alcanzar niveles de vida
dignos, integración social y económica, y desarrollo personal y social. La OIT realiza
análisis e investigación sobre el empleo, promueve inversiones generadoras de
empleo, y apoya la formulación de políticas. También respalda el desarrollo de
calificaciones profesionales, la generación de puestos de trabajo, el desarrollo
empresarial y las cooperativas.

 Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos

 Protección social

Sólo 27 por ciento de la población mundial tiene una protección social adecuada, y
más de la mitad no tiene ninguna cobertura. La OIT promueve políticas y ofrece
asistencia a los países con el objetivo de ayudar a extender la protección social a
todos los miembros de la sociedad. La seguridad social implica acceso a la asistencia
médica y garantía de ingresos, en especial en caso de vejez, desempleo,
enfermedad, invalidez, accidentes en el trabajo o enfermedades profesionales,
maternidad, o pérdida del principal generador de ingresos de una familia.

8
  Fortalecer el tripartismo y el diálogo social

 Tripartismo y diálogo social

En todas las actividades de la OIT es importante la cooperación entre gobiernos y

organizaciones de empleadores y trabajadores para fomentar el progreso social y
económico. El diálogo entre el Gobierno y los dos "interlocutores sociales" promueve
los consensos y la participación democrática de los actores clave del mundo del
trabajo. La OIT es la única agencia "tripartita" de las Naciones Unidas, pues congrega
a representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores para que diseñen
conjuntamente normas de trabajo, políticas y programas. El diálogo social puede
significar negociación, consulta o simplemente un intercambio de información y
opiniones entre representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.

 FUNCIONES DE LA OIT

En la persecución de estos fines y objetivos se ha designado una función específica a cada

uno de los órganos que componen la OIT para el control y verificación del cumplimiento de
las obligaciones adquiridas por los Estados Miembros.

- La Conferencia Internacional del Trabajo adopta dos tipos de normas.

Por un lado, los convenios internacionales que pueden ser ratificados por los
Estados Miembros de la organización y que establecen las obligaciones de estos
frente a los trabajadores y las trabajadoras. Dichos convenios tienen un carácter
vinculante cuando son ratificados por los Estados y, en virtud de ello, la población
trabajadora se encuentra facultada para reclamar su cumplimiento.

Por otro lado, las recomendaciones buscan asegurar que se adopten las medidas
que garanticen la aplicación y efectividad de los derechos reconocidos en dichos
convenios.

- La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones se

encarga de supervisar el cumplimiento de los compromisos adquiridos por los
Estados Miembros.

Es el organismo asesor de la Conferencia Internacional del Trabajo y se encuentra

integrado por juristas especialistas en Derecho Internacional del Trabajo, cuya
función es examinar las memorias que todos los países deben presentar cada año,
detallando el estado en que se encuentra la aplicación de los convenios
internacionales en cada país. Asimismo, cada año elabora un examen temático que
se traduce en los estudios generales.

- El Comité de Libertad Sindical recibe las quejas que presentan las organizaciones
de trabajadores y trabajadoras o de empresarios y empresarias sobre el
incumplimiento de las obligaciones que provienen de la libertad sindical, con
independencia de que hayan sido ratificados los convenios sobre la materia.

9
 ESTRUCTURA DE LA OIT

 Empleadores, Trabajadores y Gobiernos Trabajando

Que los gobiernos y los interlocutores sociales de sus 174 Estados miembros pueden ser
libre y abiertamente confrontar experiencias y comparar políticas nacionales.

Su estructura tripartita hace de la OIT una organización singular en la que organizaciones de

empleadores y trabajadores tienen la misma voz que los gobiernos al formular sus políticas
y programas.

La OIT favorece también el tripartismo dentro de los Estados miembros promoviendo un

diálogo social que implica a sindicatos y empleadores en la formulación y, cuando sea
apropiado, la instauración de políticas nacionales en asuntos sociales y económicos y otra
gran cantidad de cuestiones.

Cada Estado miembro tiene derecho a enviar cuatro delegados a la Conferencia

Internacional del Trabajo: dos por el gobierno, otro en representación de los trabajadores y
otro de los empleadores, pudiendo cada uno de ellos hablar y votar independientemente. La
Conferencia Internacional del Trabajo se reúne en junio de cada año en Ginebra.

Los delegados son acompañados por consejeros técnicos. Además de los delegados
gubernamentales, los Ministros responsables de los asuntos laborales en sus países asisten
por lo general a la Conferencia e intervienen.

