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Expresión verbal en el ámbito profesional

PRODUCCIÓN FINAL
Tema: Informe Ejecutivo
Jimena Ramos Delgado – A01204107
Eduardo González Mora – A01700993
22 de junio del 2018

Propuesta de solución para el problema de la falta de infraestructura para la inclusión de


las personas con discapacidad identificado en México.

INTRODUCCIÓN:

Las personas con discapacidad en México enfrentan problemas físicos, sociales y


económicos, que limitan sus capacidades productivas, su desarrollo humano para una vida
independiente y les generan problemas de discriminación.

La OMS1 reconoce que la discapacidad es una experiencia humana universal que se


va agravando con la edad de la persona. Para identificar a una persona con discapacidad
basta con el reconocimiento de las limitaciones para llevar a cabo alguna función corporal,
o para realizar actividades de la vida diaria.

De acuerdo con datos del INEGI2 en el 2014, el 6.4 % de la población padecía de algún tipo
de discapacidad; así mismo, se estimó que en 19 de cada 100 hogares al menos una persona
vivía con discapacidad. Por otro lado, reportó que a nivel nacional 44,278 manzanas tienen
rampas para PCD3 en todas las vialidades, 113,913 con rampas de alguna vialidad y 958,476
sin ninguna.

Las PCD sufren problemas relacionados con la movilidad debido a una


infraestructura inadecuada tanto pública como privada, limitando su integración con el
resto de la sociedad. Muchos de los espacios de trabajo no están diseñados con base en los
lineamientos de la ORPIS (Oficina de Representación para la Promoción e Integración Social
para Personas con Discapacidad), sólo el 6.5% cuenta con rampas, el 5.2% con sanitarios
adecuados para las PCD, el 2% cuenta con información en Braille y ningún establecimiento
cuenta con algún tipo de ayuda en lengua de señas.

En México no existe una ley federal que obligue a algún sector público o privado a
contar con las instalaciones necesarias para las PCD. Sin embargo, en países como Chile,
Estados Unidos y Canadá, sí existen leyes federales que obligan a los empleadores a llevar
a cabo adaptaciones razonables dentro de los espacios de trabajo, además de que los
gobiernos estatales y locales cumplan con la norma arquitectónica específica al momento

1
Organización Mundial de la Salud
2
Instituto Nacional de Estadística y Geografía
3
Persona(s) con Discapacidad
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Tema: Informe Ejecutivo
de realizar la construcción; así como también que las sillas de ruedas tengan fácil acceso y
tránsito dentro de los edificios públicos y en los ascensores.

En el año 2010, la ENPDis4 identificó que los problemas que enfrentan las PCD en su
desplazamiento por las calles en las zonas urbanas son: la falta de rampas en esquinas,
desniveles y obstáculos en las banquetas, banquetas muy estrechas, pendientes muy
pronunciadas y escalones en las banquetas. Por otro lado, hablando de zonas rurales
existían calles sin pavimentar, terracerías y falta de banquetas por donde circular.

Un dato relevante es que, las únicas instituciones que cuentan con mayor existencia
de medios especializados para las PCD son los centros de rehabilitación, ya que involucran
tanto a personas con discapacidad motriz como personas con ceguera, lenguaje de señas y
Braille; pero, no cualquier centro de rehabilitación está debidamente equipado para
atender a PCD, únicamente los del sector privado.
Esta situación es una forma de discriminación, ya que las familias que tienen un miembro
con discapacidad se ven afectados económicamente, por lo que prefieren atenderse en
instituciones del gobierno como, por ejemplo: el IMSS5 , el Centro de Salud y el hospital de
la Secretaría de Salud, entre otras, que además de ser instituciones viejas en su gran
mayoría, no cuentan con las instalaciones necesarias para el óptimo desempeño de las PCD.

Así mismo, el sistema de transporte colectivo presenta barreras para la movilidad


de este sector de la población, y es que, aunque se han implementado mejoras en el
transporte público como es el caso del metro de la ciudad de México, muchas veces no son
respetados los lugares asignados para las PCD.

ANTECEDENTES:

La Declaración Universal de los Derechos Humanos establece en su artículo segundo:” toda


persona tiene los derechos y libertades proclamados, sin distinción alguna de raza, color,
sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen, posición
económica, nacimiento o cualquier otra condición.”

De igual forma, dentro de la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 132, fracción XVI
Bis, se establece que es obligación de los empleadores con más de 50 empleados contar
con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de las PCD. Esto parece un poco
ilógico ya que según datos del INEGI los mayores problemas que enfrentan las PCD son: el
desempleo, en primer lugar, seguido de la discriminación, el no poder ser autosuficientes y
algunos problemas de menor grado como la falta de apoyo por parte del gobierno,
problemas de salud, inseguridad, entre otros.

