Secretario :

Expediente:
Cuaderno : Principal
Escrito : N° 01
Sumilla : Demanda de indemnización
por despido arbitrario

SEÑOR JUEZ ESPECILIZADO EN LO LABORAL DE LIMA

JENNYFFER MASSIEL SOTIL VALLES, identificada con DNI Nro.

42361683, señalando domicilio real en Avenida 9 de Diciembre Cdra. 7 S/N San Vicente de
Cañete, y con domicilio procesal en Urbanización San Agustín N° 650 San Vicente de Cañete,
señalando casilla N° 6657 del Poder Judicial de Lima; a Ud., respetuosamente digo:

I.- PETITORIO:

Que, interpongo demanda de PAGO DE INDEMNIZACION POR

DESPISO ARBITRARIO, contra mi ex empleadora SERVITEC S.A. con domicilio en Av. Andrés
A. Cáceres N° 1914 Breña-Lima, donde se le notifica con este escrito demás resoluciones y
providencias, a efecto de cumplir con el pago de la suma de S/. 8,300.00 (ocho mil trescientos y
00/100 soles), más intereses legales, costas y costos procesales.

II.- SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE:

Vínculo laboral : Sin vínculo laboral vigente

Fecha de ingreso : 07/02/2006

Fecha de cese : 07/01/2012

Ocupación : Recepcionistas de ventas

Record Laboral : 06 años y 11 meses

Remuneración Diaria : S/.850.00

Motivo del cese : Despido

III.- FUNDAMENTOS DE HECHO:

PRIMERO: Ingrese a laborar para la empresa SERVITEC S.A. hoy

demandada, en calidad de recepcionistas de Ventas, desde el 07 de Febrero del 2006 al 07 de Enero
del 2012, percibiendo una remuneración mensual de S/. 850.00 (ochocientos cincuenta con 00/100
soles), según lo acredito por las copias de boletas de pago que acompaño a la presente demanda,
así mismo el tenor de la carta de despido de fecha 07 de Enero del 2012.

SEGUNDO: Con fecha 07 de Enero del 2012, he sido despedida

arbitrariamente, mediante carta notarla de la misma fecha entregada por mi empleador, en la cual
seme hace de conociendo que la decisión unilateral de resolver el contrato es en relación a las
pérdidas económicas en el último año, así mismo se me señala que el ultimo día de labor es el 06
de Enero del 2012, por lo cual tenía que hacer entrega de documentos administrativos
correspondiente, motivo por el cual me apersone a la gerencia de la Empresa con la finalidad de
solucionar el problema, sin tener resultados favorables, producido el despido, se hizo inspección
de la oficina ocupada, siendo esto acredita con el acta de inspección de la misma fecha, por lo que
no encontrando otra vía para hacer prevalece mis derechos, me veo en la imperiosa necesidad de
interponer la presente demanda.

TERCERO: Desde el día de ingreso percibí la contraprestación mensual

por mi trabajo, la suma de S/. 850.00 (ochocientos cincuenta con 00/100 soles), siendo esto
acreditado con las boletas de pago.

CUARTO: La extinción del contrato de trabajo, constituye la terminación

del vinculación laboral que liga a las partes con la consiguiente cesación definitiva de las
obligaciones de ambos. La ruptura o terminación definitiva del contrato se produce sin posibilidad
alguna de reanudaría en el futuro, siendo por ello que nuestra vigente Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, protege la estabilidad en el trabajo exigiendo para el despido la existencia
de la causa justa, debidamente comprobada y establecida, que puede estar relacionada con la
capacidad o la conducta del trabajador, cuya comprobación es clave para la procedencia de la
resolución del contrato de trabajo, además de cumplirse las formalidades exigidas por la Ley. De
modo si se ha producido un despido sin expresión de causa, se ha configurado un despido
arbitrario, a tenor del prescito por el art. 34 de la LPCL.

IV.- FUNDAMENTACION JURIDICA

Amparo mi demanda en la Constitucion Política del Estado, art.

22,23,26,27 y demás pertinentes, que se refieren al trabajo, a su proteccion, a los principios de
igualdad de oportunidades e irrenunciabilidad de los derechos reconocido por la Constitucion y
Ley contra el despido arbitrario.

La Ley Productividad y Competencia Laboral art. 16 inciso g) y h), 22, 23,

24, 25, 31, 32, 34, 38 y demás pertinentes que se refieren a la existencia de causa justa contemplada
en la ley, debidamente comprobada, a las causas justas relacionadas con la capacidad de la
conducta, las formalidades del despido disciplinario al despido arbitrario y al monto de la
indemnización por el despido arbitrario

V.- MONTO DEL PETITORIO

El monto a que asciende el petitorio es de S/. 8,300.00 (ocho mil

trescientos y 00/100 soles), más intereses legales correspondiente a la fecha de pago, mas el pago
de costas y costos por los conceptos que se detallan

VI.- VIA PROCEDIMENTAL

La via de procedimental es la que corresponde al proceso ordinario,

conforme al artículo 42 de la NLPT 29497.

VII.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Copias de Boletas de dos últimos meses de trabajo, en las que se consigna mi fecha de ingreso
y las remuneraciones percibidas al momento de ser despedida arbitrariamente con que se acredita
la relación laboral.

2.- La carta Notarial de fecha 07 de Enero del 2012 que se cursó acreditando el cese laboral por
decisión unilateral y arbitraria

3.- Copia del acta de inspección especial de fecha 07 de Enero del 2012 que acredita la fecha de
cese de la relación laboral

VIII.- ANEXOS
1A.- Copia de mi DNI

1B.- Carta Notarial

1C.- 02 Boletas de pago.

1D.- Copia de Acta de Inspección Especial

POR LO TANTO:

A Ud., señor juez pido admitir la presente demanda y oportunamente se

sirva declarar fundada, con expresa condena de costas y costos del proceso.

OTROSI DIGO: Se me tenga por apersonada por domicilio procesal y

como abogado al letrado que autoriza la presente.

San Vicente de Cañete, 02 Marzo del 2012.

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Jennyffer Massiel Sotil Valles
DNI N° 42361683

Leo Huillca Martinez

Abogado
C.A.C. 0565