Los delegados de los empleadores y los trabajadores pueden expresarse por sí mismos y
votar independientemente de sus gobiernos. Pueden perfectamente votar en sentido
contrario a los representantes de sus gobiernos así como a uno u otro.

10
La Conferencia proporciona un foro internacional para la discusión de problemas mundiales
de orden social y laboral y normas internacionales del trabajo, y fija las políticas generales
de la Organización. Cada dos años, la Conferencia adopta el programa de trabajo y el
presupuesto bienal de la OIT que es financiado por los Estados miembros.

Entre la celebración de las Conferencias, el trabajo de la OIT está dirigido por el Consejo de
Administración, formado por 28 representantes de los gobiernos, 14 de los trabajadores y 14
de los empleadores.

Este consejo ejecutivo de la OIT se reúne tres veces al año en Ginebra. Toma decisiones
sobre las actuaciones para ejecutar la política de la OIT, prepara el borrador del programa y
presupuesto que luego somete a la Conferencia para su aprobación, y elige al Director
General.

Diez de los puestos gubernamentales son ostentados permanentemente por los Estados de
mayor importancia industrial (Brasil, China, Francia, Alemania, India, Italia, Japón,
Federación Rusa, Reino Unido y Estados Unidos).

Los representantes de los demás países miembros son elegidos cada tres años por los
delegados gubernamentales en la Conferencia, teniendo en cuenta la distribución
geográfica.

Los empleadores y los trabajadores eligen a sus propios representantes en colegios

electorales separados. La Oficina Internacional del Trabajo en Ginebra constituye el
secretariado permanente de la Organización Internacional del Trabajo, su sede operativa,
centro de investigación y casa editora.

La administración y la gestión se hallan descentralizadas en oficinas regionales, de zona y

de correspondencia. Bajo la dirección de un Director General, elegido por un período de
cinco años renovables, la Oficina emplea a cerca de 2500 funcionarios y expertos en la sede
de Ginebra y en las más de 40 oficinas exteriores repartidas por todo el mundo.

Con carácter periódico se celebran reuniones regionales de los Estados miembros para
analizar cuestiones de especial interés para las regiones involucradas.

En su trabajo, el Consejo de Administración y la Oficina Internacional del Trabajo son

ayudados por Comisiones tripartitas sobre las principales industrias, y por Comités de
expertos en materias como formación profesional, desarrollo gerencial, seguridad e higiene
en el trabajo, relaciones laborales, educación obrera y problemas específicos de
determinadas categorías de trabajadores (jóvenes, mujeres, discapacitados, etc.).

Desde sus comienzos, la OIT presta una atención especial al sector marítimo, en el cual el
trabajo es por naturaleza de alcance internacional.

A través de una Comisión Paritaria Marítima y Sesiones Marítimas especiales de la

Conferencia Internacional del Trabajo, se ha adoptado una amplia serie de Convenios y
Recomendaciones sobre cuestiones relativas a la gente de mar.

11
 PRINCIPALES ÓRGANOS DE GOBIERNO

La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales cuentan con
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores:

- La Conferencia Internacional del Trabajo establece las normas internacionales del

trabajo y define las políticas generales de la Organización.
- La Conferencia, que con frecuencia es denominada el parlamento internacional del
trabajo, se reúne una vez al año. Es también un foro para la discusión de cuestiones
sociales y laborales fundamentales.
- El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres veces
al año en Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la OIT y establece el
programa y el presupuesto, que después es sometido a la Conferencia para su
adopción.
- La Oficina internacional del trabajo es la secretaría permanente de la Organización
Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de actividades de la OIT,
que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de Administración y la dirección del
Director General.
- El Consejo de Administración y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones
tripartitas que se ocupan de los principales sectores económicos. Además reciben
apoyo de los comités de expertos en materia de formación profesional, desarrollo de
la capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales,
educación de los trabajadores y problemas específicos que afectan a las mujeres y
a los jóvenes trabajadores. La OIT organiza periódicamente reuniones regionales de
los Estados miembros con el fin de analizar los asuntos que revisten especial interés
para las respectivas regiones.
-
 SISTEMA DE CONTROL DE LAS NORMAS DE LA OIT

Las normas internacionales del trabajo están respaldadas por un sistema de control que es
único en el ámbito internacional y ayuda a garantizar que los países apliquen los convenios
que ratifican.