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Encuesta Nacional de Percepción de la Discapacidad en la Población Mexicana
5
Instituto Mexicano del Seguro Social
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Como ya se había mencionado, el transporte público en México es uno de los
sectores que ha implementado mejoras, con la instalación de elevadores en las líneas
estacionales del metro, placas en sistema Braille y el libre acceso de personas que padecen
de ceguera con su respectivo perro guía, además de un gran número de asientos reservados
para todas las PCD. Así mismo, existen apoyos en materia de transporte designados por
cada entidad federativa que establecen tarifas preferenciales y prioridad en los asientos
dentro del transporte público, lo cual es incongruente con la realidad, ya que un alto
número de las unidades de transporte no están debidamente equipadas conforme a lo
establecido por la Ley, y en muchas ocasiones el personal encargado no realiza las
modificaciones necesarias para facilitar el acceso de las PCD.

En México, de acuerdo con la ENADIS6 (2010), las PCD identifican como las únicas
facilidades en la ciudad, las rampas y los estacionamientos reservados para ellos, sin
embargo, aún falta infraestructura para tener elevadores y baños destinados para este
sector de la población.

En la ciudad de Querétaro, en el año 2007, se lanzó un proyecto para la instalación


de elevadores en los puentes peatonales designados para las PCD, sin embargo, la falta de
mantenimiento y el mal uso de estos llevó a las autoridades a cerrar definitivamente las
instalaciones, dejando así la infraestructura especial en el olvido. Pero, Querétaro no fue el
único caso, en la capital del país también se vive esta situación, donde la mayoría de los
elevadores lucen inservibles, dejando así a las PCD con acceso restringido a estos espacios,
ya que el subir las rampas tan empinadas o un gran número de escalones implica un gran
desgaste físico, o en muchas ocasiones imposible de realizar.

Federico Fleischmann, presidente de la asociación civil “Libre Acceso”, señaló que


para que las PCD puedan desarrollarse en un ambiente de igualdad, se debe garantizar su
acceso a tres áreas: el entorno urbano, transporte y el espacio arquitectónico, ya que, sin
alguna de ellas, no se puede hablar realmente de una ciudad accesible.

En el año 2011 se firmó en México la Ley General para la Inclusión de las Personas
con Discapacidad (LGIPCD), con el objetivo de reglamentar el artículo 1° de la Constitución
que habla acerca de la igualdad, y establecer las condiciones en las que el Estado debe
promover y proteger los derechos humanos de las PCD.

La falta de una infraestructura adecuada tanto en espacios públicos como privados


habla mucho de la realidad que estas personas viven en México, así como de la falta de
apoyo económico por parte del gobierno e instituciones afines. Por lo cual, es importante
poner manos a la obra y empezar a generar acciones que incluyan a las PCD para que se
desarrollen de manera igualitaria, y los problemas que actualmente están presentes en el
país se desvanezcan.

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Encuesta Nacional sobre Discriminación en México
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Tema: Informe Ejecutivo

ACCIONES PRESENTES:

En México, la fuente que da información estadística y que permite identificar a las personas
con discapacidad en el país y al mismo tiempo estimar su tamaño, es el Módulo de
Condiciones Socioeconómicas de la Encuesta de Ingresos y Gastos de los Hogares del INEGI.
Actualmente existen diversas Asociaciones Civiles e Instituciones Privadas de
Asistencia que se dedican a promover la inclusión de personas con discapacidad en la
sociedad. Sin embargo, no se han registrado A.C. o I.A.P. cuyo objetivo sea el mejorar las
instalaciones y adaptar espacios públicos para este sector de la población. Normalmente
quien se encarga de que los espacios públicos e infraestructuras estén adecuados para la
movilidad de las PCD, es el gobierno, pero el presupuesto de Egresos que se invierte para
realizar estos cambios y adaptaciones es menos del 1%.

A continuación se presentan algunas asociaciones y programas que promueven la


inclusión social y defienden los derechos de las PCD.

- CONFE
La Confederación Mexicana de Organizaciones en favor de la Persona con
Discapacidad Intelectual, A.C. (CONFE) fue fundada en 1978 en la Ciudad de México
por un grupo de padres de familia y profesionistas con el propósito de ser una red
de apoyo y servicios para personas con discapacidad intelectual y sus familias. Es
una asociación civil que afilia a 114 organizaciones del país con quienes trabaja para
defender los derechos de las personas con discapacidad intelectual, sensibilizando
a la sociedad y participando en políticas públicas en conjunto con otras
organizaciones de y para este sector de la población.

