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Los empleadores no pueden utilizar los contratos para servicio específico con la
finalidad de reclutar a los trabajadores que necesitan para cubrir los requerimientos
de mano de obra ante aumentos temporales de la actividad empresarial que realizan.
La recurrente alegaba que el contrato de trabajo para servicio específico que suscribió
con su empleador se desnaturalizó, habiéndose configurado una relación laboral a
plazo indeterminado, por lo que solo podía ser despedida por una causa justa
relacionada con su conducta o capacidad.
Sustentación
El artículo 63° del Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo 728 establece
que los contratos para obra determinada o servicio específico son aquellos celebrados
entre un empleador y un trabajador con una finalidad previamente establecida y
duración determinada.
Esta misma ley, en su artículo 72°, señala que los contratos de trabajo sujetos a
modalidad –como son los que se suscriben para servicio específico– constarán por
escrito y triplicado, debiendo consignarse su duración y las causas objetivas
determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación
laboral.
El organismo constitucional concluye que en este caso la causa objetiva, vale decir,
el servicio específico se consignó de manera defectuosa, lo que causó la
desnaturalización de los contratos de trabajo que suscribieran las partes.
En opinión del TC, el empleador demandado en este caso utilizó la modalidad del
contrato para servicio específico u obra determinada, con el propósito de simular una
relación laboral de naturaleza temporal que en realidad era permanente, por lo que
incurrió en la causal de desnaturalización prevista en el inciso d) del artículo 77° del
TUO del Decreto Legislativo N° 728.
Para el colegiado, las partes mantuvieron una relación laboral a plazo indeterminado,
y la trabajadora solo podía ser despedida por una causa justa relacionada con su
conducta o capacidad laboral, hecho que no ocurrió, razón por lo cual se produjo un
despido arbitrario vulneratorio del derecho al trabajo.
Especificaciones
En los contratos para obra determinada o servicio específico, podrán celebrarse las
renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o
servicio objeto de la contratación.
En los casos que corresponda, podrá celebrarse en forma sucesiva con el mismo
trabajador contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en función
de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración
máxima de cinco años.
8/2/2017
Inclusive, para su validez deberán constar por escrito y contener la causa objetiva de la
contratación, atendiéndose de que solo podrán suscribirse para la ejecución de
actividades temporales necesarias y originadas en forma súbita que requieran ser
realizadas por personal mediana o altamente calificado.
Fundamento
En concordancia con la doctrina laboral, el supremo tribunal considera que los contratos
por servicio específico son aquellos realizados por profesionales, técnicos o científicos,
o por los que están capacitados para resolver contingencias que súbitamente se le
pueden presentar al empleador.
Por tanto, advierte que conllevará la ejecución de labores de carácter personalísimo que
podrán ser desarrolladas dentro o fuera de la empresa y caracterizadas por ser
temporales, ocasionales o transitorias; de lo contrario, podrían ser desnaturalizadas.
En ese sentido, el supremo tribunal considera imperativo que para su validez sean
fijados dentro de estos contratos el objeto y duración determinada, bajo sanción de ser
declarados de duración indefinida si no se cumplen las formalidades del caso.
Recomendaciones
A criterio del laboralista Jorge Luis Acevedo, esta sentencia refuerza el hecho de que
los contratos de servicio específico no pueden ser usados para contratar a trabajadores
para puestos no permanentes. Así, sugiere a las empresas no contratar a personal a plazo
fijo sujeto a modalidad cuando el puesto de trabajo, cargo, o la propia actividad que
realizará el trabajador tiene naturaleza permanente.
Apuntes
Conforme a esta sentencia, tres son los elementos o requisitos que caracterizan los
contratos de trabajo por servicio específico, que se contrate a personal para resolver
contingencias súbitas, que la actividad sea temporal y que los trabajadores sean mediana
o altamente calificados, detalló Acevedo, socio de Benites, Forno & Ugaz Abogados.
En ese contexto, considera que habrá fraude en la contratación laboral a plazo fijo
cuando se evidencie que la causa o el puesto de trabajo que haya generado el contrato
para el servicio específico tiene carácter permanente. “Esta es la primera regla por tener
en cuenta”, expresó.