La OIT examina regularmente la aplicación de las normas en los Estados Miembros y señala
áreas en las que se podría mejorar su aplicación. Si existe algún problema en la
implementación de las normas, la OIT presta colaboración a los países a través del diálogo
social y la asistencia técnica.

La OIT ha desarrollado diversos medios de control de la aplicación de los Convenios y

Recomendaciones por ley y en la práctica, tras su aprobación por la Conferencia
Internacional del Trabajo y su ratificación por los Estados. Existen dos tipos de mecanismos
de control.

12
  Asociaciones al servicio del desarrollo

Desde comienzos de los años 1950, la OIT proporciona cooperación técnica a países
de todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo económico. Los
proyectos son implementados gracias a una estrecha colaboración entre los países
beneficiarios, los donantes y la OIT, que mantiene una red de oficinas exteriores en
todo el mundo.

La cooperación para el desarrollo construye puentes entre la función normativa de

la OIT y las mujeres y los hombres en todas partes del mundo.

Es esencial para ofrecer a las personas oportunidades de trabajo decente y para

ayudar a nuestros mandantes – trabajadores, empleadores y gobiernos – a hacer
realidad el Programa de Trabajo Decente.

La cooperación para el desarrollo afianza las capacidades técnicas, organizativas e

institucionales de los mandantes de la OIT a fin que puedan poner en práctica una
política social coherente y eficaz y garantizar el desarrollo sostenible.

Sobre la base de más de 50 años de experiencia en cooperación para el desarrollo

en todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo, hoy día la OIT opera
más de 600 programas y proyectos en más de 100 países, con el apoyo de 120
socios para el desarrollo.

 Programa y presupuesto

El Programa y Presupuesto de la Organización, que establece los objetivos

estratégicos y los resultados esperados del trabajo realizado por la Organización, es
aprobado cada dos años por la Conferencia Internacional del Trabajo.

 ACTIVIDADES PRINCIPALES DE LA OIT:

Los principales mecanismos de trabajo de la OIT son:

- El establecimiento y supervisión de normas internacionales del trabajo.

- La prestación de asistencia técnica.
- La búsqueda y difusión de información.
- Entre sus principales ámbitos de actividad se encuentra:
- La promoción y el respeto de los principios laborales básicos
- La erradicación del trabajo infantil.
- La supervisión de la reglamentación laboral.
- El cumplimiento de los Convenios.
- El desarrollo de programas de cooperación técnica, las migraciones laborales y la
Dimensión Social de la Globalización.

13
 La labor de la OIT gira alrededor de su Programa de Trabajo Decente cuyo objetivo es la
promoción de los derechos sociales y laborales, del empleo, de la protección social y del
diálogo social a escala internacional. A día de hoy, el empleo pleno y productivo y el trabajo
decente para todos promovidos por la OIT figuran en las estrategias de desarrollo y de
reducción de la pobreza dentro de la perspectiva del cumplimiento de los Objetivos de
Desarrollo del Milenio.

La OIT aboga por que el empleo y la protección social estén en el corazón de la agenda de
desarrollo con posterioridad a 2015.

La OIT realiza su trabajo a través de la Conferencia Internacional del Trabajo y del Consejo
de Administración los cuales cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores. También tiene un Centro Internacional de Formación y Perfeccionamiento
Técnico en Turín (Italia) y un Instituto Internacional de Estudios Laborales en Ginebra.

 ACTIVIDADES PRÁCTICAS Y NORMATIVAS

La OIT, en el marco de su Agenda de Trabajo Decente, desarrolla una serie de actividades

prácticas y normativas en torno a temas de gran importancia socio laboral, tales como:

 Pueblos Indígenas

El objetivo de la acción de la OIT en esta área es la adopción, por parte de los

Estados miembros, de políticas y programas para reducir la pobreza entre las
poblaciones indígenas, aumentar su acceso a las oportunidades de empleo, mejorar
sus condiciones de empleo y fortalecer sus capacidades de negociación y
organización.

Para responder a la compleja problemática en que se debaten los pueblos indígenas,

la OIT ha concebido, adoptado y alentado la ratificación de instrumentos legales que
buscan promover los derechos humanos y el desarrollo económico y social de estos
pueblos. El Convenio sobre pueblos indígenas y tribales 1989 (Núm.

169), y el anterior Convenio sobre la misma materia, 1957 (Núm. 107), son los
únicos convenios internacionales que se ocupan de dichos pueblos.

