Control 1

Daniel Iván Méndez Barra

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

28 de enero de 2018
INSTRUCCIONES: Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un

cargo en el área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre

un trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas.

Desarrollo

Diferencias
Trabajador Dependiente Trabajador Independiente Explique
1.- Está sujeto un horario o No existe horario o jornada Si bien ambos deben son
jornada laboral predefinida y laboral, cada uno fija la suya. trabajadores y deben en algún
que debe cumplir. momento realizar las labores
propias de su función, el
trabajador dependiente debe
cumplir una denominada
jornada laboral, que consta
con un horario de inicio, y
término, dependiendo el
contrato y las funciones que
realice puede considerar un
horario de colación
predeterminado y que debe
estar fijado en el contrato
como así mismo considerar las
funciones que realizará
durante la jornada. Por otro
lado el trabajador
independiente autorregula su
jornada laboral, sin existir un
contrato o acuerdo, ya que, él
es “su propio jefe” y por ende
su autorregulador,
lamentablemente si éste
enferma y no puede trabajar
durante uno o más días, los
ingresos se verán mermados
de manera inmediata, ya que,
no existe un empleador que
pague los días no trabajados.
2.- Existe dependencia No hay estructura jerárquica Al estar dentro de una
jerárquica o estructura ni subordinación. estructura organizacional, un
organizacional. trabajador dependiente está en
un lado “X” de la empresa, ya
sea, subordinado de un jefe
directo, bajo un área de
supervisión o encargado de
justamente algún trabajador o
grupo de ellos. Mientras que
el independiente es una pieza
única e indivisible, no cuenta
con más miembros de su
empresa y el mismo debe
asumir la totalidad de las
funciones de la empresa. Es
frecuente ver trabajadores
independientes en el área de
producción de productos que
no requieren una alta
elaboración o procesos
complejos o venta en locales
de menor tamaño.
3.- Protección Laboral ante No existe protección laboral o Un trabajador dependiente se
imprevistos. seguridad. encuentra protegido dentro de
un sistema integral de
garantías, como prestaciones
en el área de la salud,
prestaciones financieras como
acceso a préstamos, seguros,
subsidios de diversos tipos,
como por ejemplo de
invalidez, cesantía, etc.
Por otro lado un trabajador
independiente no cuenta con
la seguridad y deben optar por
seguros complementarios, que
lo ayuden a prevenir o igualar
las prestaciones que mantiene
un trabajador dependiente.