RESUMEN CAPÍTULO 1:

Cambio de paradigmas: lo único constante es el cambio

 Inés Temple nos habla sobre lo diferente
que era el mundo años atrás, en relación al
trabajo, este se veía como un tesoro que
las personas cuidaban con mucho
entusiasmo. Los que pertenecían al
mercado laboral, tenían una gran
vinculación y un alto grado de fidelidad con
la organización a la que pertenecían.
 Lo más interesante de este capítulo son los ejemplos cotidianos por ejemplo de
la señora que abandono a su esposo tras enterarse que tenía otra relación,
siguieron casados por más 25 años y nunca se divorciaron, ya que su esposo no
le quería pedir el divorcio por respeto, recién cuando la señora falleció el señor
recién se pudo casar, hoy en día lo más importante es buscar un matrimonio que
dure donde prime la buena relación, lo importante no es el fondo si no la forma.
 Este libro nos muestra la realidad laboral en la que vivimos, lo que afrontamos,
una realidad en la que el trabajo no es un derecho patrimonial, pues el trabajo
era incluso heredado, hoy no podemos esperar conservarlo por toda la vida, son
muchas las razones que nos llevaran a cambiar de empleador por lo menos siete
veces luego de haber terminado la carrera profesional.
 El trabajo no es derecho sólo porque nos permite gozar del derecho a la vida,
sino que es un derecho porque nos permite llegar a obtener éxito, el propio, el
que cada uno se plantea y no el que los demás esperan de nosotros, de otra
manera no seremos felices, porque podremos caer en la figura que plantea la
autora, del matrimonio por conveniencia, o sea damos horas de nuestro tiempo
para cumplir con una tarea específica dentro del centro laboral porque a fin de
mes tendremos una retribución económica, pero no porque estemos del todo
conformes con la actividad desempeñada y ni por eso, incluso no le ponemos las
energías necesarias. Si bien es cierto los divorcios hace algunos años atrás eran
mal vistos, la tendencia era guardar las apariencias, a mayor tiempo de duración,
mayor éxito en la relación; pero esa realidad hoy a cambiado, pues la persona
debe buscar un desarrollo integral, y si eso significa hacer cambios hay que
hacerlos, sin temor, pues todo el tiempo estamos evolucionando, y eso
determina la adaptación rápida a lo que el mercado nos ofrece.
 Una vez que pasaba el tiempo cuando una persona conseguía un trabajo, este
pasaba a sentirse en un ambiente de seguridad y comodidad. A diferencia de
esos tiempos, ahora es poco probable conservar tú mismo empleo para toda tu
vida, a causa de diferentes circunstancias. Ten en cuenta que mientras más valor
jerárquico tiene tu puesto de trabajo, más probabilidades tienes de perderlo,
debido a que si la empresa se hace exitosa y es vendida a causa de eso, los nuevos
dueños traerán a otras personas para que se hagan cargo.
 Acostúmbrate a formarte el hábito de estar presentable siempre que puedas y a
responder a las necesidades de la organización, esto te llevara a repotenciar tu
marca personal.
PREGUNTAS:
1. ¿Qué ha cambiado en nuestro mundo de relaciones laborales?
2. ¿Cuáles son los paradigmas antiguos?
3. ¿Cuáles son los paradigmas actuales?
4. ¿Qué diferencias hay entre el desempleado de antes y el de ahora?
5. ¿Qué opinas sobre el tema de “mientras más alto sea el puesto, mayor es la
seguridad “
6. ¿Cómo median antes “el éxito es la felicidad”?
7. Si fuera gerente de una empresa personal ¿Cuál sería tu visión futura?