 Migración

Unos 90 millones de personas trabajan y viven fuera de su país de origen, número

que está aumentando con rapidez en algunas regiones debido al empeoramiento de
los desequilibrios en los ingresos y las oportunidades de empleo.

El objetivo de la OIT en la es proteger los derechos y libertades fundamentales de

los trabajadores migrantes.

14
 Los proyectos y actividades de la OIT −en inglés− ( incluyen promoción de Convenios
sobre los migrantes, asesoramiento en la formulación de políticas de migración a los
países de origen y los países de empleo, valoración del impacto de la globalización
sobre nuevas formas de migración, cooperación técnica para apoyar la reducción de
las presiones para la emigración y canalización de los ahorros de los migrantes hacia
las inversiones y el empleo

 Género y empleo

La igualdad entre los géneros es un elemento clave del programa de acción de la

OIT a favor de un trabajo decente para todos:

En este campo la OIT ha adoptado un enfoque específico que consiste en integrar

en todas sus políticas y programas las cuestiones relativas a la igualdad entre los
sexos:

El Programa internacional de más y mejores empleos para la mujer (en inglés)apunta

a incrementar el número de empleos accesibles a las mujeres y a mejorar la calidad
de estos empleos.

El Programa de intensificación de la capacidad para la igualdad entre los sexos,(en

inglés) la erradicación de la pobreza y el fomento del empleo, cuyos objetivos son
favorecer el acceso de las mujeres a empleos de calidad, reforzar su poder de
negociación y encontrar soluciones innovadoras para mejorar la protección social.

 Formación, Investigación

La OIT desarrolla una vasta labor de formación e investigación dirigidas a los

estamentos tripartitos y al público en general, con el objetivo de compartir el
conocimiento, fundamentalmente en las áreas socio laboral y económica.

El Centro Internacional de Formación de Turín, situado en Turín (Italia), capacita a

administradores superiores y de categoría media de empresas privadas y públicas,
dirigentes de organizaciones de trabajadores y de empleadores, funcionarios
gubernamentales y autoridades encargadas de la formulación de políticas. Más de
90,000 personas de 170 países se han capacitado en el Centro desde que éste abrió
sus puertas, en 1965.

Cada año, organiza más de 300 actividades, incluyendo cursos ordinarios,

programas de aprendizaje personalizados, proyectos globales de formación,
servicios de asesoramiento e incluso la elaboración y producción de material
didáctico.

15
 Aproximadamente la mitad de estas actividades se realizan en el campus de Turín,
mientras que las otras se llevan a cabo en el país o la región de los participantes.

El Instituto Internacional de Estudios Laborales, (IIEL) con sede en Ginebra,

promueve estudios y debates sobre nuevos temas que competen a la OIT y a su
componente tripartita: gobiernos, empleadores y trabajadores. El eje central de su
labor es el concepto de trabajo decente. Sus programas están diseñados para
contribuir al desarrollo de las bases teóricas y analíticas del trabajo decente y
promover una mejor comprensión de los instrumentos políticos necesarios para su
materialización

El Instituto, que desempeña desde su fundación en 1960 la función de foro mundial

sobre política social, ha establecido redes internacionales de Investigación y lleva a
cabo programas de educación.

Para alcanzar sus objetivos, las actividades del Instituto incluyen programas de
investigación, debates sobre política social, conferencias públicas, cursos,
seminarios, pasantías, un programa para investigadores asociados, un programa de
becas "Phelan", así como las publicaciones.

 PRINCIPALES CONVENIOS DE OIT

Los convenios constituyen los instrumentos internacionales de la naturaleza laboral por

excelencia.

A diferencia de los tratados internacionales ordinarios, los convenios emanan de un órgano

multinacional y tripartito, lo que les hace ser diferentes. De otra parte, son obligatorios, aun
no encontrándose ratificados, por los estados miembros.

Existen 8 convenios internacionales considerados fundamentales:

 Convenio n° 29 sobre el trabajo forzoso, 1930

 Convenio n° 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación, 1948
 Convenio n° 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949
 Convenio n° 100 sobre la igualdad de remuneración 1951
 Convenio n° 105 sobre la abolición del trabajo forzoso 1957
 Convenio n° 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
 Convenio n° 138 sobre la edad mínima 1973
 Convenio n° 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

 Convenio n° 29 sobre el trabajo forzoso, 1930

Este Convenio fundamental prohíbe todas las formas de trabajo forzoso u

16
 obligatorio, definido como "todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la
amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece
voluntariamente".