El contrato de trabajo por temporada es aquel en el que las partes, empleador y empleado,
acuerdan por escrito en que la actividad del trabajador se prestará en épocas del año
predeterminadas. Es un contrato que perdura en el tiempo, pero solo en determinados
períodos, a causa de la naturaleza de la actividad que se presta. La ley lo considera un
contrato permanente a partir de que se contrata en la primera temporada, si las
necesidades de la empresa así lo requieren.
Es una modalidad de trabajo por tiempo indeterminado pero
discontinuado en el tiempo. Por ejemplo, el trabajo en una heladería
que permanece cerrada en el invierno, o los trabajadores que se
contratan en los balnearios para los períodos de vacaciones. Estos se
llaman contratos de temporada típicos. Los contratos de temporada
atípicos, son los que ocurren en empresas que trabajan todo el año
pero tienen incremento en determinadas épocas y es allí donde
necesitan más personal, por ejemplo una librería al inicio de clases, o una juguetería en los
meses de Navidad y Reyes.
No debe confundirse con un contrato de trabajo a plazo fijo, ya que en este caso terminado
el plazo, concluye el contrato con preaviso, y no se repite en nuevos plazos, salvo que se
haga un nuevo contrato (recordemos que muchos contratos a plazo sucesivos pueden
determinar que se interprete como uno indeterminado). Tampoco es un trabajo eventual
pues no es por circunstancias extraordinarias que acontecen una sola vez, sino que se
necesita siempre al trabajador, pero en épocas determinadas.
El período que transcurre entre un período de prestación de la actividad y el otro, si bien
mantiene vigente el contrato no da derecho a remuneración, ni se computa como
antigüedad en el empleo.
Si bien ya están pactadas las épocas del año en que la relación laboral se reinicia, el
empleador debe notificar al trabajador treinta días antes de la fecha de reinicio en forma
fehaciente su voluntad de continuar con el contrato. Si no lo hace el trabajador puede ser
considerado despedido sin causa y con derecho a ser indemnizado. Una vez recibida la
notificación, el empleado tiene cinco días para manifestar su acuerdo, o presentarse a su
puesto de trabajo. Si no lo hace, se considera que renuncia.
Al igual que en los trabajadores contratados a plazo, si se produce el despido del
trabajador durante el tiempo en que estuvieran pendientes los plazos de prestación de
servicios, se podrá demandar además de las indemnizaciones que correspondan,
indemnización por daños y perjuicios.
Además, la celebración del contrato de temporada por parte del empleador está supeditada a
los incrementos regulares y periódicos del nivel de la actividad normal de la empresa o
explotación, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del año. En
el caso de los establecimientos o explotaciones, en los cuales la actividad es continua y
permanente durante todo el año, igualmente se asimila al régimen legal del contrato de
temporada a las actividades feriales.
En rigor, este contrato debió ser calificado como indeterminado, pues su duración es
permanente. Su carácter discontinuo no lo convierte en sujeto a modalidad.
"habrá contrato de trabajo por temporadacuando la relación entre las partes, originada por
actividades propias del gironormal de la empresa o explotación, se cumpla en determinadas
épocas del añosolamente y este sujeta a repetirse por un lapso dado en cada ciclo en razón
dela naturaleza de la actividad".
Clasificación:
Típico,
es aquel en el cual el trabajador presta sus servicios en unaempresa que realiza actividades
solamente en determinadas épocas del año.Ejemplo, personal de la colonia de vacaciones.
Atípico,
"… el mismo secelebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando
porintermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestación de serviciospropios
de la actividad de aquél
…"; lo cual implica que este tipo de contratos se celebraentre el empleador-persona física o
empresa- con un coordinador que representa al grupo detrabajadores. El empleador contrata
con un encargado de cuadrilla que hace a la vez deintermediario y los coloca a disposición del
empleador para cumplir con el objeto contractual.Ese intermediario es quien pacta las
condiciones de trabajo y tiene la facultad y responsabilidad de contratar en nombre de
todos.Características:
Poco utilizado en la actualidad.
Cada uno de los trabajadores está en relación de dependencia con el empleador. Existentantos
contratos como integrantes tenga el grupo.
Sus integrantes reemplazan al trabajador que se retira, salvo que el nuevo integrante debaser
aceptado por el empleador en razón de la modalidad de la tarea a realizarse.
Los trabajadores que fueren incorporados por el empleador para colaborar con el equipo
noparticipan del salario común, corriendo el pago de su remuneración por cuenta de aquél.