- CALI
Asociación Civil que se orienta con los principios de Inclusión, Calidad de Vida y
Derechos de personas y grupos en situación de vulnerabilidad, principalmente
aquellos con discapacidad, para superar barreras que limitan su participación,
contribuyendo a la promoción de una sociedad más consciente y equitativa.

- UVM: programa “Contigo en la UVM”


El programa dio inicio en el año 2013 en el campus Querétaro, en coordinación con
el Centro de Apoyo y Calidad de Vida CALI AC. Este programa tiene como objetivo
integrar a jóvenes con discapacidad intelectual a la vida universitaria sin la necesidad
de que cursen una licenciatura. El coordinador del programa, el Profesor Francisco
Teutli, explicó que durante este tiempo los jóvenes se han integrado a la comunidad
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UVM con actividades recreativas, deportivas, culturales y académicas, y a través de
práctica profesionales, se han desarrollado en el ámbito laboral. Además, los
maestros del Centro de Apoyo y Calidad de Vida CALI AC., imparten clases sobre
educación sexual, habilidades sociales y computación.
Así mismo, la UVM ha modificado y adaptado sus instalaciones para que personas
con discapacidad puedan transportarse y moverse sin dificultad.

La falta de inclusión de las PCD es un problema presente en la sociedad al que no se


ha observado una solución adecuada y satisfactoria, ya que muy pocas personas tienen
conocimientos sobre las diferentes discapacidades que existen, además de que las
instalaciones y adaptaciones están más enfocadas para aquellas personas con discapacidad
motriz.

SOLUCIÓN INNOVADORA:

Debido a la falta de espacios públicos adaptados para las personas con cualquier tipo de
discapacidad, un grupo de estudiantes del Tecnológico de Monterrey Campus Querétaro
dio vida a “Movilidad para Todos”, una Asociación Civil fundada en Santiago de Querétaro
en junio del 2018, con el fin de recaudar fondos y buscar patrocinios, para posteriormente,
adecuar espacios públicos para las personas con diferentes discapacidades. Ofreciendo una
mejor movilidad, desplazamiento e interacción social a este sector de la población.

Actualmente, esta asociación se enfoca en problemas presentes en la ciudad de


Querétaro y sus alrededores; para el próximo año pretende ser partícipe en proyectos de
otros estados del país y generar tendencia, a la par de crear conciencia de la importancia
de incluir a las PCD en ámbitos laborales y sociales.
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INFOGRAFÍAS:
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PROYECCIÓN:

¿Quiénes somos?

Movilidad para Todos es una Asociación Civil sin fines de lucro que se
orienta con los principios de inclusión y calidad de vida para mejorar
la movilidad e interacción social de personas con diferentes
discapacidades.

Nuestra misión:
Contribuir a mejorar la movilidad e infraestructura en espacios públicos y áreas de trabajo
para personas con diferentes discapacidades.

Nuestra visión:
Queremos una sociedad en la que las personas con diferentes discapacidades tengan libre
acceso y movilidad a espacios públicos, para que desempeñen de manera óptima sus
actividades diarias, así como lograr una mayor inclusión social.

Nuestro objetivo:
Recaudar fondos para la elaboración e instalación de mobiliario y/o elementos que se
adecuen a las necesidades de las personas con diferentes discapacidades para mejorar su
inclusión dentro de la sociedad.

Acciones:
- Diseño y elaboración de mobiliario/elementos que les permita a las personas con
discapacidad desenvolverse y ser partícipes en la sociedad.
- Adecuar espacios para personas, con base en sus discapacidades.
- Estudios etnográficos y de usuario, para lograr una adaptabilidad del espacio de
manera óptima.

Perfil de colaboradores:
- Personas con conocimientos en ergonomía, etnografía y capacidad de trabajar en
equipo
- Tolerancia al estrés
- Empática/o
- Proactiva/o
- Disposición y habilidad para comunicarse con los otros.
- Responsable
- Capacidad para resolver problemas
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- Persona comprometida

Estrategias:
- Generar redes de contactos con asociaciones e instituciones que realicen acciones
similares, o con aquellos que tengan el mismo interés.
- Buscar patrocinios por parte de Instituciones privadas y/o apoyo por parte del
Gobierno.
- Recaudar fondos a través de la venta de artículos promocionales.
- Registrar el proyecto en una plataforma de crowdfunding.