Se prevén excepciones para los trabajos exigidos por el servicio militar

obligatorio, las obligaciones cívicas normales, en virtud de una condena
pronunciada por sentencia judicial (a condición de que este trabajo o servicio se
realice bajo la vigilancia y el control de las autoridades públicas y de que dicho
individuo no sea cedido o puesto a disposición de particulares, compañías o
personas jurídicas de carácter privado), en casos de fuerza mayor, o para
pequeños trabajos comunales realizados por los miembros de una comunidad
en beneficio directo de la misma.

Asimismo, este Convenio dispone que el hecho de exigir ilegalmente un trabajo

forzoso u obligatorio será objeto de sanciones penales, y que todo Miembro que
ratifique este Convenio tendrá la obligación de cerciorarse de que las sanciones
impuestas por la ley sean realmente eficaces y se apliquen estrictamente.

 Los convenios 87 y 98 de oit

Promulgados en los años 1948 y 1949 respectivamente, que son aplicables a
todo los miembros de la organización mundial del trabajo y servirá como
referencia para la aplicación de la legislación nacional laboral de cada uno de
sus miembros.

La OIT surge con el fin de promover la justicia social y una de sus misiones
principales es impulsar la Libertad sindical y la negociación colectiva en todo el
mundo. Buscando un nivel de equidad en las relaciones entre trabajadores y
empleadores, emitidos

Dos dispositivos legales dedicados a la libertad sindical y los respectivos

derechos.

 Convenio n° 100 sobre la igualdad de remuneración 1951

Este Convenio fundamental estipula que los Estados que lo ratifiquen deben
garantizar a todos los trabajadores la aplicación del principio de igualdad de
remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por
un trabajo de igual valor.
 Convenio n° 105 sobre la abolición del trabajo forzoso 1957
Este Convenio fundamental prohíbe el trabajo forzoso u obligatorio como medio
de coerción o de educación políticas o como castigo por tener o expresar
determinadas opiniones políticas o por manifestar oposición ideológica al orden
político, social o económico establecido; como método de movilización y de

17
 utilización de la mano de obra con fines de fomento económico; como medida
de disciplina en el trabajo; como castigo por haber participado en huelgas; y
como medida de discriminación racial, social, nacional o religiosa.

Además, el trabajo forzoso u obligatorio es considerado como una de las peores

formas de trabajo infantil en el Convenio núm. 182

 Convenio n° 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958

Este Convenio fundamental define la discriminación como cualquier distinción,
exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión
política, ascendencia nacional u origen social, que tenga por efecto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
 Convenio n° 138 sobre la edad mínima 1973

Uno de los métodos más efectivos para lograr que los niños no comiencen a
trabajar demasiado temprano es establecer la edad en que legalmente pueden
incorporarse al empleo o a trabajar. En el cuadro que se presenta más abajo
figuran los principios fundamentales del Convenio de la OIT por lo que respecta
a la edad mínima de admisión al empleo.

 Convenio n° 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

Todo miembro que ratifique el presente convenio deberá adoptar medidas
inmediatas y eficaces para conseguir la prohibición y la eliminación de las peores
formas de trabajo infantil con urgencia.

El término niño designa a toda persona menor de 18 años.

La expresión las peores formas de trabajo infantil abarca:

a) todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas, como la venta

y el tráfico de niños, la servidumbre por deudas y la condición de siervo,
y el trabajo forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento de niños para
utilizarlos en conflictos armados;

b) la utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución,

la producción de pornografía o actuaciones pornográficas;

c) la utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la realización

de actividades ilícitas, en particular la producción y el tráfico de
estupefacientes, tal como se definen en los tratados internacionales
pertinentes

d) el trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva

a cabo, es probable que dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los
niños.
18
 ESTADOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO

La OIT tiene un gobierno tripartito integrado por los representantes de los gobiernos de los
sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional de
Trabajo, que se reúne anualmente en junio. Su órgano ejecutivo es el Consejo de
Administración que se reúne cuatrimestralmente en Ginebra (Suiza).

Los países miembros son los siguientes.