CONCLUSIÓN:

Este proyecto se basa en la solución de un problema social. Para su desarrollo, se llevaron


a cabo 3 etapas: investigación del tema, solución innovadora y proyección.
Se investigó toda la información relevante sobre el tema (falta de infraestructura
para la inclusión de las personas con discapacidad). Se investigó sobre cómo este problema
ha estado presente en la sociedad y por qué no se ha visto una solución satisfactoria.
También se investigó sobre otras organizaciones, programas, A.C., I.A.P., entre otros, que
estuvieran enfocados en este mismo tema.
Con base en la información obtenida, se eligió una solución al problema, así como la
proyección de la Asociación Civil “Movilidad para todos”.
Posteriormente se elaboraron 2 infografías: la primera describiendo el problema, y la
segunda describiendo la solución innovadora.
Para concluir con este trabajo, el martes 26 de junio, se presentará la idea frente a
un jurado externo, mediante el tipo de presentación Storytelling.

FUENTES CONSULTADAS:

Castillejos, J. (2012). Personas con discapacidad son discriminadas por la infraestructura.


Recuperado el 21 de junio del 2018, de:
http://www.excelsior.com.mx/2012/06/09/comunidad/840083
Gómez, A. (2017). Reconocen derechos de sector con limitaciones. Recuperado el 20 de
junio del 2018, de: http://www.eluniversalqueretaro.mx/metropoli/13-09-
2017/reconocen-derechos-de-sector-con-limitaciones
Hernández, A. (2017). Los “otros” problemas sociales. La necesidad de la inclusión en
México. Recuperado el 20 de junio del 2018, de:
https://www.sdpnoticias.com/nacional/2017/02/27/los-otros-problemas-sociales-
la-necesidad-de-la-inclusion-en-mexico
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Hernández, F. (2018). Infraestructura en el olvido. Recuperado el 21 de junio del 2018, de:
http://elqueretano.info/urbanismo/infraestructura-en-el-olvido/
Navarro, H. (2016). Olvidan gobiernos inversión en infraestructura para discapacitados.
Recuperado el 21 de junio del 2018, de: http://adninformativo.mx/olvidan-
gobiernos-inversion-en-infraestructura-para-discapacitados/
S.a. (2016). Diagnóstico sobre la situación de las personas con discapacidad en México.
Recuperado el 21 de junio del 2018,de:
https://backend.aprende.sep.gob.mx/media/uploads/proedit/resources/diagnosti
co_sobre_l_8a347852.pdf
S.a. (2016). ¿Quiénes somos? Recuperado el 21 de junio del 2018, de:
http://confe.org/index.php/quienes-somos/

Expresión Verbal en el Ámbito Profesional Criterios para evaluar el Informe


CONCEPTO DESCRIPCIÓN PUNTOS PUNTOS
POSIBLES OBTENIDOS
DATOS DE IDENTIFICACIÓN Y FECHA:
Nombres completos de los autores del informe y fecha de entrega 2 puntos

INTRODUCCIÓN:
Párrafo introductorio para exponer el contexto y/o
5 puntos
causas que motivan la producción del informe.

Contenido ANTECEDENTES 05 puntos


ACCIONES PRESENTES 05 puntos
SOLUCIÓN INNOVADORA 40 puntos
INFOGRAMAS 20 puntos
PROYECCIÓN 15 puntos
CONCLUSIÓN:
Párrafo con las conclusiones del equipo sobre la 5 puntos
realización del ejercicio.
FUENTES CONSULTADAS:
Con la lista de fuentes consultadas según Manual APA 3 puntos
6ª. Ed., en orden alfabético y sangría francesa.
PRE CALIFICACIÓN
FORMALIZACIÓN:
1.Interlínea de 1.5 -1 pt. por error
2.Letra de 12 puntos
3.Sangría al inicio de cada párrafo
4.Alineación justificada
5.Citas en el texto según APA.
REDACCIÓN:
1.Coherencia. La información que aporta cada oración 1. (-1 pt. c/error)
y cada párrafo es pertinente al tema y está ordenada
de manera lógica.
CRITERIOS 2. (-1 pt. c/error)
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Tema: Informe Ejecutivo
DE 2.Cohesión. Los nexos (pronombres relativos,
CALIDAD conjunciones, marcadores textuales…) y recursos
léxicos (sinónimos, antónimos, paráfrasis, elipsis…)
se usan correctamente y de manera variada. Hay
concordancia entre los elementos de las oraciones
(sujeto-verbo/sustantivos-adjetivos, etc.) 3. (-1 pt. c/error)
3.Adecuación: El lenguaje se usa de manera precisa.
Se omiten términos ambiguos. El registro lingüístico
empleado (técnico-científico, académico, estándar,
culto…) es apropiado al destinatario. Redacción en 4. (-1 pt. c/error)
3ra. persona.
4.Corrección: Uso correcto de las normas de
ortografía, puntuación y acentuación vigentes.
CALIFICACIÓN
FINAL