Ex
Afganistán Canadá República Jamaica Namibia Singapur
Yugoslava

República de República
Albania Japón Nepal
Centroafricana Macedonia Árabe Siria

Alemania Chad Fiji Jordania Nicaragua Somalia

República
Angola Filipinas Kazajstán Níger Sri Lanka
Checa

Antigua y Barbuda Chile Finlandia Kenya Nigeria Sudáfrica

Arabia Saudita China Francia Kirguistán Noruega Sudán

Argelia Chipre Gabón Kiribati Nueva Zelandia Sudán del Sur

Argentina Colombia Gambia Kuwait Omán Suecia

República
Armenia Comoras Georgia Países Bajos Suiza
Democrática
Australia Congo Ghana Popular Lao Pakistán Suriname

Corea,
Austria Granada Lesotho Palau Swazilandia
República de

Azerbaiyán Costa Rica Grecia Letonia Panamá Tailandia

Tanzanía,
Papua Nueva
Bahamas Côte d'Ivoire Guatemala Líbano República
Guinea
Unida de
Bahrein Croacia Guinea Liberia Paraguay Tayikistán
Guinea-
Bangladesh Cuba Libia Perú Timor-Leste
Bissau
República Guinea
Barbados Lituania Polonia Togo
Democrática Ecuatorial
Trinidad y
Belarús del Congo Guyana Luxemburgo Portugal
Tabago
Bélgica Dinamarca Haití Madagascar Qatar Túnez

Belice Djibouti Honduras Malasia Reino Unido Turkmenistán

Benin Dominica Hungría Malawi Rumania Turquía

Maldivas,
República Rusia,
Bolivia, Estado India República Tuvalu
Dominicana Federación de
de

19
Plurinacional de Ecuador Indonesia Malí Rwanda Ucrania

Irán,
Bosnia y Saint Kitts y
Egipto República Malta Uganda
Herzegovina Nevis
Islámica del
Botswana El Salvador Iraq Marruecos Samoa Uruguay

Emiratos
Brasil Irlanda Mauricio San Marino Uzbekistán
Árabes Unidos

San Vicente y
Brunei Darussalam Eritrea Islandia Mauritania Vanuatu
las Granadinas

Islas Cook Venezuela,

Bulgaria Eslovaquia México Santa Lucía
(las) República
Islas Moldova,
Santo Tomé y
Burkina Faso Eslovenia Marshall República Bolivariana de
Príncipe
(las) de
Islas
Burundi España Mongolia Senegal Viet Nam
Salomón
Estados
Cabo Verde Israel Montenegro Serbia Yemen
Unidos

Camboya Estonia Italia Mozambique Seychelles Zambia

Camerún Etiopía Myanmar Sierra Leona Zimbabwe

20
 CONCLUSIÓN

 La Organización Internacional del Trabajo es un organismo especializado de la ONU que

tiene por objetivos la promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas
fundamentales del trabajo, la creación de oportunidades de empleo y la mejora de las
condiciones laborales en el mundo.
 Los principales mecanismos de trabajo de la OIT son el establecimiento y supervisión de
normas internacionales del trabajo, la prestación de asistencia técnica, y la búsqueda y
difusión de información.
 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aboga por que el empleo y la protección
social estén en el corazón de la agenda de desarrollo
 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) realiza su trabajo a través de la
Conferencia Internacional del Trabajo y del Consejo de Administración los cuales
cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.

 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene un gobierno tripartito, integrado por
los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores.

 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la promoción de la

justicia social, de los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente,
persiguiendo su misión fundadora: la justicia social es esencial para la paz universal y
permanente.

 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) realiza su trabajo a través de tres

órganos fundamentales, los cuales cuentan con representantes de gobiernos,
empleadores y trabajadores:
 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) examina regularmente la aplicación de
las normas en los Estados Miembros y señala áreas en las que se podría mejorar su
aplicación.

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 BIBLIOGRAFÍA

 https://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_Internacional_del_Trabajo.
 http://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-standards/the-
benefits-of-international-labour-standards/lang--es/index.htm
 http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/organizacion-internacional-de-trabajo-
oit/organizacion-internacional-de-trabajo-oit.htm
 http://www.exteriores.gob.es/RepresentacionesPermanentes/OficinadelasNacionesUnid
as/es/quees2/Paginas/Organismos%20Especializados/OIT.aspx
 http://www.who.int/peh-emf/project/intorg/es/index3.html
 http://www.empresalud.com.ar/revista/nota/la-oit-convenios-y-recomendaciones/
 http://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-
standards/conventions-and-recommendations/lang--es/index.htm
 http://revistaargumentos.iep.org.pe/articulos/el-convenio-169-de-la-oit-la-constitucion-
peruana-y-la-ley-de-consulta-previa/

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